قانونپیروی از مقررات

مسئولیت نقض قانون کار توسط کارفرما و کارمند

مشکل مطرح شده در عنوان مقاله، مسئله به خصوص موضعی است، چرا که با توجه به تعداد زیادی از شهروندان که به طور دائم روابط کار در زندگی روزمره خود مرتبط است. مسئولیت نقض قانون کار می آید در محدوده تمام شاخه های آن. آن را باید به عنوان افراد خود را، که در نظام حقوقی در درجه اول عمل می کند به عنوان کارکنان و یا اشخاص حقوقی به نمایندگی از کارفرمایان باشد.

بیشتر به طور خاص، وقت در قانون کشور اعمال می شود به افرادی که ممکن است مسئول نقض الزامات TC RF برگزار می شود. اینها عبارتند از:

  • به طور خاص کارفرما؛
  • نمایندگان ساختارهای کنترل شرکت از کارفرما، که رؤسای ادارات هستند.
  • پرسنل، یا افراد انجام وظایف پرسنل اقتدار کارمند؛
  • مشاورین حقوقی.

این افراد ممکن است در انواع مختلف از مسئولیت است. علاوه بر این، باید توجه داشت که این واقعیت از آوردن یکی از این نوع از مسئولیت می کند مسئولیت گونه های دیگر مانع نیست. به عنوان مثال، اخراج غیرقانونی نه تنها مستلزم جبران خسارت برای جبران خسارات وارده توسط یک کارمند از وضعیت بیکار، بلکه چنین اقدامی نشان می دهد به عنوان غرامت برای خسارت معنوی.

با این حال، به عنوان تمرین نشان می دهد، موارد مهم نقض قوانین کار، که ممکن است برگزار نهادهای مسئول به اقدامات طبیعت در درجه اول مواد و اداری محدود شده است.

با این حال، نقض قانون کار توسط کارفرما و ممکن است در استفاده از اقدامات از قانون مدنی باشد. فرض کنید چنین یک شرکت تابعه (اضافی) مسئولیت در صورت ورشکستگی از شرکت تحت بدهی های موجود در مورد فواید متنوع متحمل شده، به خصوص در paydays.

مسئولیت کیفری است در ایجاد امتناع ناموجه به استخدام، با متحمل اخراج یک زن باردار و توجیه اخراج این واقعیت، و نیز اخراج آگاهانه غیر قانونی مرتکب عمد.

این به شرطی که مسئولیت نقض قانون کار است در تعریف از این دسته از "رسمی" است. از چنین قانونی را درک افراد خاص، که انجام وظایف سازمانی و اداری و اتخاذ تصمیمات مدیریت در رابطه با کارگران که به حداقل به طور موقت به او تابع. چنین افراد و قانون "افسر مجاز" می داند.

در قانون کار تفاوت در وضعیت حقوقی مشخص رسمی رسمی و مجاز است.

مسئولیت مالی از این دسته است:

  • به پرداخت - اگر کارگر اجرا بطالت - درآمد متوسط (از جمله، و انتقال ناموجه به کار پرداخت می شود پایین تر)، برای همه وقت خود را.
  • نیاز به بازپرداخت مبلغ سود در برابر.
  • بازپرداخت (در صورت به رسمیت شناختن این واقعیت است که از دادگاه)، آسیب غیر نقدی.

کارگران، علاوه بر انضباطی، و از نظر مالی برای نقض قوانین کار مسئول است. آسیب بر روی آن، صرف نظر از مقدار و مدت زمان می تواند آزادانه جبران می شود.

بسته به ماهیت از مسئولیت، شناسایی انواع زیر از آن است که به حل و فصل اختلافات کار، و یا زیر نتایج آزمون.

کنترل بر اجرای قانون در حوزه روابط کار نهفته است با مقامات نظارتی مربوطه، از جمله دفتر دادستان و دادگاه های بدوی. نظارت دادستانی مشکل از نحوه مسئولیت نقض قوانین کارگری توانند به طور موثر فعالیت های اقتصادی شرکت را تحت تاثیر قرار است حل میکند.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.