ردیابی زمان در طول ضبط. ضبط خلاصه از زمان کار رانندگان در هنگام تغییر برنامه. اضافه کاری در ضبط از زمان کار

قانون کار برای حسابداری کل ساعت کاری را فراهم می کند. در عمل، نه همه شرکت ها از این فرض استفاده می کنند. به عنوان یک قاعده، این به دلیل مشکلات خاصی در محاسبه است. بیایید در ادامه بیشتر به نحوه مرتب سازی حساب های خلاصه ساعات کار برسیم.

هدف

قبل از اینکه متوجه شوید که چگونه زمان کار را خلاصه کنید، باید توضیح دهید که چرا شما به آن نیاز دارید. برخی از شرکت ها نمی توانند مدت زمان کاری هر بار یا هر روز را مشاهده کنند. این بستگی به مشخصات سازمان دارد. بنابراین، اغلب در سازمان ها برای خلاصه کردن زمان کار رانندگان استفاده می شود. معرفی شده است تا اطمینان حاصل شود که مدت کار برای ماه، سه ماهه و دیگر دوره ها دیگر با قانون تعیین نمی شود. در این مورد، دوره حسابداری نمی تواند بیش از یک سال باشد. این در هنر است. 104 TC

اسانس

حسابداری ساعات کار در حسابداری کل بر طبق مدت زمان کار در هفته انجام می شود. این شاخص مدت فعالیت حرفه ای را تعیین می کند. حسابداری خلاصه ساعات کار با یک برنامه جایگزینی یا روز ناقص خاصیت خاص خود را دارد. برای چنین کارکنان، طول کار مطلوب کاهش می یابد. بنابراين اگر با توجه به ويژگي هاي آن، در ساخت و ساز، برنامه اي براي تعيين برنامه هاي عمومي 24، 36، 35 و 40 ساعت در نظر گرفته نمي شود، طرح حسابرسي خلاصه راحت تر و مناسب تر خواهد بود. کارفرما باید کار درست را سازماندهی کند. استاندارد زمان کار برای حسابداری تجمعی باید توسط کارمند برای یک دوره مشخص (به عنوان مثال، در هر ماه) انجام شود. مدت کار (تعداد ساعت ها) در روز می تواند متفاوت باشد. در اینجا مهمترین چیز این است که در طول دوره، مدت زمان باید متعادل شود.

معرفی طرح

قوانین برای جمع کردن ساعات کار، با توجه به مفاد Art. 104 TC، با ایجاد مقررات کار داخلی در شرکت ایجاد می شود. شرایطی وجود دارد که سازمان چنین سفارشاتی را توسعه داده و تایید کرده، اما از آن به عنوان غیر ضروری استفاده نکرده است. با این حال، پس از آن چنین طرح لازم بود. بگذارید بگوییم مدیریت تصمیم می گیرد که حسابداری کار کل کار با برنامه کارمند تغییر یافته راحت تر باشد. چگونه، پس از آن، برای قرار دادن نظم به عمل؟ یک سفارش به عنوان یک سند عمل می کند که تغییرات مناسب را به طرح های حل و فصل می دهد. قبل از امضای آن مدیر شرکت باید با الزامات ماده 190 TC موافق باشد. مطابق با آن، مقررات داخلی سازمان، با مشورت با نماینده کارکنان تصویب شده است. این به این معنی است که معرفی تغییرات در آنها باید با اتحادیه مورد بحث قرار گیرد. علاوه بر این، هنر. 22 TC نیاز به سر دارد تا اطمینان دهد که کارمندان را با امضا همراه با تمام اعمال محلی که به طور مستقیم مربوط به فعالیت کاری کارکنان است آشنا کند. بنابراین، در مورد نوآوری، لازم است به همه کارکنان مربوطه اطلاع دهید.

هنگامی که سفارش باید معرفی شود؟

در برخی از شرکت ها، حسابداری ساعات کار برای جمع بندی اجباری است. به طور خاص، این مربوط به روش تغییر است. این الزام توسط ماده 300 از TC معرفی شد. با توجه به هنر. 297 کارگر شغل به عنوان یک فرم خاص از اجرای فرایند کار، شامل فعالیت های خارج از محل کار کارمندان، زمانی که بازگشت روزانه آنها به خانه نمی تواند ارائه شود، به کار گرفته می شود. همچنین توصیه می شود از جمع آوري ساعات کار رانندگان که در یک برنامه انعطاف پذیر فعالیت می کنند استفاده کنید. با توجه به ماده 102 LC، در این مورد، طول روز کاری با توافق طرفین تعیین می شود. شرکت باید اطمینان حاصل کند که کارکنان تعداد کل ساعت ها را برای دوره های خاص (هفته، روز، ماه و غیره) انجام می دهد. توصیه می شود از حسابداری ترکیبی برای تغییر کار استفاده کنید. چنین برنامه ای در هنر توضیح داده شده است. 103 TC این در مواردی است که مدت زمان فرایند تولید طولانی تر از کار روزمره مجاز است. چنین برنامه ای نیز برای کارآیی بیشتر تجهیزات استفاده می شود، افزایش تعداد محصولات یا خدمات ارائه شده. این رژیم برای صنایع صنعتی، خدمات مسکن و خدمات اجتماعی، شرکت های تجاری و شرکت های پذیرایی معمول است.

پرداخت در صورت جمع شدن ساعات کار

تعدادی از تفاوت ها در طرح حقوق و دستمزد برای کارمندان وجود دارد. اگر شرکت از حسابداری ساعات کار برای حسابداری جمعآوری استفاده کند، شرایط کار در چنین سازمانی از موارد سنتی متفاوت است. بنابراین، این می تواند استفاده منظم از افراد در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، در شب، و غیره. به طور معمول، چنین کارمند با نرخ های بالاتر تعرفه متهم می شود. بنابراین این شرکت انحراف از برنامه عادی را جبران می کند. با این وجود، حقوق و دستمزد بالاتر کارفرمایان را از تعهد به پرداخت هزینه های کار در شرایط "شدید"، مطابق با الزامات TC تخفیف نمی دهد. مقدار مشخصی از حقوق و دستمزد در این مورد و همچنین کل سیستم محاسبه، در توافقنامه جمعی، که توسط سایر اعمال محلی تعیین شده است و به طور مستقیم در قرارداد تجویز می شود، فرموله شده است. چنین نسخه ای در هنر موجود است. 135 TC

ساعت های اضافه کاری برای ضبط تمام زمان

واضح است که در ماده 99 مقاله TC آمده است. اضافه کاری در نظر گرفته شده در انجام کار بیش از تعداد (ساعتی) ثابت شده برای ساعت برای یک دوره خاص است. با این حال، تعداد آنها نباید بیش از 4 برای دو هفته متوالی و 120 ساعت در هر سال برای هر فرد باشد. ترتیب مطابق با آن محاسبات انجام شده توسط ماده 152 TC تدوین شده است. اضافه کاری در مجموع ساعات کار برای دو ساعت اول کمتر از یک و نیم اندازه گیری می شود، برای بیشتر - نه کمتر از دو برابر. در اعمال محلی، قرارداد کار یا توافق نامه، مقدار مشخصی از حقوق و دستمزد ممکن است ایجاد شود. پس از توافق با کارمند ، ممکن است پرداخت های اضافه زمانی صورت نگرفته باشد. در این مورد، کارمند فرصت استفاده از استراحت اضافی را به شما ارائه می دهد. مدت زمان آنها نباید کمتر از زمان اضافه کار باشد.

روش محاسبه

ساعتهای اضافه کاری را در حسابداری کل ساعات کار به طور کلی تنظیم نشده است. در یک دوره خاص، مدت فعالیت حرفه ای کارمند نباید بیشتر از مطلوب باشد. بنابراین، همه چیزهایی که در بالاست از این هنجار کار شده است، به عنوان یک ساعت کار روزانه محسوب می شود. با این وجود، در بعضی موارد ممکن است در محاسبات مشکلات ایجاد شود. طبق قانون، 2 ساعت اولیه از کل اضافه کاری اضافه شده برای نیم و یک تعرفه، تمام دیگر - دو برابر می شود. مهم نیست دقیقا چه زمانی رخ داد: در همان روز یا در طول کل دوره. این روش بر اساس مقررات TC است. با این حال، این شرایط واقعی را نشان نمی دهد. بنابراین، هنگام تنظیم حداکثر دوره حسابداری در یک سال، در پایان کارمند می تواند به اندازه کافی تعداد زیادی ساعت است که بیش از حد کار کرده است. در عمل، یک روش کمی متفاوت برای محاسبه استفاده می شود. یک و نیم معافیت برای تعداد ساعتهای اضافی پرداخت می شود که بیش از حد متوسط دو ساعت برای هر روز در دوره نیست. بقیه در اندازه دو برابر جبران می شود. این روش منطقی تر است. واقعیت این است که تعداد ساعتهای اضافه کاری در رابطه با روزهای خاص مشخص نمیتواند تعیین کند، زیرا طبق قوانین حسابداری خلاصه، پردازش یک روز را می توان با نقص دیگر جبران کرد. اما مقررات ماده 152 TC نشان می دهد غیر قانونی بودن این رویکرد است.

تعطیلات و تعطیلات

حسابداری ساعات کار در حساب های کلی در چنین مواردی چطور است؟ هنگام محاسبه هزینه های فعالیت در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، اغلب مشکلات وجود دارد. بنابراین، کارشناسان، با توجه به طرح محاسبات، از رویکرد زیر استفاده می کنند. اگر برنامه پردازش مشخص را مشخص نکند، در نظر گرفته می شود که کار در تعطیلات، شنبه و یکشنبه می تواند توسط استراحت در روزهای هفته جبران شود. اما یک دیدگاه قانونگذار وجود دارد. در چنین مواردی نمیتوان گفت که می تواند با استراحت در روزهای هفته جبران شود . این به دلیل این واقعیت است که یک برنامه برنامه ریزی نشده، اما پردازش وجود دارد. در مجموع حسابداری ساعات کار، به عنوان موارد کلی، جبران باید دو برابر شود. در TC هیچ نشانه مستقیم وجود ندارد. در این راستا، بعضی از حسابداران بر این باورند که روش کلی برای جمع بندی ساعات کاری اعمال نمی شود. ظرافت قانون در این مورد توسط سازمان های مختلف توضیح داده شده است. به طور خاص، فقدان رزرو در ماده 152 TC در حسابداری تجمعی به معنای اثر پرداخت دو برابر آن است. همچنین باید یکی از نکات دیگر را ذکر کرد. به موجب قانون، یک دلیل اضافی برای ایجاد اضافه کاری بالاتر وجود دارد. بسیاری از کارشناسان علاقه مند به این هستند که آیا می توان پاداش ها را در دو شرایط یک بار افزایش داد. در یکی از تصمیم گیری های نیروهای مسلح، به این موضوع پاسخ روشن و منفی داده می شود. پرداخت فقط برای یک روز بدون کار (تعطیلات / آخر هفته)، و اضافه کاری در این مورد جبران نمی شود.

محاسبه

حسابداری گرافیکی خلاصه زمان کار - به عنوان مثال از محاسبه پاداش را در نظر بگیرید. این شرکت مدت یک ماه است. در ژانویه 2011، کارکنان 13 شغل را که هر کدام 10 ساعت بود، انجام دادند. از این تعداد، در تعطیلات کاهش یافت. هیچ ساعت شبانه ای وجود نداشت. نرخ تعرفه 230 روبل در ساعت است. برای محاسبه حقوق و دستمزد در ماه ژانویه، تعیین میزان پاداش برای این کار در نرخ: 120 ساعت و 230 درجه است. = 27 600 ر.

سپس اضافه کاری محاسبه می شود. از آنجایی که با تعطیلات همزمان شد، محاسبات با یک تعرفه دو برابر انجام می شود: 230 روبل. X 10 h x 2 = 4 600 r.

در این مورد، هزینه های اضافی وجود ندارد. بنابراین مبلغ کل قابل دریافت: 4600 + 27600 = 32200 ر.

یک مورد خاص

در دوره حسابداری ممکن است یک نقص وجود داشته باشد. این به این معنی است که کارمند کمتر از آن مورد نیاز است. این وضعیت می تواند هم از طریق گسل کارفرما و هم کارمند خود بوجود آید. برای هر شرایط، یک محاسبه وجود دارد. بنابراین، اگر عدم برآورده شدن استانداردهای کار و وظایف شغلی به علت گسل کارفرما بوجود آید، پس از آن پرداخت هزینه برای کار انجام می شود در مقداری که کمتر از حقوق متوسط است، که در مقایسه با زمان واقعی کار شده محاسبه شده است. چنین نسخه ای شامل مقاله 155 TC است. بنابراین، اگر کارمند ساعت ها را به دلیل گسل کارفرما کار نکند، پس طبق مقدار عادی زمان کار، حقوق خود را دریافت می کند. یک روش دیگر برای مواردی است که در آن کارمند خود مجرم است. در این مورد، قانون برای دلایلی احترام و بی احترامی به کارهای گمشده فراهم می کند. بنابراین، در صورت بیماری، تعطیلات و سایر شرایط مشابه، کارمند با حقوق متوسط به حساب می آید. اگر دلایل بی احترامی باشد، پس پرداخت به هیچ وجه صورت نگرفته است.

چگونه می توان حساب کرد که دوره طولانی تر از یک ماه است؟

متخصصان یک تکنیک محاسبه ای را که مطابق با الزامات قانون است و وضعیت واقعی شرکت را برآورده می کند، طراحی کرده است (با توجه به مشخصات کار). هنگام محاسبه S / N برای هر ماه، حسابدار باید در واقع مدت زمانی که کارمند در یک سازمان در یک ماه خاص درگیر شده بود را در نظر بگیرد. پرداخت برای هر ساعت پس از آن انجام می شود در یک مقدار واحد. هنگامی که کل دوره را جمع بندی می کنید، ساعت های اضافه کاری مشخص می شود. با توجه به منظور کلی برای اولین بار 2، نیمی از نرخ تعیین می شود، برای همه دیگران - یک. حسابدار، بنابراین، از ضریب استفاده می کند. 0.5 و 1. آنها نشان می دهد که تمام ساعات کاری که در طول دوره حسابداری انجام می شود، در یک اندازه واحد جبران شده است.

اهداف

بیایید یک نمونه دیگر را در نظر بگیریم. برای تعیین زمان کار کارمند، یک دستور خلاصه ایجاد می شود. سه ماهه گزارش دوره است. نرخ بهره کارمند 200 روبل در ساعت است. ساعت معمولی یک هفته 40 ساعته در سه ماهه اول در 454 تنظیم شده است. کارکنان علاوه بر این، به دلیل بیماری او مجبور به جای کارمند دیگری شدند. بنابراین، در نتیجه، 641 ساعت در سه ماهه اول تولید شد:

• 198 - در ماه ژانویه (با تعیین 136)؛
• 231 - در ماه فوریه (با نرخ 151)؛
• 212 در ماه مارس (با 167 تاسیس).

بنابراین، تعداد ساعتهای اضافی: 641 - 454 = 187.

کارمند در هر ماه حسابداری حقوق خود را با توجه به زمان واقعی کار می کند. در این ارتباط، دوره هایی که بیش از آن ها ثابت شده اند، در مقادیر کمتری جبران می شوند. برای 2 ساعت اول پردازش، پرداخت به شرح زیر است: 0.5 x 200 r / h x 2 h = 200 r.

185 ساعت باقیمانده (187-2) با یک مقدار پرداخت می شود: 185 ساعت x 200 رول / ساعت x 1.0 = 37000 ر.

در نتیجه، همراه با حقوق ماه مارس، کارکنان در سه ماهه اول پاداش برای ساعتهای اضافی دریافت خواهند کرد. دستمزد این ماه براساس مقدار واقعی محاسبه می شود: 212 ساعت در 200 ر./ ساعت = 42،200 ر.

محاسبه حقوق و دستمزد خارج از برنامه

برای کارمند شرکت، یک جمع بندی وارد شده است. دوره گزارش یک ماه است. حقوق کارمند از 18 هزار روبل. با توجه به تقویم تولید، با یک هفته در 40 ساعت، 151 ساعت بهینه است. در ماه فوریه کارکنان 161 ساعت کار کردند. هشت نفر از آنها برنامه ریزی نشده بودند و در 23 فوریه (تعطیلات) سقوط کردند. این توافقنامه جمعی برای جبران خسارت های اضافی و تعطیلات در یک مبلغ دوگانه و پرداخت هزینه اضافه کاری تحت قانون کلی TC فراهم می کند. میانگین حقوق ساعتی یک کارمند: 18 هزار روبل است. / 151 ساعت = 119.21 روبل / ساعت.

با توجه به میزان واقعی کار، حقوق ماه فوریه 119.21 روبل / ساعت 161 ساعت 19 192.81 روبل است.

جبران خسارت برای کار در تعطیلات: 119.21 х 8 ساعت ساعت 1 = 953.68 р.

تعداد ساعتهای اضافه کاری توسط منهای دو اول تعیین می شود که در تعطیلات خارج از برنامه اجرا می شود: 161 - 151 - 8 = 2.

2 ساعت اول در یک و نیم اندازه جبران می شود. اما وقتی که محاسبه زمان واقعی کار می کرد، تک محاسبات قبلا مورد توجه قرار گرفت. بنابراین: 119.21 x 2 ساعت x 0.5 = 119.21 پ.

بنابراین، در ماه فوریه کارمند دریافت خواهد شد: 19،192.81 روبل. + 119.21 پ. + 953.68 پ. = 20،265.70 پ.

محاسبه در برنامه

بگذارید شرایط مثال قبلی را بپذیریم. بگذارید بگوییم که 8 ساعت با توجه به برنامه تغییرات کار شده است، کار اضافی در کار نیست. قرارداد جمعی تصریح می کند که جبران خسارت برای جذب یک کارمند به تعطیلات در اندازه دو برابر محاسبه می شود. اضافه کاری پرداخت می شود - برای دو سال و نیم برای پس از آن - با نرخ دو برابر. از آنجا که کارمند در تمام مدت شرکت درگیر بود، او حقوق کامل را از 18 هزار روبل دریافت خواهد کرد. برای محاسبه پرداخت برای تعطیلات، شما باید میانگین درآمد ساعتی را تعیین کنید. همانطور که در مورد قبلی، 119.21 روبل در ساعت خواهد بود. جبران خسارت: 119.21 х 1.0 х 8 ساعت = 953.68 р.

در نتیجه، پرداخت ماه فوریه خواهد بود: 18 هزار روبل. + 953.68 پ. = 18 953. 68 ر

روش محاسبه برای شب

در این مقاله 96 از TC به عنوان یک دوره شب 22.00-6.00 شناخته شده است. برای هر ساعت کار کارکنان متکی افزایش شارژ نسبت به شرایط کاری معمولی است. این است که در بخش اول از این مقاله 154 از کد تنظیم شده است. برای تعدادی از رشته های حرفه ای رسما مقدار پاداش اضافی است. بنابراین، برای مثال، کارکنان مراقبت های بهداشتی کار در شب است که در یک نرخ از 50 درصد از حقوق / در نرخ یک ساعت جبران می شود. با این حال، این الزامات موسسات پزشکی دولت و شهرداری. اضافه بها برای کارکنان کسب و کار و اندازه آن در توافق با کارفرما تعیین می شود.

طرح شارژ

بیمارستان حساب از زمان خلاصه تایید شده است. بر اساس توافق جمعی، مشارکت کارکنان در شب او است به میزان 50٪ جبران می شود. عنوان دوره گزارش در خدمت ماه است. نرخ پزشک ساعت از 100 R. / ساعت. در ماه فوریه، کارمند وظایف خود را برای 161 ساعت انجام شده، از جمله در شب - 15 ساعت تعداد بهینه ساعت این ماه 151. محاسبه Z / فوریه. اول، تعیین تعداد ساعت کار می کرد از اضافه کاری: 161-151 = 10 ساعت.

برای زمان واقعی انجام شده توسط متخصص دریافت 161 ساعت × 100 P / H = 16 100 R کار ..

در طول اولین 2 دکتر پردازش chasa متکی :. 100 P / H × 2 ساعت = 100 × 0.5 است.

فاکتور 0.5 طول می کشد به ملکه پرداخت به حساب (اندازه واحد محاسبه در تعیین S / N برای زمان در واقع صرف). برای باقی مانده 8 ساعت (10 - 2) پرداخت خواهد شد به شرح زیر است: 8 × 100 R / H = 1.0 × 800 R ..

از آنجا که حقوق و دستمزد برای عملیات واقعی است در حال حاضر اندازه تک، در محاسبه ضریب جبران 1.0 استفاده شده است شمارش شد. جبران خسارت برای شب است :. 100 R / ساعت * 15 ساعت * 50٪ = 750 ص

بنابراین، در پایان ماه فوریه، پزشکان 16 100 روبل دریافت خواهید کرد. + 800 R. + 100 R. + 750 R. = 17 750 r است.

غیبت

همانطور که در بالا ذکر شد، زمانی که خلاصه طرح کارمند زمان ضبط می توانید چگونه به بازیافت و نهایی نشده است. در حالت دوم رخ می دهد، برای مثال، غیبت. همانطور که او فقدان پرسنل در محل کار خود بیش از 4 ساعت به طور مداوم در شیفت (روز کاری) بدون هیچ دلیل مناسبی شناخته شده است. این تعریف در این مقاله آورده شده است. 81، ماده فرعی. "A" بند 6. این فرمول شامل هر حالت از فعالیت حرفه ای، صرف نظر از ویژگی های شرکت. در این راستا، اگر کارمند در محل وجود ندارد به طور مداوم بیش از 4 ساعت با استفاده از خلاصه شرکت زمان عمل ضبط بدون دلیل خوب است، می توان آن را به عنوان غیبت محسوب می شود. بر این اساس، محاسبه S / N در این دوره انجام نشده است. گفته شده است که غیبت مربوط به تخلفات انضباطی. هنگامی که فقدان غیرموجه کارفرما باید توضیح از کارمند است. ای TC و قابل مجازات های مختلف برای نقض، از هشدار به اخراج. تحریم ها بسته به شرایط، شدت و تعداد جرائم اعمال می شود.

نتیجه

به طور کلی، استفاده از ضبط خلاصه ای از سفارش در این شرکت توسط مشکلات خاصی همراه نیست. مشکلات Eslinstvennymi، شاید، شد به نام موارد که در آن کارکنان در فعالیت های در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات است. در چنین مواردی برای بررسی چگونگی کار داخل یا خارج از برنامه انجام شد لازم است. بر این اساس، محاسبه انجام شده است. نمونه هایی از این موارد در مقاله بصری نشان داده شده است. با توجه به شرایطی که در آن کارمند در شرکت کمتر از دوره طرح هستند، ما نیز باید شرایط که صورت گرفته است در نظر بگیرید.