تجارتاداره

رویداد شرکت: ایده ها، سازمان و

رویداد شرکت - یک راه برای تقویت روحیه تیمی در سازمان، نه تنها. این نیز یک مکانیسم بسیار عالی برای شکل گیری یک تصویر مثبت از هر شرکت.

چرا نیاز به یک روز تعطیل شرکت های بزرگ

مدیران قابل توجه استدلال می کنند که تشکیل یک تیم موثر، و همچنین به عنوان یک فضای دوستانه در تیم مردم نه تنها باید با هم کار کنند بلکه استراحت. رویداد شرکت - آن را یکی از بهترین راه برای رسیدن به انسجام در گروه کار، و همچنین به عنوان یک فضای دوستانه.

با وجود این واقعیت است که تعطیلات - این رویداد سرگرم کننده، مقامات باید برای نشان دادن دیپلماسی برای ایجاد انگیزه زیردستان. مهم است که به شرکت در این رویداد است استقبال بود و خسته نمی شخصیت اجبار، زیرا پس از آن، هدف اصلی بعید به دست آورد. اگر همه چیز به درستی انجام شود، می تواند یک مکانیسم شرکت های بزرگ برای تشکیل تیم کاری موثر است.

رویداد شرکت همچنین نیاز به حل و فصل اختلافات بین فردی در تیم است. با رویکرد صحیح به این سازمان از چنین رویدادهایی می توانید بسیاری از لحظات کار حل کند، بنابراین می توان گفت که یک سرگرمی خوبی برنامه ریزی شده ممکن است کلید موفقیت سازمان است.

چگونه برای برنامه ریزی یک رویداد

انجام شرکت های بزرگ - آن را چنین کار ساده آن را به عنوان ممکن است در نگاه اول به نظر می رسد نیست. این فرایند نیاز به برنامه ریزی دقیق، یعنی طراحی دقیق از موارد زیر است:

  • همه موارد، خواهد شد که توسط شرکت های بزرگ جشن همراه است، باید برای سال پیش رو شناسایی (این ممکن است سالگرد این شرکت، سال نو، 8 مارس، و همچنین دیگر تعطیلات عمومی و تاریخ های مهم برای سازمان)؛
  • هدف گذاری مهمانان رویداد (می توان آن را یک تیم کار به عنوان یک کل، مدیریت ارشد، مشتریان سازمان و پیروزی عمومی)؛
  • بودجه اندازه، که باید شامل نه تنها هزینه های سازمانی، بلکه هدایای شرکت و یا پاداش برای کارکنان.

هر مدیر می داند که بدون یک برنامه ریزی دقیق غیر ممکن است برای رسیدن به موفقیت در کار خود. این رویکرد همچنین باید کاربرد آن در سازمان از جشن برای کارکنان این شرکت را پیدا کنید.

اسرار یک حزب موفق شرکت های بزرگ

ایجاد یک فرهنگ سازمانی است و نه فقط ممکن است بدون یک جشن جمعی تاریخ یادبود از. برای این که رویداد موفق بود و هدف آن به دست آورد، لازم است به دنبال یک سری از توصیه های سازمان و برگزاری آن:

  • رویکرد دقیق به محل برگزاری از جشن. مهم این است که اتاق کاملا بزرگ و تهویه مناسب بود، به طوری که مهمانان علاوه بر این، بهتر است برای انتخاب یک کافه، یک رستوران، یک سالن های ضیافت، حقوق بازنشستگی و یا دیگر. اما صرف تعطیلات در دفتر ارزش است تنها در صورتی آن را به طور مستقیم به سازمان است.
  • به منظور ایجاد تعطیلات است بدون دردسر گذشت، شما باید یک مدیر که مسئول سازمان خواهد بود اختصاص دهید. این ممکن است یک کارمند و یا یک فرد درگیر توسط (بهترین استفاده از خدمات سازمان های تخصصی).
  • حتی تعطیلات پر حادثه ترین و بدون منو خوب تنبل و خسته کننده خواهد بود. ظروف باید به اندازه کافی تغذیه به مهمانان بودند گرسنه نیست، بلکه به اندازه کافی نور به دست داده است خلق و خوی از آن لذت ببرید باشد. ما باید از این واقعیت است که یک فرد باید حداقل یک کیلوگرم مواد غذایی می شود ادامه دهید. و آنچه در مورد الکل باید بدانید زمانی که برای متوقف کردن.
  • به جو معلوم شد واقعا جشن، مهم است که به مراقبت از دکوراسیون اتاق. برای بالا بردن روحیه شرکت های بزرگ می توانید به این تیم روند کار به ارمغان بیاورد.
  • به عنوان یک حزب سازمان یافته به افتخار یک روز تعطیل، این امر می تواند مناسب به هدایای شرکت به کارکنان. هزینه های خود را متفاوت خواهد بود، بسته به اینکه چگونه مهم و جدی رویداد است. بهتر است به چیزی عملی، و نه صرفا با آرم شرکت اسباب بازی. اگر مقامات در هر شک، بهتر است برای انجام یک جایزه نقدی.
  • مطمئن باشید که به منظور توسعه یک سناریوی حزب شرکت، تا مهمانان لازم نیست که از دست یک دقیقه. این می تواند هر دو رسمی و سرگرمی.
  • رئیس بسیار دشوار را به او واگذار مسئولیت های استاد است، زیرا مهم است که به بخشی از یک تیم. به همین دلیل است برای تعطیلات بهتر است به استخدام یک حرفه ای است. این می تواند یک شخصیت شناخته شده (در صورتی که بودجه اجازه می دهد تا)، و ممکن است توستماسترز از آژانس.
  • طرح بهتر شرکت های بزرگ به طوری که پس از آن کاهش یافته است.

سازماندهی یک شرکت خوب - کار آسان نیست. بسیاری از پیچیدگی های و اسرار، که بدون آن این رویداد را تبدیل به یک بوفه منظم وجود دارد.

فرصت ها برای صرفه جویی در بودجه

سازمان از رویدادهای شرکت - یک فرایند و نه گران است، اما به دلیل هر رئیس به دنبال فرصت برای نجات. این در نکات زیر امکان پذیر است:

  • دکوراسیون اتاق - آن را یک کار نسبتا ساده که کارگران می توانند در را (علاوه بر آن سهم بیشتری به تقویت روحیه تیمی است) است.
  • منجر شود - لازم نیست به دعوت یک فرد مشهور (گاهی اوقات جوانه زدن بازیگران می توانید تعطیلات حرفه ای به خوبی صرف).
  • لازم نیست برای چاپ دعوت نامه ویژه - می توان با ارسال یک اس ام اس به کارکنان، و یا ایمیل انجام می شود.
  • یک عکاس حرفه ای را استخدام نمی - تصاویر گرفته شده خود به خود، خواهد شد پر جنب و جوش تر و جالب است
  • برای صرفه جویی در موسیقی دانان و دی جی، دانلود از اینترنت یک مجموعه خوب از آهنگ.
  • آمده تا با یک سناریوی از تعطیلات به تنهایی و یا اعلام یک مسابقه میان کارکنان.

با وجود این واقعیت است که این سازمان از حزب شرکت می تواند به شما در برخی از نقاط را ذخیره کنید، مهم است که به بیش از اندازه.

بر چه نمی توانید ذخیره کنید

رویدادهای شرکت، تعطیلات و همه چیز را با فرهنگ سازمانی، به در بالاترین سطح برگزار شود. برای رسیدن به این هدف، در هر صورت در نقاط زیر کم نیست:

  • آشپزخانه - این یکی از چیزهایی که پر هزینه ترین است، اما کاهش هزینه است که به سادگی امکان پذیر نیست (مواد غذایی باید خوشمزه، و از همه مهمتر - کیفیت و در مقدار کافی).
  • اتاق نشیمن - سالن های ضیافت و یا یک رستوران به بزرگ و واقع در یک منطقه با تبادل حمل و نقل خوب است؛
  • تجهیزات صوتی - موسیقی، و همچنین به عنوان سوال منجر باید تمیز و روشن باشد.
  • هدیه و یا پاداش - کارکنان باید احساس این شرکت اهمیت می دهد.

هدف از حوادث شرکت های بزرگ

سازمان و انجام از رویدادهای شرکت - نه تنها فرصتی برای لذت و آرامش است. این فرایند تحت یک هدف خاص، که منجر به بهبود کار از شرکت:

  • فرهنگ سازمانی و تصویر شرکت (ساخته شده ساخت یک تیم منسجم است که مطابق گذشتگی و کار سخت در مراقبت و توجه را از مدیریت)؛
  • ایجاد یک فضای روانی مطلوب در جمعی (در چنین رویدادهایی می تواند درگیری های هموار و تشکیل روابط دوستانه بین اعضای)؛
  • انگیزه (شرکت های بزرگ یک نوع از پاداش برای کار صادقانه، و همچنین به عنوان یک محرک برای پیشرفت های بیشتر می شود).

این ضروری به از این سه قسمت آگاه است، فکر کردن بیش از این دوره از رویداد، یا رویداد سازمانی چیزی بیش از ضیافت معمول است.

انواع حوادث شرکت های بزرگ

حوادث شرکت های بزرگ از دو نوع اصلی است:

  • سرگرمی - یک تابع از بین بردن استرس عاطفی و فیزیکی است، که اجازه می دهد تا برای منحرف کردن اذهان از افکار در مورد کار هستند. به عنوان مثال، مانند تعطیلات می تواند پایان یک پروژه در مقیاس بزرگ مشخص شده اند. همچنین، ما می توانیم در مورد همه از تعطیلات مورد علاقه خود را به طوری در صحبت کنید، مانند سال نو، 8 مارس، و. قرار است که فقط سرگرمی است. این کار باید یک کلمه می گویند نیست. به اندازه کافی برای سازماندهی منو خوب و دعوت هنرمندان.
  • با هدف تقویت روابط در جامعه و ایجاد فرهنگ سازمانی. سبک، آرم و بیشتر - در اینجا یک موضوع قرمز باید عناصر فرهنگ سازمانی منتقل می کند. این مهم است که به اعتصاب تعادل بین بخش رسمی و سرگرم کننده. سالگرد برای چنین رویدادهایی می توان به نسبت از شرکت، و همچنین تاریخ های دیگری که به یک شرکت مهم است.

ایده های حوادث شرکت های بزرگ

حوادث شرکت های بزرگ را می توان در فرم زیر برگزار می شود:

  • ضیافت - این است که احتمالا رایج ترین شکل از حوادث شرکت های بزرگ. این قابل درک است که همه مهمانان را به محل در جدول، و پیشرو را رقیق محیط زیست است. تاکید اصلی در اینجا بر روی مواد غذایی است.
  • خروج برای شهرستان - مانند حوادث شرکت های بزرگ توسط یک فضای رسمی مشخص و به سادگی ایده آل برای تشکیل تیم روح.
  • خانواده شرکت - این قالب که در آن به ارائه نه تنها یک جشن کارکنان شرکت، بلکه خانواده های آنها است.
  • مفهوم شرکت دلالت یک ایده خاص که در آن کل این رویداد بر اساس. این می تواند یک اسکریپت یا تعطیلات تم افسانه.
  • نشان می دهد و برنامه کنسرت شامل آوردن به هنرمندان رویداد. این می تواند یک گزینه عالی در پاداش کار خود را.
  • برنامه رقابت - یک گزینه خوب برای چنین تعطیلات به عنوان سال نو، و مانند آن. هدایا هستند یک محرک بزرگ برای مشارکت مهمان در یک سناریوی طراحی شده توسط استاد.
  • ارائه - این یک گزینه است که ایده آل برای جشن تاریخ در ارتباط با کار از شرکت است، برای مثال، ممکن است یک سالگرد شرکت. همچنین، این روش شما می توانید به پایان سال گزارش جشن می گیرند. در این مورد، آن را به جشن سالگرد منجر باید در چنین راهی به یاد داشته باشید تمام مراحل توسعه شرکت را سازماندهی کنند.
  • مسابقات ورزشی یک مکانیسم بسیار عالی برای شکل گیری روحیه تیم. از آن خواهد شد بسیار جالب اگر بازی برگزار خواهد شد بین بخش های مختلف و یا شرکت های مختلف در دسترس نباشد می شود.

چگونه به انتخاب یک سازمان پیشرو در سالگرد

مدیر - روح از هر رویداد است. آن است تا به صحت انتخاب تا حدودی زیادی به تعطیلات خواهد بود یک موفقیت بستگی دارد. بنابراین، منجر به سالگرد این شرکت باید مشخصات زیر را داشته:

  • شخصیت روشن، که می تواند آلوده تمام ارائه شور و شوق خود را.
  • بیان شده توسط مهارت های بازیگری که اجازه می دهد تا هارد برای رسیدن به هر نقش استفاده می شود، بسته به مفهوم از این رویداد؛
  • کاریزمای شخصی است، که به مهمان نگرش دوستانه از این رویداد را فراهم خواهد کرد.
  • به خوبی سازمان یافته سخنرانی صالح، واژگان غنی و توانایی بداهه نوازی در صورت انحراف از غیر منتظره از اسکریپت.
  • آهنگی و حس ریتم؛
  • درایت و پیروی از قوانین و مقررات، اجتناب از موقعیت های ناراحت کننده و درگیری.

این مهم است که به یاد داشته باشید که رهبر - روح هر رویداد است. این بود از کار خود را بستگی به این تصور کلی از احزاب و موفقیت در دستیابی به اهداف.

شرکت سال نو

سال نو - این یکی از مهم ترین تعطیلات و مورد علاقه است، اما به دلیل در فرهنگ سازمانی آن باید با توجه به توجه خاص است. اگر برای هر انسان، این تاریخ را نشانه آغاز یک دوره زندگی جدید، برای شرکت - از آن زمان به طور خلاصه، که باید موضوع اصلی احزاب شرکت است.

تعطیلات باید از قطعات رسمی و سرگرم کننده است. اولین - یک توصیف از دستاوردهای این شرکت در سال گذشته. این اطلاعات می تواند به صورت انتزاعی، و همچنین در چهره های بتن و نمودار بیان شده است. همچنین می توانید نام از بهترین کارگران و با ارزش پس از آن خود صدا. کامل بخش رسمی از اعلام برنامه برای دوره بعدی.

همانطور که برای بخش سرگرمی، آن است که قطعا یک بوفه و نشان می دهد برنامه جشن باید سازماندهی شود. مهمان می تواند به عنوان تماشاگران و شرکت کنندگان این کنسرت عمل می کنند. در طراحی محل باید عناصر موجود فرهنگ سازمانی می شود - رنگ شرکت، آرم، شعار، و غیره، که با این شرکت در ارتباط است.

از آنجا که تصمیم گرفته سال نو را به هدیه، برنامه جشن همچنین نیاز به شامل این آیتم. با وجود این واقعیت که بسیاری از کارکنان شرکت تمایلی به دریافت یک جایزه نقدی، هر کس می تواند لذت به نگه داشتن در دست خود یک جعبه هدیه. را می توان مارک سوغات، لوازم آرایشی و بهداشتی، لوازم خانگی و عناصر تزئینی. مهم این است که همه هدیه برابر است.

نتیجه

حوادث شرکت های بزرگ - بخشی جدایی ناپذیر است فرهنگ سازمانی. آنها چند نقش را انجام دهد. در این صورت شما می توانید استراحت و به یک استراحت از کار سخت است. همچنین، بسیاری از مشکلات مرتبط با تنش و ضعیف را می توان با حل آب و هوا روانی در تیم است. و البته، این جشنواره به صورت یک فرهنگ سازمانی و ایجاد یک تصویر مثبت از این شرکت را در چشم از کارکنان آن، و از نقطه نظر مشتریان. برای دستیابی به این اهداف، مهم این است که یک مفصل طرح اقدام، و برای شناسایی کسانی که مسئول اجرای آن است. علاوه بر این، مهم است که به را به حساب دیدگاه ها و خواسته های خود کارگران، چرا که شخصیت اصلی آنها احزاب تعطیلات است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.