حل اختلافات کارگری

اختلافات کارگری از دو نوع هستند: فردی و جمعی. آنها یک ماهیت حقوقی مختلف، روش خیلی متفاوت استفاده می شود برای آنها را حل کند. مقاله سیصد و هشتاد روسیه قانون کار دوم فراهم می کند برای حل منحصر به فرد اختلافات کارگری توسط دادگاه و یا توسط کمیسیون ویژه ای است که با اختلافات کارگری رسیدگی کند. این به این معنی که قانون فراهم می کند برای حل اختلافات کارگری proivesti دو سطح - آزمون و پیش از محاکمه. مرسوم، اختلافات فردی را می توان به تقسیم:

• اشاره برای اولین بار به کمیسیون در اختلافات کارگری، و دادگاه است که تنها به صورت متصل است، چنانچه یکی از طرفین یا هر دو مایل به تجدید نظر در تصمیم کمیسیون؛
• در ابتدا توسط دادگاه در نظر گرفته.

کمیسیون با توجه اختلافات کارگری در شرکت ها و سازمان های ایجاد شده در ابتکار عمل از هر دو طرف به رابطه اشتغال. حل اختلافات کارگری به صورت جداگانه تنها کمیسیون است که در محل کار عضو ایجاد کارکنان، که در جنگ درگیر شده است. اگر کمیسیون بر روی زمین از کار خود وجود ندارد، در مورد هر گونه اختلافات فردی لازم است که بلافاصله به دادگاه بروید.

حل اختلافات کارگری چنین کمیسیون تنظیم قانون کار، و حل و دادگاه - قانون آیین دادرسی مدنی و قانون فدرال "در بدوی روسیه" از روز هفدهم دسامبر سال 1998 و آن را به یک قاضی شده است. تنها استثنا مواردی که بهبود در محل کار (ماده بیست و دوم قانون رویه مدنی روسیه) دیده می شود. این موارد شامل لینک اصلی دادگاه های فدرال مربوط به صلاحیت به طور کلی، این است که همه دادگاه های منطقه. به عنوان یک قاعده کلی، تصویب شده توسط دادگاه ها، یک عمل است توسط متهم یا محل ملک به ارمغان آورد.

این مهم است که به یاد داشته باشید که ماهیت حقوقی از تصمیم این کمیسیون در اختلافات کارگری فردی تصمیم اجرای آنها منقضی نمی کند، اما تنها اراده یک دولت برای اطمینان از بازیابی، از جمله حقوق کارگران اجباری.

لازم به ذکر است که برای رده خاصی از کارگران یک روش خاص، است که توسط حل و فصل اختلافات کارگری انجام شده است. برای چنین مجموعه ها عبارتند از کارکنان که انتخاب می شوند، منصوب و به پست های خود را تایید توسط بالاترین مقامات دولتی روسیه، و همچنین قضات و دادستان. اختلافات کارگری خود حکومت قوانین فدراسیون روسیه "در دفتر دادستانی" و "در وضعیت قضات"، و همچنین برخی از قوانین دیگر. قطعنامه همچنین اختلافات مربوط به کارمندان دولت، در خارج از دادگاه ممکن است به یک سازمان دولتی بالاتر ساخته شده، با توجه به سلسله مراتب است. همچنین ممکن است در موارد فردی به اعمال قانون تخلف از حقوق و آزادی های شهروندان است.

در این قطعنامه از اختلافات جمعی کار در فصل شصت و یکمین از قانون کار روسیه، فراهم می کند که قوانین خاص مصالحه توسط کمیسیون مصالحه با مشارکت یک میانجی یا بررسی از این داوری اختلاف کار خاص انجام شده مقرر شده است. همان فصل شامل مقررات دقیق از حملات به عنوان یکی از اقدامات جمعی تصمیم گیری اختلاف کار. این شرح است که راه برای حمایت از حقوق جمعی را از طریق دادگاه است قانون کار یا آیین دادرسی مدنی، و یا در اداری آیین دادرسی از فدراسیون روسیه است.

بنابراین، اختلافات فردی در زمینه قانون کار روسیه را می توان به عنوان در پیش از محاکمه و در سطح محاکمه حل شده است. و برای حل اختلافات کارگری، که شامل کل تیم و یا یک بخش خاص، تنها راه غیر قضایی وجود دارد.