تجارتاداره

ترکیبی از پست

ترکیبی از پست شده توسط یک فرد مجاز است به جای یک کارمند وجود ندارد و یا اگر حجم از کار اصلی این کارمند. تنظیم کار پاره وقت است که بر اساس قانون کار، که مفهوم "دوم" تعریف می کند انجام شده، فهرستی از اسناد که برای ورود به اشتغال مورد نیاز است توسط مدت زمان کار تعیین می کند، شرایط کاری اساسی و ارائه تعطیلات، تضمین و غرامت های مختلف است.

اضافه بها برای ترکیبی از دفاتر در علاوه بر این به دستمزد پایه انجام شده است. منظور از پرداخت توسط قانون کار اداره می شود. پرداخت برای جایگزینی وجود ندارد کارمند است که مطابق با ماده 74 انجام شده است.

بر اساس ماده 98 از قانون کار از کارفرما بر اساس اظهارات یک کارمند در مورد حق اجازه به او برای انجام در همان سازمان به حرفه یا شغل دیگری در خارج از ساعات کاری دفتر اصلی کار است. این یک ترکیب داخلی نامیده می شود. علاوه بر این، کارمند حق عقد قرارداد با کارفرما کاملا متفاوت، مگر اینکه در غیر این صورت مقرر شده در قانون کار و یا جداگانه فدرال، قوانین. چنین کاری نامیده می شود - خارج ترکیبی از پست.

قرارداد کار از کار sovmestitelskoy می تواند تعداد نامحدودی از کارفرمایان. این قرارداد باید لزوما نشان می دهد که کار در طبیعت از ترکیب است. به کار گرفتن یک کارمند پاره وقت باید از یک گذرنامه، دیپلم یا گواهی دیگر از آموزش های حرفه ای، در برخی موارد در حال حاضر - اطلاعات در شرایط کار بر روی سایت اصلی.

پس از رسیدن به توافق بر اشتغال سفارش برای ترکیبی از پست صادر شده است. ورود به نیروی کار انجام شده بر روی درخواست کارمند است. قرارداد با کثرت گرا را می توان فسخ، اگر نیاز باشد در فرد دریافت کار، که برای آن خواهد بود که کار اصلی.

مدت زمان انجام کار sovmestitelskoy چارچوب زمانی محدود. با این حال، موضوع قرارداد کار است به طور مستقیم با استخدام یک موقعیت خاص، و نه در بخشی از آن؛ این نشان می دهد عامل زمان که در آن اجرا خواهد شد این کار است.

ترکیب پست برای افراد زیر 18 سال سن و آن دسته از افرادی که کار اولیه شامل شرایط کاری سنگین، خطرناک و یا خطرناک در نظر گرفته شده است. ممنوع داخلی دوم را در مواردی که کار زمان محدود (کوتاه روز)، به جز که کار فراهم می کند کد در رابطه با کارگران از فرهنگ، آموزش و پرورش، پزشکی و داروسازی.

ترکیبی از پست است تعدادی از ویژگی های زمانی که عامل بر خلاف به طور کلی. اول از همه، این محدودیت طول روز کاری، و همچنین این واقعیت است که انواع خاصی از چنین کاری قرارداد جداگانه نیاز ندارد، دلیل آن است که در نظر گرفته نشده قاچاق است.

جبران خسارت از کارکنان (ماده 285 از قانون کار)، وجود دارد، بسته به زمان کار و یا خروجی. همچنین، ممکن است شرایط دیگر وجود دارد، در صورتی که برای قرارداد ارائه شده است. محدودیت در دستمزد وجود ندارد. در انجام در یک نرخ از حجم نیروی کار اختصاص داده شده، کارمند پرداخت می شود کار واقعی.

ترک برای کارگران، پاره وقت (ماده 286 از قانون) است را به صورت اجباری در همان زمان با یک مرخصی موقت به دفتر اصلی ارائه شده است. اگر sovmestitelskoy کار بر روی مدت زمان تعطیلات کمتر از هسته است، ممکن است به آن را به کارمند بدون حقوق برای کل دوره مورد نیاز در دسترس (با رضایت متقابل از کارمند و کارفرما).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.