چگونه به تصویب مصاحبه در بانک پس انداز؟ پرسش، پاسخ، نظرات

بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاه در چگونه به یک مصاحبه شغلی در بانک پس انداز. به عنوان یک قاعده، کار در این سازمان حاکی از یک شغل خوب و، البته، دستمزد مناسب و معقول. بنابراین، آن را حس می کند به شکستن را به این محل. اما چگونه به آن را انجام دهید؟ بیایید پیدا کردن چگونه مصاحبه در بانک پس انداز، که در انتظار کارمندان بالقوه و آن را برای تکمیل موفقیت آمیز از تمامی مراحل لازم است.

فرصتهای انتخاب

اولین چیزی که به در نظر گرفتن - کار ارائه شده است. پس از همه، این بستگی دارد به شما سوال بپرسید، و در نتیجه آن امکان پذیر خواهد بود برای آماده سازی آنها در پیش است.

در اکثر موارد، نهاد مورد نیاز صندوقدار و مشاوران. در یک کار معتبر بیشتر به بسیار دشوار است. معمولا وجود دارد مردم را "خود". بنابراین، ما درک می کنیم، چگونه به تصویب مصاحبه در بانک پس انداز را به سمت یک کارمند عادی، ما می توانیم سطح پایین است. اما در واقع، مصاحبه است بسیار دشوار به عبور نمی کند.

تشکیل

که در آن هر مصاحبه آغاز می شود؟ شاید، با آماده سازی نمونه کارها خود را، و همچنین تظاهرات خود را از کارفرما بالقوه است. در این مرحله، باید آن را با توجه به توجه ویژه، با این حال، به ساکن بر روی آن ارزش آن نیست. این است که بسیار کارآمد تر به آماده شدن برای ارائه پاسخ به پرسش ها از به نمایش گذاشتن «پرونده" خود را.

اگر شما روش بسیار مسئول به کار هستند و شما تمام جزئیات از تعجب کنید که چگونه به تصویب مصاحبه در بانک پس انداز، پس از آن لازم است تا توجه ویژه ای به نمونه کارها. به طور خاص، آن را مربوط به چنین ستون های خود را به عنوان "آموزش و پرورش" و "کیفیت شخصی".

چه بهتر به نوشتن؟ در مورد صندوقدار اشتغال خواهد آموزش و پرورش اقتصادی داشته باشد. یا شما می توانید دوره های آموزشی مناسب به پایان برسد. خوب به اضافی آموزش اقتصاد. اما در مورد مشاور اشتغال، شما باید هر گونه "برج" است. گاهی اوقات حتی آموزش کامل ثانویه است. این همه در منطقه محل سکونت بستگی دارد. بنابراین، برای مثال، در مسکو را به مطالعه در دانشگاه به اشتغال، و در کالینینگراد لازم نیست.

کیفیت

چه کاری می تواند ما در مورد کیفیت های شخصی می گویند؟ آنها باید در نمونه کارها خود را توصیف، و سپس به عنوان خوانده شده در فرد است. چه برای پاسخ به؟ مصاحبه انداز بانک در چند مرحله انجام شده است، به طوری که هر یک از کارکنان بالقوه قادر به صحبت می کنند. و این امر می تواند خوب برای آماده شدن برای بررسی موضوع کیفیت های شخصی.

به یاد داشته باشید که کارمند انداز بانک لزوما باید یک یادگیرنده سریع، و همچنین استقامت و اعصاب قوی داشته باشد. اگر شما داده های با کیفیت به نمونه کارها را فراهم نمی کند، ما می توانیم فرض کنیم که شانس برای اشتغال کاهش می یابد. در میان چیزهای دیگر، آن را نیز به اطلاع شما که شما مایل به کار برای نتیجه (یعنی کیفیت) می باشد. مهارت های ارتباطی نیز استقبال می کنیم.

توقف تدریجی

فرض کنید که نمونه کارها آماده است. اما آنچه مصاحبه در بانک پس انداز است؟ چه سؤال؟ چه چیزی ما را در این لحظه ای حیاتی در انتظار؟ به عنوان مثال، این رویداد چندین مرحله دارد.

آنچه در آن است در مورد؟ این چیزی است که هر فرد باید از طریق چند مرحله از گفت و گو اشتغال با کارفرما است. اول این است که یک مصاحبه گروه وجود دارد. پس از آن نامزدهای حداقل مناسب حذف شده است. و تنها شایسته ترین به مصاحبه های شخصی دعوت شده است. به طور معمول، بیش از دو آنها انجام نشده است.

اکثر کارکنان بالقوه خواهید بدانید که چه مصاحبه در بانک پس انداز است. چه سوالاتی در مراحل مختلف است. و آن را برمی انگیزد جلسات گروه علاقه زیادی. پس از همه، اگر کارها را انجام دهد، پس از آن شما یک شانس به Sberbank نیست. بنابراین، این زمان، باید به توجه خاص است.

ظاهر

شما باید با ظاهر خود شروع می شود. پاکیزگی و بهره وری - کوچک "به همراه علامت" به شما، و آن را فقط در زمان است. به ویژه هنگامی که آن را به چنین نقطه ای می آید، به عنوان یک مصاحبه گروه. وظیفه شما - برای اثبات خود به ارزش. همانطور که می گویند، بر روی لباس را تامین کند. و مصاحبه با انداز بانک - مورد است.

لباس باید انتخاب کنید تا سخت، مبتذل نیست. یک کد لباس اداری معمولی. دختران نقاشی شده است به ارزش نه خیلی زیاد. عطر نخواهد بود اضافی، اما نه بیش از اندازه. به اندازه کافی نازک، عطر و طعم دلپذیر است. بنابراین شما می توانید با یک طرف مناسب و معقول نشان می دهد و این امکان را به فکر می کنم در خواهد بود که چگونه به تصویب یک مصاحبه در بانک پس انداز. نظرهای این فرایند، رک و پوست کنده، خیلی خوب نیست. با آنها که بعدا یاد خواهند گرفت. در این میان، یک دقیق تر در روند مصاحبه است.

ما در گره جمع آوری

به یاد داشته باشید جلسات مدرسه و یا ساعت کلاس درس؟ بنابراین، یک گروه از مصاحبه یک نوع مجمع عمومی کارکنان بالقوه است. سپس آنها را به یک آزمون کوچک قرار می گیرند. و به ترس است ارزش آن نیست. پس از همه، حتی به چنین آزمون برای اولین بار آمده قادر به آن را اداره کند و به کار در بانک پس انداز. سوالات مصاحبه در یک گروه شامل سهم خود در سطح دبیرستان.

چه شما در انتظار؟ ما باید به یاد داشته باشید ریاضی. تعداد، یک تعادل، به تصحیح اشتباهات یا محاسبات. در اصل، هیچ چیز دشوار است. به عنوان تمرین نشان می دهد، حتی قادر به مقابله با این کار troechnik. و در Sberbank اغلب به حل و فصل افراد با تحصیلات بالاتر است. برای آنها، چنین آزمون خواهد بود ساده است. اما این همه نیست. چگونه به تصویب مصاحبه در بانک پس انداز، ما به شرح زیر.

پرسش

انجام تست؟ شما می توانید یک پرسشنامه، که باید به ارسال اطلاعات کامل داده شده است. به این دلیل، بقیه مراحل مصاحبه، و همچنین زمان انتظار نتایج آخرین برای مدت زمان طولانی. و در اینجا به نمونه کارها کمک می آیند. اگر شما آن را به مرحله اول در زمان، بهتر است به کپی آن است، یک سند متصل به فرم درخواست را صادر کرد. در غیر این صورت، تمام زمینه ها باید به خودتان پر کنید.

آیا می شود ترس. مشخصات یک نمونه کارها رسم معمول است. شما نیاز به ارسال اطلاعات در مورد خودتان، آموزش و پرورش، ویژگی های شخصی. در میان چیزهای دیگر، در پایان از شما برخی شرایط شرح داده و سپس بپرسید که چگونه شما در این یا آن مورد رفتار کنند. هنگامی که این مرحله به تصویب می رسد، آن به اندازه کافی به استخدام مدیر و منتظر پاسخ خواهد بود. اگر نامزدی خود را برای گفت و گو بیشتر، به شما خواهد شد در مورد آن آگاه است. و سپس ما می توانید مصاحبه بیشتر در بانک پس انداز است. چه سوالاتی در فاز دوم پرسید؟ در حال حاضر ما در جزئیات با آنها آشنا شده و قادر به آماده شدن برای گفت و گو های آینده.

ارتباطات شخصی

مرحله دوم مصاحبه، که باید برای رفتن - به اصطلاح مصاحبه شخصی با یک کارفرمای احتمالی، یا نه، با مدیر منابع انسانی است. در اصل، این روند در همه جا یکسان است. در تاریخ آمده، به نمونه کارها، با پر کردن فرم (بله، بار دوم)، صحبت کردن با یک رئیس بالقوه، پاسخ به چند سوال و همه چیز. شما می توانید برای پاسخ صبر کنید. در برخی از موارد، شما بلافاصله می گویند، شما آمده یا نه.

اما آنچه که باید آماده می شود؟ به عنوان مثال، به شما خواهد شد در مورد محل قبلی از کار و دلایل اخراج کرد. اگر شما خود به خود از بین رفته، خوب است. اما اقدامات خود را به اثبات. بهتر است بگویم که شما می خواهید به توسعه و یا یک "تغییر از مناظر" به عنوان یک دلیل اخراج نامیده می شود. کارفرمایان بی وجدان نیز ممکن است بیان شود، به خصوص اگر آن را به رقیبی انداز بانک است. اما اخراج تحت شانس اشتغال را کاهش دهد.

که قبلا هرگز با کار کرده است؟ امروز آن است که چنین یک مشکل نیست. اگر چه قبلا بدون سابقه کار نمی خواهد. پس از آن کافی است بگوییم که شما در حال مطالعه و یا کار غیررسمی.

بعد شما خواهد شد در مورد ویژگی های شخصی، مقاومت در برابر استرس و سایر نقاط که شما در حال حاضر در پرسشنامه مذکور است. بهتر است برای دروغ نیست، چرا که منابع انسانی است که اغلب به پرسشنامه کتبی به گفت و گو مقایسه شده است. اگر پاسخ به پاسخگویی به کارفرما و آنها درست هستند و همزمان با نتایج حاصل از این بررسی، ما نمی توانیم از چگونه به تصویب مصاحبه در بانک پس انداز فکر می کنم. محل سکونت شما ارائه شده است. به طور معمول، موفقیت گزارش بلافاصله یا بعد از حداکثر 23 روز کاری گذشته است. به خصوص اگر نامزدها از گروه بسیاری از مصاحبه انباشته شده بود. کسی باید به بعد از همه.

نظرات و برداشت

و آنچه که کارکنان و متقاضیان بررسی در مورد مصاحبه را ترک کرد؟ جالب است به شنیدن آنچه که مردم در مورد روند فکر می کنم. به عنوان تمرین را نشان می دهد، تجربه آن را بسیار خوب نیست. و دلیل خوب است. آنها ممکن است متفاوت باشد، اما در میان تمام مراحل اختصاص داده، تردید و پرسش مداوم و به تاخیر انداختن روند بررسی مناسب برای جای خالی.

به عنوان مثال، مصاحبه گروه طول می کشد حدود 3 ساعت. اما خصوصی - در برابر بیشتر است. و این همه توجه به این واقعیت که شما باید به نوبه خود شما را صبر کنید. گفتگوی مستقیم با دفتر مدیر را نمی خواهد شما را بیش از یک ساعت. و به نوبه خود آن را به صرف حدود 3-4 ساعت در روز به خاطر مصاحبه با چند نفر برگزار ضروری است.

پر کردن دائمی از اشکال است - نیز یک رویکرد خوب نیست. تصور می شود که هیچ کس در حال خواندن آنچه شما نوشته شده، و پس از پرسشنامه گروه مصاحبه به عنوان مقالات غیر ضروری استفاده می شود. اما در حقیقت، نتایج ارزش آن. حالا شما می دانید که چگونه مصاحبه در بانک پس انداز. شما می توانید منطقه اشتغال انتخاب کنید و سپس به آماده سازی گفت و گو با کارفرمایان بالقوه را ادامه دهید.