"نیروی کار" - به چه معناست این مدت؟

تعریف کلاسیک از مفهوم "کار" است به مجموعه ای از توانایی انسان را کاهش کار (روحی و جسمی). در آمار برای کار به معنای تعداد افراد شاغل و یا آماده برای چنین کاری است. در کشورهای مختلف، این شاخص محاسبه کمی متفاوت، معمولا طول می کشد تعداد شاغل و بیکار رسمی ثبت نام.

در زبان ادبیات و نیروی کار روزنامه نگاری - این کارگران یدی شاغل در کارهای ساده، یعنی طبقه کارگر ... این شامل کار داوطلبانه برای استخدام، و نیروی درگیر (به عنوان مثال، بردگان و اسیران جنگی).

در سرمایه داری نظم اجتماعی نیروی کار - کالا (تمام ویژگی های نهفته در آن)، اما محصول خاص. برای تمایز آن را از سایر محصولات به شرح زیر است:

1. آن را ایجاد یک ارزش بیشتر از هزینه خود را (بیش از برآورد خود را). علاوه بر این ارزش ایجاد شده است به نام مازاد و اساس سود است.

2. نیاز کاملا هر تولید، بدون آن، آن است که در این نوع محصول امکان پذیر نیست.

3. با استفاده مناسب از محصول (کار) تعیین سطح بهره وری از استفاده از ابزار تولید و کل ساختار اقتصادی به عنوان یک کل.

هزینه نیروی کار است تا از عوامل ساخته شده است مانند نسبت شاغل و بیکار، دامنه بخشی از سرمایه گذاری، درجه توسعه اقتصادی منطقه، و غیره حمل و نیروی کار - .. صاحبان آن، از نظر قانونی آنها می توانند آزادانه دور از آن. اما، بدون داشتن ابزار تولید، صاحبان نیروی کار به فروش آن به عنوان یک کالا. در این مورد، ارزش آن با قسمتی از هزینه های نگهداری لازم انجام سطح زندگی و بهره وری کارکنان، و همچنین آموزش آن و تولید مثل.

این هزینه ها بطور قابل توجهی در کشورهای متفاوت است با شرایط مختلف اقتصادی و آب و هوایی، بسته به پیچیدگی و شدت کار و بسیاری از عوامل دیگر است. قیمت نیروی کار انعکاس کمی از ارزش خود را است و در دستمزد بیان شده است.

در نیروی کار کل از هر شرکت (یعنی E. حقوق و دستمزد کارکنان خود را) شامل در واقع کار، و همچنین به عنوان از دست رفته به دلایل مختلف (بیماری، سفر کسب و کار، یک بار و یا مطالعه مرخصی ، و غیره ص)، اما در روابط کار در حال حاضر.

حقوق و دستمزد ممکن است شامل کارکنان واحد غیر صنعتی و کارکنان تولید (شاغل فعالیت های مستقیم تولیدی و خدماتی به نیازهای تولید). در حالت دوم، به نوبه خود، از کارگران (تولید خود اشتغالی، تعمیر تجهیزات، عملیات بارگیری و تخلیه)، حرفه ای (شاغل حسابداری و کنترل تولید، کاغذ، و غیره) و مدیران سطوح مختلف (مدیر، مدیر، مباشر، مدیر).

هر تعداد از کارکنان همواره در حال تغییر، تی. E. یک جنبش کار و توزیع مجدد آن در میان شرکت ها و صنایع و مناطق وجود دارد. تجزیه و تحلیل جنبش کارگری در صورت مطلق و نسبی از گردش مالی خود انجام می شود.

ارقام مطلق - گردش مالی برای پذیرش و دفع، به ترتیب به تعداد کل پذیرفته برابر و تخلیه برای یک دوره خاص. شاخص نسبی نسبت گردش برای پذیرش و دفع. همچنین به حساب (با توجه به گرفته درجه گردش کار اخراج خود به خود و یا به دلایل دیگر)، اندازه گیری شده توسط سرعت جریان.

استفاده می شود، علاوه بر این، نرخ جایگزینی. اگر مقدار آن بزرگتر از یک است نه تنها دوباره بر می گرداند در طول عکس شلیک دست داده، بلکه شغل جدید ایجاد کنید. هنگامی که این نسبت کمتر از یک برش شغل، که نشان می دهد به افزایش بیکاری.