ITR-کارگران - است ... رمزگشایی اختصارات، یک لیست از پست

مهندسان چه کسانی هستند؟ رمزگشایی در این مدت در معاصر ممکن است برخی از مشکلات شود.

با توجه به تفسیری از «کوتاه فرهنگ لغت اقتصاد" دسته از کارگران تحت TDI مخفف پنهان، شناخته شده به عنوان مهندسین و تکنسین های. امروز ما می رویم تا با این مفهوم آشنا می شود.

ITR-کارگران - که این است؟

علامت اصلی متعلق به افراد نامبرده - اقتدار برای مدیریت تولید و سازماندهی گردش کار. مهندسین و کارگران فنی (ITR) متعلق به این دسته بر اساس موقعیت اشغال شده توسط او. در این نماینده خاص ممکن است تحصیلات متوسطه یا بالاتر را داشته باشد. به عنوان مثال، مهندس فنی ممکن است آموزش عالی لازم را ندارد.

امروزه، مفهوم وضعیت رسمی خود را از دست داد. حالا کارگران مهندسان - آن است و نه یک اصطلاح محاوره. با توجه به برنامه از آثار و حرفه، و همچنین طبقه بندی تک حرفه ای، سه دسته از کارکنان وجود دارد. اولین بار است که توسط مدیران، دوم نشان - کارشناسان، سهم سوم همه دیگران، به عنوان انواع دیگر از کارمندان و یا نوازندگان فنی مراجعه کننده به بود.

در سند هنجاری دیگری، به نام متحد مواضع کارکنان نامگذاری (تاریخ است که اظهارات - 1967)، بسیاری از این کارمندان از ماهیت فعالیت در رده جدا شده، و در هر یک از آنها - به دو گروه.

که طبقه بندی شامل مفهوم مهندسان

ITR-کارگران - همه کسانی که می تواند به عنوان مدیران، متخصصان و یا نوازندگان فنی است. رهبران رده شامل کسانی که در رهبری هر دو کل سازمان و ادارات و اختلافات فردی خود را، و همچنین به عنوان آخرین معاون.

به پایان می رسد حرفه ای متعلق به یکی از چندین گروه متفاوت است. گروه اول - کسانی که در کار با کشاورزی یا جنگلداری، دامداری، پرورش ماهی مشغول اند. دوم - کارکنان حوزه اقتصادی یا مهندسی و فنی. گروه سوم از کارشناسان شاغل در حوزه روابط بین المللی است. گروه چهارم - حرفه ای در زمینه هنر، فرهنگ، علم، آموزش، بهداشت. پنجم - مشخصات قانونی است. بنابراین، ما می بینیم که تعدادی از متخصصان است به اندازه کافی گسترده.

نوازندگان فنی کارکنان، که وظیفه است به حسابداری، کنترل، تهیه مدارک مورد نیاز و ثبت نام و همچنین تعمیر و نگهداری سخت افزار. بنابراین، مفهوم منسوخ شده از مهندسان، که رمز گشایی است مربوط نیست. این جایگزین امروزه مفهوم کارکنان اداری و فنی (یا ATP).

فهرست از مواضع MFI

توسعه پیشرفت علمی و فناوری منجر به افزایش عملکرد از آن به طور کلی به نام مهندسی و پرسنل فنی. تعداد آنها نسبت به تعداد کل همه گروه از کارگران در حال رشد است، به ویژه در بخش هایی مانند صنعت و ساخت و ساز.

که دقیقا این است که ما می توانید یک اشتباه برای طبقه بندی مقوله های خطر مراجعه کننده به را ندارد؟ اگر شما بر روی انواع قدیمی تر از لیست موقعیت تمرکز، بر اساس تصمیم شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی N 531 (1973) و در سال 1979 به تصویب رسید، ما صحبت در مورد رهبران (به جز کسانی که منصوب به موقعیت بدن پدر و مادر)، رئیس متخصصان (ارشد) نام های مختلف، روسای ادارات، صنایع، خانواده، خدمات، شاخه ها، مناطق، بازرسی دفتر، ادارات و دفاتر، ایستگاه ها، ادارات، انبارها، کارگاه ها، انبارها، آزمایشگاه ها، گروه ها، نقاط، بخش ها، مناطق، ذخایر، اعزامی، پایگاه، پارک ها، مهد کودک، اتاق ها و ادارات.

چه کس دیگری در این مجموعه گنجانده

و کسی که به ITR-کارگران اشاره دارد؟ لیست آنها به اندازه کافی بلند است. این باید شامل سران سازمان های، فرودگاه و فرودگاه، نیروگاه های برق، آسانسور، فواره ها، دیگهای بخار، تهویه، تصفیه فاضلاب، انبارهای، قطار، پستهای، ساعت، آب، حمل و نقل، بارگیری و تخلیه، اسکله و اسکله، حمل و نقل، مغازه ها (ساختمان های )، کارخانه ها، از شروع کار، و غیره. N.

علاوه بر این، ITR-کارگران - کسانی که مواضع سران آرشیو ها، ادارات، بخش ها، ادارات، و سایت های کنترل، رهبران تیم را اشغال کند. علاوه بر این، استاد، سرپرستان، سرکارگران، و غیره، فرماندهان و سرداران است.

همانطور که برای مهندسان متخصص، این مخفف امر به یک لیست بزرگ از پست - کشاورزی، معماران، مدیران، داوران، زیست شناسان، حسابداران، حسابرسان، پزشکان، نقشه برداران و زمین شناسان، وظیفه و dispatchers، مهندسان، نقشه نگاران و نقشه برداران بنگاه، اپراتورها، برنامه نویسان و مترجمان، ویراستاران، نقشه برداران مقدار، دانشمندان علوم اجتماعی، داروشناس، محققان کالا، هنرمندان، انرژی و مشاورین حقوقی. این فهرست بسیار گسترده است، و احساس به آن به طور کامل را در این مقاله کوتاه است.

اصل پرداخت کارگران ITR

دستمزد برای انجام وظایف خود، از جمله کارکنان در قالب حقوق و دستمزد دریافت می کنند. که برخی از مقدار ثابت تعیین شده توسط دولت شرکت است و بستگی به پیچیدگی و دامنه وظایف خود، نقش و اهمیت موقعیت خاص در گردش کار و شرایط کار مستقیم.

اندازه حقوق و دستمزد مندرج در هنگام دریافت متخصص و یا بدهید در کار و نه در نتایج تولید شرکت و یا یک واحد خاص.

مهندسان رتبه کار بر روی کامل بودن، کیفیت و حجم، و همچنین به عنوان انجام به موقع از وظایف محول شده به آنها انجام شده است.

بنابراین، دسته کارگران از مهندسان پرداخت برای کار طبیعت مبتنی بر زمان است. بسته به موقعیت خود، مهارت های خود را، پیچیدگی و دامنه وظایف، و همچنین شرایط کاری در یک صنعت خاص، یک سیستم حقوق رسمی برای تمام انواع از مهندسین و تکنسین. طرح از حقوق و دستمزد کار می کرد بر اساس تعدادی از مقررات، به ویژه دایرکتوری مقدماتی.

تنها در صورتی که "برهنه" حقوق و دستمزد؟

علاوه بر یک مقدار ثابت از حقوق و دستمزد، دارای یک سیستم پاداش، کمک هزینه و پاداش های مختلف.

این کارگران در ارتباط با افزایش خروجی و کاهش هزینه های آن، انطباق با تعهدات معاهده، افزایش بهره وری، صرفه جویی در مواد خام و سوخت تعلق می گیرد.

دولت شرکت پارامترها و شرایط از پاداش خاص تعیین می کند. در صورت بدتر شدن کیفیت محصولات و یا برای شناسایی عوامل منفی دیگر حق بیمه قابل پرداخت نیست.

برخی پرداخت های اضافی مرتبط با ترکیبی از دفاتر و یا حرفه، افزایش مقدار کار یا توسعه منطقه سرویس، در اختیار مدیریت به حقوق مهندسان تنظیم شده است. آنها ممکن است از صندوق دستمزد را نجات داد پرداخت می شود.

می توانید حقوق مهندسان مقدار را تغییر دهید؟

تصمیم برای تغییر حقوق کنار عنوان بالا و پایین بردن بر اساس صدور گواهینامه است، که برای این دسته از کارگران در فواصل منظم اجباری گرفته شده - حداقل هر 3 یا 5 سال.

در نتایج نامطلوب از جمله ارزیابی به عنوان لغو پاداش و کمک هزینه خاص، و آزادسازی کامل از کارمند از دفتر خود امکان پذیر است.

درباره مهندسان norming کار

این کار از سازمان صالح از مقامات نیروی کار و مهندسان با هدف بهبود ساختار دستگاه اداری، بهینه سازی صرف وقت و کاهش هزینه های شامل سهمیه بندی. هر نوع کار مدیریتی قادر به درستی تنها سازماندهی اگر اطلاعات خاص در مورد مقدار زمان و تعداد کارکنان مورد نیاز برای اجرای آن وجود دارد.

در مقایسه با ارزیابی از کار کارگر، همین فرایند را با توجه به مهندسان و کارکنان - یک کار مشکل تر است. در واقع، در این مورد ما با یک فرایند با غلبه کار ذهنی، که ممکن است به طور مستقیم اندازه گیری. برای مثال، یک مهندس فنی در ساخت برای دستگاه خود نباید - آن منجر روند. پس چگونه شما کار خود را ارزیابی می کنید؟

وظیفه اصلی در استاندارد فعالیت های چنین کارکنان - ایجاد پیچیدگی هر یک از انواع کار که آنها انجام می شود، و محاسبه تعداد مورد نیاز از کارکنان. هر دو اقدامات هم تنیده است. اولین بار از این برای تقسیم موفق از وظایف کار و تخصیص بهینه کارگران مطابق با ویژگی های مقدماتی لازم است.

دوم - ایجاد ترکیب عددی این دسته از کارگران نصب و راه اندازی نسبت مطلوب بین موقعیت های فردی، هم ترازی از مدیریت دستگاه را به شیوهای منطقی، برنامه ریزی کارکنان و حقوق و دستمزد صندوق مورد نیاز است.