مرخصی

اعطای مرخصی برای در قانون کار روسیه ارائه شده است. کارمند حق استراحت یک بار در طول سال کار کرده است. و در این سال، به عنوان تقویم همچنان دوازده ماه است، اما آن را از اول ژانویه محاسبه، و در تاریخ زمانی که فرد به کار رفت.

علاوه بر این، ارائه تعطیلات اگر کارمند برخی تنها راه ممکن است ارشد. این اتفاق می افتد که برخی از بار آن را شامل نمی شود. در این مورد، سال کار به پایان می رسد بعد، دقیقا در تعداد روز است، که در کل تجربه گنجانده نشده است.

ارائه تعطیلات می گیرد تحت شرایط مختلف. آنها در واقع آن متکی و یا پس از آن به سال اول بستگی دارد.

اگر برده است به طور مداوم برای همان سازمان شش ماه کار کرده، و سپس در سال هفتم او می تواند یک تعطیلات در یک به طور کامل قانونی کنید.

قانون می گوید که تجربه کاری و بدون وقفه. این به این معنی ارائه تعطیلات برای زمان کار می کرد برای یک کارفرما. بنابراین، پرداخت را با یک تابع، او باید او برای هر روز استفاده نشده از جبران خسارت تعطیلات پرداخت. یا معادل آن، کارفرما ممکن است یک ترک با اخراج های بعدی فراهم می کند.

گاهی اوقات مرخصی با حقوق ممکن است قبل از انقضای شش ماه داده می شود، این است که بگوییم در پیش است. این موارد توسط قانون تعریف شده است. بنابراین، یک برنامه کاربردی برای مرخصی از گذشت شش ماه از کار، باید توسط امضا:

- کارمندانی که نرسیده اند هجده؛

- زنان که مایل به آن را بیشتر بلافاصله پس از مرخصی، که برای دوره بارداری و زایمان داده می شود، و یا در مقابل او.

- کارمندانی که نوزادان (تا سه ماه) به تصویب رسید.

مهم نیست که به عنوان طولانی برای این برده کارفرما کار کرده است. در این مورد، این قانون نقض نکرده است. به عنوان مثال، یک نوجوان حق دارد نیاز به ارائه خود مرخصی سالانه و به طور کامل پس از یک یا دو ماه کار پرداخت می شود.

قانون فدرال یا قانون کار فراهم می کند برای موارد دیگر اجازه اقامت تا زمانی که گذاشته منقضی شش ماه. به عنوان مثال، زمانی که همسر در مرخصی است با توجه به بارداری و زایمان، شوهرش، بیش از حد، می توانید آن را دریافت کنید، اگر او بخواهد. فرصت های یکسان را، به عنوان مثال، جانبازان جنگ است.

برای بقیه سال، با شروع با دوم، ترک ممکن است در هر زمان. این مهم است که تنها با ترتیب اولویت، که در یک کارفرمای خاص را رعایت میکنید.

و در سال اول کار، و سپس همه پس از آن ترک را اعطا باید کامل شود. غیر از درخواست از کارمندان به او اجازه می دهد که تنها بخشی از زمان اختصاص داده شده برای استراحت.

برنامه تعطیلات، تعیین شده توسط سازمان، تعیین سفارش تسلیم. هر سال آن است که توسط کارفرما ساخته شده است. در همان زمان او موظف است به را به حساب خواسته های اتحادیه های کارگری در همان شیوه ای که در هنگام گرفتن مقررات. تصویب برنامه باید از حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویمی بعدی تشکیل شده است.

اعطای مرخصی باید ریتم معمول سازمان را نقض نمی کند. برنامه ممکن است زودتر از روز اول که سال شروع کار که برای آن ارائه شده است. این مهم ترین بیماری است. ما همچنین باید به حساب گرفته شود و خواسته های خود کارگران، و به ویژه در فرایند تولید. برده، حق دارند به درخواست رئیس اتحادیه و تغییر زمان انتشار صورت عدم مناسب نیست است. کارفرما ممکن است ابتکار عمل را به تغییر از خروج از کارکنان در مرخصی، اما البته، با رضایت او.

قوانین برای ارائه و ارائه برای رده خاصی از مقامات دولتی تعطیلات در یک زمان مناسب برای آنها پرداخت می شود. در حال حاضر کشور این به نفع تعداد زیادی از شهروندان خود برخوردار است.