توضیحی کارگردان: نمونه، به خصوص نوشتن و توصیه

یک مدیر توضیحی و در چه مواردی لازم است به نوشتن چیست؟ این خواهد بود که در این مقاله مورد بحث قرار گرفته.

هنگامی که شما در حال نوشتن یک یادداشت توضیحی؟

بلافاصله باید توجه داشت که مدیرعامل توضیحی نیاز در تمام موارد است. علاوه بر این، در برخی شرایط مطلوب آن است که ارسال نمی شود. با این حال، چنین مواردی استثنا هستند و نه قاعده. این اتفاق می افتد بسیار به ندرت. برای کسب اطلاعات در زمان و که در این موارد طراحی یادداشت توضیحی یک روش لازم بعدا توضیح داده خواهد شد.

علت اولین و شایع ترین - ارزیابی نقوش احترام سوء رفتار کارکنان و یا جرم انضباطی به دنبال داشت. به عبارت ساده، یک فرد درگیر در سازمان کار، باید یادداشت توضیحی برای اثبات استفاده از مشارکت آنها و یا عدم دخالت در حادثه خاصی. همچنین لازم به ذکر است که نوشتن چنین سند رایج ترین شکل و گفت و گو رسمی میان مقامات مافوق و زیردستان است.

دستی نیاز به یک توجه داشته باشید توضیح: چه باید بکنید؟

این شرکت، که در استخدام یک فرد، موارد اضطراری وجود داشته، و رهبری توضیحات از کارکنان خواسته است. بسیاری از کارمندان بلافاصله شروع به نگرانی و تعجب می کنم که آیا آنها باید یک سند یا نه. بلافاصله باید توجه داشت: برای یک گفتگوی سازنده با مقامات توضیحی، البته، لازم باشد. علاوه بر این، کارمند را از این و برخی از مزیت داشته باشد. بنابراین، اولین، وجود خواهد داشت فرصت برای ارائه موقعیت خود را واضح تر. و در مرحله دوم، نوشتن سند کمک خواهد کرد برای جلوگیری از مشکلات بعد از آن. واقعیت این است که مدیرعامل توضیحی - یک نوع از حفاظت از خود، توانایی کاهش یا به تاخیر انداختن امکان صدور تحریم. اگر توضیحی مافوق به مدت 2 روز رفتن به جدول نیست، پس مجازات خواهد کامل و اجتناب ناپذیر است.

بنابراین، برای ایجاد یک سند توضیحی است که هنوز هم به ارزش آن، صرف نظر از آنچه اتفاق افتاده است. تاخیر، خسارت به اموال، عمل نادرست در محل کار و غیره - این همه می تواند تصادفی باشد. کتابچه راهنمای فرصتی برای توضیح اقدامات خود را می دهد، و آن را نباید نادیده گرفته شود.

که نام یادداشت توضیحی نوشته شده است؟

پس از برخورد با این واقعیت است که نوشتن یک توضیح روش است، هر چند اجباری نیست، اما مطلوب، لازم است برای رفتن به سوال بعدی: در مورد ثبت نام مناسب آن است. متاسفانه، بیشتر مردم نوشتن توضیحی کامل در برابر قوانین. بله، اغلب در طراحی بسیاری از شرکت های این سند در سوال این است که اولویت قرار ندارد. با این حال، این بدان معنا نیست که شما می توانید توجه داشته باشید را از شما می خواهم. چگونه برای نوشتن یک یادداشت توضیحی به مدیر به درستی و با توجه به قوانین؟ در این بعد.

اولین چیزی که شما نیاز به صحبت - به کسی که شما نیاز به نوشتن یک یادداشت توضیحی. در اینجا، به نظر می رسد، همه ساده است. با این حال، بسیاری از افراد مشکلات در مرحله اول است. و این مشکلات قابل توجیه است: اغلب راهنمای مقر بسیار زیاد است، و به درک که سرپرست است، خیلی ساده نیست. با این حال، قرارداد هنوز امکان پذیر است. برای این کار، در یک سند خاص، است که به نام نگاه مقررات داخلی. این جاست که آن باید نوشته شود، که سرپرست فرد کار است.

درباره املای از یادداشت توضیحی

همانطور که لازم است برای نوشتن یک یادداشت توضیحی: بر روی یک تکه کاغذ و یا بر روی کامپیوتر؟ مورد نیاز روشن اینجا نیست. این قانون هر یک از این گزینه ها ممنوع کرده است. اما ارزش آن را اشاره به این که اکثر کسب و توضیحات نوشته شده توسط دست را بپذیرید. این است که حتی راحت تر. البته، متن دست نوشته باید خوانده شود. پس از همه، اگر رهبری وجود خواهد با شناسایی یک نقطه است مشکلات را، می تواند مشکلات وجود دارد.

بنابراین، تفاوت اساسی در این راه آن است به صدور یک سند، البته که نه. اما اگر مدیریت باعث می شود برخی خواسته های خاص، آنها، البته، آن را بهتر به انجام است.

قوانین ثبت نام از یادداشت توضیحی: کلاه

چاپ شده در مدیرعامل توضیحی، کامپیوتر شما باید یک ساختار خاص داشته باشد. چه باید باشد؟ برای اطلاعات در مورد نحوه نوشتن یک یادداشت توضیحی به مدیر، از آن خواهد شد بعد بحث شده است.

بر روی یک ورق در بالای طلسم حق به آنها توجه داشته باشید و از چه کسی آن است. این سازمان و تقسیم، و همچنین موقعیت و حرف اول خود را مشخص می کند. "توجه داشته باشید توضیح": در زیر، در وسط تیتر نوشته شده است.

اغلب نیاز به تنظیمات دستی اسناد مطابق با تمام استانداردهای ممکن و غیر ممکن است. افرادی که چنین قدرت، لازم است توجه داشته باشید از قاعده زیر: کلاه طور کامل و بدون هر گونه شکاف نوشته شده است. در زیر یک نمونه از مدیرعامل توضیحی است. مثال پردازش درست و نادرست است گرافیکی نشان داده شده.

قوانین ثبت نام از یادداشت توضیحی: بخش عمده ای از

پس از قرار دادن سرپوش باید متعهد به ارسال بخش عمده ای از سند است. در اینجا این است که شما می توانید پیشنهاد می کنید؟ توضیحی به مدیر باید کوتاه، مختصر و روشن را بخوانید. آن را باید تاریخ این رویداد، تمام نام و نام خانوادگی و همچنین در به توصیف جزئیات در علل این حادثه را مشخص کنید،.

آنچه شما باید در هر صورت نمی کنند؟ اول، ارسال حقیقت است. مدیریت مناسب نباید دست کم گرفت. دیر یا زود حقیقت هنوز هم ممکن است پدیدار شود. دوم، آن را غیر ممکن است برای استفاده در یک ناسزا توجه داشته باشید و از تمام کلمات نامناسب است. سبک باید بدون مزخرف و رسمی باشد. کاملا هر فرد، بدون در نظر گرفتن موقعیت خود باید باشد، اگر با مهارت و شایستگی توضیحی به مدیر تشکیل شده است.

اقدامات دیگر با یادداشت توضیحی

با آن، چگونه برای نوشتن یک یادداشت توضیحی به مدیر، به درک چندان دشوار نیست. به شرح زیر است به درک کجا و در چه مواردی باید یک سند کشیده شده تا ارسال می شود.

همانطور که قبلا ذکر شد، کارمند تنها دو روز است که در آن به نوشتن و ارسال یک مافوق توجه داشته باشید توضیح است. در غیر این صورت، کارفرما قادر به تحمیل بر کامل و حرفه ای خواهد بود انضباطی مسئولیت. نوشتن یک یادداشت، کارمند آن را می دهد به مسئولین مربوطه. اطلاعات در مورد که در آن می توانید از مقررات خاص محلی باشد.

کارمند مطلوب است برای نوشتن یک یادداشت توضیحی در دو نسخه. ما این نیاز را به منظور بیشتر نیست ادعا می کند که سند متخصص تسلیم در زمان اشتباه گزارش شده است. دلیل آن است که اغلب توضیحی بسیار طولانی می تواند تا مقامات باشد. اگر مدیر است با شهادت کارگر راضی نیست و یک مسئولیت کامل متخصص تحمیل کرده است، مشکل باید در یک سطح کاملا متفاوتی حل - از طریق گفتگوی مستقیم. شایان ذکر است مقاله 193 از قانون کار از فدراسیون روسیه، که فقط می دهد تمام اطلاعات لازم در مورد چنین مفهوم به عنوان توضیحی به مدیر است.

ماده 193 از قانون کار: ویژگی های کلی

اولین کار این است که ارزش اشاره - این فقط یک نقل قول از قانون است، "توجه به توضیح توسط کارمند می تواند مانعی برای تخمگذار از مسئولیت نیست." البته، رئیس می تواند به حساب اطلاعات که آن را به کارمند منتقل کنند. با این حال اگر متخصص یک عذر و بهانه قانع کننده فراهم کرده است، اما مدیریت هنوز مایل به گوش دادن به او نیست، بنابراین مشکل این است که نه تنها تصمیم می گیرید. برخی از مقامات به دادگاه خدمت کرده است، دیگران به سادگی رنج می برند. که کارگر در این مورد؟ ماده 193 اطلاعات در مورد کمیسیون فراهم می کند که حل و اختلافات کارگری.

موجود در قانون و دیگر اطلاعات با ارزش. به عنوان مثال، این واقعیت است که مقامات نمی تواند بر روی کارکنان شش ماه پس از این حادثه مقصر شناخته، و همچنین انواع مختلفی از مجازات تنها برای یک جرم را تحمیل کنند.

درباره نوشتن یادداشت توضیحی به مدرسه

یادداشت توضیحی به مدیر موسسه است که معمولا از شرکت کنندگان مستقیم از روند آموزشی است. برخی نیز بدون نیاز به مشترک روشن است. باز هم، هر موسسه آموزشی تنها قادر به مطرح مورد نیاز فردی خود را برای کارهای اداری است.

توضیحی در نام مدیر مدرسه تقریبا همان شیوه ای به عنوان توضیحی برای کارگران. سرپوش باید به سمت راست بالا باشد، و بخش اصلی باید کوتاه و مختصر باشد. تفاوت عمده در نوع توضیحی. این مهم نیست که آیا خیلی دیر است، برای سوء رفتار و یا هر چیز دیگری آماده شده است.