چگونه برای تبدیل شدن به یک رئیس بهتر

خیلی اوقات در این شرکت اتفاق می افتد که رئیس این رقم منفور ترین در کل ساختمان اداری است. اما چه چیزی شما را به رئیس را انجام دهد؟ دور هر کس می خواهد برای به دست آوردن شهرت. راه هایی برای کمک به شما یک زبان مشترک با زیردستان پیدا کردن وجود دارد و آنها را به تبدیل شدن به یک شی از تمسخر و مذاکرات پشت سر خود را، اما کیفیت واقعی و رهبر محبوب است. کارکنان خود را به خوبی ممکن است سقوط در عشق با شما، اگر شما زیر را دنبال کنید قوانین.

پیروزی

مهم ترین چیز در کار - است به نفع خود، و بسیار مهم است به اندازه پیروزی به عنوان یک حقیقت وجود ندارد. بنابراین، حتی اگر یک پروژه خاص هیچ نکته مثبت قابل توجه به همه کارکنان را نداشته باشند، کار خود را به عنوان یک رهبر - برای ایجاد آن. شما باید مطمئن شوید که هر یک از کارکنان خود را به طور مداوم به پیروزی، در غیر این صورت او را هر کار که او ندارد دوست ندارد.

بحث در مورد آینده

در اغلب موارد، کارکنان در کار از یک روز به دیگری، بدون فکر کردن در مورد چه اتفاقی خواهد افتاد. شما نیاز به صحبت کردن با آنها در مورد آینده، به که در آن جهت شرکت در حال حرکت است، و همچنین برای توضیح به آنها تاثیری که آنها در این حرکت، به طوری که کارکنان درک اهمیت و ارزش است و می تواند در همه چیز به طور گسترده تر است.

درست یک سرود

تیم بسیار مهم است برای افرادی که به کار در یک تیم. اما این نیاز به تلاش از جانب شما، دلیل این که شما به آنها را ترکیب زیر شروع می شود. با این حال، شما نمی توانید بیش از آنها ایستاده، به عنوان کاپیتان، و فقط ایجاد انگیزه - و شما مسئول اعمال خود را. بنابراین، شما و نیاز به نوعی از سرود روشن و جذاب است که قادر به ترکیب کارکنان خود را حتی زمانی که شما وجود دارد با آنها نیست.

شما می توانید از همه قرار داده

شما نمی توانید تصور کنید که چگونه بسیاری از اشتباهات و مشکلات بوجود می آیند با توجه به این واقعیت است که سر برگ دستورالعمل مشخص نیست، و کارکنان می ترسند به روشن. شما باید مطمئن شوید که به پخش کردن در مقابل همه همه چیز را در درجه شیب، و به ترک بدون سوء تفاهم است. علاوه بر این، مهم است که کارکنان خود را می ترسند به شما درخواست برای روشن و یا مخالفت خود را، نشان گزینه دیگری و غیره.

گوش دادن به تمام

تیم شما باید یک مقدار از نه تنها نظر شما، اما از نظر هر یک از اعضای دارند. گوش دادن به تمام کارکنان خود را، اما نه بیش از اندازه - به یاد داشته باشید که رئیس هنوز هم شما هستند، به طوری که شما می توانید نظرات خود را به حساب آورد، اما هنوز نیاز به حل و فصل همه فقط به شما.

تمرین بازاریابی

شما اشتباه می باشد اگر شما فکر می کنم که بازاریابی تنها برای مشتریان. شما باید قادر به ارائه ایده های پروژه خود را به طوری که کارکنان علاقه مند در عملکرد خود هستند.

صحبت مستقیم

شما نباید اقدام به تقلب، به انجام کاری در مورد کلاهبرداری و غیره. همیشه به طور مستقیم با زیردستان خود صحبت می کنند، و از آنها بخواهید به شما در صورت به همه آنها که فکر می کنم، که شما بین رابطه طبیعی اعتماد، و شما می توانید هر مشکلی را حل سالم است.

تعریف مشکل

یک رئیس خوب - آن کسی است که اشتباه در زیردست خود را دیدم، آن را تصحیح، و کسی که برده می گوید که او این کار را نکرد، و همچنین کمک به او را به درک مشکل و خودتان تعمیر آن را ندارد.

برای نقاط قوت از کارکنان نگاه

ترین کارفرمایان حتی نمی دانند چه هر یک از کارکنان خود را از یک دست قوی. هر کس در حال انجام کار خود را - و این کافی است. اما اگر شما می خواهید برای رسیدن به حداکثر بهره وری، شما نیاز به تجزیه و تحلیل تمام کارکنان خود را، نقاط قوت خود را نگاه کنید - و به آنها وظایف با توجه به توانایی های خود را به من بدهید.

نگاهی به بحران به عنوان یک فرصت

بحران در کسب و کار نمی توان اجتناب کرد، اما ممکن است که تسلیم آن و از دست دادن - و یا به تجزیه و تحلیل و در هر بحران فرصت های جدید برای موفقیت بیشتر را مشاهده کنید.

یادگیری از طریق تجربه

شما نیاز دارید که نه تنها الهام بخش کارکنان خود را به اطمینان حاصل شود که آنها کار می کرد، آنها در اشتباه بودند و یادگیری از اشتباهات - شما نیاز به درک که همان چیزی که باید به او اعمال می شود.

راه حل

بسیاری از کارمندان به نوبه خود به رئیس با سوالات مانند روبات، اما اگر شما می خواهید همه چیز شرکت شما موفق بود، از آنها بخواهید تا نه تنها سوال بپرسید، و بلافاصله آماده چند راه حل، حتی اگر آنها پوچ هستند. این کمک می کند به توسعه خلاقیت و تفکر مستقل.

نشان دادن تایید

اگر می خواهید کارکنان خود را به دوست شود - با تشکر از آنها را برای کار و ستایش خود را برای موفقیت، کمک به مقابله با موانع. این بسیار ساده و آسان به منابع از عمل، اما با گذشت زمان متوجه خواهید شد که کارکنان خود را در سطح ناخودآگاه را امتحان کنید برای تبدیل شدن به بهتر، چرا که آنها می دانند که آن را برای تصویب دریافت خواهید کرد.

اقدامات

خب، مهم ترین راه است که شما نیاز به استفاده به منظور تبدیل شدن به یک رئیس بزرگ - است که به عمل می کنند. این اقدام اجازه می دهد تا برای اجرای هر استراتژی و ایده. بنابراین، اگر شما می خواهید برای تبدیل شدن به یک رهبر بزرگ، به شما خواهد شد به اندازه کافی برای دریافت با تمام روش های بالا شرح آشنا - شما نیاز به استفاده از آنها نیز هست.