حرفهمدیریت حرفه ای

نمونه هایی از درگیری های حرفه ای و وضوح تصویر آنها. انواع درگیری های حرفه ای

علوم اجتماعی می آموزد که تمام روابط اجتماعی عبارتند از جنگ است. بنابراین جهان: که به خوبی روسیه، مرگ آلمانی. بر اساس یک عدم تطابق انتظارات، اهداف و منافع اختلاف و درگیری. چگونه می توانید از چنین موقعیت هایی با حداقل تلفات را دریافت کنم؟ همیشه یک درگیری بد است؟ سعی کنید به درک با مطالعه نمونه هایی از درگیری حرفه ای: مطالعات اجتماعی است کل یک صنعت در مورد این موضوع وجود دارد.

که در آن درگیری شروع می شود و بیشتر مشخص؟

علم جنگ به عنوان یک عدم تطابق انگیزه، اهداف، انتظارات تعریف می کند. این تناقض می توان نه تنها در خارج نشان داده شده است، اما همچنین در درون خود. تعارض همیشه حضور دو یا بیشتر از دیدگاه های متفاوت نشان می دهد.

عاطفی، درگیری توسط استرس، تنش، ناراحتی شناخته شده است، حتی در سطح حواس 5 گانه. درگیری طولانی مزمن می شود، می تواند بیماریهای روان در سطح شخصی و یا فرآیندهای گروه منفی در جامعه، از جمله فروپاشی تیم، بهره وری از دست داده، اعتصاب شود.

می توان شناسایی و درگیری های اجتماعی بیشتر: نمونه های مکرر از درگیری حرفه ای در جامعه است. این درگیری کلاس بدنام (در اروپا) یا کاست (هند) هستند.

ما در حال حاضر هیچ درگیری حرفه ای: مثالهایی از تاریخ این تحمل کردن. به عنوان مثال، قرن نوزدهم غنی از اکتشافات و یکی از مخترعان به رسمیت شناخته شده بلافاصله؟ درگیری با افکار عمومی در تمام پیشگامان وجود دارد.

که علوم درگیری مطالعه

تضاد منافع در حال مطالعه انواع علوم اجتماعی و انسانی، بسته به سطح و علل جنگ است. این صنایع عبارتند از:

  • جامعه شناسی؛
  • جنگ؛
  • علوم اجتماعی؛
  • مطالعات اجتماعی؛
  • روانشناسی؛
  • مدیریت؛
  • علوم سیاسی، و دیگران است.

بسیاری از علوم مطالعه درگیری از طرف های مختلف، و برای چه؟

آیا من نیاز به مطالعه درگیری؟

"چه کسی هشدار داد - که مسلح است،" - می گوید ضرب المثل است. به همین دلیل است دانش از جنگ به عنوان یک پدیده تا حد زیادی می تواند کمک به نه تنها مدیران، بلکه به هر شخص.

درگیری درون فردی حداقل یک بار در هر تجربه؛ ممکن است برخی از نمونه هایی از درگیری های حرفه ای یاد می آورند، مانند کنترل نه تنها باید برای این ادعا با یک مسافر قاچاق، "خرگوش" و fininspektoru - Defaulters است.

دانستن اینکه چگونه به جلوگیری یا کاهش تفاوت، چگونه به خارج شدن از وضعیت درگیری، شما می توانید مقدار زیادی از انرژی، زمان و منابع دیگر را نجات دهد. یک علم در عین حال تعارض با توجه به معیارهای مختلف تدوین شده است.

انواع تعارضات و طبقه بندی آنها

اولین مرتبط با جامعه، محیط زیست، دوم می گیرد در عرصه شخصیت درونی: با توجه به درگیری های ویژگی رایج ترین را می توان به داخلی و خارجی تقسیم می شود.

در گروه تضادهای اجتماعی ایستادگی کردن عملکرد تفاوت در میان آنها می توان تعریف انواع مختلفی از تناقضات:

  • درگیری کار. آنها با رابطه اشتغال در تمام مظاهر آن متصل شده و به طور عمده از طریق قانون حل شود.
  • درگیری سازمانی. بیان شده در رفتار نامناسب و یا تنظیمات از کارمندان و یا گروه از آداب و رسوم پذیرفته شده در محل کار و فردی استانداردهای شرکت.
  • تعارضات بین فردی. صرف نظر از اشکال خارجی بیان، از جمله تفاوت در اساس انگیزه شخصی است.
  • درگیری حرفه ای است. آنها بخشی جدایی ناپذیر از کسب و کار اصلی، و چگونه برای ذخیره کردن جوهر از یک حرفه خاص می باشد.

به طور فزاینده، درگیری حرفه ای وجود دارد: مثالهایی از تاریخ می تواند ما را در مورد وکیل شناخته شده کانی، که کار به طور کامل از درگیری های شامل است.

چگونه از انجام کار و درگیری های حرفه ای؟

نباید به تضاد کار و حرفه ای: آنها مشترک است این است که آنها در زمینه کسب و کار رخ می دهد. درگیری کار مستلزم یک قرارداد استخدام، که در رابطه با شد تناقضات وجود دارد، مانند رئیس تصمیم به تغییر حالت عامل، و متخصص نمی خواهند به حرکت به یک برنامه جدید است. یکی دیگر از گزینه، هنگامی که قرارداد جمعی کارمند است به کمک های مالی تحت عنوان، اما کارفرما حاضر به پرداخت این. در چنین مواردی، کارمند ممکن است به اعمال کمیته اختلاف کار و یا دادگاه، به عنوان قلب دعوی نقض هنجارها تاسیس شده است.

درگیری حرفه ای را به یک جای خاص از کار یا کارفرما در ارتباط نیست، و از طریق به همکاران از همان حرفه ای می باشد. برای مثال است کار معلم، که پر است از اختلاف نظر با دانش آموزان، پدر و مادر خود، آن را در پیش بررسی می شود. وضعیت می تواند متفاوت باشد: نتایج را مورد کنترل، بررسی، دقت و صحت اسناد، در مورد شرایط لازم. اگر معلم به تغییر شغل، بعید است که چنین روش از شرایط فعالیت جنگ خود را حذف، چرا که آنها ذاتی در این حرفه است.

درگیری در کار حرفه ای

به عنوان یک قاعده، profkonflikty است نتیجه اقدامات مخرب نیست، و یک بخش طبیعی از کسب و کار اصلی. چنین درگیری به محض بوجود می آیند به عنوان یک فرد شروع به شرکت در عملیات خاص آن است.

وجود دارد به خوبی شناخته شده جنگ حرفه ای مانند یک وکیل، سرپرست یا بازرس مالیاتی. دشوار است تصور کنید یک وکیل که با تمام یا سرپرست موافق، زیبا لبخند بر لب با عبور آزاد سواران. Fininspektorov تعداد کمی از مردم عشق، با این حال، آنها نیاز به کار و ارائه عملکرد مورد نیاز، به عنوان مرسوم در سیستم داخلی است.

وضعیت درگیری حرفه ای نیاز به یک استرس خاص و انبار شخصیت خاص. می توانید یکی یک فرد تاثیرپذیر و عاطفی به انتخاب یک حرفه، مأموران اجرای قانون، برای مثال؟ احتمالا، آن است که همیشه ممکن است برای انتخاب و اینکه آیا در این معنا - که سوال است.

فرض بر این است که حتی در مرحله انتخاب حرفه ای متقاضیان درک ماهیت فعالیت های آینده آن است. در واقع، آن را تبدیل طوری نیست، و در یک درگیری در کار جوانان انتخاب وجود دارد متوجه سالها بعد، در عمل.

انواع رفتار در یک وضعیت درگیری

علوم اجتماعی علم در روند پژوهش شناسایی تعدادی از استراتژی های رفتاری استاندارد در شرایط جنگ:

  • رقابت. در حال حاضر یکی از محبوب ترین روش های به ناحق به رتبه اجتماعی مورد تایید برپا شده است. تلاش برای معرفی یک سیستم در برنامه درسی مدرسه آب نگه نمی، چرا که در اصل، این مدل بر یک قدرت بر دیدار با منافع خود و به ضرر دیگران است.
  • دستگاه، به زیبایی اصطلاح "انطباق" vualiruemoe. یکی از رفتارهای رایج در شرکت های بزرگ، در مجموع از وضع استانداردهای از فرهنگ سازمانی، صرف نظر از تنظیمات از یک کارمند. این است که در یک قربانی ناموزون منافع خود را به خاطر دیگری بیان شده است.
  • سازش. عمل در اصل "من یا شما". این استراتژی کاهش منافع همه احزاب و رضایت کامل به هر یک از آنها را نمی دهد.
  • اجتناب - مدل برای تنبل و محتاط. در این نوع رفتار به عنوان موضوع می رود از تعامل با دیگران، و با تلاش برای اهداف شخصی - یک نوع شبه علمی "بی تفاوتی".
  • همکاری. به نظر می رسد که تنها راه سازنده. این یک گزینه سوم، که مطابق با منافع همه طرف های درگیر است. چنین خروجی تعارض یک منبع از توسعه است.

انواع profkonfliktov

در این مجموعه، شما می توانید تناقضاتی که گروه ها بر اساس معیارهای مختلف بوجود می آیند برجسته:

  • زمینه فعالیت: حقوقی، بخش خدمات، پزشکی، مدیریت دولتی و سایر بخش ها؛
  • تمرکز بار: فیزیکی (خستگی، روز طولانی) و اخلاقی (تصمیم گیری های دشوار، مسئولیت برای دیگران، نقض اجباری محدودیت و دیگران دیگران)؛
  • در طبیعت از منشاء: طبیعی (هنگامی که یک دکتر است به علت درد به بیمار، ساخت شات شفا) و مصنوعی (مربوط به هزینه های نظام دولتی، هنگامی که بازرس دولت، ناخواسته، باید برای مقابله با مجموعه اداری غیر ضروری از اسناد).

تجزیه و تحلیل بیشتر کمک خواهد کرد که شناسایی و انواع دیگر درگیری های حرفه ای، اما معیارهای آنها متفاوت خواهد بود.

نمونه هایی از درگیری های حرفه ای

بسیاری از آنها در بخش خدمات، مانند تعمیرات لوازم خانگی، در استودیو از پوشاک، در یک سالن آرایش مو. در نگاه اول، کار را از فضل و پول از یک محل گرم؟ یک بیت از آن: کار با مردم همیشه به تعارضات بالقوه ناشی به دلیل نارضایتی مشتری با خدمات ارائه شده.

خدمات عمومی نیز روشن نیست، چرا که وضعیت خاص بنده مدنی آن قرار می دهد مسئولیت قابل توجه است. علاوه بر این، همه آماده برای تحقق الزامات یک نهاد عمومی است، و در چنین یک نماینده مشخصات وضعیت دولت است را به اتخاذ اقدامات که ممکن است با منافع شرکت کنندگان در سیستم در تضاد است.

به عنوان مثال، آن را دشوار است تصور کنید یک مالیات دهندگان که به طور داوطلبانه و در کمال مسرت می دهد مالیات دولت است. با این حال، مقامات مالیاتی گام هایی را برای به دست آوردن چنین پرداخت، گاهی اوقات حتی مجبور.

به خصوص مثال زنده از درگیری حرفه ای نظامی و اجرای قانون است: آن را به طور همزمان تزریق اخلاقی و فیزیکی، طبیعی و درگیری انسان ساخته شده. که تنها یک مورد استفاده از سلاح وجود دارد، به ذکر اقدام نظامی یا بازداشت مظنون است.

به همان اندازه برانگیز حرفه قضایی، چرا که یکی از احزاب همیشه ناراضی با تصمیم خواهد بود، با توجه به آن غیر قانونی است. نمونه هایی از درگیری های حرفه ای در روسیه نشان می دهد سیاستمدار حرفه ای خوب: انتقاد در برابر آنها اجتناب ناپذیر است.

خانگی و حرفه ای درگیری: تفاوت چیست؟

از نام نشان می دهد که بسیار این تفاوت ها در زمینه های مختلف زندگی اجتماعی و به دلایل متفاوت رخ می دهد. حرفه ای چه متفاوت از درگیری های روزمره است؟

خانگی مربوط به شرایط زندگی مشترک، قوانین نقض همزیستی، حسن همجواری و در محل کار - عدم انطباق با قواعد رفتار در این تیم، دردسر ساخت کارکنان.

اگر درگیری حرفه ای ذاتا هزینه یک فعالیت خاص، جنگ داخلی معمولا تشویق یا تحریک عمدی.

درگیری های داخلی را می توان با اراده خوب از احزاب و تمایل به سازش اجتناب شود، در حالی که به جز حرفه ای غیر ممکن است.

راهنمایی حرفه ای - یک راه برای گرفتن ایده از شرایط درگیری ممکن

مانند یک شی است که به همه هنوز در مدرسه شناخته شده است، و او هنوز هم ارتباط خود را از دست داده است. راهنمایی شغلی نه تنها در تعیین گرایش از یک فرد به یک فعالیت خاص، بلکه به او را آشنا با مشخصات حرفه ای انتخاب، محتوا و محتوای آن، و همچنین خطرات و منافع است.

راهنمایی حرفه ای در استفاده از ابزار روانی کمک می کند تا برای تعیین اینکه آیا یک فعالیت خاص تحت آزمون، چرا که برای هر یک از مشخصات کار است یک شخصیت روانی مورد نظر وجود دارد.

حتی اگر شما پیدا شده است فعالیت های پیشرو، در درون آن می تواند بسیاری از حرفه ها با انواع انگیز که پرداخت هزینه تنها یک خلق و خوی خاص از فرد. شما می توانید مشتری پرسید: "یک مثال را از یک درگیری حرفه ای در حرفه خود،" و یک بار روشن می شود که تا چه حد فرد تصور که فعالیت.

پرتره روانی از یک حرفه ای

تعیین حرفه مناسب فرد روانی انتخاب، بهتر است به با یک لیست از درگیری شغلی در فعالیت های خاص شروع است. به عنوان مثال، تضاد با مصرف کننده (برای آرایشگاه)، مقابل (برای وکلا)، با مقامات (برای یک وکیل)، موسسات دولتی (برای یک چهره مذهبی)، با دانش آموزان (برای معلم).

از این داده ها، لازم است برای پیدا کردن آنچه صفات برای چنین فعالیت مطلوب بوده و که همچنین نه قابل قبول بود. قابلیت انعطاف - برای مثال، برای یک وکیل پشتکار مهم است، برای معلم - گزیده ای، برای باربر.

در هر حرفه ای استرس بسیار بالا، به دلیل چنین فردی قادر به سرعت از یک حالت به دیگری تغییر دهید، و به یک منفی در حساب شما است.

چگونه برای کاهش سطح ولتاژ درگیری حرفه ای

در اینجا، هر حرفه ای از دستور خود را در صورت دلخواه را پیدا البته، به خوبی شناخته شده وجود دارد:

  • تجربه - پسر خطاهای دشوار است. با گذشت زمان، کار می کند دفاعی روانی به اندازه کافی در برابر عوامل استرس که موجب کاهش بار.
  • نصب و راه اندازی در جنگ به عنوان بخشی اجتناب ناپذیر از حرفه علاقه خود را.
  • جدا شدن - یک وضعیت آگاهی که در آن وضعیت حرفه ای به عنوان اگر از سمت دیده می شود، و به یک متخصص مربوط نمی شود. به عبارت ساده، نه چندان تهاجمی که شخصی است.

بدیهی است، درگیری خیلی بد نیست، اگر کار را برای او نگرش درست است. این را حس می کمی sinonimizirovat تضاد با منفی، زیرا پتانسیل ولتاژ در قوانین فیزیک به خوبی ممکن است به نفع خود و جامعه استفاده شود.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.