که در اواخر کار: تخطی از قانون و یا یک ویژگی شخصیتی

افرادی که توسط تاخیر و به کار و در تعطیلات مشخص وجود دارد. در همان زمان آنها احساس راحتی، قانع کننده هر کس که آن است صفت، بنابراین شما باید برای قرار دادن تا با آن، آنها به مدت طولانی خود استعفا داد شده است و متوقف به غلبه بر این مشکل است. دیگر مردم در اواخر کار به عنوان یک فاجعه دیده می شود، و حتی از این فکر که این می تواند رخ دهد رنج می برند، مجازات خود را در پیش با گناه، پشیمانی و تجربه های عاطفی. دسته سوم از مردم - شهروندان که به طور ناگهانی شروع به توجه کنید که فولاد است که اغلب در اواخر جایی، هر چند پیش از آن از یک متوجه نیست.

بنابراین کمتر برای همه دسته از مردم که در اواخر کار قانون کار واجد شرایط به عنوان یک تخلف انضباطی، یعنی عملکرد نامناسب یک فرد از خود وظایف عملکردی (قسمت 1 از ماده 192 LC RF). در همان زمان اندازه گیری تاثیر بر کارگر تعیین شده توسط سر، بسته به نوع فرکانس از ارتکاب جرم، شرایطی که تحت آن رخ داده است، و رابطه کارمند برای انجام وظایف خود (قسمت 5 از ماده 192 LC RF). در ایالت بسیاری از سازمان های کارگری می موقعیت در حال حاضر موجود از روانشناس، که می تواند کمک به درک علل واقعی تاخیر و کارگران برای کمک به همه به پیدا کردن راه خود را به از بین بردن این نقطه ضعف.

دلایل احتمالی برای تاخیر:

1) در روانکاوی فروید تاخیر علت انسان به عنوان یک نیت فراموش کردن، به عنوان مثال استفاده از این امکان را به فشار اجرای اقدامات لازم. یک فرد می تواند انتخاب کردن (فراموش) را به انجام برسانند قصد اگر انگیزه از اقدامات خود خواهد بود عمیقا شخصی و معقول برای او. نویسنده پیشنهاد به تجزیه و تحلیل صورت تاخیر از یک مرد جوان در تاریخ است. در طول سال، او هرگز خود را به چنین عملی مجاز است، و ناگهان به دلایل مختلف هدف که او جلوگیری به آمدن به جلسه در زمان وجود دارد. دختر مورد علاقه من می توان گفت که آن را به جلسات تبدیل شده است ASPIRE کمتر، و شاید حتی آنها اجتناب کنند. پدیده ای مشابه را می توان در مواردی که در اواخر کار می شود به طور منظم، زمانی که یک فرد بیشتر به دنبال از به اختصاص تمام وقت خود را به این نوع از فعالیت، زمانی که کار متوقف لطفا یافت. تاخیر در حال تبدیل شدن به یک نوع تحریک برای رهبری است که به اخراج یک کارمند برای عدم انجام وظایف خود را منظم. شاید فقط یک موقع به جای این کار هیچ کس دوستش نداره فعالیت های جذاب تر؟

2) دیر به کار یا مطالعه می تواند یک راه برای جلب توجه به خود را در افرادی که می توانند خود را در تیم دیگری در راه بیان نمیکند. در دیرتر توجه دانش آموز را به همه در حال حاضر، که در مخاطب قطع سخنرانی، تغییرات توجه است. دکتر آموزش و پرورش A.S.Belkin در سخنرانی خود گزارش اواخر اجازه تنها برای رفتن به مخاطبان، در صورتی که یک حکایت های معنی دار می گوید و او را یک تفسیر آموزشی است. به عنوان مثال اواخر دانشجویی به حال از طریق فکر می کنم در پیش نیست بهانه ای برای تاخیر خود را، و در مورد آنچه او را و چگونه آپوستروف و تفسیر فکر می کنم. گروه دانش آموز می تواند همکلاسی کمک، یعنی سرگرمی را به یک تجزیه و تحلیل شگفت انگیز از شرایط آموزشی تبدیل شده است. آیا هر دانش آموز می تواند چنین توجه از استادان و همکلاسی استطاعت؟ چه کسی می تواند - آمده در زمان.

3) حال در اواخر برای کار و یا دیر از سر کار می تواند توسط افراد به عنوان ابزاری قدرتمند از تاثیر احساسی بر دیگران استفاده می شود، اما به طور عمده با عزیزان که در حال تجربه برای کسی که در زمان به جای منصوب آمده است استفاده می شود. این روش اغلب نوجوانان استفاده می شود، باعث پدر و مادر که نگران باشید، به خیال پردازی، که در مورد کودکان خود نگران باشید. به طوری که آنها در حال تلاش برای "بازگشت" از آن پدر و مادر که در طول سال های پیش دبستانی با آنها بودند از: توجه، مراقبت، از خداوند متعال، که همیشه در نزدیکی کودک در موقعیت های دشوار بود.

مرد بالغ، اواخر برای کار و من فکر می کنم که رئیس، به عنوان یک چهره پدر و مادر، در مورد آن نگران خواهد، اغلب اشتباه است. سر نگران بودند، اما بیشتر - نظم و انضباط، عملکرد و ثبات از سرمایه گذاری.

که در اواخر کار ممکن است یک تصادف صرف. اما هر رویداد زندگی علتی دارد. این بسیار مهم است به تجزیه و تحلیل چه دلیلی برای این اواخر برای کار هم بودن بود: عدم تمایل به کار در یک درگیری تیم، خستگی، بیماری، میل به خود را نشان می دهد و یا خود را در مورد افراد دیگر نگران باشید. شاید هم به رشد و شروع به مقابله با علت این بیماری به جای علائم آن آن است؟