ترکیب کار در همان سازمان. RF LC: ویژگی های ثبت نام و پرداخت

ترکیب کار در همان سازمان غیر معمول نیست. بسیاری از کارگران می گویند: چرا برای دو کار نمی اندازه کافی سخت، اگر فرصت خود را ارائه. البته، لازم به صرف زمان بیش از حد در این است، اما بعد از همه، مزایای خاصی وجود دارد. خوب، آن را باید به شما بیشتر در مورد این موضوع است.

مقاله 60.2 از قانون کار

قبل از اینکه ما در مورد ترکیبی از پست در همان سازمان صحبت می کنید، لازم است به نوبه خود به قانون است. که قسمت اول ماده 60.2 از قانون کار از فدراسیون روسیه است. با توجه به کارکنان خود ممکن است مسئولیت های اضافی در یک زمان خاص واگذار کند. اما تنها با رضایت، و یا برنامه ارسال در نوشتن. این کار را می توان به هسته، تجویز در قرارداد کار اضافه شده است. چه در مورد عملکرد؟ جابز ممکن است همان یا برای یک شغل / موقعیت های مختلف (فقط تعداد موارد افزایش خواهد یافت). این بیشتر شبیه یک ترکیب سنتی است. البته، همه این است که در اسناد گواهی و پرداخت بار اضافی.

اما ما باید یک نکته توجه داشته باشید. ترکیب کار در یک سازمان در مورد اجازه، اگر مناسب از نقطه نظر اقتصادی. و البته، اگر کارمند قادر به این مسئولیت و به تحمل بار اضافی است. در غیر این صورت، تصمیم به ترکیب هیچ سود. این را باید به عنوان یک کارفرما و کسی که دارای یک میل به در این مسئولیت در نظر گرفته.

منظور از ترکیب

با توجه به هنر. 423 LC RF، مقررات اتحاد جماهیر شوروی (سابق) را می توان به حدی است که در تضاد با RF LC نه اعمال می شود. این به توجه است. و اگر کارمند واگذار شده است اجرای بارهای اضافی، آن را باید نصب شود و هزینه های اضافی. اسناد پرسنل نیز باید به ترتیب. نسخه فعلی از قانون کار به عنوان "ترکیبی از رشته های حرفه ای" حاوی تعاریف چنین شرایط است. اما یک فرمان شماره 1145. وجود دارد و آن ایجاد نظم که در آن ممکن است به ترکیب این دو فعالیت را (موقعیت). با این حال، تصمیم می گوید که یک کارمند ممکن است منطقه خدمات گسترش و یا برای افزایش مقدار کاری که او در شرکت مشغول اند. او همچنین حق احراز وظایف طور موقت وجود ندارد کارکنان است.

کار اضافی کارشناسان در هر یک به طور موقت یا بر اساس یک دائم سپرده شده است. اما این ممکن است تنها اگر دولت یک موقعیت آزاد. بیایید می گویند، 30 نفر در کارخانه کار کند. و تعداد متخصصان لازم - همچنین 30. یکی از آنها به دلیل بی کفایت برکنار شد (می گویند). و محل، به ترتیب، منتشر شده است. یک فرد مناسب برای پست ممکن است به مقامات اعمال یک درخواست رسمی به او یک محل بر روی ترکیب است.

چه کسی مجاز به ترکیب؟

بنابراین، هر کس می داند که مهارت کار هنرمند وظایف اضافی و یا موقعیت های مورد نیاز برای تطابق با الزامات. از آنجا که ترکیبی از مواضع در یک سازمان اداره شده توسط آنها. این است که معلم مدرسه از زبان و ادبیات روسی قادر نخواهد بود برای تدریس هندسه اضافی، اگر او به درجه دوم در این تخصص را دریافت کند. او باید مهارت ها و دانش مناسب داشته باشد.

در اینجا، برای مثال، راننده را از شرکت های خودرو ممکن است به خوبی به این پست از پیک یا عامل حمل و نقل. مهارت های خود را به اندازه کافی برای ارائه هر گونه اسناد یا کالاها خواهد بود.

اما ترکیبی از این دو موقعیت در همان سازمان ممکن است، حتی اگر آنها به دسته های مختلف از کارکنان تعلق دارند. نظر شما چیست؟ به عنوان مثال، یک فروشنده ارشد (این موقعیت مدیریتی) به راحتی می تواند وظایف و merchandiser (آن شامل قرار دادن محصولات در یک روش مناسب و با توجه به قوانین تاسیس) را انجام دهد. در واقع، دسته های مختلف، اما به ترکیب همه موارد فوق ممنوع است.

یا برای مثال، طبخ یک کافه کوچک. این حرفه ای ها اغلب ترکیب این موقعیت با ماشین ظرفشویی وظایف. و یا پاک کننده. یعنی شستن ظروف برای مشتریان و تمیز کردن آشپزخانه. چیز اصلی - برای آماده سازی این همه، اما در عمل آن است که اغلب پیدا شده است که آشپز و شستن ظروف، آشپزخانه و، و تنها یک نوع فعالیت دریافت - اصلی.

در مورد ثبت نام

چگونه به ترتیب با هم تداخل دارند موقعیت خود را در همان سازمان: بسیاری از افراد علاقه مند به یک سوال منطقی است؟ بنابراین این باید شما را بیشتر بگویید. ترکیب - یک تابع کارگر کار. بر این اساس، یک شرط لازم از قرارداد کار. آنچه در ادامه از این؟ واقعیت این است که طراحی قرارداد کار با یک متخصص به چه کسی ترکیب در حال حاضر قرار است که درخواست برای یک کار در سند شامل شرایط اضافی. این است که در بخش تحت عنوان "تابع کار" نوشته شده است. آنجا بود که در مورد ترکیب موقعیت کارمند و یا حرفه ارسال. با این حال، اغلب آیتم ها در بخش تحت عنوان "شرایط ویژه" وارد شده است. وجود دارد شما نشان می دهد دستمزد اضافی.

در این صورت، زمانی که یک فرد در حال حاضر در قرارداد کار مشغول است، در سند (یا حذف) شرایط مربوط به تراز جداگانه انجام گنجانده شده است. چرا؟ آنجا که این روش تغییر شرایط قرارداد در دسترس است. در چنین شرایطی، در قرعه کشی تا توافق اضافی، که از نرم افزار. در رابطه با این روش، همان قواعد به قرارداد بسیار اعمال می شود. از آن نیاز به رضایت هر دو طرف در نوشتن و هر چیز دیگری.

به هر حال، آنچه در مورد پرداخت؟ ترکیب کار در همان سازمان، طراحی است که چنین دشوار است و شامل هزینه های اضافی. اندازه آن مجموعه است که در قرارداد بین کارفرما به این نتیجه رسیدند و استخدام متخصصان. می توان آن را هم به عنوان یک درصد (محاسبه شده بر روی یک نرخ ثابتی) و یا تعدادی از روبل مشخص شده است.

اطلاعات برای کارفرمایان

این قانون برای ارائه نکرده است، به دست آوردن رضایت کارکنان باید همیشه ساخته شده است برخی از اسناد، علاوه بر توافق های اضافی را به قرارداد کار. با این حال، هر سازمان ممکن است (برای راحتی) روش های اضافی قبل از نتیجه گیری از شرایط اضافی ارائه شده است. آنها خواهد شد ثبت نام از هر گونه اوراق بهادار همراه است. موافقت قبلی کارمند در راه اندازی کار اضافی دو روش در عمل اغلب.

اولین اصل این است: یک کارمند می کشد تا یک بیانیه نوشته شده به وضوح مثبت رئیس شرکت. اما! این مورد در صورتی که کارمند خود را آغاز کرده است برای نگه داشتن موقعیت با هم تداخل دارند در همان سازمان است. قوانین.

راه دوم فقط رئیس شرکت است. سر باید یک یادداشت. لازم به توضیح فهم دلایل که در آن دعوت کارشناسان به مقام دوم لازم است. در این یادداشت، کارمند پس از آن رضایت خود را می نویسد. یا شکست. اما خط پایین این است که هر گونه تصمیم گیری، هر آن ممکن است، باید بر روی کاغذ قرار داده است.

چه شرایطی باید رعایت شود؟

بنابراین، منظور از ترکیبی از مواضع در یک سازمان نیز شامل رعایت چیزی چه شرایطی. توافق اضافی را به آنها ثبت نام ضروری است. نخست آن نشان دهنده نوع کار اضافی. پس از آن - دوره که در طی آن خواهد بود که توسط کارکنان انجام شده است. سوم شرط - حجم و یا محتوای کار اضافی. و البته، میزان دستمزد اضافی.

وقتی همه چیز در سند املای خواهد شد سفارش مربوط به پرسنل از محور صادر شده است. هیچ فرم واحد و یکپارچه از سند وجود دارد. به طوری که آن را در فرم های متنی رایگان منتشر می شود. که تنها بر روی کاغذ مخصوص - در فرم سفارشات.

دیگر لزوما با تاریخ که در آن دوره آغاز می شود نشان داد. سفارش در پست ترازی در یک سازمان همیشه حاوی تاریخ فسخ آن نیست. در آن صورت، اگر متخصص در این و یا آن موقعیت قرار داده به طور نامحدود. چیز دیگری که، زمانی که او منصوب شد به انجام وظایف یک مرد، که در تعطیلات رفته بود. سپس، در ضمیمه به قرارداد آن را به دوره ای که کارمند در ترکیب قرار نشان می دهد.

و اگر این ترکیبی از پست رئیس سازمان؟ و این نیز اتفاق می افتد. در چنین مواردی، تقریبا هیچ چیز تغییر کرده است. فقط برای رئیس این حق را برای تصمیم گیری از شخصیت اداری و امضای اسناد مربوطه.

چگونه لغو کنم؟

چه تفاوت های ظریف از ترکیبی از پست در همان سازمان های دیگر؟ قانون کار فراهم می کند که یک کارمند حق را به موعد مقرر تا کار اضافی، آگاه از طرف دیگر در نوشتن طی سه روز کار است.

لازم است توجه داشته باشید که به رد هر فرد، آن را حق کامل خود است. هیچ کس نمی تواند او را مجبور به در بار اضافی. این است که، اگر رئیس پس از امتناع از اعمال به یک متخصص از برخی از تحریم بر، سپس آن را نقض حقوق است.

در این وضعیت، در صورت لغو آغاز شده توسط رئیس این شرکت، بیش از حد، نیاز به صدور مقاله جداگانه. این توجه ویژه است که به اطلاع فرد از فسخ عملکرد دو پست به طور همزمان است. اطلاع بده متخصص باید با دست آشنا باشد. بهتر است آن را به دو نسخه. اولین خواهد بود که کارمند، در حالی که دوم - با کاپیتان. به هر حال، کارشناس باید برای عضویت در این واقعیت است که او با کاغذ و یک کپی از سند دریافت آشنا شدم.

چه چیزی است که پس از بس سفارش انجام می شود تاثیری بر تراز به؟ ترکیبی از پست - یک موضوع جدی، و منطقی است که فرض کنیم که، زمانی که قرارداد خاتمه یافته است، آن نوشته شده است را از. درست است! به محض این که کارفرما و شفاهی به توقف ترکیبی موافقت کرد، آن است که رسما ثبت شده است.

چه شما نیاز به دانستن

بنابراین، منطقی است که وقتی یک فرد شروع به معنای واقعی کلمه برای دو کار، آن را افزایش می دهد و مدت زمان کار روزانه. با این حال، بیش از حد مجاز است. در عرض یک ماه زمان صرف شده ترکیب متخصص، باید 50٪ از زمان کار هنجار مجموعه برای کلاس از کارکنان تجاوز نمی کند.

با این حال جالب است که در آن روزها، که در آن یک فرد آزاد از وظایف خود را در این شرکت است، آن را می توانید برای یک سازمان دیگر است. این امکان پذیر است. و بسیاری از - اکثریت. در غیر این صورت، در زمان ما و در کشور ما فرد به طور متوسط نمی توانند زندگی کنند. است که، آنها می گویند، به کار دو کار. که غیر معمول نیست. در ضمن، این ترکیبی از پست در سازمان های مختلف. اما از آن است اگر کارمند حداقل 18 سال مجاز نیست. و هنوز آن را غیر ممکن است به کار در دو موقعیت در این شرکت در شرایط مضر یا خطرناک است. در غیر این صورت آن را می تواند سلامت را به خطر اندازد.

مدیر یکی دیگر از سمت راست به کارکنان حقوق بگیر از سازمان های دیگر است. اما! برای این کار، شما باید اجازه به دست آورد. و آن را به بدن مجاز از نهاد قانونی است. یا صاحب کسب و کار املاک.

مهم تفاوت های ظریف

بنابراین، در بالا را زیادی در مورد یک ترکیبی از پست در یک سازمان واحد است. طراحی، در اصل، یک روش ساده، اما نیاز به انطباق با تفاوت های ظریف از توده ها. و برخی از آنها هنوز مشخص نشده است.

بنابراین، دوره آزمایشی. در بسیاری از شرکت های مانند وجود دارد. اما! اگر ترکیب یک کارمند که ماه اول با این شرکت، نه از آن مشروط نمی تواند راه برود و صحبت است. او در حال حاضر تصویب کرده بود.

نکته دوم مهم. این ترک آشتی موقعیت خود را در همان سازمان. همه می دانند که این حق را برای هر کارمند است. و در هر سال. آن را برای محل اصلی کار فراهم می کند. با این حال متخصص تعطیلات از اعدام در امور، هم در اول، اصلی، و بر اساس تخصص جفت گیری معاف است. بنابراین روزهای اضافی استراحت، متاسفانه، لازم نیست که صبر کنید.

چه در مورد فروش؟ همچنین یک نکته مهم است. اگر یک فرد حقوق و دستمزد برای ترکیبی از به اصطلاح دوره حسابداری دریافت کرده، سپس آن را به همه به حساب در طول تعطیلات vyschityvaniya گرفته شود. این لزوما به معنی ترکیبی از پست در یک سازمان واحد. پرداخت مورد نیاز است به ارزش، و این نیز به فروش اعمال می شود. به عنوان مزایای! اضافه بهایی، که در موقعیت جفت گیری، فشارخون، بیش از حد، در هنگام محاسبه مزایای گرفته شده است.

در آخرین

در نتیجه، من می خواهم به گفتن چند کلمه در مورد آنچه که مستلزم ترکیب است. بیشتر از همه، البته، باید به تجربه کارمند. تحمل بار مسئولیت بلافاصله برای دو آسان نیست. این است که اغلب در عملکرد، سلامت، وضعیت سیستم عصبی منعکس شده است. مرد می شود سریع تر، استراحت کمتر خسته است. البته، در حال حاضر هم که هر کس در تلاش است تا پول به هر وسیله، کار، و در دو و سه است. اما ما باید واقع بینانه در مورد وضعیت باشد. کارفرمایان سودآور - هر کسی لازم نیست به دنبال انتصاب یک دوره آزمایشی، دوباره آموزش متخصص. اما کارمند یک زمان طولانی برای رسیدن به حکومت جدید، و به بارهای دو استفاده می شود. بنابراین باید با دقت قبل از تصمیم گیری فکر می کنم.