پرورش نفسروان شناسی

چگونه به رفتار در شرایط جنگ؟ روش های حل تعارض

تعارض - چیزی است که می تواند در خانواده و دوستی عنوان در محل کار رخ می دهد، و همچنین. رفتار مردم در شرایط جنگ را از نتیجه نه تنها از استدلال تعیین، بلکه روابط به طور کلی. به همین دلیل است بسیار مهم است که بدانیم چگونه به حل و فصل اختلاف های مختلف و یا حتی بهتر، قادر به دور زدن آنها. بنابراین چگونه به رفتار در شرایط درگیری، درست است؟ ما یاد بگیرند!

درگیری چیست؟

انواع مجادلات و مناقشات متنوع هستند، اما همه آنها یک نقطه.

اول از همه، از جنگ - یک وضعیت ایجاد شده برای حل تضاد بین دو نفر در قالب فعالیت هر دو طرف به منظور دستیابی به عدالت لازم است. اجتناب از اختلافات است بسیار نامطلوب، چرا که در بسیاری از موارد سوء تفاهم به دلیل ظهور از کتمان حقیقت رخ می دهد، و آن را از هیچ یک از طرفین درگیر بهره مند نیست. جلوگیری از نزاع و اختلاف خطرناک است، زیرا می تواند به اتخاذ تصمیمات شتابزده کمک می کند.

مراحل جنگ :

  • مرحله اول - مرحله شکل گیری یک تعارض ارزش ها، علائق، نگرش، هنجارهای رفتاری.
  • مرحله دوم - در این مرحله اختلاف پتانسیل به واقعی یا عضو یک درگیری تبدیل منافع درست و نادرست خود آگاه هستند.
  • مرحله سوم - به طور مستقیم نزاع.
  • در مرحله چهارم - حذف و یا حل و فصل اختلافات.

از دلایل اصلی برای تفاوت ها چه هستند؟

حل تعارض بر درک درستی از علل خود را بر اساس. اغلب به علت اختلاف عدم درک بین مردم، و همچنین حضور منافع متضاد هستند و نزدیک به حل مسئله است. شاید دلیل برای تفاوت انتقام، حسادت، خشم، و یا پایین است فرهنگ ارتباطات. در قلب نزاع ممکن است چیزهایی مانند ناسازگاری معمول از شخصیت ها، یا عدم توانایی در پیدا کردن زبان مشترک زمینه. دلایل می تواند رفتار کارکنان "سخت" و یا آشفتگی ساده در سازمان کار، مانند شغل عجله.

تفاوت بین مردم چه هستند قادر به افزایش را به یک درگیری؟

یکی از علل منجر به تفاوت - تفاوت بین منازعه. با وجود این واقعیت که انسان در حقوق در منزلت برابر و آزاد به دنیا آمده، اغلب در واقع آن معلوم می شود بیش از متفاوت. عوامل بسیاری را تحت تاثیر قرار سازگاری، برای مثال دیگر از حریف، درک درستی از معنای این کار، تفاوت در درک جهان، غیر هویت از منافع، ناسازگاری از شخصیت ها، بی شباهت به کار و مسئولیت، و همچنین درجه های مختلف آمادگی برای انجام کار و مهمتر از همه، مقرون به صرفه راه خود را از حل تعارض.

نوع درگیری

در اغلب طبقه بندی از درگیری به سازنده و مخرب تقسیم شده است.

برای تعارض سازنده ویژگی لمس بر روی جنبه های اساسی زندگی و مشکلات از منازعه. قطعنامه از این نوع از نزاع اختلاف طول می کشد شرکت کنندگان در مرحله جدیدی از توسعه فردی، در حالی که اختلافات مخرب اغلب پیامدهای نامطلوب است. اقدامات مخرب در شرایط جنگ، مانند نزاع، شایعات بی اساس و یا دیگر پدیده های منفی، در اکثر موارد، کاهش اثر این گروه است.

انواع مختلف شخصیت های متضاد چیست؟

اول از همه، باید توجه داشت که چندین طبقه بندی از افراد درگیر در اختلافات وجود دارد. نوع شخصیت شما تعیین آزمون کمک خواهد کرد. رفتار در شرایط جنگ تا حد زیادی بستگی به این. در زیر لیستی از خطوط ممکن انجام است.

فضل. این نوع شخصیت بسیار دقیق است: او وقت شناس است، فن حریف، ضربه زننده، هر چند به بازیگر است. است او مردم بیگانه.

نوع شخصیت نمایشی. به عنوان یک قاعده، این افراد - بد خلق. آنها توسط یک سراسیمگی ثابت از فعالیت است که در انواع جهت انجام است. برای نوع نمایشی از درگیری های شخصیتی ضروری است. این مردم عشق را به طور مداوم در ذهن و اغلب متورم اعتماد به نفس.

رایگان از جنگ. این نوع شخصیت تمایل به آگاهانه حرکت به دور از شرایط درگیری. علاوه بر این، او قادر به تغییر راه حل مشکلات از سوی دیگر است. اغلب بی پروا. یک درگیری، به نوبه خود، در حال رشد است مانند یک گلوله برفی، و آزادسازی این نوع از فرد در سر، ترک عواقب ناخوشایند.

زالو. این مرد نمی خواهد دریافت تند و زننده، انجام کارهای بد می گویند، نمی شود جرم. با این حال، رو به وخامت خلق و خوی و پس از صحبت با آنها، و خلق و خوی، خستگی به نظر می رسد.

لمس و یا نوع شخصیت سفت و سخت. افرادی که نمی توانند بازسازی، و یا، به عبارت دیگر، را به حساب تغییر شرایط و موقعیت را ندارد، و به دیدگاه ها و نظرات دیگران است. این نوع قادر به برگزاری نمایشگاه حساسیت مصاحبهشونده مرضی است. آنها جاه طلب و مشکوک هستند.

مخزن. این نوع شخصیت است که با ویژگی هایی مانند خشونت در رفتار، فشار و بدون تشریفات. سبک رفتار: به جلو بروید تا پایان. این افراد در اکثر موارد تمایل به خوار شمردن همه پیچیدگی های خاص روابط، عقاید و احساسات مردم است.

واتا. در نگاه اول، این نوع از فرد تصور از انسان صادق و مهربان. اغلب از آن قابل انعطاف و آماده به سازش است. در آغاز ارتباط بدون مشکل است. با این حال، در آینده، شما متوجه خواهید شد که این وعده ها از این نوع از فرد انجام نمی دهد.

دادستان. یک مرد متعلق به این نوع از فرد، کاملا انتقادی از افراد خاص: همسایگان، صاحبان خودرو، فروشندگان و سرپرستان. پس از او به شما می گوید چه کسی و چگونه باید کار کنند، خواهد استدلال و نتیجه گیری را، آن را قطعا آسان تر باشد. این نوع از فرد هدایت میل به صحبت می کنند و شنیده می شود.

که برای پایان دادن به اختلاف نظر کمک خواهد کرد؟

هر نوع درگیری می تواند موفقیت حل و فصل اگر به این دو شرایط.

عامل اول: نزاع شرکت کنندگان درک تفاوت های خود و تشخیص حق یکدیگر را به افکار خود.

عامل دوم: هر دو طرف موافقت به رعایت مقررات خاصی از بازی ها. این باعث می شود ارتباط بین آنها بیشتر موثر است.

سبک های ممکن از رفتار در هنگام برخورد با افراد "بد"

مدیریت رفتار در شرایط جنگ به منظور تشدید نزاع مهم است.

یکی از سبک های از رفتار است که برای کسب عشق به حریف و به سادگی جلوگیری از درگیری.

سبک های ارتباطی دوم - رهایی از استرس. شما آشکارا تحریک؟ یک نفس عمیق بکشید از طریق بینی خود، نوع در نور از هوای تازه، تصور کنید تمام خشم و تحریک، است که در شما، و تنفس آن همه است. این روش به شما اجازه خودم را کنترل کنم و به عمل "در احساسات است."

به منظور آن را آسان تر برای پیدا کردن زبان مشترک با افرادی که جمع آوری جوک، تصاویر خنده دار و داستان. در هنگام برخورد با فرد "بد"، آنها به شما کمک کند.

در میان چیزهای دیگر، آشکارا می توانید در برابر ابتذال اعتراض.

اگر مردم "مضر" هنوز هم شما را خراب کرد، پس از آن فقط آن را یاد داشته باشید. یا فکر می کنم در مورد چیزی خوب، و یا در مورد که شما غیرجذاب است. انتخاب با شما است.

چگونه به رفتار در شرایط جنگ؟

در بحث و جدل، هر یک از طرفین ممکن است یکی از سه استراتژی را انتخاب کنید: 1) تمام امکانات موجود در حال حاضر برای رسیدن به پیروزی. 2) فرار از ردیف، نه به مخالفت می آیند؛ 3) به انجام مذاکرات به منظور غلبه بر اختلافات خود را با استفاده و یا توافق مسالمت آمیز. بنابراین چگونه به رفتار در شرایط درگیری؟ کدام استراتژی را انتخاب میکنید؟

سرپیچی یا اجتناب از نزاع

هنگامی که به یک وضعیت درگیری تزریق شما فقط باید حریف را نادیده گرفت و به تسلیم به تحریکات است. این رفتار از جوهر از یک استراتژی: برای من مهم نیست که چه تصمیم گرفته خواهد شد و چه اقداماتی بعد به دنبال خواهد داشت. به طور طبیعی، این به شما نشان دهد تحقیر و منافع شخصی.

اجبار

هستند شرایط زمانی که شما اهمیتی نمی به خارج از درگیری وجود دارد، اما مهم است که به دفاع از دیدگاه های خود را. تاکتیک "اجبار" است برای متقاعد کردن، زور حریف خود را با نقطه نظر شما. این استراتژی استفاده شده است که شما فکر می کنم که از نظر شما - مهم ترین و حق، و به عقاید دیگران شما کاملا بی تفاوت است. موجب می شود مردم به انجام به عنوان شما می خواهید، و به طور کامل مطابق با اهداف خود را.

قبول

این است که در رابطه با او استفاده می شود زمانی که ما یک بهره بالا در به نظرات دیگران و کم است. شما باید به طور کامل با دیدگاه های حریف دیدن همه موارد، در حالی که هر یک از خواسته ها و نگرانی های خود را ابراز نمی کنند. این تاکتیک کمک می کند تا هیچ گونه تضاد ایجاد کنید به سرعت حل و فصل آن.

سازش

استراتژی استفاده شده است که شما علاقه مند به طور متوسط در رابطه با نظر کارشناس می باشد و تمایل به حل مناقشه و یا جلوگیری از آن در دسترس نباشد. تاکتیک بر اساس این واقعیت است که هم شما و حریف خود را به رها کردن بخشی از تمایل خود را برای حل و فصل اختلافات، تلاش برای پیدا کردن یک راه حل است که هر دو را برآورده خواهد کرد.

این استراتژی بسیار موثر است، بسیار مفید است، اما نقطه ضعف اصلی آن این است که شما باید تا بخشی از ادعای خود را. نتیجه این است که درگیری می کند یک راه حل را به دیدار با تمام نیازهای.

همکاری

ما ابتدا که این استراتژی موثر ترین رفتار است. این موثر است که شما در حال تجربه بهره بالا به نظر حریف، و به منافع خود. استراتژی از "همکاری" است به طور کامل رفع منافع هر دو طرف.

موانع ممکن به نتیجه گیری از اختلافات

علاوه بر این سوال اساسی از چگونگی رفتار در شرایط درگیری این نیز مهم است که بدانم از آن می توانید پرداخت برای جلوگیری از نزاع:

  1. اگر طرفین اختلاف راهی برای خروج از این درگیری به طور انحصاری در پیروزی خود را ببینید.
  2. اگر شانس هستند محل می شود جنبه های عاطفی که مانع امتیازات و یا به خطر انداخته.
  3. اگر طرفین درگیر فاقد توسعه مهارت های سازش و مذاکره است.
  4. اگر طرفین با استفاده از استراتژی های بی اثر در مدیریت اختلافات.

چه چیزی مانع از مدیریت تعارض؟

  1. یک یا هر دو طرف مایل به ادامه به نزاع هستند.
  2. طرفین درگیر احساس می کنید که منافع خود را متقابلا منحصر به فرد، به دلیل آنچه آنها به عنوان یک اختلاف مبارزه را درک کند.
  3. رابطه عاطفی بین ابراز مخالفت به طوری که سازنده در تعامل است، آنها نمی توانند.
  4. اگر طرفین یک درک متفاوت از ماهیت استدلال است. این می تواند در صورتی که شرکت کنندگان یک واگرایی اولیه وضعیت درگیری در ارزش اتفاق می افتد، و یا آنها را تفسیر مختلف از آنچه اتفاق می افتد.
  5. واقعیت این است که تفاوت ها و اختلافات - تنها نوک کوه یخ، و حل آن موضوع چندان مهم نیست.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.