چگونه این شرکت پرداخت؟

پاداش این شرکت بستگی به سه عنصر که مرتبط و به هم وابسته هستند: ارزیابی از کار، سیستم تعرفه و به صورت دستمزد، تصویب شده توسط سازمان است.

سیستم تعرفه شامل نرخ تعرفه، که بر حقوق از ساعت کار (روز)، برنامه نرخ و راهنمای تعرفه. برنامه نرخ نشان دهنده نسبت که در آن دستمزد در شرکت، بسته به این رده از کار و شرایط کارگران. نرخ کارت برای تعیین دسته از کار و کارگران طراحی شده است. اگر دستمزدها به شرکت شارژ، کار اساسی ترین در نرخ از رتبه اول پرداخت می شود. جبران خسارت از کارکنان انجام عملیات پیچیده تر خواهد شد این اندازه تجاوز، بسته به نرخ تعرفه اختصاص داده است.

سیستم پاداش برای شرکت می تواند بدون تعرفه. در این مورد، از حقوق و دستمزد کارگران طور کامل وابسته به نتیجه نهایی از کار انجام شده. با این روش بدون پرداخت کاملا تثبیت حقوق و دستمزد (نرخ پایه) وجود دارد. چنین سیستمی مناسب در مواردی که ممکن است به را به حساب نتایج هر یک از کارکنان مشغول به کار به صورت جداگانه با مسئولیت مشترک و منافع جمعی است.

سیستم پاداش است که به شکل تقسیم شده است. آنها در شاخص اصلی که نتایج کار تعیین بستگی دارد. در اکثر موارد، این دو بیشتر مورد استفاده از انواع دستمزد: مقاطعه یا زمان مبتنی بر. در این فرم، که بر طبق آن برگزار دستمزد، شرکت را انتخاب کنید خود را دارند.

اندازه گیری نیروی کار در محاسبه پرداخت مبتنی بر زمان در خدمت تعداد ساعت کار کرده است. بنابراین ارجاع بر اساس (نرخ تعرفه و یا کارگر) حقوق و دستمزد محاسبه شده است.

هنگامی که فرم کار از روی مقاطعه درآمد محاسبه شده است با در نظر گرفتن کیفیت و کمیت کار انجام شده یا اجناس تولید. حقوق و دستمزد است که در سازمان های قانونی در میزان قطعه برای هر واحد اجرایی (کار) محاسبه می شود.

این بسیار مهم است که به شکل، که بیش از پاداش در شرکت، به درستی تعریف شده است. انتخاب آن بستگی به چند عامل است: سازمان کار و تولید، ماهیت از تجهیزات، جزئیات فرآیند، مورد نیاز است که به این سازمان از کیفیت محصولات تولید شده و هزینه های مواد و کار منابع اعمال می شود.

دستمزد زمان به بهترین وجه استفاده می شود که:

1. خودکار، سخت افزار، تولید صرفا تنظیم، که در آن کارگر می تواند زمان پردازش مؤثر باشد
2. نیاز بالا برای کیفیت محصولات که به طور کامل وابسته به کارگران است.
3. افزایش ممکن است در تولید در محل کار هنگامی که آن را لازم نیست به تولید است.

این نوع پرداخت از مشخصه کار مکانیک وظیفه، برق، کارمند حسابداری، storekeepers، کارکنان خدمات کنترل فنی. این است که با دشواری اندازه گیری کمی و ارزیابی از کار خود را توضیح داد.

دستمزد مقاطعهکاری در کارخانه تحت شرایط زیر موثر است:

1. نیاز برای سازمان به افزایش در خروجی، افزایش بهره وری در یک منطقه خاص.
2. حضور ممکن است به افزایش خروجی از طریق کاهش زمان؛
3. کارکنان این فرصت را به افزایش بهره وری در یک فن آوری با ثبات و با کیفیت معمولی از کار انجام شده.

این شرایط معمولی برای سازمان هایی که استفاده مکانیزه، کار دستی و یا نوع مختلط هستند. انتخاب از روی مقاطعه پرداخت، ما باید به یاد داشته باشید که حتی در مورد که در آن تمام شرایط لازم برای افزایش قابل توجهی در تولید وجود دارد، اما آن را بدتر از کیفیت کار، منابع مادی هستند غیرعقلانی استفاده می شود و از تجهیزات خارج از موعد مقرر، این شکل از دستمزدها بهترین رها شده است.