هنگامی که گردش مالی بالا بازی به دست رهبری

تصویر شرکت، از جمله به عنوان یک کارفرما است، از انواع ویژگی (گردش مالی، بهره وری، سودآوری، ثبات اقتصادی) تشکیل شده است، منعکس کننده موفقیت کسب و کار.

راه موثر

از آنچه مردم می گویند، چه "می رود شایعه" در مورد شرکت بستگی به هجوم مشتریان، و بنابراین نرخ سود، و چشم انداز توسعه. برای حفظ یک تصویر مثبت از برخی از شرکت به دنبال راه "حداقل مقاومت": عمل از طریق کارکنان خود را دارد. در واقع، هیچ کس نمی داند شرکت بهتر از کارکنان آن، هیچ کس نمی تواند در مورد آن می گویند خیلی خوب (یا بد).

البته، نه همه یک مسیر را انتخاب نمایید. سازمان، و به ویژه، مدیریت بسیار مختلف به یکدیگر نسبت به کارکنان خود هستند. به عنوان کارکنان به شرکت و شرکت به آنها اختصاص داده، آن گردش مالی نشان می دهد. اعداد دروغ نمی گویند، اما علت دقیق که در آن تعدادی از اخراج مشخص نشده است.

به منظور حفظ "خوب" تصویر از کارفرمایان ارائه نه تنها اجتماعی کامل است. بسته به کارکنان خود، نه تنها به شرایط قرارداد کار، از قبیل ارائه شرایط کاری خوب پایبند است، اما همچنین برای گوش دادن به نظر از کارکنان است معرفی انواع منافع اجتماعی، پشتیبانی در شرایط دشوار، ایجاد یک آب و هوای مطلوب در تیم است. از یک شرکت هیچ یک می رود، و بحث در مورد آن تنها خوب است، حتی اگر خدمات و یا محصول است با بالاترین کیفیت ساخته شده است.

دلایل گردش کارکنان

اولین چیزی که شما توجه، به عنوان مثال، ممیزی به عنوان مثال - است برای اندازه گیری "کار معمول." اگر بالاتر از حد متوسط (20٪) است، منظور اخراج به طور مداوم رخ می دهد، و از آنجا که در کشور ما مرسوم به اخراج به طور کامل "داوطلبانه" است، آن را دشوار است به درک که چرا نرخ به حدی زیاد است (عدم انطباق با قانون کار، دستمزد کم و غیره.). و تایید شده و همیشه نیاز به یک دلیل خاص: در بالاترین - معنی که چیزی در ما این طوری نیست. اما اگر سر نامیده می شود یک زمین لغزش و یک دلیل خوب، بدنام خود را نه - بهتر است از بی اعتنایی تلقی خواهد شد.

که به نفع بازیکنان بزرگ بازار

یکی از شرکت های بزرگ ساخت و ساز است که با گردش کارکنان بالا، و رهبری آن می کند این رقم مزاحم نشوید، همانطور که در برنامه ریزی استراتژیک، در بخش "مدیریت منابع انسانی" به وضوح مشخص فقط یک متن، "ما را حفظ بدترین، ترویج بهترین." پس در این شرکت بیش از 3 سال در نظر گرفته یک دستاورد بزرگ کار کرده است. و برای حرکت به بالا از نردبان شغلی ممکن است تنها به چند (دوباره توجه داشته باشید - این شرکت است عادی و نه بزرگ نیست). نقض اخلاق، expectoration به از قوانین ارتباطی با مشتری (- اخراج قهوه ارائه نه یک بار یک مشتری): اخراج مقدار ثابت و قابل توجه، اغلب "پوچ" به ظاهر دلایل هستند. در آن نگه می دارد شرکت می باشد.

برای پاسخ به صراحت که آیا این روش درست است دشوار است. اگر رهبری است به تشکیل "تیم" (به عنوان این مدت روانشناسان پزشکان درک منسجم، تیم کارآمد حرفه ای در سطح بالا) متعهد، آماده فدا کردن (زمان برای انطباق کارکنان جدید، هزینه های) است، پس از انتخاب دقیق تنها راه حل درست است. گردش مالی بالا - یک پدیده موقت.

خلاصه

اگر سازمان بر توسعه بیشتر متمرکز شده است، یک سطح معینی از ثبات مالی رسیده است، مدیریت باید گردش کارکنان نظارت و کاهش نرخ بالا. اگر شرکت در حال حاضر به دست آمده به مقدار زیادی، گرفتن یک بزرگ بخش از بازار، باید تشکیل تصویر شرکت به عنوان تنها یکی از نوع خود، که به طور انحصاری حرفه ای کار در نظر بگیرید، و خدمات است که همیشه شکاف بالا. تا زمانی که مدیریت قادر به جمع آوری در اطراف او یک تیم خواهد بود، هیچ وقت به چشمان خود را ببندید به شاخص بالا "کار معمول است."

اما همیشه، در هر وضعیت، شما نیاز به در مورد علل و اقدامات برنامه ریزی به یاد داشته باشید به پرداختن به آنها در زمان مناسب برای راه اندازی این برنامه است. هنوز هم گردش مالی "خورد" هم به جستجو برای کارمندان جدید، و سازگاری متعاقب آن، باعث هزینه و حتی می اندازد البته تاسیس فعالیت شرکت می باشد.