تعداد حقوق و دستمزد: آنچه در آن است و چگونه می توانم او را می دانم؟

چنین چیزی به عنوان تعدادی از حقوق و دستمزد، در تهیه گزارش های رایج است. در واقع شرکت خود را، از جمله شواهد بسیار لازم نیست، زیرا همیشه این فرصت را به اطلاعات از ورق و مشخصات جنبه بحث برانگیز وجود دارد. اما این همه برای سازمان های آماری بسیار مهم است. بر اساس اطلاعات دریافت شده از تمام شرکت ها در آن منطقه یا کشور، شما می توانید، با درجات مختلفی از احتمال به پیش بینی توسعه بیشتر است. علاوه بر این، کمک می کند تا به شناسایی مشکلاتی در اقتصاد، به نگه داشتن آمار رسمی کار جمعیت و غیره.

به طور کلی، این گزارش نقش مهمی ایفا می کند، و به همین دلیل سهم خود را، دقت و صحت داده ها، با رعایت تمام استانداردها و الزامات مطرح مورد نیاز به اندازه کافی جدی است. برای مثال، اگر شما به تفکیک مهلت را از دست ندهید، به احتمال زیاد است که این شرکت مجبور به پرداخت جریمه است. همان در صورت هر گونه اطلاعات نادرست درست است، اما در این وضعیت باید به درست نیست تنها یک سند، اما همه آنهایی که پس از، که آمار و ارقام از گزارش اشتباه استفاده می شود. به طور کلی، بهتر است برای درمان این مسئله احساس مسئولیت کنید.

تعداد فهرست کارگران سازمان

بر اساس این مفهوم به تعداد کارمندان یک شرکت اشاره دارد. ما باید به یاد داشته باشید که تمام اطلاعات را می توان مشخص تنها اعداد کامل، فراکسیون، و مانند آن مجاز نمی باشد. این فهرست شامل تقریبا تمام دسته از کارکنان، از جمله کسانی که در خانه کار می کنند، برای یک فصل را استخدام کرد، و غیره. همچنین چند استثنا خواهد شد که در زیر جزئیات بیشتری مورد بحث وجود دارد. در هر صورت، تعداد حقوق و دستمزد است که به سادگی محاسبه، شما فقط نیاز به تمام کارگرانی که رسما یک راه یا بخش دیگری از دولت در تاریخ این گزارش، و به حذف کسانی که تحت این دسته قرار می گیرند. به عنوان مثال، یک شرکت، که در استخدام 100 نفر وجود دارد. 10 نفر از آنها کار در خانه، هنوز 20 - کارکنان فصلی، و 5 نفر هیچ قرارداد. تعداد کل برای گزارش می شود 95 نفر. همه homeworkers و کارگران موقت در گزارش را شامل خواهد شد، اما افراد بدون قرارداد کار اینجا قرار می گیرند در حال حاضر.

آنها چه کسانی هستند

فهرست شماره شامل تمام کارکنان، حتی با کسانی که تنها برای یک روز یا فردا فقط رد کار. اما آن را به حذف از لیست از کارکنان، در دولت از سرمایه گذاری، و همچنین افرادی که در انجام وظایف خود را مطابق با قرارداد، که با مقامات دولتی منعقد شد ظاهر می شود، ضروری است. شما همچنین نیاز به تمیز کردن کارکنان مشغول به کار پاره وقت. آنها برای در کارخانه، در نظر گرفته است اصلی خود اختصاص داده است. برای مثال، اگر فرد در اصل شکل در کار شرکت "A" را گرفت، و پس از آن تصمیم به انجام برخی از وظایف شرکت "B"، سپس آن را تنها در "A" محسوب می شود. علاوه بر این، در برخی از موارد، کسانی که کارمندانی که در همان محل در یکی دیگر از باقی می ماند، اما در واقع کار وجود دارد. اگر آنها حقوق و دستمزد از کار اصلی دریافت نمی کنید، آنها باید همچنین در نظر گرفته شود. افراد تحت آموزش، دریافت درجه دوم، در دوره های آموزشی و به همین ترتیب، اگر آنها در مرخصی بدون حقوق هستند، در لیست گنجانده نشده است. خوب، آخرین - و نه به حساب تمام کسانی که استعفا گرفته شده است.

و در حال حاضر ما یک مثال ساده در نظر چگونه به شمارش تعداد برنامه ریزی شده با در نظر گرفتن تمام موارد بالا. فرمول می شود: MF = سیستم عامل + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. که در آن MF - لیست شماره، سیستم عامل - کارکنان عادی، ND - homeworkers، SS - کارکنان فصلی DB - عامل بدون قرارداد، DG - انجام وظایف تحت قرارداد با دولت، CB - ترکیب، من - دانش آموزان و HC - رد کرد. که به احتمال زیاد به کار بر روی یک شرکت آینده نگر به 100 نفر. از این homeworkers - 10. کارکنان فصلی - 5. کارگران بدون قرارداد در همه - 1. کسانی که به توافق با دولت وارد کرده اند، - 5. ترکیب - 3. یادگیری لحظه ای - 2. استعفا داد - 1 تعداد کل حقوق و دستمزد محاسبه خواهد شد شرح زیر است: 10 + 5 - تعداد خانه کارگران و کارگران فصلی. تبدیل 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - تعداد کسانی که در نظر گرفته نشده است. بنابراین، بر اساس 100 نفر، ما 100 - 12 = 88 نفر. از این تعداد، ما دو دسته اول محاسبه نیست، چرا که آنها در لیست قرار می گیرند.

وجه تمایز متوسط تعداد حقوق و دستمزد

بر خلاف نسخه استاندارد، نسخه به طور متوسط از لیست از کارکنان در حال حاضر دشوار به درک. اما با توجه به این واقعیت است که آن را برای تعیین حقوق و دستمزد به طور متوسط، نسبت گردش، معمول، بهره وری نیروی کار، و چهره های مشابه استفاده می شود، به این معنی حتی بیشتر است. از نظر قانون مجازات برای اشتباهات در هر دو مورد یکسان است، اما برای جلوگیری از آنها، زمانی که به عنوان میانگین تعداد حقوق و دستمزد، بسیار آسان تر محاسبه می شود. تفاوت اصلی دوره که برای حسابداری انجام شده است. بنابراین، اگر در حالت اول یک تاریخ خاص، نسخه با متوسط نقش اصلی توسط مهلت نهایی مشخص شده است. معمولا یک دوره از تاریخ اول به آخرین شماره، صرف نظر از تعداد تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و غیره.

حسابداری کارکنان در آن زمان، در حالی که این شرکت کار نمی کند، آن را به اندازه کافی ساده ساخته شده است: ما باید روز کسب و کار در تعطیلات آخر هفته گذشته و یا قبل تعطیلات را، و نشان می دهد مقدار مطابق با آن است. به عنوان مثال، تعطیلات می افتد در دوشنبه. قبل از آن، دو روز کردن وجود دارد - شنبه و یکشنبه. روز کاری قبل - برای این سه روز، محاسبه است که هر دو در جمعه انجام شده است.

اما این تنها بخشی از مشکل است. بسیار مشکل تر برای مقابله با کسانی که باید در این لیست گنجانده شده، و کسی که - هیچ. در مقابل به چگونه محاسبه تعداد حقوق و دستمزد عادی به طور متوسط تغییرات آن دارای ویژگی های بسیار بیشتر است.

ساختار

همانطور که در تنوع ساده است، یک تعداد معینی از کارگران که لازم نیست به نظر می رسد در لیست کلی وجود دارد. بنابراین، اگر یک زن در مرخصی زایمان است، و یا تعطیلات و جو در زمان به اتخاذ یک نوزاد، آن را به لیست نمی افتد. وضعیت مشابهی است زمانی که یک فرد مراقبت از یک کودک. این شایع ترین مشکلات است که برای آن بیشتر اشتباهات وجود دارد.

در میان چیزهای دیگر، مردم، با هدف کار کشاورزی و یا درگیر در تجهیزات راه اندازی، ساخت و ساز از امکانات و یا انجام هر گونه چنین اقداماتی در شرکت دیگری در متوسط تعداد حقوق و دستمزد از سازمان وجود ندارد باید شامل شود. در این کاملا مهم نیست کجا و چگونه آنها حقوق خود را دریافت خواهید کرد. توجه خاص باید به این شرکت برای بهره مندی از آن چنین کارمند کار می کند پرداخت می شود. لازم است به آن در لیست، به عنوان فقط ناپدید می شوند یکی نیست.

درست همانطور که در وضعیت با یک عدد ساده، باید در لیست از افرادی که در زمان این گزارش مطالعه (و یا به جای، که در دوره ای که سند صادر شده است مورد مطالعه قرار) گنجانده شده است. اما در اینجا شما نیاز به درک اگر آنها برای این آموزش یا نه پرداخت می شود. اگر شما هستند، شما هنوز هم نیاز به آنها باشد. به عنوان مثال، یک عضو هیات توسط این شرکت به دست آوردن یک آموزش عالی دوم فرستاده شد. برای دوره مطالعه را ترک این شرکت همچنان به او پول پرداخت چرا که او می داند که متخصص واجد شرایط خواهد بود، مزایای بیشتری آن را خواهد آورد. چنین کسی را در لیست گنجانده شده است. و اگر یک مرد تصمیم گرفت برای دریافت این آموزش به ابتکار خود و دانش است که از آن خواهد شد به شرکت مورد نیاز نیست داده می شود، سپس آن را پرداخت نخواهد کرد. و در لیست عبارتند از: - بیش از حد.

آخرین گروه، که همچنین هرگز در لیست ظاهر، جانبازان جنگ بزرگ میهنی هستند. اما این همه، بیش از حد، کاملا ساده است. سپس جالب. گروه هایی از کارگران که به حساب در لیست است، اما نه به طور کامل وجود دارد. یکی از بهترین آنها شهروندان انجام وظایف خود پاره وقت هستند. آنها باید در لیست به نسبت ارائه شده را به کار کرد. این است که، تعداد ساعت گرفته شده در طول مدت زمانی چنین شخصی درگیر در کار. سپس آنها را با زمان کارکرد متوسط تقسیم شده است. برای مثال، در مردم ماه گذشته کار کرده 80 ساعت است. تقسیم طول روز کار - 8 ساعت و 10 روز از کار. باید به خاطر که homeworkers هنوز هم به طور کامل محاسبه می شود. آنها می توانند کار کمتر، و بیشتر، اما این طرح هنوز به انجام.

محاسبه

سخت ترین قسمت - برای تعیین دقیقا چگونه به را به حساب تمام کارگرانی که مطابق با شرایط آنها با مقامات دولتی ساخته شده بود انجام وظایف خود. در اینجا شما نیاز به درک است که تعدادی از کارکنان و دستمزد آنها نیست. تعیین متوسط تعداد لیستی از نمونه با محاسبه متوسط دستمزد از یک فرد عادی در یک شرکت فعال در فعالیت های مشابه. سپس شما نیاز به مقدار کامل است که در ماه گذشته دریافت یک گروه از افراد با قراردادهای دولتی، و به اشتراک گذاشتن آخرین در بالای صفحه. به عنوان مثال، 10 نفر که یک ماه از کار 100 هزار روبل دریافت وجود دارد. متوسط حقوق در همان منطقه 20 هزار روبل است. تقسیم 100 تا 20، ما 5. که تعداد زیادی از مردم لازم برای مشخص در این بیانیه است. اخطار! نه 10 است، اما آن 5 است.

گروه بندی بر اساس دسته

نکته مهم بعدی این گزارش - رده. کارگران و کارکنان - آنها ذاتا دو هستند. اما در اینجا کارکنان است، به نوبه خود، به سه گروه تقسیم شده است. در واقع، تفاوت در این است اساسی و تنها برای گزارش مورد نیاز است، اما هنوز نمی شود. با توجه به این واقعیت است که کارمندان دولت به عنوان چنین آسان تر است که برای توصیف و درک که دقیقا باید در اینجا گنجانده، آن است که به آنها و راهنمایی خواهید شد. به طور پیش فرض، همه کسانی که کارکنان، آن دسته از کارگران.

بنابراین، در زیر گروه سوم شامل کارمندان، منشی، کارمند حسابداری، و موقعیت مشابه است. دوم است تا از مهندسی، حسابداری، اقتصاددانان، و غیره. و اولین زیر گروه - تیم مدیریت. حسابدار ارشد، رئیس شرکت، اداره یا سازمانی اقتصاددان ارشد واحد و غیره. تنها منطقی است که انتقال از یک گروه به گروه دیگر می توان کاملا آزادانه، تا زمانی که صلاحیت کارکنان به اندازه کافی ساخته شده است. در برخی موارد، کارگران کارکنان به طور قابل توجهی بیشتر پرداخت می شود، به طوری که این بخش نیز دارای عملا هیچ تاثیری در دستمزد.

گزارش اطلاعات

یک فرم دقیق که مورد نیاز است به خارج نگه داشتن کارکنان انجام وجود دارد. هیچ تفاوت با آن غیر قابل قبول است. علاوه بر این، تمام داده ها، ساخت در گزارش ملزم به چیزی را تایید کرد: سفارشات، درخواست مرخصی استعلاجی، و به همین ترتیب. و شما فقط می توانید اصل، را، به عنوان در غیر این صورت خطا ممکن است رخ دهد، که منجر به جریمه.

دوباره شکل، ایجاد یا انحلال بخش - به طور جداگانه، ما باید این احتمال را که به طور عمده در شرکت های بزرگ اتفاق می افتد در نظر بگیرید. در چنین وضعیتی، تمام تغییرات باید در گزارش بلافاصله ظاهر می شود، اما در دوره بعد.

نکته مهم دیگر - خطا. روشن است که همه مردم می توانند آنها را انجام دهد. چیز اصلی - زمان آن را گزارش و رفع مشکل. اما در اینجا در منافع شرکت در به موقع شناسایی و تشخیص یک واقعیت، چرا که اگر یک خطا و طی مدت طولانی پیدا شده است، پس از آن ثابت خواهد کاملا تمام اسناد و مدارک است. که از همه است که از لحظه ای که گزارش اشتباه انجام شده است.

مسئول تدوین

تعداد حقوق و دستمزد می تواند به عنوان یک ساختار هدایت، و مرسوم، کارکنان عادی وارد شده است. این مهم است که به یاد داشته باشید که مسئولیت آن را هنوز هم رئیس بخش / دفتر / شرکت و حسابدار ارشد باقی خواهد ماند. پس از آن، پس از آنها توسط مقامات دولتی مجازات شده، آنها می توانند به طور مستقل کارکنان متخلف خوب است. اما مسئولیت مستقیم نباید پرداخت شود.

ویژگی های ورود و خروج

باید چند کلمه در مورد ویژگی های حساب از اشتغال و اخراج می گویند. این متغیر که مشخص اسمی تعداد. تعداد حقوق و دستمزد، به نوبه خود، نیز به حساب تمام این پارامترها طول می کشد. حتی یک تقسیم طیف به دو گروه، که در آیتم های مختلف معرفی شده است. بنابراین، اگر یک فرد به سازمان می آید، عامل اساسی این است که او از کجا آمده. تشخیص کسانی که برای توزیع از موسسه آموزشی مرتب شده است، ترجمه شده از یک سازمان دیگر، به دولت استخدام سازمان یافته و یا توسط شرکت خود به خود (یعنی اکثریت) انتخاب شدند. برکناری یا خروج، نیز به دسته تقسیم کرد. است ترجمه به سازمان دیگر، از انقضای قرارداد، بازنشستگی وجود دارد، ارسال در ارتش و یا به مطالعه، به درخواست اخراج یک کارمند و یا غیبت.

خلاصه

به طور کلی، تمام محاسبات و درک کلی از مشکل بسیار پیچیده نیست. چیز اصلی - وارد شدن به تمام ویژگی های و درک که و زمانی که مورد نیاز است و می تواند در نظر گرفته شود، اما کسی - نه، و غیره. اکثریت قریب به اتفاق کسب و کار عامل در همان حالت، و همه شرایط ممکن و یا ثابت هستند، یا شده اند، و سیستم کار کرده است. شما باید برای رسیدن به یک لیست خاص از مسائل استفاده می شود.