اخلاق روابط کسب و کار

این غیر قابل انکار است که موفقیت کسب و کار خود را نه تنها به پایه های اقتصادی، بلکه اخلاقی کمک می کند. همراه با اجرای قوانین استاندارد از کسب و کار و تجارت، آن را نقض کاملا غیر قابل قبول است قوانین و مقررات کسب و کار. موفقیت کسب و کار ترویج پایبندی به استانداردهای خاصی که بر اساس آن اخلاق و ساخته شده است رابطه کسب و کار. به عبارت دیگر، یک عنصر اساسی از حرفه ای خود را است به پیروی از قوانین اخلاق کسب و کار.

همانطور که برای روابط اقتصادی جهان است، مسئله این است که حتی بیشتر حاد وجود دارد. کسب و کار مردم مهم است که بدانید قوانین و مقررات در کشورهای دیگر به عنوان یک تخطی از قوانین ابتدایی از قوانین و مقررات به تصویب رسید مملو از دست دادن بازارهای عنوان یک نتیجه از قطع رابطه کسب و کار است. با این حال، ما نباید فراموش کنیم که قوانین و مقررات از فرد کسب و کار تحت برخی از تغییرات با زمان است. بنابراین آن را به همگام شدن با بار و به بالا نگاه پوچ است، به مطالعه اخلاق کسب و کار از کسب و کار جدید لازم است. برای مثال، برخی اجبار آنها از قوانین و مقررات نسبت به زنان دست داده اند. در حال حاضر، برای اولین بار از آسانسور کسی است که نزدیک به درب است، به فراموشی غرق، و باز کردن درب برای زنان و پرداخت قبض خود را در یک رستوران، و لباس در فضای باز است در حال حاضر یک زن قرار می دهد در خود را دارد، به جز در مورد که در آن به کمک واقعا مورد نیاز است.

اخلاق کسب و کار - نه تنها مفید و مودب. این صفات کافی نیست به یک مرد کسب و کار، رعایت قوانین از اصول اساسی که خاص خود را دارند و در اصول اساسی بیان شده است:

• وقت شناس،
• انجام بیش از حد صحبت است.
• دیگران فکر می کنم و همچنین به خودی خود؛
• پوشیدن لباس های اتخاذ شده در تیم؛
• صحبت به زبان راست (هر دو صورت شفاهی یا کتبی).

اخلاق روابط کسب و کار بر اساس احترام به این آیتم ها است. در نظر بگیرید بیشتر از نزدیک هر یک از آنها.

همیشه و در همه چیز وقت شناس - اصل اول ارتباطات کسب و کار. "وقت شناسی - حق پادشاهان" - می گوید ضرب المثل به خوبی شناخته شده، و به درستی، برای اواخر فرد است قابل اعتماد نیست، اثبات رفتار آنها که به آن وابسته نمی تواند باشد. تضمین می کنند که او به شما اجازه نمی کردن در لحظه ای حیاتی کجا است؟ علاوه بر این، یک فرد کسب و کار سیستماتیک باید محاسبه زمان کار برای انجام دادن وظایف با سهام که هیچ برسد نمایش مسخره می کند او را از شیار زدم نه به آن اختصاص داده، و او کارکنان نا امید نیست.

قانون دوم این است: آیا بیش از حد صحبت است. کارمندان باید اطلاعات محرمانه در مورد شرکت اعلام نکرده است. اخلاق سازمانی روابط کسب و کار بسیاری از شرکت ها شامل این مورد را ارزیابی با خواندن آن، برای اطمینان از امضای شخصی محرمانه نگهداشتن پرسنل مهم، فرایندهای تکنولوژیک، و همچنین همکاران زندگی شخصی لازم است.

فکر می کنم از دیگران و همچنین خود - می گوید: قانون سوم. تحمل نسبت به کارکنان - معنی این بیانیه است. رفتار موفق کسب و کار بدان معنی است که باید به حساب آورد دیدگاههای مشتریان، مشتریان، شرکا، چون اغلب شکست کسب و کار یک نتیجه مستقیم از ماهیت خودخواهی، تمایل به تمام معنی است و نه برجسته بود، و یا حتی رقبای آسیب برساند. توانایی گوش دادن با دقت به مخاطب، نظرات و درک افراد دیگر، آزادی احترام از عدم تحمل دگراندیشی - آن است که این صفات نیاز اخلاق روابط کسب و کار، در افزایش قابل توجهی در چشم از حکم رئیس زیردستان می شود.

لباس، به عنوان مرسوم در یک تیم خاص است - چهارم قانون مهم. بدون نیاز به ایستادگی کردن در میان اعضای رتبه خود، در حالی که در محل کار.

توانایی برقراری ارتباط با حق گفتار و نوشتار - حکومت پنجم - یک بار دیگر تاکید تصویر کسب و کار از فرد. شانس به این نتیجه قرارداد داده به طور مستقیم وابسته است توانایی برقراری ارتباط. یک فرد موفق کسب و کار، به مطالعه و هنر بلاغت لازم است. این مهم است که قادر به گرفتن توجه با کمک طرز، زیر و بمی صدا و تلفظ مانور. این بسیار مهم است برای استفاده در ارتباطات کسب و کار زبان توهین آمیز، کلمات عامیانه است. یادگیری برای گوش دادن، به طوری که طرف دیگر، روشن است که مکالمه شما واقعا جالب شد.