چگونه برای نوشتن یک برنامه کاربردی برای مرخصی

قانون تصریح می کند که هر کارمند این فرصت را به یک استراحت از کار اصلی داده شده است. در نتیجه، ما در حال کار در شرکت، ما حق سالانه مرخصی. اما ممکن است شرایطی که در آن توقف موقت کار به دلایل دیگر لازم می باشد. در هر دو مورد، دولت باید اجازه به دست آورد، به عنوان به ترک محل کار خود را در می تواند خود را. و سپس آن را بیانیه ای در تعطیلات نوشته شده است.

قالب این سند استاندارد برای همه از شرایط است، تفاوت تنها در این واقعیت وجود دارد. برخی از کارفرمایان استفاده از چنین وحدت و اشکال مناسب در حافظه کامپیوتر را نگه دارید. ما فقط می توانیم آنها را چاپ و پر کردن خطوط خالی.

حال، همه دارای این منابع، به طوری که گاهی اوقات شما باید برای دستیابی به یک سند با دست. به یاد بیاورید که چگونه به نوشتن یک برنامه کاربردی برای مرخصی. این یک روش پیچیده نیست، اما نیاز به یک سخت گیری است.

1. بنابراین، برای اولین بار در گوشه سمت راست بالای یک ورق کاغذ ارسال آدرس به سر از شرکت شما. فقط آن است که با توابع اداری از مسائل پرسنل سپرده شده است. مثل این می رسد: "مدیر چنین سرمایه گذاری ایوانف II."

2. در همان بلوک نشان داده شده است، از آنها این بیانیه در تعطیلات می رود. نام خانوادگی، نام و نام میانی باید به طور کامل مشخص می شود، باید توجه داشت، چه موقعیت شما را اشغال کند. به عنوان مثال: "از Petrov پیتر پتروویچ، مدیر فروش"

3. قابل توجه است که اکثریت قریب به اتفاق متقاضیان بیشتر اجازه می دهد خطای نحوی ابتدایی، پس از قرار دادن نقطه خانوادگی. با این حال، با توجه به قوانین از دفتر باید پس از کلمه "بیانیه" با رفتن یک حرف بزرگ، که در مرکز صفحه زیر درمان قرار گرفته است. فقط در آن یک نقطه.

4. در حال حاضر خلاصه ای از جوهر از یک درخواست برای تعطیلات است، و این همه در دسته آن بستگی دارد.

شما می توانید برای اشتغال به طور منظم (پرداخت) تعطیلات بپرسید. نرم افزار برای مرخصی در این صورت تنها واقعیت این توافق با برنامه در پیش کشیده و در آغاز سال تقویم تایید تایید می کند.

شما می توانید بخواهید که به شما اجازه خارج از صف، بلکه با تعطیلات پرداخت. در اینجا به آن نیاز دارید یک بحث خوب. با این حال، یک دسته از کارگران است که کارفرمایان باید مرخصی در کوتاه مدت متوجه پرداخت ارائه وجود دارد.

در اینجا آنها عبارتند از:

- زنان قبل یا بعد از مرخصی زایمان و پس از مرخصی برای مراقبت از کودکان.

- کارگران زیر 18 سال سن؛

- شهروندان کار بر روی خارجی پاره وقت.

- کارگران با زنان باردار؛

- کارگران، دانشجویان به صورت موازی کار می کنند؛

- زن و شوهر از سربازان.

برای اعمال می شود - و در نهایت، آخرین گزینه مرخصی بدون حقوق. در اینجا آن را به توضیح شرایط را تا حد امکان دقیق لازم است. این معمولا در یک مسئله فوری اتفاق می افتد، و کارفرما باید مطمئن باشد که افسر دلیل خوب را از دست داده باشد.

5. بعد، لازم است تا مشخص در چه نقطه قرار است به ترک و چه مدت زمان آن است.

6. در پایان سند قرار دادن امضا خود، آن را بسیار مطلوب به کشف است. که در کنار امضا شده است باید نام و حرف اول خود قرار داده است.

7. به پایان می رسد روند نوشتن prostanovkoy از تاریخ درخواست. در این مرحله، توجه نزدیک. مواقعی وجود دارد که هیچ تاریخ و یا زمان خیلی کمی قبل از تعطیلات می تواند یک علت شکست شوند وجود دارد.

این همه. آن باقی مانده است به تایید این مقاله در رئیس شرکت. هنگامی که آن را امضا بیانیه ای، ترک هیچ کس را لغو. شما فقط می توانید کارگر، و برداشت در صورت نیاز خاص.