طول مدت روز کاری - این ماده است که در آن منافع متقابل و کارفرما و کارمند. برای اولین بار مهم است مقدار مناسب از محصولات تولید شده در یک زمان خاص. برای کارمند سطح درآمد و امکان استراحت و آرامش کامل، که از طریق آن یک نفر می تواند نیروی تازه یافتن، نیز بر طول مدت روز کار خود را بستگی دارد. در واقع، آن را یک است تضاد منافع کارگران و کارفرمایان. متأسفانه مقامات همیشه این می تواند هنجار از روز را تامین کند. اغلب زمانی که یک حادثه و یا هر گونه نقص در فرایند تولید تبدیل به یک علت از دست دادن زمان وجود دارد. علاوه بر این، ممکن است هر سفارشات فوری، وعده سود قابل توجهی وجود دارد. برای مقابله با آنها، یا برای اختلالات پیش بینی نشده در فرایند تولید را جبران کند، کارفرما ممکن است حق افزایش زمان کارکرد داشته باشد. در این مورد، ما نیاز به فرم های خاص با سازمان است.
در شرایط خاص، در مورد قانون از اکثر کشورهای اجازه کارفرمایان برای افزایش ساعات کار. کشور ما از این قاعده مستثنی است. قانون کار او می گوید که یک کارفرما می تواند را به فراتر از مدت زمان کار از روز کار نرمال ، به دو دلیل: یا به کار اضافه کاری، و یا اگر روز کار کارمند نامنظم است. در اغلب موارد، استفاده از چنین اقداماتی - یک نتیجه از نقض فرایند تولید.
سامسونگ - پول دریافت شده توسط کارگران برای ساعت "اضافی" کار است. این ویژگی خود را دارد. مجموع مدت زمان اضافه کاری می توان با دقت تا پایان دوره حسابداری شناخته شده است، همان رخ می دهد اضافه کاری. در نظر گرفتن این زمان است که در یک سند خاص انجام شده است.
اضافه کاری رخ می دهد شرح زیر است: زمان پرداخت و نیمی از مقدار دو ساعت اول "فوق العاده"، و بقیه - در یک دو برابر شود. مبلغ اصلی برای محاسبه حق بیمه است که معمولا شامل نمی شود چرا که بسیاری از آن را حس نمی کند که شامل. در درخواست از کارمند اضافه کاری پرداخت می شود که با افزایش اوقات فراغت جایگزین شده است. برای مثال، اگر او در خروجی کار می کرد، پس از آن او می تواند هر روز دیگر بقیه را انتخاب نمایید. در این مورد، اضافه کاری تنها در دسترس. این مقررات در هنر است. 152 RF LC. در آخر هفته یا تعطیلات پرداخت کارگران صادر می شود حداقل دو برابر مقدار، و کارگرانی که حقوق و دستمزد رسمی دریافت، نه کمتر از یک نرخ واحد - ساعتی و یا روزانه، بسته به زمان عامل. این قوانین ماده 153 قانون کار ایجاد.
و این، به چه مقدار خواهد بود ساعت اضافه کاری را می توان با قرارداد جمعی و یا فردی اشتغال (یا هر گونه اسناد نظارتی دیگر) کشیده شده تا با در نظر گرفتن دیدگاه ها و بدن نماینده کارگران تعیین شده است. همین امر به افراد درگیر در فعالیت های خلاق. به طور خاص، این امر به کارکنان از تئاتر، سینما و یا رسانه ها، و همچنین به عنوان کسانی که در ایجاد یا برگزاری نمایشگاه آثار هنری.