چگونه به یک ورودی در کارنامه استعفای درخواست خود را

به طور منظم کارگران خدمات پرسنل با کاغذ بازی اخراج کارمندان روبرو هستند. البته، دلایل بسیاری برای اخراج وجود دارد، پس از آن در هر مورد لازم است به آنها منعکس در کارنامه. پرسنل باید به مقاله و از قانون کار، که نشان دهنده دلیلی برای اخراج مراجعه کنید. با این حال، اغلب به اختلافات در مورد چه مقدار از نقطه در کارنامه و چگونه به یک ورودی در کارنامه استعفای درخواست خود را وجود دارد.

بیایید با جزئیات بیشتر درک با رایج ترین - اخراج به درخواست کارمند.

هر کارمند حق فسخ دارد قرارداد کار در پیش (2 هفته) اطلاع کارفرمای شما در نوشتن. اما، به عنوان دسته از کارکنان که واجد شرایط بازنشستگی بدون کار وجود دارد. این خدمات عبارتند از: به این نتیجه رسیدند قرارداد ثابت مدت تا 2 ماه و کارگران فصلی. در این مورد، کارکنان در نوشتن 3 روز هشدار دهنده از اخراج او نیاز کارفرما. علاوه بر این، با توجه به قانون امکان برنامه در آن وجود دارد دوره تعطیلات ، یا ناتوانی موقت است.

کارمندی که ارائه کرده است یک برنامه، ممکن است آن را قبل از تاریخ اخراج لغو کند. با این حال، در صورتی که محل در حال حاضر به تصویب رسید به اخراج مرد و صدور یک فرمان را به او را به عقب نشینی بیانیه توسط قانون ممنوع شده.

چه انجام در کارنامه رکورد با اخراج از اراده خود را؟

برخی از افسران پرسنل، ساخت یک رکورد، بر اساس وزارت مالیه آموزش №69 و ایجاد یک رکورد از این واقعیت است که یک کارمند اخراج بر اساس بند 3 ماده 77 TKRF. دیگران در مورد نیاز از TC و نقطه در کارنامه، بند 3، قسمت 1 از مقاله تکیه می کنند. 77 TKRF.

صرف نظر از تنظیمات از پرسنل رکورد ثابت است، کارمند موظف است برای قرار دادن کلمات "آشنا" و ثبت نام MK (کارنامه).

اگر اخراج به عنوان یک نتیجه از مزایای ترجیحی قانونی اعطا شده رخ می دهد، برای ضبط در کارنامه لازم است استعفای خود به خود ، و به این دلیل است.

یکی از دلایل چنین اخراج ممکن است برای کودک مراقبت است که به سن 14ti رسیده است (در نتیجه ترک گواهی از عسل. موسسات). همچنین، این نوع از اخراج در میان کارکنان بسیار رایج است، مردانی که در به جای دیگری منتقل (در این مورد شما باید یک گواهی اشتغال به کار همسر ارسال).

بنابراین، یک نکته وجود دارد - اخراج عنوان یک نتیجه از انتقال به شغل دیگری. با توجه به قانون، مانند اخراج آن تمایل خود را است. چگونه به یک رکورد در کارنامه برای اخراج؟ بیایید نگاهی به نحوه برخورد با چنین مشکل نگاه کنید.

با توجه به TK (بند 5 ماده 77)، حق یک کارفرما برای انجام این اخراج در:

1. درخواست از کارکنان
2. با رضایت کارمند

البته، و ضبط بستگی به پایه شلیک. این سازمان جدید باید یک رکورد در TC که کارمند را "به تصویب رسید در ترجمه." با این حال، دلیلی برای انتقال مشخص نشده است.

انجام ورود در کارنامه استعفا در درخواست خود را، بسیار مراقب باشید. پس از همه، با وجود ده سال TKRF عمل اجرا اشتباهات رایج. برخی از افسران پرسنل، قرار دادن یک ورودی در کارنامه استعفای درخواست خود را، به ماده 80 TKRF مراجعه کنید. این اقدام غیر قابل قبول است، از آنجا که این مقاله تنها یک توضیح روش اخراج است و یک دلیل برای رد کارمند است. این طراحی برخی از مشکلات نه تنها به آتش کارمند، بلکه به کارفرمای خود ایجاد می کند. پس از همه، کار بعدی خواسته خواهد شد که به اصلاحات مناسب است.