آیا امروز خدمات مستمر مربوطه؟

ارشد - از نظر قانونی دوره کار و فعالیت های دیگر مفید است، که عواقب قانونی خاص است. آنچه که در ارشد شامل بستگی به آنچه در این مدت بوده است. چندین تفسیر مدت، از جمله وجود دارد:

- دوره بیمه. آن را برای بر اساس چگونه بسیاری از مردم تحت قرارداد کار کار می کرد، به عنوان یک کارآفرین فردی اختصاص داده است، در ارتش بود و در بخش خدمات اجتماعی بود. در همان زمان، کارفرمایان تا به حال به کسر کمک به صندوق بازنشستگی است. او به حساب در انتصاب حقوق بازنشستگی سالمندان (در حال حاضر کاملا 5 سال)، محاسبه مزایای برای مرخصی استعلاجی گرفته مزایای بیکاری و مراقبت از کودکان. بنابراین، در بازار امروز مهم است که برای به دست آوردن "سفید" حقوق و دستمزد بموقع اجرا می شود.

- تجربه به طور کلی، که شامل فعالیت های کاری، صرف نظر از قوانین موجود معافیت مجاز می باشد. این ممکن است شامل خدمات نظامی، ناتوانی به علت مصدومیت یا بیماری (1،2 گروه)، مراقبت از یک فرد معلول از گروه اول و یا مراقبت مادر برای کودک در رسیدن به 3 سال گذشته است. برای اینکه واجد شرایط برای بازنشستگی، شما نیاز به یک تجربه مشترک برای زنان 20 سال و برای مردان - 25 سال است.

- ارشدیت ویژه - شارژ در هنگام کار در شرایط خاص، از جمله برای صنایع خطرناک، دور دست در شمال و برخی از تخصص.

- تجربه کار مداوم - ترکیبی از ساعات کار، که تنها یک فاصله زمانی به شدت تعریف بین خروج از یکی از کار و اشتغال از سوی دیگر اجازه می دهد تا. برای مثال، اگر یک کارمند برگ داوطلبانه و بدون دلایل خوبی، تداوم زمان برای سه هفته قبل از رفتن به یک کار متفاوت داشت. در هنگام انتقال از یکی به کار های دیگر خدمات بی وقفه ادامه خواهد داد، اگر نه بزرگتر از یک ماه است. اگر کارمند متوقف به کار در منطقه، با اشاره به دور دست در شمال، و یا مهاجرت از کشورهای است که با فدراسیون روسیه امنیت افراد قرارداد پس از آزادی از کار بر روی گیاهان خاصی را امضا کرده است، می تواند بدون تاثیر زمان برای ساخت روابط کار جدید در عرض 2 ماه .

برای شکستن بین قدیم و کار جدید می تواند 3 ماه و کارمند خدمات مستمر از دست دادن نیست، لازم است که او را به دسته های زیر تعلق:

- کسی که کار خود را با توجه به سازماندهی مجدد یا کاهش در تعداد کارکنان از دست داد؛

- کارگری که پس از طبیعت به طور موقت ناتوانی در معرض شلیک از شغل قبلی.

- یک کارمند است که از شغل خود به دلیل ناتوانی جسمی رد شده است. در دوره سه ماه در این مورد است، در تاریخ توانبخشی حرفه ای به اتهام؛

- کارمند یک فرد است که یک موقعیت مناسب، و یا می توانید این کار را برای دلایل بهداشتی را انجام دهد، و در نتیجه اخراج شد است.

- کسی که یک معلم مدرسه ابتدایی است که از تدریس به علت کاهش در تعداد دانش آموزان و دیگران منتشر شده است.

خدمات مستمر است به طور نامحدود حفظ فسخ قرارداد با زنان باردار و کسانی که کودکان زیر 14 سال سن (کودکان معلول زیر سن 16 سال)، اگر خانم تدوین روابط کار جدید تا زمانی که کودکان رسیدن به سال بالا ذکر شد. همچنین، دوره وقفه شده است برای کسانی که خود به خود در ترجمه یک همسر به منطقه دیگر ترک به کار تاسیس شده، و در پایان بخشیدن به اشتغال در ارتباط با بازنشستگی (خود به خود).

خدمات مستمر تا سال 2007 مربوط بود، چرا که در زمان آن را در اندازه پرداخت برای مرخصی استعلاجی بستگی دارد. امروز، این منافع در دوره بیمه، یعنی بستگی دارد توسط دوره های زمانی که ارزیابی کارفرما.