رزومه بشر. در نکات آماده سازی

هر فرد در زندگی خود را با پیدا کردن یک شغل مواجه است، و اولین کاری که انجام دهد این است - برای نوشتن یک رزومه. به نظر می رسد که این هیچ معامله بزرگ است: برای انتقال محل کار، مسئولیت ها، اطلاعات تماس را ترک کند. اما، با وجود این، متقاضیان موفق به ایجاد یک رزومه این است که ناخوشایند حتی به عنوان خوانده شده، اما نه برای هر جای خالی در نظر گرفته. در این مقاله، ما به شما خواهد گفت که چگونه به نوشتن یک رزومه مدیر استخدام.

اطلاعات عمومی. فرم درخواست چه باید باشد؟

قبل از اینکه ما شما را در مورد ثبت نام درست بگویید و پر کردن شغل، باید توجه داشت که شما باید به کارفرمایان بالقوه دروغ گفتن نیست. سعی کنید بسیار صادقانه و به پنهان کردن اطلاعات است. رزومه مدیر منابع انسانی، مانند هر دیگر، باید نام شامل، نام و نام خانوادگی متقاضی، اطلاعات تماس خود را به طوری که کارمند می تواند تماس گرفته و دعوت به جلسه و یا تعیین هر داده ها (مطلوب آن است که که چند تماس وجود دارد: شماره تلفن، آدرس ایمیل، اسکایپ). بخش دوم پرسشنامه - آن را بخواهد به کار، عبارتند از:

• عنوان شغلی (در این مورد، از سر بشر).
• تمایل به یک حقوق و دستمزد (نشان می دهد ممکن است این اطلاعات اختیاری نیز به جای اعداد "با توافق" تجویز).
• ترجیحی برنامه (پنج روز در هفته کار، دو به دو، روش تغییر و غیره).

بخش سوم از رزومه مدیر منابع انسانی باید اطلاعات در آموزش و پرورش باشد. این است که، شما نیاز به مدرسه که در آن شما پس از فارغ التحصیلی مطالعه مشخص کنید. این ممکن است به دانشگاه، موسسه، آکادمی. این الزامی به لیست سال از آموزش است، فرم (تمام وقت / پاره وقت) اعضای هیات علمی و نام تخصص دست آمده است. اگر آموزش و پرورش چند شد، و سپس همه را انتخاب کنید.

در بخش چهارم رقم منابع انسانی شما نیاز به مشخص محل قدیمی کار می کنند. یعنی:

• نام این شرکت که در آن شما در حال کار؛
• دوره کار؛
• وظایف که شما انجام می شود.

هنگامی که شما مشخص فقط آنچه شما تا به حال انجام در مشاغل قبلی و ارسال به همان اندازه که ممکن است. در این شما نیاز به انجام یک تاکید ویژه. اگر شما از ارسال رزومه برای موقعیت، دانستن در پیشبرد چه نوع مورد نیاز، لازم است تا آن را انتخاب کنید.

نمونه رزومه بدهید HR. وظایف در یک کار قبلی:

• اجرای استخدام (مصاحبه، دانشجویان با دانشگاه ها، ذخیره پرسنل کار می کنند).
• کارکنان سازگاری؛
• سازماندهی و انجام آموزش؛
• پرسنل تعمیر و نگهداری کار می کنند، اسناد و مدارک، فایل های پرسنل ؛
• سازمان آموزش، تست کارکنان؛
• هماهنگی از اقدامات برای بهبود مهارت های کارکنان؛
• تجزیه و تحلیل بازار کار، بررسی نیاز به افزایش کارکنان، جستجوی منابع جدید برای پرسنل.

در بخش پنجم شما باید برای مشخص خود مهارت های حرفه ای است. در این مورد:

• دانش فنون مصاحبه (می توانید شمردن آنها)؛
• آگاهی از قوانین روسیه؛
• تجربه با سوابق پرسنل؛
• دانش مدیریت.

همچنین ذکر ویژگی های شخصی: سعی و کوشش، سازمان، مهارت های ارتباطی، توانایی برقراری تماس.