روز کاری نامنظم

با توجه به بخش دوم ماده 91 TC، زمان کار یک نفر در هفته نباید بیشتر از 40 ساعت باشد، صرف نظر از اینکه آیا او یک دوره شش روزه یا یک دوره پنج روزه دارد.

علاوه بر مفهوم کلی رژیم زمانی کار، تعریف قانون کار و چنین رژیم به عنوان روز کاری نامنظم است. در صورت نیاز، کارفرما می تواند به کارفرما دستور دهد تا برخی از کارکنان را در اجرای تکالیف اضافی مشارکت دهد. از این رو، یک روز کاری غیر استاندارد شده، ادامه کار پس از زمان تعیین شده برای کار منقضی شده است. این تصمیم نه تنها توسط مدیریت انجام می شود. یک توافق، عمل قانونی یا توافقنامه جمعی لیستی از موقعیتهایی را که در آن کارمند ممکن است در معرض چنین روز کاری قرار بگیرد، ایجاد می کند. این فهرست نیز با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری یا سایر سازمان هایی که منافع خود را به نفع کارگران و حمایت از حقوقشان می پذیرند، اتخاذ می شود.

یک روز کاری غیر استاندارد برای آن دسته از کارکنانی که وظایف سازمان دهندگان، مدیران را انجام می دهند قرار می گیرد. این همچنین شامل کسانی است که زمان کار را نمی توان با دقت مورد توجه قرار داد یا کسانی که آن را مستقل مدیریت می کنند. اگر اقدامات با هنجارهای قانونی برای چیزی متفاوت انجام ندهند، طبق قاعده کلی، یک روز کاری نامنظم تایید نمی شود. چنین رژیم، به عنوان مثال، مجاز است رانندگان اتومبیل (اتومبیل)، به جز رانندگان تاکسی، رانندگان اکسپدیشن که برای بررسی، بررسی زمین شناسی، کارهای توپوگرافی و ژئودزی در این زمینه ارسال می شوند.

با این حال، افرادی که روز کاری نامنظم دارند، باید با حجم زیادی از کارهایی که زمان آن را در زمان معمول برای کار انجام می دهند، بارگیری شود. همچنین، مدیر حق ندارد که کار زیر را انجام دهد که در صلاحیت او نیست. کارمند، مستقل توزیع دوره های کار و استراحت، دستور کار اضافی را از کارفرما نمی کند.

قوانینی که شروع روز کاری و پایان آن را تعیین می کند، غذا و استراحت را مختل می کند، زمان کار را در نظر می گیرد و به کارفرمایانی که روز کاری آنها استاندارد نشده است، اعمال می شود. درست مثل هر کس دیگری، آنها در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته هستند.

به طور کامل همه کارکنان می توانند بر این واقعیت حساب کنند که در صورت لزوم، مدیریت آنها را سالانه ترک می کند - تعداد مشخصی از روز (بدون تعطیلات)، بدون کار و طراحی شده برای بازگرداندن قدرت. این دوره پرداخت شده است همچنین برای کارمند، حقوق و دستمزد نیز صرفه جویی می شود. اگر یک وابسته قراردادی را با کارفرمای خود امضا کرده باشد، تعطیلات سالانه به شکل ترک به وسیله دولت تضمین شده است.

تعطیلات منظم برای یک روز کاری غیر استاندارد ممکن است یک بار در سال با یک عدد افزوده شود و پرداخت شود. مدت زمان آن در قرارداد اشتغال نشان داده می شود و یا از ماهیت سفارش در جمعی به دست می آید، با این حال نمی تواند کمتر از سه روز طول بکشد.

ماده 116 قانون مجازات اسلامی مجازات اضافی برای یک روز کاری غیر استاندارد شده و همچنین افرادی که کارشان با شرایط خطرناک و مضر همراه است یک ساله مجاز می باشد؛ برای افرادی که در شرایط آب و هوایی شمال شمالی و یا در مناطقی که با آن مواجه می شوند کار می کنند. برخی از موارد برای ارائه چنین استراحت ممکن است توسط قوانین فدرال مشخص شود.

مطابق با بند 1 ماده 119، که قوانین برای اعطای مجوز اضافی را ، به جز اساس اساسی، را تعیین می کند، مدت آن بر اساس شرایط قرارداد جمعی تعیین می شود. باید توجه به شدت کار، دامنه آن و شرایط دیگر که مربوط به دفتر باشد، باید توجه شود.

هر سال علاوه بر پایه، علاوه بر بازنشستگی، به نحوی خنثی می شود یا حداقل تأثیر یک نوع خاص از کار را که بر سلامت کارگران تأثیر می گذارد، جبران می کند.