قانوندولت و قانون

های مدار بسته از یک فرد در محل کار: چگونه است آن قانونی

های مدار بسته از مردم در دفاتر به مدت طولانی به هنجار شده است. اجازه دهید ما به سمت اخلاقی و معنوی از موضوع را ندارد، به ما در این قانونی است نگاه می کنید؟

با توجه به کارفرمایان، نظارت یک فرد در محل کار کاملا قانونی و موجه است. مدیریت شرکت توضیح می دهد که نظارت تصویری از کارکنان که تنها راه آنها می توانند کنترل، آنچه که دقیقا می کارکنان درگیر، به عنوان استفاده تجهیزات دفتری و اداری، اگر آنها را نقض قوانین داخلی، و غیره کارکنان از جمله بررسی خوشحال است و فکر می کند حمله نظارت حریم خصوصی است. در آن مدیریت بلافاصله پاسخ که کار می توانید هر حریم خصوصی نیست. حق با کیست؟

همه بستگی به نظارت یک فرد: باز است یا نه. این است که، مشکل نهفته است در این سوال که آیا یک فرد در مورد دوربین های نصب شده و دیگر برنامه های بر روی کامپیوتر، که "ریخته" تمام اطلاعات به مدیریت می داند. نظارت پنهان، در واقع، غیر قانونی است. با این حال، تفاوت های ظریف وجود دارد: اگر یک کارمند از فعالیت های مجرمانه از قبیل دزدی مشکوک یا محرمانه انتقال اطلاعات به رقبای، چنین نظارتی توجیه شده است. این است که، نقض بیشتر آشکار نظارت پنهان، بیشتر شانس است که او را مشروع اگر احزاب درگیری در نظر گرفته شود.

در تمام موارد دیگر فرد تحت نظارت باید با رضایت کتبی خود را انجام. اما این بدان معنا نیست که اگر یک کارمند در برابر شنود، آن ممکن است نیاز به حذف دوربین و حذف برنامه کنترل از کامپیوتر است. بیشتر او می تواند انجام دهد - استعفا و پیدا کردن شغل دیگری، اگر آن را با این وضعیت راضی نیست. بنابراین، به دقت مطالعه قرارداد کار و ضمیمه به آنها نمیدهد. آن وجود دارد که باید شرایط املای برای کنترل کارکنان. علاوه بر این، کارمند باید با قوانین داخلی این شرکت، برای نقض که اقدامات تنبیهی به دنبال خواهد داشت، آشنا باشند. برای کسانی که شامل چگونگی استفاده از اینترنت، لیست سایت های مجاز، تنظیم زمان استراحت در طول روز کار، و غیره این دقیقا همان مورد زمانی که جهل بهانه ای.

یکی دیگر از سوال: "از کجا ممکن است به یک دستگاه ویدئو نصب کنید؟" برخی از کارفرمایان به فضای اداری محدود نمی شود، بلکه به اعمال کنترل بر سالن، ناهارخوری ها، راهروها، دوش و توالت. شما با خیال راحت می توانید به دادگاه درخواست در دو مورد آخر.

به منظور نصب دوربینهای مدار بسته در چنین مکان هایی، کارفرما باید یک دلیل بسیار خوبی دارند.

یکی دیگر از نقطه بحث برانگیز - نظارت یک فرد در محل کار با استفاده از تلفن شنود. چنین کنترلی ممکن است تنها بر روی تلفن شرکت اعمال، در غیر این صورت آن را به عنوان تجاوز به حریم خصوصی در نظر گرفته. اطلاعات به دست آمده را با ضربه زدن تلفن و ماهیت شخصی (صحبت کردن با دکتر خود، وکیل، و غیره)، نباید فاش شود. نشت اطلاعات شخصی که به دلیل کارکنان قاطعانه به هر گونه کنترل مخالف: و این مشکل اصلی برای بسیاری از شرکت است.

مسائل بحث برانگیز در این مواقع بسیار زیادی است، به طوری که نظارت بر کارکنان - این یک مثال کلاسیک از این واقعیت است که پیشرفت های فن آوری ایجاد چارچوب قانونی شفافی پیشی گرفته است است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.