تجارتفروش

هایپر مارکت "خوب": بررسی کارکنان، آدرس، سهام

امروز، برای یادگیری آنچه به منزله یک شبکه از hypermarkets تحت نام "OK". بازخورد از کارکنان و مشتریان کمک خواهد کرد برای درک اینکه چگونه سازمان در نظر گرفته می عادلانه باشد. اغلب از آن است از نظر کارگران نشان می دهد به صورت واقعی از شرکت می باشد. و با توجه به این واقعیت است که در سوپر مارکت به طور مداوم به دست آوردن پرسنل جدید، بسیاری از مورد اشتغال فکر می کنم. اما آنچه برای آماده سازی؟ و اینکه آیا لازم است برای برقراری ارتباط با یک شبکه داده از hypermarkets در یک شهرستان خاص؟

تاریخ کمی

اولین کار این است برای پیدا کردن یک کمی در مورد شرکت می باشد. چه آن را نشان دهنده؟ "خوب" - یک شبکه از hypermarkets، که فروش انواع محصولات. اولین فروشگاه وجود دارد در سال 2002. این شرکت آغاز شده زندگی خود را تحت هدایت "گروه بسیار خوب" در سنت پترزبورگ، بعد از آن شاخه شروع به ظاهر در پایتخت روسیه است. این تنها در سال 2009 اتفاق افتاده است. از آن زمان، سوپر مارکت شروع به توسعه و رشد محبوبیت.

"خوب" - یک سازمان است که به فروش می رساند انواع کالا. از مواد غذایی به اسباب بازی - در اینجا شما می توانید همه چیز را پیدا رقیب خوبی شناخته شده سوپر مارکت ها مانند "ویکتوریا" و یا "قاره هفتم". تا به امروز، "OK" را به عنوان در روسیه مشترک به عنوان این فروشگاه است. اما این شبکه فعال در حال توسعه، آن است که دائما به دنبال برای کارکنان جدید به کار است.

تا به امروز، شرکت حتی فروشگاه اینترنتی خود را دارد، "خوب." با آن، مشتریان به راحتی می توانید سفارشات از یک محصول به طور مستقیم آنلاین.

نشانی

چه "خوب" آدرس؟ در واقع، بسیاری از آنها را. در برخی از شهرستانها در روسیه (و در اوکراین، بیش از حد) است که تعداد زیادی از فروشگاه های این شرکت وجود دارد. لیست کامل ارزش یک نگاه را در وب سایت رسمی این سازمان است.

امروز ما می تواند یک هایپر مارکت، "خوب" در مناطق زیر را پیدا کنید:

  • سنت پترزبورگ؛
  • مسکو؛
  • روستوف-نا-دونو؛
  • آستاراخان؛
  • ولگوگراد؛
  • ورونژ؛
  • ایوانوف؛
  • Ekaterinburg از؛
  • ایرکوتسک.
  • کراسنویارسک؛
  • کراسنودار؛
  • لیپتسک؛
  • مورمانسک؛
  • اومسک؛
  • اورنبورگ؛
  • نیژنی نووگورود؛
  • سوچی؛
  • ساراتوف؛
  • چرپووتس؛
  • سورگوت؛
  • سیکتیوکار؛
  • توگلیاتی؛
  • تیومن؛
  • اوفا؛
  • استاوروپول؛
  • استرلیتاماک.

آدرس دقیق، به عنوان گفته شده است، می توان در وب سایت رسمی دیده می شود. این به اندازه کافی برای انتخاب ناحیه مورد اقامت خود است. سپس در سمت چپ صفحه نمایش نمایش یک لیست با آدرس دقیق و در سمت راست - رسانه ها به طور مستقیم در نقشه های تعاملی.

باید با توجه به آدرس پرداخت. به عنوان مثال، در سن پترزبورگ، شعبه اول در باز شد بزرگراه ویبورگ در خانه 3. چه کسی است که دفتر مرکزی این سازمان است در Shahumyan خیابان، خانه 8. در مسکو، شاخه اصلی از hypermarkets "خوب،" شما می توانید در خیابان های پایین Krasnoselskaya، ساختمان 39، پیدا کردن ساخت و ساز 1. این مهم ترین آدرس های مورد علاقه به مردم است.

کار در شرکت

و اکنون آن را به توجه به آنچه بازخورد "خوب" از کارکنان دریافت لازم است. اما در ابتدا، توصیه می شود به کشف یک شغل از شرکت مطالعه قرار گرفت. فقط در این راه خواهید دید که چگونه تصویر واقعی نوشته شده است مطابقت دارد. آیا "خوب" است یک کارفرمای واجد شرایط؟

در ابتدا، این شرکت ارائه می دهد:

  • توسعه حرفه ای؛
  • فضای دوستانه؛
  • انواع موقعیت؛
  • توسعه؛
  • صلاحیت؛
  • مشاوره و آموزش،
  • محل کار نزدیک به خانه.

بر این اساس، این وعده ها را می توان در وب سایت رسمی "OK" در بخش "عملیات" دیده می شود. وجود دارد از شما دعوت به دیدن موقعیت های خالی. سازمان امکان ترکیب با مطالعه، و همچنین به عنوان یک برنامه مناسب و یک درآمد پایدار وعده. اما آیا این همه واقعا؟

جابز

به دقت تعیین، توجه به هر وعده شرکت "خوب". بازخورد از کارکنان نشان می دهد که کار می کند انواع ارائه دهد. همه نمونه از hypermarkets هستند، اما همیشه مقدار زیادی برای انتخاب وجود دارد.

کارگران در مغازه ها مورد نیاز است بیشتر. در میان مشاغل می توانید کار پیدا کنید:

  • آشپز؛
  • صندوقداران؛
  • merchandisers؛
  • یاران در آشپزخانه؛
  • مشاوران فروش؛
  • ماشین ظرفشویی؛
  • لودر.
  • هکرها.
  • مدیران سالن های تجاری.

این جای خالی شایع ترین است. موقعیت های رهبری مانند معاون مدیر نیز رخ می دهد، اما بسیار نادرتر است. با این وجود، کارمندان بالقوه همیشه انتخاب یک محل برای کار داشته باشد. اگر شما نگاه جای خالی طریق وب سایت رسمی، شما می توانید حتی حقوق و دستمزد وعده داده شده، و همچنین به عنوان محل خاص که در آن لازم است به کار است را ببینید. این بسیار مناسب است - محل کار نخواهد بود رمز و راز!

رهبری

چه کاری می تواند ما در مورد رهبران سازمان می گویند؟ فروشگاه "خوب" است بهترین بررسی از کارکنان دریافت برای راهنمایی. و این روند در بسیاری از مناطق داشت.

اغلب، کارکنان در مورد بی عدالتی و استبداد که روسای سد شکایت دارند. شما می توانید خشونت و بی عدالتی مواجه هستند. برخی، کارکنان به ویژه جدید، نشان می دهد که بیش از تجربگی می توانید بخندید. این بررسی بسیار رایج است.

با این حال، که هیچ دلیلی برای رد اشتغال است. اگر شما در بازخورد از کارکنان در مورد مدیریت هر سوپر مارکت دیگر نگاه کنید، متوجه خواهید شد که دیدگاه های زیردستان همان خواهد شد. به طور کلی، نارضایتی کارفرما - یک پدیده طبیعی برای روسیه است.

از تمام بررسی منفی می توان در مورد اصلی این است که برای آماده شدن برای یک بی عدالتی ممکن کافی، و همچنین زبری خاص و تمسخر این نتیجه رسیدند. به احتمال زیاد، این مربوط نیست، اما بهتر است از لحاظ ذهنی آماده است.

جمعی

"خوب" (مسکو، سنت پترزبورگ و یا هر منطقه دیگر - آن بسیار مهم است) انواع نمایش در این کار گروه دریافت می کند. همانطور که گفته شده، زیردستان ناراضی با مافوق خود هستند. چه کاری می توان در مورد کارکنان موقعیت های مشابه گفت؟

تمام تیم خوب است. با این حال، ممکن است که کارکنان مردم بسیار دوستانه کار نمی کند، آنها نیز پیدا شده است. عنصر انسانی لغو نشده است. با این حال، بسیاری می گویند، کار تیمی در سازمان احساس می شود. "خوب" - یک جای خوب برای ملاقات با افراد جدید. اگر می خواهید در میان بسیاری از مردم کار می کنند، و در یک تیم دوستانه، شما می توانید آن را در اینجا دسترسی داشته باشید!

بسته های اجتماعی

گام بعدی چیست؟ بعد از عوامل بسیار مهم - تضمین اجتماعی باشد. یعنی - ناهار، تعطیلات، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان. همه این است که برای استخدام رسمی بسیار مهم است.

"خوب" بازخورد از کارکنان در زمینه بدست آورده چیست؟ در اکثر موارد مثبت است. در حالی که در یک مقیاس 5 نقطه، بسیاری از نقطه به این واقعیت است که بسته های اجتماعی در یک سازمان تنها برای 3 کو در دسترس است.

لازم به ذکر است که استراحت ناهار در دسترس هستند. اما صندوقداران، و همچنین در بقیه فروشگاه ها، ما باید به صرف شام در "زمانی که من هم داشته باشد." همه ی پرداخت مانند حقوق مرخصی زایمان و در زمان ارائه شده است. به خودی خود، تعطیلات نیز موجود است. دانش آموزان در جلسه منتشر شده است. با این حال، آنها ممکن است خواسته شود به کار کردن روز از دست رفته.

برخی از کارکنان نیز این واقعیت است که بسته های اجتماعی به طور کامل به کارکنان جدید تمدید نمی تاکید است. آنها بسیار دشوار است برای ترک کنند. پس از همه، قوانین در مرخصی بدون مشکل، اما در یک برنامه از پیش تعیین، پس از 12 ماه همکاری منتشر شده است. اغلب، کارگران جدید را به مرخصی بدون حقوق.

حقوق

"خوب" (روستوف-نا-دونو یا هر شهرستان دیگر - بدون توجه به جایی فروشگاه واقع شده است، شرایط کار در همه جا یکسان می باشد) - یک شرکت است که استخدام رسمی و یک درآمد پایدار فراهم می کند. این توسط بسیاری از کارگران تاکید شد.

هر چند که بهترین راهنمای نیست کار در "خوب" اجازه می دهد تا شما را به. حقوق و دستمزد مقرر در قرارداد کار در پیش است. او باید در کامل و به موقع پرداخت می شود. این خوب است. به نظر می رسد که سازمان می تواند برخی از ثبات است.

با این حال، بررسی منفی در مورد درآمد وجود دارد. برای مثال، برخی از مردم می گویند تجدید مخفی از توافق با کارکنان بر دستمزد پایین تر است. متوجه می شود که با این دختر از بخش پرسنل به نام آلن می پردازد. هیچ کس واقعا نمی توانم بگویم که آیا این درست است یا غلط. با این حال، ادعای درآمد هیچ بیشتر وجود دارد. در مغازه خود، "خوب" (مسکو، سنت پترزبورگ و یا هر منطقه دیگر - مهم نیست) از شکایات بسیار کوچک است.

برنامه

منابع متعدد نشان می دهد که کارکنان زیادی دارند و کار سخت برای رسیدن به مکان مافوق خود. در ابتدا، شیفت کار قرار گرفته اند. اما در عمل، این وضعیت تا حدودی متفاوت است.

کارمندان خواسته می شود پاره وقت. برخی اشاره می کنند که کار لازم است 14 ساعت شبانه روز. بله، با برخی از پاداش، اما برای مقابله با چنین بار دشوار است. برخی از مشاغل شامل تنها یک روز یا شب شیفت. این باید یاد می شود.

به طور کلی، برنامه، به عنوان گفته شده است، با مذاکره با کارفرما. شما همیشه می توانید آن را درست، اما چنین تصمیمی استقبال نمی. اگر لازم باشد، کارکنان در میان خود توافق بر منوها. به طوری که آنها مخفیانه برنامه را اصلاح کرد.

جریمه

"خوب" (سنت پترزبورگ و سایر شهرستانها - بسیار مهم است) - محل را با قوانین خود را دارد و شرایط کار. این است که اغلب در یک بررسی از کارفرما ذکر شده است. نامزدها از سیستم به اصطلاح جریمه هشدار می دهند. این در حال حاضر در تمام بخش های سازمان است.

شاید آن است که با توجه به سیستم از جریمه دستمزد واقعی کارکنان به طور قابل توجهی کاهش می یابد. در این، بسیاری از شکایت دارند. جابز "خوب" نیاز به نگرش دقیق و مسئول به عنوان یک کالا و همچنین به وظایف خود. در غیر این صورت شما مجبور به پرداخت. لازم به ذکر است که هر گونه اشتباه، مهم نیست چقدر کوچک - خوب است. او از حقوق و دستمزد کسر خواهد شد. بنابراین ما باید به قرار داده تا با تحمیل ثابت یا مجازات، و یا در شرکت کار نمی کند.

به هر حال، برخی از نشان می دهد که "OK" (سنت پترزبورگ، و یا هر منطقه دیگر - مهم نیست) می توانید این جایزه را برای اشتباهات شخص دیگری محروم کند. این است که تا خواندن برخی بررسی. است که، با جریمه و دیگر مجازات باید به صورت شیفت. به این دلیل، ظاهر است نه تیم قاب مسئول یا تر و تمیز آغاز می شود به یک نگرش منفی به همکار جدید.

لیست سیاه

در برخی از شهرستانها، "خوب" (روستوف-نا-دونو، ساراتوف، نووگورود) ضربه به اصطلاح لیست سیاه از کارفرمایان. آیا این دلیلی برای عدم همکاری؟ نه در همه.

این چیزی است که رهبری "خوب" قبلا گفته شده - کارفرمایان هستند که بهترین نیست. این به دلیل است او را در برخی شهرستانها سوپرمارکتهای ضربه لیست سیاه از کارفرمایان. با این حال، مانند بسیاری از سازمان های مشابه. در حال حاضر در عمومی بازار کار وضعیت به گونهای است که تقریبا در هر رئیس - یک مدعی برای ورود در لیست است. شگفت انگیز و نباید ترس.

به هر حال، اغلب کارگران با وجدان ترین منفی در مورد شبکه از hypermarkets صحبت می کنند. آنها یک لیست سیاه از کارفرمایان تشکیل می دهد. در این مورد، شما باید به آنها اعتماد کنیم. پس از همه، "خوب" - یک شرکت به خوبی شناخته شده است، در روسیه رایج است. با معایب خاص خود را، اما این سازمان هنوز هم جذب و مشتریان و کارکنان جدید.

تخفیف و تبلیغات

توجه ویژه به چنین تفاوت های ظریف به عنوان تخفیف در "خوب" پرداخت می شود. این ویژگی برای مشتریان به طور مستقیم مهم است. تبلیغات ثابت، خرید و فروش و تخفیف - این همه بازدید کننده تنها جذب می کند. برای کسب اطلاعات کامل در مورد پاداش را می توان در وب سایت رسمی این شرکت در بر داشت. همیشه وجود دارد تنها حاوی اطلاعات مربوطه.

که امروز ارائه می دهد "خوب" (هایپر مارکت)؟ سهام به شرح زیر برگزار می شود:

  1. "قیمت ها کاهش یافته است." عمل استاندارد، نشان می دهد تخفیف هفتگی.
  2. "به نفع همه است.» تخفیف در خرید و شرکت در قرعه کشی از 10 اتومبیل و 100 گواهی هدیه به فروشگاه در هایپر مارکت.
  3. "عجله به جای کارت." عمل، که اجازه می دهد تا به جای کارت تخفیف از شرکت رایگان می باشد.
  4. "ساعت خوشمزه است." هر روز شما می توانید شیرینی و تولید خانگی رشد کرده از سوپر مارکت با تخفیف 30٪ خرید. کاربردی از 10 شب تا 12 شب باشد.
  5. "صبحانه در" تخفیف ویژه خوب ". از 8 صبح تا 10 صبح این طیف 20 درصد از شیرینی. عمل است در تمام فروشگاه ها است.

در حال حاضر من درک آنچه "خوب" (هایپر مارکت) سهم ارائه. همه این جذب بازدید کننده جدید است. تقاضای زیادی کارت تخفیف است.

چه نتیجه گیری می رسم؟ "خوب،" کارکنان می شود بررسی مخلوط، مانند هر کارفرما دیگر در روسیه است. این شرکت به طور مداوم به دست آوردن کارکنان جدید، ارائه می دهد بسته مزایای جامع و یک درآمد پایدار است. کار در اینجا می توانید، اما نیاز به نشان دادن پایداری و استقامت. کار در "خوب" مناسب برای افراد با تحمل به تنش کم نیست.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.