بدهید Professiogram: به عنوان مثال. Professiogram برای مدیر منابع انسانی. Professiogram مدیر فروش

با شنیدن کلمه "professiogram"، بسیاری از مردم می توانند درک، یک چنین مفهومی تجربه نکرده بود. این مدت واقعا به غیر معمول است، اگر چه او برای مدت زمان طولانی به نظر می رسد. برای شروع است به پیاده professiogram مفهوم خود و درک ذات آن است.

professiogram چیست؟

اصطلاح "professiogram" به معنای شرح علائم هر حرفه، و همچنین به عنوان یک لیست از الزامات و استانداردهای در متخصصان اعمال شده در این زمینه است. اگر ما professiogram محتوای دقیق در نظر بگیریم، می توان گفت که آن را شامل یک لیست مفصل از توابع، وظایف و وظایف محوله به تخصص خاص کارگر. همچنین، این شامل الزامات به تمام ویژگی های شخصی و حرفه ای. علاوه بر این، شامل تعدادی از معیارهای (روانی، روانی و فیزیولوژیکی، فنی، تولید، و بسیاری دیگر) به توسط یک فرد به منظور موفقیت در انجام فعالیت های حرفه ای خاص برآورده شود.

چیزی بسیار مفید - به طور خلاصه، می توان گفت که professiogram می گویند. این اجازه می دهد به شما برای تعیین صلاحیت حرفه ای از فرد و درستی ارزیابی توانایی های خود را، که به ویژه در زمان بحران مهم است. این بود در طول این زمان افزایش نیاز به پرسنل واجد شرایط است. در این professiogram توجه اغلب در توسعه سیاست پرسنل ضد بحران کمک کند.

کمی در مورد تاریخ این مدت

البته، آن را به ارزش گفتن چند کلمه در مورد تاریخ این مفهوم است. با وجود این واقعیت که کلمه بسیار معمول است، و آن را اغلب شما می توانید بشنوید، آن را برای مدت زمان طولانی به نظر می رسد. professiogram ظهور به دوره ماقبل علمی می گردد. این مفهوم از لحظه ای مردم شروع به تقسیم بندی کل فعالیت های عملیاتی در معاملات مختلف به دنیا آمد. موجودیت یک حرفه خاص و به عنوان یک لیست است که نیاز به یک کارمند خاص باعث به وجود آمدن توصیف از آن، و بعد از آن. توضیحات حرفه می تواند حتی در اسطوره های باستانی و افسانه ها پیدا شده است، به طوری که ما می توانیم نتیجه این بود که چنین چیزی واقعا زیادی از قرن ها پیش وجود دارد.

جالب توجه است، در نوشته های فیلسوف یونان باستان افلاطون "جمهوری" می توان توصیه هایی را در چه کیفیت مردم برای انواع خاصی از کار نیاز پیدا کنید. این کار در 360 پیش از میلاد نوشته شده است. الکترونیکی. به طور طبیعی، در آن روزها، اصطلاح "professiogram" وجود نداشت، اما به تدریج تشکیل آن رخ داده است.

شغلی مدیریت - ویژگی های مشخصه

به تازگی، مفهوم "بدهید" بسیار مبهم تبدیل شده است. اگر یک فرد یک مدیر است، می تواند دو چیز کاملا متفاوت بود. با این حال، یک تعریف جهانی، که در آن شما واقعا می تواند تمایز مدیران از دیگر کارکنان وجود دارد.

در وسیعترین معنای آن، مدیر - یک متخصص، که مسئول برای مدیریت یک گروه از مردم برای رسیدن به هدف و دیدار با وظایف خاص است. به عنوان وظایف بدهید نظارت و هماهنگی فرآیندهای انجام شده در چارچوب جمعی.

Professiogram مدیر طراحی شده است برای کمک به ارزیابی کیفیت از متخصص برای انطباق با الزامات این حرفه است.

بسیاری بر این باورند که مدیر است جدی و یک فرد واجد شرایط نیست و نمی تواند هر چیزی را با خودش است. ما می توانیم با اطمینان بگویم که این طور نیست. البته، به عنوان در هر فعالیت دیگر، گاهی اوقات موارد، زمانی که یک متخصص است که به خوبی وظایف خود را وجود دارد، اما آن را نشانی از حرفه ای به عنوان یک کل تاثیر نمی گذارد. یک مدیر واقعا موثر قادر به ایجاد فعالیتهای بخش فردی و کل سازمان است.

بدهید Professiogram: چه کیفیت نیاز به یک مدیر؟

همانطور که در بالا ذکر شد، برای هر متخصص یک لیست از الزامات و توابع. در حال حاضر ما نیاز به درک آنچه شامل بدهید professiogram. به عنوان مثال می توان در ادبیات پیدا شده است، اما باید آن نیازهای اصلی برای مدیران ماهر را تشخیص دهد.

برای تبدیل شدن به یک مدیر موفق، صرف نظر از جهت فعالیت، نیاز به پیش نیاز های زیر است:

• از آن برای کنترل در اختیار داشتن فن آوری ها، توانایی استفاده از مکانیزم های مختلف از عمل (روانی، اقتصادی، اجتماعی و دیگر) ضروری است.
• لازم به دانش کامل از منطقه موضوع، توانایی به حرکت در آن را به تصمیم گیری مدیریت آگاهانه و صدا است.

بدهید مدیریت Professiogram تقریبا هر صنعتی را نیز شامل فهرست وظایف چنین یک متخصص. این لیست بسیار وسیع، آن را شامل:

• برنامه ریزی کسب و کار شرکت به دلیل اهداف استراتژیک آن؛
• تجزیه و تحلیل و حل محدوده وسیعی از مسائل (انسان، اقتصادی، فنی، سازمانی و دیگر).
• اتخاذ اقدامات برای بهبود بهره وری و افزایش فروش محصول؛
• تجزیه و تحلیل اثربخشی فعالیت های این شرکت؛
• ارتباط با شرکای کسب و کار؛
• جمع آوری اطلاعات لازم در فعالیت های سازمان است.

مدیریت منابع انسانی: یک حرفه

این یکی از محبوب ترین حرفه در لحظه حال است. چنین یک متخصص در انتخاب کارکنان برای موقعیت های خالی مشغول اند. علاوه بر این، او اغلب انجام طیف گسترده ای از وظایف مربوط به مدیریت. همچنین گاهی اوقات مسئول برای ایجاد و نگهداری از شرایط کاری مطلوب برای کارکنان.

اغلب در شرکت های کوچک مدیر پرسنل انجام وظایف بخش، مصرف بیش از توابع نه تنها انتخاب، بلکه آموزش، ایجاد یک سیستم انگیزه و تشویق کار، تعمیر و نگهداری از فایل های شخصی از کارکنان. بر این اساس، می توان گفت که professiogram مدیر استخدام قابل توجهی متفاوت از دیگر متخصصان در زمینه مدیریت است.

مدیریت منابع انسانی: تفاوت در professiogram

ما در بالا به طور کلی نیاز برای همه مدیران در نظر گرفته. با این حال، هر منطقه دارای ویژگی های خاص خود را دارد. حالا آن را به بحث در مورد که همچنین شامل professiogram برای مدیر منابع انسانی ضروری است.

برای کارمند مشخصات آموزش و پرورش مورد نیاز است، بهترین در تخصص "مدیریت پرسنل".

مدیر منابع انسانی باید آموزش های خوب در زمینه روانشناسی شغلی، روانشناسی اجتماعی و به خوبی گرا در قانون کار است. پرسنل متخصص مورد نیاز است که زیرک و هوشیار، و سخنرانی کرده اند.

مدیر فروش: نیاز به یک متخصص

همانطور که توسط یک معاینه دقیق از بدهید professiogram کل نشان داده شده است برای تمام مدیران نیست. تفاوت های بسیاری در ارتباط با تخصص وجود دارد. یکی دیگر از قسمت محبوب برای حرفه ای ها در زمینه مدیریت - فروش.

مدیر فروش - ارتباط بین تولید کننده کالا یا خدمات و مصرف کنندگان خود است. در واقع، نقش چنین یک متخصص است بسیار مهم تر از آن ممکن است در نگاه اول به نظر می رسد. از فعالیت های خود را به طور مستقیم به موفقیت یک محصول یا خدمات، و بنابراین، سود این شرکت.

مدیر فروش Professiogram شامل الزامات اساسی زیر است:

• آگاهی از مکانیسم ها و ویژگی های ارتقاء محصولات در بازار؛
• دانش پایه از بازاریابی و تدارکات؛
• آگاهی از قواعد از پر کردن اسناد و مدارک.

یاد بگیرید به مدیر فروش می تواند هر دو موسسات آموزش عالی و بالاتر است. اغلب، آموزش های اضافی است در محل کار برگزار شده است.

Professiogram به عنوان مدیر، علاوه بر مهارت های حرفه ای، نشان دهنده یک لیست از ویژگی های شخصی که باید به یک متخصص، به عنوان مثال، توسعه مهارت های ارتباطی، سخنرانی، مقاومت بالا در برابر استرس و توانایی رسیدن به هر کسی.