پرداخت به کارکنان در حالی که کاهش ساخته شده است؟

اغلب کارکنان شرکت را ترک کند در درخواست خود را، و یا در ارتباط با تعدادی از نقض آنها در دوره عادی از کسب و کار متعهد است. اما گاهی اوقات شرایط وجود دارد که لازم است به کاهش کارکنان به منظور حفظ عملکرد مشابه. کارفرما بی ثمر به صدور دلیل ذکر شده در بالا برای اخراج تحت مقالات کار است، به عنوان آنها تکیه می کنند پرداخت بزرگ به کارکنان در حالی که کاهش. رهبران بی پروا به دنبال راه های دیگری برای حل این مشکل، که اغلب به رسوایی منجر می شود.

ما را دنبال قوانین

بنابراین، اگر یک کارمند است از نظر قانونی فرد صالح، هر گونه تلاش از تقلب در بخشی از مدیریت موفق نخواهد شد، چرا که پرداخت به کارمند زمانی که کاهش انجام می شود بدون شکست است. این قابل درک است که روش افزونگی باید توجیه پذیر باشد و به شدت با توجه به طرح مقرر در قانون انجام شده است. اگر شرکت تصمیم می گیرد در انحلال سازمان، و همچنین اگر عملکرد تعمیر و نگهداری در سطح قابل قبول نیاز به اخراج کارکنان از یک دسته بندی خاص، مدیریت باید پیش در مورد این برنامه ها برای همه کارکنان اطلاع داده شود. علاوه بر این، به اندازه کافی برای قرار دادن تبلیغات در اطلاعات هیئت مدیره به طور کلی، شما نیاز به شخصا اطلاع هر کدام با دستور و یا دستورالعمل. ثبت این واقعیت را در یک مجله جداگانه که در آن رنگ به همه کارکنان. علاوه بر این، همه باید بدانند که مقامات به سادگی نمی تواند رد کارگر با وجدان، به جای سر مورد نیاز است برای ارائه یک پست مربوط به آموزش و تجربه. متاسفانه، بسیاری از افراد از وجود چنین مقاله در قانون کار آگاه نیست. و صاحبان شرکت ها و شرکت در حال حاضر به غیر روحانی در مسئولیتهای اضافی نیست، بنابراین بی شرمانه اصل فوق الذکر را نادیده گرفت.

چه پرداخت در حالی که کاهش به کارمند ساخته شده است؟

بنابراین، مدیر مورد برنامه ریزی آگاهانه کاهش کارکنان در دو ماه. در حال حاضر، کارکنان می داند چه انتظار می رود، پس از آن ممکن است علاقه مند در جای خالی در دسترس. بسیاری از شرکت های ارائه یک بیانیه مستند از اراده خود را. این به خاطر بی میلی به متحمل هزینه های اضافی، موقعیت هر یک از کارکنان که اخراج برگزار می شود را کاهش دهد. پرداخت پس از اعلام تصمیم رسمی باید سه بار انجام شده است. دو حقوق گذاشته برای ماه واقع کار می کرد و قسط سوم نامیده می شود پرداخت مجزایی. اندازه آن کمتر از متوسط حقوق ماهانه.

پرداخت حقوق در حالی که کاهش: تفاوت های ظریف مهم

همانطور که در بالا ذکر شد، کارمند فرصت برای پیدا کردن یک موقعیت آزاد ظرف مدت دو ماه. به عنوان یک قاعده، متخصصین مجرب آماده را به بسیاری از شرکت می باشد. در چنین حالتی، کارمند بیانیه ای که او در برابر ختم اولیه رابطه اشتغال نمی نوشت. با این حال، او حق ندارد برای دریافت پرداخت کارمند در طول انقباض دست دادن نیست. آن است که از تعداد روز باقی مانده قبل از تاریخ اخراج برنامه ریزی و متوسط حقوق ماهانه محاسبه می شود. اگر کارمند، اخراج شد و یک کار جدید پیدا شده است، شما باید مطمئن شوید که به ثبت نام با خدمات اشتغال دولتی در عرض دو هفته باشد. سپس او قادر به رسمی را خواهد پرداخت حقوق برای ماه دوم و سوم کار می کنند.