چگونه به تخمگذار وظایف یک کارمند طور موقت وجود ندارد؟

به دلایل مختلف، کارکنان شرکت ها و سازمان ممکن است در محل کار خود در دسترس باشد. اما فرایند تولید از این درد و رنج را نباید. در چنین مواردی، در از وظایف یک کارمند طور موقت وجود ندارد به شخص دیگری ارائه شده توسط تخمگذار. چگونه آن را رسم؟

در این وضعیت، می پیچیدگی های خاص به دانستن است که به عنوان افسر پرسنل و سر موظف وجود دارد. بله و کارکنان به منظور بالا بردن سطح آموزشی بهره مند شوند. بیایید نگاهی به چگونگی ساخت تخمگذار در از وظایف یک کارمند طور موقت وجود ندارد، باید در هر یک از طرفین به روند چه تمرکز کنید.

گزینه برای حل مشکل

لازم به ذکر است که اعمال وظایف یک کارمند طور موقت وجود ندارد است که تنها در مطابق با قانون انجام شده است. ای TC دو گزینه پیشنهادی برای حل مشکل. دولت ممکن است تراز کارمند را ارائه دهند، که شده است، به کار در حالی که برای برای دو نفر. راه دیگر - ترجمه. در این مورد، وظایف اصلی کارمند منتشر شده است.

برای مثال، اگر دبیر کل در تعطیلات و یا بیمار رفت، جای خود را می تواند کاشته پیک. در این مورد، دولت باید در نظر بگیرید اگر این شخص قادر به انجام وظایف قبلی است. اگر او در طول ساعات کار دیدار خواهد کرد، و سپس اعمال قاچاق، در غیر این صورت - ترجمه.

تخمگذار وظایف یک کارمند طور موقت وجود ندارد به درستی صادر، را به حساب هزینه اضافی. هنوز هم آن را به یاد داشته باشید که در کشورهای شوروی سابق، که در قوانین در زمینه روابط کار بر اساس همان کد، وجود داشته است تغییرات شده است. از این رو، راه حل پرسنل باید بر اساس چارچوب قانونی ملی به دنبال.

سوال اساسی

منظور از تخمگذار وظایف یک کارمند طور موقت وجود ندارد است که در مقالات از قوانین ملی مربوطه تنظیم شده است. در قانون کار چنین آمده که این اقدام تنها با رضایت کارمند. این به این معنی است که مدیر استخدام باید سند که در آن بیان شده است کمک طلب کردن. وکلا توصیه به ثبت نام اضافی توافق. آن را باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• احزاب به توافق.
• فهرست وظایف و یا موقعیت.
• محدوده کار.
• مکمل های غذایی.
• دوره اعتبار.

امضای این قرارداد، به اجازه کتبی از کارمند باشد. در پایه آن است که منظور از وظایف محوله از یک کارمند طور موقت وجود ندارد. در چنین سند نشان می دهد که داده های ذکر شده در بالا.

تخمگذار وظایف یک کارمند طور موقت وجود ندارد (RB)

این قانون بلاروس نیز دارای دو گزینه. این در مورد نمایندگی تجاری و هم ترازی است. اول - این معافیت از وظایف اساسی و نظم است که کارگر از دست رفته بود. تجسم دوم شامل یک بار دو برابر شود. جایگزینی ممکن است با رضایت کارگر ساخته شده است.

استثناهایی وجود دارد. در مورد که در آن است، تهدیدی برای زندگی مردم وجود دارد، مردم را می توان بدون رضایت منتقل شده است. این است که همه در اسناد منعکس شده است. معمولا، انتقال (ترازی) صورت می گیرد با شرایط. این است که، ارائه کارمند در زمان برای انجام کار های دیگر. او کاغذ مناسب، که مجموعه از قوانین و مقررات و میزان پرداخت را امضا کردند. ممنوع است به مجموعه ای از دستمزد، که مقدار آن کمتر از آن است که فرد پیش از آن دریافت کرده است.

مستند

هر گونه تغییر در برنامه از کار باید معاملات مربوطه اجرا، از جمله اعمال وظایف یک کارمند طور موقت وجود ندارد (RB). سفارش در این موضوع متفاوت از دیگر اسناد مشابه است. آن را باید تمام جزئیات را شامل است که باید باشد. یکی دیگر از لینک ضروری به مقاله مربوطه از قانون کار. به عنوان پایه اعلام سفارش یا سند دیگر توصیف دلیلی برای عدم به یک مقام رسمی و یک تفاهم نامه رئیس واحد. در اینجا یک مثال است:

"بر اساس هنر. 67 TC RB و در غیاب محل کار Ivaschenko وزیر سر SN:

1. وظایف رئیس وزیر به سپردن پرسنل متخصص ایشچنکو R. T. با موافقت او را برای دوره (مشخص) حفظ مسئولیت اجرای عملیات اصلی.
2. کار پرداخت می شود علاوه بر این ایشچنکو RT 50 درصد از وزیر حقوق و دستمزد در طول دوره ".

جزئیات بیشتر برای آشنایی با سفارش امکان پذیر است.

پیچیدگی های خاص از قانون

اجازه دهید ما به قانون کار بازگشت. در اصل، چارچوب قانونی هر دو کشور یکسان است. اما هر کدام از این تفاوت های ظریف خود را دارد. بنابراین، اگر دولت دستور تخمگذار، باید در مورد دلیل عدم کارگر فکر می کنم. گزینه های مشترک با انتشار یا بیمارستان. آنها خود به توضیح می باشد.

اما اگر ولگردی و قانونی شکنی کارمند، شما باید اول صدور یک سند به آغاز تحقیقات (عمل)، تنها پس از به تغییر مسئولیت های خود را بر روی دیگران. یعنی نبود باید توضیح داده شود. مقررات از مکمل نیز در مورد قانون از کشورهای مختلف. در روسیه، هیچ اسناد که به شدت می تنظیم مقدار وجود دارد. آنها بر اساس قرارداد تعلق می گیرد. اما در بلاروس، درست تنها برای شرکت های خصوصی است. اضافه بهایی برای قاچاق بخش عمومی تنظیم شده توسط دولت است.

تخمگذار وظایف یک کارمند طور موقت وجود ندارد بدون رضایت

چنین اندازه گیری است در شرایط خاص انجام می شود. آنها بلایای طبیعی، حوادث، بلایای طبیعی و حوادث دیگر که تهدیدی برای مردم (یا بخشی از آن) مطرح برابر. با چنین توسعه حوادث را تا یک ماه یک فرد می تواند کار دیگری را شارژ کنید. چنین حکومت است، در قانون هم روسیه و بلاروس.

به طور طبیعی، پرسنل هنوز هم نیاز به ترتیب منظور از آن است. قانون کار اجازه می دهد تا انتقال بدون رضایت از موارد دیگر. این خدمات عبارتند از، برای مثال، ساده یا اضطراری است. با این حال، برای ترجمه به موقعیت با کارمند مدارک پایین تر بدون رضایت کتبی ممنوع است. این کار را باید در کار محسوب می شود.

یک راه ساده تر از جایگزینی

به منظور که فرآیند تولید کند پایین به علت بیماری یا مرخصی حرفه ای نمی کند، به جای او، شما می توانید شخص دیگری را استخدام کند. گاهی اوقات این روش بهینه تر از توزیع مجدد مسئولیت است. با این حال، مدیران تمایلی به آن هستند. تمام ماده در امور مالی. تازه کارکنان استخدام مجبور به پرداخت کل حقوق و دستمزد، در حالی که با کارکنان و نیم به اندازه کافی است. به نظر می رسد بودجه صرفه جویی جدی است.

هنوز چنین نکات دقیق وظریف، به عنوان مقدمه از امور وجود دارد. با افراد جدید با پیچیدگیهای تولید آشنا نیستند. در نتیجه، کار خود را لنگی خواهد بود و خلاصه دیگر است. تحمیل موقت از وظایف را می توان برای یک دوره تا یک سال یا تا زمانی که کارگر اصلی انجام شده است. در صورت انتقال، مرد مکان های ذخیره شده. است که، زمانی که بازده کارکنان اولیه، "معاون" او باید محل اصلی آن داده می شود.