رهبری چیست؟ مفهوم رهبری مدرن و سنتی

این روزها، همه در حال تلاش برای تبدیل شدن به یک مرد موفق و مورد احترام. برای این کار، شما نیاز به الزامات خاص در بخشی از دیگران است. چگونه به افراد مدیریت برای ایجاد یک سرب فرمانده؟ مفهوم رهبری بسیار متنوع است و سزاوار بحث جداگانه. بر روی آنها خواهد شد در این مقاله بحث شده است.

مفهوم رهبری

رهبری توانایی اعمال نفوذ خاصی را به عنوان هر فرد به صورت جداگانه و در یک گروه متنوع از افراد، هدایت تلاش های مشترک از مردم برای رسیدن به یک هدف مشترک است. در نقطه اجتماعی روانی، این فرایند کاملا طبیعی است، بر اساس نفوذ افراد معتبر در رفتار دیگر اعضای گروه. تحت تاثیر در همان زمان به عنوان اعمال انسان است که تفاوت را در احساسات، نگرش ها، و اقدامات شخص دیگری قابل درک باشد. راه های مختلفی برای انجام سرب وجود دارد. مفهوم رهبری نشان می دهد که اثر می توانید از طریق ایده ها، اقناع، پیشنهاد، نوشته شده و کلمه صحبت، اجبار، قدرت شخصی، سرایت عاطفی، به عنوان مثال شخصی و غیره را نشان دهد.

شما رهبر را

وجود یک بخشی از یک گروه خاص فرض رهبری شخص دیگری است. مفهوم رهبری در انواع تئوری است. ویژگی های لازم برای فرد به رهبری گروه چیست؟ رهبر - مردی که می تواند مردم را متحد و هدایت آنها برای رسیدن به برخی از هدف. علاوه بر این، مفهوم "رهبر" و "هدف" جدا از یکدیگر هستند. با این حال، به مجموعه ای از یک کار خاص و منظم پیاده سازی آن را به تنهایی به این معنی نیست که به یک رهبر. با کیفیت جدایی ناپذیر از هر رهبر حضور پیروان است. نقش اصلی هر رهبر توانایی به مردم را به بعد از آنها، به ترتیب زیردستان تعامل لازم در یک سیستم واحد است که به راه حل مشکلات خاص در چارچوب اهداف تاسیس کمک می کند. به عبارت دیگر، رهبر یک عنصر که در تنظیم رفتار افراد دیگر است. یک رهبر واقعی تنها می تواند یک فرد که ویژگی های حامل تحسین و پیش بینی در این گروه خاص است باشد. بنابراین، "نشاء" رهبر یکی از انجمن خود را به دیگری، و همچنین انتصاب بالای آن - دریافت نامناسب و بی اثر است.

نوع از رهبری

مفهوم رهبری نشان می دهد که مردم در جامعه با هم به سه دلیل اصلی آمده است. به عنوان یک قاعده، آنها توسط میل هدایت به حمایت عاطفی، یادگیری اطلاعات لازم و ایجاد ارتباط تجاری. بنابراین، رهبری سازمان متشکل از سه جزء: عاطفی، اطلاعاتی و کسب و کار. مردی که قادر است در زمان مناسب به مردم را به سفارش و یادآوری آنها را از هدف مشترک - یک "تیم دست". چنین شخصی می تواند یک رهبر کسب و کار نامیده می شود. با این نسخهها کار بزرگ، او می داند که چگونه به سازماندهی کسب و کار و ایجاد تماس های لازم و روابط کسب و کار. یک فرد با دانش گسترده و قادر به ارائه اطلاعات صحیح به سوی دیگر - یک "تیم مغز" است. می توان آن را به نام یک رهبر است. کسی که می تواند برای همدردی تماس گرفته و "شکایت به جلیقه" - یک "قلب از گروه." چنین شخصی رهبر عاطفی است. به غیر از سه گونه بالا یک چهارم تجسم بیشتر ترجیح رخ می دهد. این است - یک رهبر جهانی است. چنین شخصی ترکیب هر سه مؤلفه، اما این نوع رهبری بسیار نادر است.

تنوع مفاهیم

در بررسی مساله از حاکمیت یک نفر در طول سه حوزه اصلی دیگر را می توان متمایز: سنتی، موقعیتی و جدید است. از لحاظ تاریخی، اولین مفاهیم سنتی رهبری هستند. به گفته آنها برای سازماندهی جمعیت فقط می تواند یک فرد استثنایی، وقف با کیفیت منحصر به فرد باشد. حامیان قابل توجه این نظریه - ادوین Gizella، وارن بنیس و Valf Stogdill.

مفاهیم اولیه رهبری در جهان مدرن در سنتی مبتنی بر شد. یکی از آنها - نظریه موقعیتی. آن پیشنهاد فرانک فیدلر، که معتقد بودند که یک فرد می تواند توانایی منجر به تنها زمانی که شرایط مربوطه را پیدا مشترک به موقعیتی و رویکرد سنتی به مطالعه مشکل ناشی از فعالیت های مدیریت در آنها را بر روی کیفیت های شخصی یک رهبر بستگی دارد.

پس از آن، مفهوم رهبری جدید ایجاد شد. این خدمات عبارتند از تئوری اسنادی (تحلیلگر)، یک (اصلاح طلب) رهبری کاریزماتیک و دگرگون شونده است. همه آنها کاملا هوشمندانه و حق وجود دارد، اما این پدیده مورد مطالعه به طور کامل منعکس نمی کند. این مسئله حل نشده به این روز است. مفاهیم اولیه رهبری خواهد شد که در زیر آمده.

نظریه های سنتی

همانطور که در بالا ذکر شد، آنها در ظاهر و شخصی بودند کیفیت از رهبران، اما در طول زمان محروم بودند. در اینجا برخی از آنها عبارتند از:

- مفهوم کیفیت فیزیکی است ورشکسته شناخته شده است یکی از اولین. پس از همه، رهبر است که همیشه با رشد بالا، وزن بالا و قدرت بدنی، خستگی ناپذیر مشخص نیست. در مقابل، ظاهر خود را می تواند بسیار متوسط.

- مفهوم هوش در کیفیت های کلامی و ارزیابی شخصیت است. فرض بر این است که حضور این کیفیت ارائه موفقیت مدیریتی. این حال، همه تحصیل کرده، خوش رفتار و فرد مفید می تواند مردم را منجر شود.

رویکرد رفتارگرایی

مفهوم سنتی رهبری به دو نظریه فوق الذکر محدود نمی شود. مفهوم صفات رهبری نیز به آنها اعمال می شود. این است که در این واقعیت است که هر رهبر باید یک مجموعه ای از ویژگی های روانی دارای است. او باید اعتماد به نفس، انعطاف پذیری و ذهن تیز، اراده قوی، شایستگی، مهارت های سازمانی، دانش از طبیعت انسان را داشته باشد. انرژی، هوش، رهبر، توانایی پیش بینی، حس شوخ طبعی، درایت، شخصیت قوی: جامعه شناس آمریکایی E. Bogadusom کیفیت است که یک رهبر باید دارای ذکر شده است. در "کتاب از رهبری" آمریکایی رضا Stogdill اشاره می کند که ساختار صفات شخصیتی، عنوان این گروه باید با فعالیت ها، اهداف و ویژگی های از زیردستان خود ارتباط داشته باشد. با این حال، این مطالعه از گروه واقعی نشان داده است که آنها می توانند یک کسی که این ویژگی ها را نداشته باشند منجر شود. یک فرد رهبری از لحاظ نظری قادر است، گاهی اوقات اشغال یک مکان بسیار متواضع در سازمان است.

رویکرد موقعیتی

مفهوم رهبری موقعیتی بر اساس رویکرد سنتی به مطالعه مشکل پدید آمده است. آنها نشان می دهد که منجر به یک گروه تنها می تواند یک کسی که قادر به هدایت افراد به وضوح خاص وضعیت است باشد. او باید مناسب مهارت، ویژگی ها، کیفیت، دانش و تجربه داشته باشد. به منظور حل مشکلات مختلف شما ممکن است شخصیت های مختلف نیاز دارند، بنابراین رهبری در جامعه می تواند از فردی به فرد دیگر منتقل می کند. به همین ترتیب از کسب و کار و - رهبر کسب و کار می تواند اطلاعات و عاطفی را تغییر دهید. E. هارتلی نشان داد بعضی از قواعد مشخصه رهبری موقعیتی:

1. اگر یک مرد یک گروه در وضعیت مشابه به رهبری، آن را به طور خودکار شانس تبدیل شدن به رهبر خود را به دیگری افزایش می دهد.
2. اگر یک فرد خود را نشان داده است ویژگی های رهبری و اعتبار باقی مانده به دست آورده، سپس آن را پس از آن ممکن است تبدیل به یک رهبر و به تحکیم موقعیت پیشرو آن است.
3. درک گروه بر اساس کلیشه. اگر یک فرد به یک رهبر در یک وضعیت تبدیل شده است، و سپس او را به عنوان چنین در یکی دیگر از مشاهده خواهد کرد.
4. برای تبدیل شدن به یک رهبر، شما باید این میل درونی دارند.

نظریه سیاسی

با گذشت زمان، همه نظریه های جدید رهبری وجود دارد. یکی از آنها بنیانگذاران مارکسیسم تحت فشار قرار دادند. آنها پیشنهاد کردند که این پدیده را می توان در نظر تضاد طبقاتی است. در فهم خود از رهبر سیاسی - یک توان ماهر، سازگار و آگاهانه از منافع طبقه ای خاص، که در رابطه ایفا می کند به گروه در حس خدمت، نقش کمکی. نظریه پردازان مارکسیست تلاش کرده اند تا ثابت کند که تاریخ است که توسط مردم ساخته شده، اما انگیزه های خود را بر روی بخش اقتصادی زندگی جامعه است. بنابراین، مفهوم رهبری سیاسی نقش غالب فرد در ارتباط نزدیک با فعالیت های گروه های اجتماعی به عهده گرفت. در دوره های مختلف تاریخی به رهبر ممکن است نیازهای مختلف داشته باشد.

نظریه فروید

مفاهیم مدرن رهبری تحت، اساس مختلف گاهی اوقات بسیار پیچیده روانی هستند. به عنوان مثال، زیگموند فروید نظریه منحصر به فرد از پیشنهاد "کیفیت های شخصی و روانی است." این تحلیلگر می گوید که برخی از مردم در آرزوی به رهبری دلیل آنها در تلاش برای جبران ناشی در دوران نوجوانی یا دوران کودکی احساس حقارت. بنابراین موقعیت حاکم بر دیگر مانند فرد می تواند راه غیر اخلاقی که یک نتیجه از نرسس، پارانویا جنون و دیگر انحرافات ذهنی نشان می دهد.

جاذبه مرموز

یکی از نظریه های جالب ترین مفهوم رهبری کاریزماتیک است. این است که در این واقعیت است که برخی از افراد با بیش از استعداد وقف برای کنترل مردم دیگر است. از کلمه یونانی «کاریزما» به عنوان فضل، هدیه الهی ترجمه شده است. بنابراین، با کیفیت استثنایی از دید از بالا، توانایی به انقیاد مردم به طور خودکار مانند یک فرد برجسته بالاتر از بقیه بالا بردن. مفهوم رهبری کاریزماتیک نشان می دهد که رهبر گروه روشن ترین تجسم جامعه از ارزش که آن را بالاتر از منافع شخصی قرار می دهد. رابطه با سر بر اساس جذبه بی نهایت و اعتبار آن است. فعالیت های این گروه، رهبر کاریزماتیک ترکیب، به طور مستقیم وابسته به شخصیت رهبر است. بدون آن، این سازمان عملا ناکارآمد شود.

رهبری اسنادی

این مفهوم از این واقعیت است که رهبر باید قادر به تجزیه و تحلیل رفتار زیردستان باشد و به پیش بینی واکنش خود را به یک وضعیت خاص است. در دوره عادی از رهبر کسب و کار به طور مداوم برای پاسخ به یک سوال در مورد دلایل رفتار کارکنان به دنبال. در جستجوی آن، آن را بر سه مؤلفه است:

1. شخصیت.
2. فعالیت کار بسیار.
3. شرایط و محیط سازمانی.

بنابراین، رهبر به دنبال تعیین علل عملکرد ضعیف کارکنان و حق پاسخ به این وضعیت است. در این مدل، رهبری یک تعامل مداوم بین رئیس و کارگران معمولی است. اثربخشی اقدامات انجام شده به منظور بهبود عملکرد رهبر، تعیین شده توسط واکنش به آنها تابع.

رویکرد دگرگون

رهبر اصلاح طلب به دنبال ایجاد انگیزه پیروان با افزایش آگاهی خود. این بهبود سطح آموزشی کارکنان، فضای اعتماد ایجاد در این تیم، کمک می کند تا مردم یاد بگیرند که چگونه به ترکیب منافع شخصی با مردم است. در این مدل فرض رهبری زیردستان در گروه مدیریت. آنها را کورکورانه اطاعت نمی رئیس، و به دنبال ارزیابی کافی رفتار او. مفهوم رهبری تحول آفرین بر یک رویکرد خلاق بر اساس: رهبر به طور مداوم به دست آوردن احترام و اعتماد از پیروان، باقی مانده اولین بار در میان برابر.

دانشمندان پاسخهای متفاوتی به این سوال در مورد چه رهبری است. مفهوم رهبری نشان می دهد این پدیده از نقاط مختلف از نظر. بررسی روند اصلی در این زمینه آن جالب و مفید برای همه خواهد بود.