برون سپاری منابع انسانی از ابتدا

سوابق پرسنل - روش لازم است، که باید در رفتار این شرکت با هر شکلی از مالکیت مشغول است. کار با فریم شروع می شود با ظاهر روابط کار در شرکت و ثبت شده است تعدادی از مقررات و قوانین، یکی از اصلی که مخفف قانون کار تنظیم می شود.

اساسا، هر شرکت جدید باید برون سپاری منابع انسانی از ابتدا انجام، به تعامل سازمان از نظر قانونی صحیح از اسناد داخلی مربوط به تردد پرسنل.

شرکت حمل از اعمال و کارهای اداری مرتبط با گلف در دفتر، انتقال داخلی و خارجی از کارگران فعلی، ارائه تعطیلات، ثبت نام از مرخصی استعلاجی، سفر، زمان خاموش، اخراج کارکنان.

این تنها به فهرستی از فعالیت های اصلی انجام شده توسط برون سپاری منابع انسانی، از زمین تا شروع این روش. در جایی که هر عمل در قسمت قاب توسط هر دو مقررات و قوانین ایالت از افراد محلی و حقوقی تنظیم می شود.

اتفاق می افتد سفت مسئولیت در این منطقه نیروهای کارفرمایان به پرداخت توجه خاص به مسائل پرسنل و مدیریت و سازمان مدیریت منابع انسانی به از ابتدا نیاز به یک دانش اساسی از قوانین از اسناد و قانون کار.

پرسنل نه تنها در ثبت قانونی کار رابطه اشتغال بین احزاب است. با برون سپاری منابع انسانی رویکرد راست (از زمین) را به بهینه سازی پایه مالیاتی، اعمال انواع مقالات از معافیت های مالیاتی، کاهش نرخ.

در اجرای کارفرما مدیریت منابع انسانی به طور قانونی خود دفاع کنند. پس از همه، دشوار برای محاکمه کارمند بی وجدان، اگر نقض اسناد انسان وجود دارد، و یا اگر کارهای اداری بود و در همه انجام نشده است. علاوه بر این، توسط قانون کارفرما وظیفه برای رسیدگی به مسائل مختلف مربوط به جبران خسارت، با توجه به، منافع، حقوق بازنشستگی.

حقوق اجتماعی در مقامات نظارتی تحت توجه خاص است. این تا حد زیادی علاقه افزایش یافته در بخشی از دادستان ها، مقامات مالیاتی و دیگر نهادهای دولتی به توضیح می دهد مدیریت منابع انسانی به در شرکت.

برون سپاری منابع انسانی از ابتدا: حل مسئله

کار با کارکنان شامل سازمان از سیستم کنترل فرآیند کار تنظیم می کند. معیارهای کارگران مورد نیاز روشن و وظایف که بر آنها تحمیل تعهد به انجام کار. اجرای مناسب وضعیت حقوقی روابط با کارکنان برای یک کارفرما روند مطلوب شود. نخست، کارفرما می شود حق به نیاز کارکنان تحقق دقیق از وظایف خود را، و با انحراف از کار به اعمال تحریم. به نوبه خود، کارکنان مسئولیت کارفرما و احساس امنیت اجتماعی آگاه هستند.

مدیریت صحیح کار پرسنل اجازه می دهد تا به شما اطمینان مقابله اختلافات کارگری حال ظهور است. موجود چارچوب حقوقی و قانونی صحیح تشکیل اجازه می دهد تا به کارفرما به وضوح صحبت می کنند زمانی که یک بحث و uchuvstvovat قبل از دادگاه.

پرسنل کار متمرکز و در انگیزش کارکنان. کارفرما، تحقق مسئولیت اجتماعی، اقداماتی برای بهبود انگیزه کلی کارمندان و سطح اعتماد به نفس در کارکنان شرکت را افزایش می دهد.

بنابراین، برون سپاری منابع انسانی حق می دهد کارفرما بسیاری از مزایای و مقرون به صرفه برای هر سازمان است.