پرداخت پس از تحویل: کمک هزینه یک بار و سرمایه زایمان

تولد نوزاد مورد نظر در خانواده - شادی، اما بیش از حد از هزینه برای توسط پدر و مادر اختصاص داده است. به همین دلیل دولت را توسعه داده است تعدادی از مزایای آن را آسان تر برای خانواده های جوان برای پرورش کودکان. بر چه پرداخت پس از تولد گذاشته، چگونه محاسبه می شوند و اینکه آیا مزایای اضافی برای خانواده با چند فرزند وجود دارد، این مقاله نشان خواهد داد.

هنگامی که آن را به مرخصی زایمان آمد

پرداخت پس از تولد به یک زن تحت عنوان، اگر آنها در مرخصی زایمان از محل کار رسمی رفت، در حالی که تجربه بیمه، که دیکته شرایط خود را دارد: بیمه اجتماعی اجباری است.

اگر یک زن انجام یک کار نداشته باشند، سپس پرداخت مزایا پس از زایمان به او به عنوان تامین اجتماعی اعتبار، اما تنها در حداقل نرخ، که محاسبه و بر در زمان انتشار این حکم از حداقل دستمزد رسمی تاسیس شده است. از آنجا که از سوی دولت است.

مرخصی زایمان، مادر باردار لزوما خواهد پرداخت پس از تولد به کارفرما به او بدهکار دریافت خواهید کرد. اگر او در آموزش تمام وقت و یا کار غیررسمی بود، برای به دست آوردن پول او حق حمایت اجتماعی است در محل ثبت نام و یا در محل کار شوهرش (آن تمام مزایای تاثیر نمی گذارد).

شکل تقریبی

مبلغ مزایای بر اساس تعداد روز هایی که در گواهی برای مرخصی استعلاجی مشخص محاسبه می شود. بالغ به حدود:

• اگر 140 روز، حداقل 28 555 روبل.
• زمانی که بیمارستان برای 156 روز طراحی شده - 31 818 روبل.
• 194 روز بیمار - به 39 569 روبل.

پرداخت فوق العاده

هنگامی که زن در زمان به کلینیک پیش از تولد اشاره به تبدیل شدن به سوابق پزشکی از بارداری و حاملگی بیش از 12 هفته نیست، آن را دریافت پاداش اضافی، کمک هزینه از 581 روبل (مقدار به روز اول فوریه تنظیم). این مقدار یک زن می دهد کارفرما. به منظور جلوگیری از سوء تفاهم، قبل از رفتن در مرخصی زایمان نیاز به گرفتن گواهی نامه، عصاره از کلینیک پیش از تولد است که به عنوان اساس پرداخت که مقدار مورد نیاز خواهد شد.

چه کسی می پردازد؟

زنان و زایمان، و پس از آن پرداخت پس از تحویل را می توان در محل کار خود به دست آمده - به اندازه اول خواهد بود صد در صد از حقوق و دستمزد. کارفرما موظف به پرداخت کمک هزینه. آن را از دیگران که در آن می توان نه تنها در محل اصلی کار به دست آمده متفاوت است، اما هم که در آن زن باردار شده است قبل از کار می کرد، اما از جمله حقوق، که در شرکت های دیگر به دست آمده بود.

بدون یک کار می تواند این سود و اگر آنها با انتخاب نمی اخراج شدند، اما با توجه به کاهش کارکنان و یا انحلال شرکت. بنابراین، آنها تا به حال به در مرکز اشتغال ثبت شده است. سپس این نوع از سود آنها مقامات امنیت اجتماعی پرداخت می شود.

پرداخت یکجا پس از زایمان

داشتن یک کودک نه تنها لذت مادر شدن، اما را یکجا. امروز آن را به یک مقدار ثابت از 15،512 روبل است. مقدار نصب شده 2016 فوریه 1.

اندازه پرداخت خواهد تنظیم دستمزد، و نه مدت زمان کار تاثیر نمی گذارد. شما می توانید آن را یکی از پدر و مادر. هنگامی که یک خانواده کودک متولد نشده است، اما بیشتر، مجاز است برای هر کودک به طور جداگانه محاسبه می شود. در این سال، یک بار کمک هزینه برای فرزند سوم 15 000 روبل بود. اگر یکی از والدین بیکار بود، یک دوم قطعا آن را از کارفرمای خود دریافت کنید. وقتی که هر دو افتاده است، شما باید از مقامات از FSS و مزایای تماس بگیرید برای دریافت وجود دارد.

تعداد روز از زایمان نیز مهم است

مرخصی زایمان هر زن گذاشته شد. این در قانون مندرج است که انواع مختلفی از شرایط آن وجود دارد، اما هر قرار پرداخت اجباری از مزایای. تعداد روز در مرخصی زایمان بر اساس ماهیت بارداری اقدام محاسبه شده است. مرخصی زایمان ممکن است:

• 140 روز. هنگامی که یک کودک متولد شد، تولد بدون آسیب رفت. در این مورد، زن قبل از تولد و 70 روز پس از تولد او همان گذاشته شد.
• 156 روز. هنگامی که کار سخت بود، با عوارض، چون بازسازی سلامت زمان بسیار بیشتری نیاز دارند. در این مورد، از مرخصی به 86 روز افزایش یافته است، معمولا آن را به صورت زیر تقسیم می شوند: 84 روز قبل از تحویل و 72 - بعد از آن نتیجه 156 روز است.
• 194 روز. هنگامی که خانواده بزرگتر 2، 3 یا بیشتر کودکان می شود، مرخصی زایمان در حال حاضر برای یک دوره طولانی تر اعطا می شود. که به 84 روز قبل از تولد نوزاد تقسیم، و دوره پس از زایمان 110 روز است.

همه این روزها موظف به در قالب شارژ پرداخت به مرخصی زایمان می شود: درآمد گسترده ای است که مادر من دو سال گذشته قبل از رفتن در مرخصی زایمان بود. معمولا برای این مقدار با ضرب متوسط دستمزد شده توسط تعدادی از روز حساب. اما ممکن است اندازه کمک های مالی در زیر نوار از حداقل دستمزد، و این سال این رقم 6204 روبل است.

چه هنوز هم می تواند انتظار پرداخت یک مادر جوان پس از زایمان؟

تا زمانی که یکی از بچه ها 1.5 سال برآورده نمی کند، از آن خواهد شد اختصاص داده کمک هزینه ماهانه، می شود که زنی تحویل داده است. این مقدار به عنوان درصدی از نرخ دستمزد مادر قبل از تا زمانی که او در مرخصی زایمان رفت محاسبه می شود. اما برخی از محدودیت هایی وجود دارد: مقدار می تواند کمتر از 2909 روبل، زمانی که کودک متولد شد، سود برای فرزند دوم نمی - 5817 روبل، سوم - در مورد 7000 روبل (تغییرات تاثیر گذار در تابستان 2016).

سود به عملکرد نوزاد سال و نیم در درآمد پدر و مادر بستگی دارد به عنوان 40 درصد از حقوق و دستمزد تاسیس محاسبه می شود. با توجه به مقررات، دو نوع از مقادیر شمارش وجود دارد - حداکثر و حداقل. مزایای همچنین ممکن است با هم اضافه شود وقتی که یکی از تعدادی از کودکان که حق دریافت مزایای خوب است، اما به بیش از کل حقوق و دستمزد از این مقدار نمی تواند می دهد در نظر می گیرد.

زن، وقتی که نوزاد در حال حاضر تبدیل یک سال و نیم می توانید بر روی چه پرداخت به حساب نمیآید؟

هنگامی که کودک تبدیل 1.5 سال، پرداخت دیگر در آینده، تنها جبران کوچک در مقدار 50 روبل، که به شناسایی کارفرما وجود دارد. اما اگر یک فرزند سوم وجود دارد، مقامات منطقه ای ممکن است مزایای تولید تا رسیدن به سن سه سالگی، اما این همه در چیزی است که در سطح منطقه امرار معاش نصب شده بستگی دارد. که در ادامه به در کار ذکر شده است، او را به یک پرداخت در محل کار و غیر کار دانشجویان و دانشگاه را دریافت خواهد کرد به نوشتن یک برنامه به FSS.

سرمایه به یک است. به خصوص اگر آن پدر و مادر است

یک قانون امضا شده توسط رئيس جمهور، فراهم می کند که برای پرداخت خاص وجود دارد. این یک برنامه خاص از سرمایه پدر و مادر است. این یک بار کمک از دولت به مزایای تعلق در تولد فرزند دوم خود را (در قالب یک گواهی به نیازهای خاص صرف می شود)، علاوه بر.

این برنامه دولت باید قبل از پایان 2018 عمل می کنند، اما، همانطور که قبلا برنامه ریزی شده، این سال آن را داده نمی شود. و در پایان آن را در همان سطح باقی می ماند، مقدار 453 هزار نفر است. روبل. اما در دولت ما اطمینان دهم که این یک اقدام مجبور یک بار در طبیعت است، از بودجه فدرال خواستار زمان پر کردن. به زودی او خواهد شد با ابزار لازم پر، پس از آن در سال سرمایه زایمان بعدی باید بالاتر به طور متوسط شش درصد است، و حدود 480 هزار روبل. و در یک سال به رشد تا 505 هزار روبل.

به طور معمول، از جمله یک امتیاز است پس از تولد فرزند دوم خود را داده است. در صورتی که این مقدار گرفته نشده بود، خانواده حق دارد آن را دریافت پس از تولد فرزند سوم خود. این پول را می توان تنها یک بار به دست آمده، صرف نظر از تعداد فرزندان، به طوری که در هنگام تولد، مانند سه، مقدار افزایش نخواهد شد. برای دریافت این پول، شما نیاز به مشورت با تمام اسناد و مدارک لازم را به صندوق بازنشستگی.

سرمایه زایمان می تواند فقط می خواهم که نباید خرج، آن است که به خانواده صادر می تواند شرایط زندگی خود را بهبود بخشد، به پرداخت وام مسکن و پرداخت هزینه برای آموزش و پرورش کودک است.

2016 برای کشور مشکل است، اما به این دلیل که دولت روسیه مجبور شد برای کاهش هزینه ها، که از بودجه دولت گرفته شده است. به همین دلیل بود سرمایه خانواده وجود دارد نمایه، و در این سال مجموعه ای از یک سفارش کمی متفاوت از شاخص بندی، که نگرانی نه تنها فرزند کمک هزینه، بلکه سایر مزایای اجتماعی. آن در حال حاضر راه های مختلف: به منظور بالا بردن آنها را به بر تورم واقعی شود، با توجه به سال گذشته، که در حال پیشرفت است، به عنوان آن بود، تعقیب نرخ تورم.

هنگامی که داده مادر هنگام تولد خواهد شد منافع گذاشته در تولد فرزند تعلق، باید به حساب درآمد دو سال گذشته، که حداکثر میزان پرداخت را تحت تاثیر خواهد شد، اما فقط برای زنانی که شغل دارند.

اگر خانواده تبدیل شده است بزرگ

هنگامی که فرزند سوم به دنیا آمد، دولت در تلاش است برای کمک به عنوان آنجا که ممکن است به این رده از یک خانواده بزرگ منتقل می شود. هر ماه، علاوه بر منافع اساسی هستند اضافی وجود دارد، که می رود به خانواده تا زمانی که کودک سه ساله است.

برای جبران تولد یک کودک - به نفع شایع ترین است. اندازه آن در مکان های مختلف متفاوت است، اما همچنین منافع، که در ماهیت یکبار مصرف تولید بدن آنها حمایت اجتماعی از جمعیت وجود دارد. باید وجود درمان پدر و مادر از فرزند متولد شده دقیقا می دانند که - آنها هر گونه پرداخت بدهکار است.

فرزند سوم در خانواده حق را به انجام خود 6 ساله دارند فراهم می کند:

• مواد مخدر؛
• سفر رایگان در حمل و نقل شهری.

خانواده نیز حق است:

• پرداخت قبوض برق در تخفیف از 30 درصد؛
• یک قطعه زمین برای مسکن؛
• پرداخت مالیات بر وسایل نقلیه در قیمت پایین تر.

در هر منطقه، ممکن است منافع فردی برای یک خانواده بزرگ است.

نتیجه

با پرداخت هر هنگام تولد به یک زن می تواند پس از زایمان انتظار می رود. اندازه و محل تولید آنها بستگی ارشد و محل کار رسمی در زمان مرخصی زایمان. اما علاوه بر مقدار محاسبه شده است، پرداخت ثابت دریافت شده توسط یک مادر جوان وجود دارد، می توان آن را به عنوان از کارفرمای خود دست آمده، و کارفرما از شوهرش.