امور مالیحسابداری

پرداخت از سفر

سفر از کارکنان به انجام تکالیف خود را در خارج سفرهای شهرستان به نام خود. این کار، که سفر شخصیت، می تواند به عنوان یک سفر کاری محسوب نخواهند شد. هزینه های مرتبط با این قبیل باید بازپرداخت شود.

پرداخت هزینه های سفر فراهم می کند برای بازپرداخت پول صرف شده در:

- محل اقامت.

- سفر؛

- خدمات ارتباطی؛

- ثبت اسناد و غیره.

علاوه بر این، کمک هزینه روزانه باید پرداخت شود و با پرداخت متوسط (ماده 139 LC)، با توجه به قطعنامه دولت № 922 در 24 دسامبر 2011

این اتفاق می افتد که ذخیره حقوق و دستمزد به طور متوسط کمتر از حقوق و دستمزد به طور متوسط، که می تواند یک کارمند بدون نیاز به ترک محل کار بلافاصله، است. سپس برخی از رهبران به مقدار لازم از دستمزد، هدایت درآمد واقعی.

در یک سفر کاری، و اغلب در تعطیلات آخر هفته است. در اینجا گزینه های ممکن عبارتند از:

- سفر طولانی (بیش از یک هفته) و کارمند است که در سفارشات خدمات مکان (یعنی غیر قابل استرداد) بماند.

- افسر به خروجی فرستاده می شود، به طوری که از نظر جاده، شروع به سفارش در دوشنبه.

سوال مطرح می شود: باید انجام شود پرداخت سفر در تعطیلات آخر هفته؟

گزینه های در نظر بگیرید زمانی که کارکنان کردن نقطه secondment هستند.

1. این مهم است که به در نظر گرفتن اینکه آیا آنها مشغول بوده است این روزها. با توجه به بند 9 دولت فرمان № 749 از اکتبر 13 در سال 2008، متوسط حقوق یک کارمند، که به یک سفر کاری بود، با در نظر گرفتن روز صرف شده در جاده (و توقف اجباری)، باید بر این اساس حفظ روز از کار های ارائه شده توسط برنامه. علاوه بر این، کارفرما باید فعالیت های انجام شده در تعطیلات آخر هفته در یک اندازه دو برابر (ماده 153 LC) پرداخت. با راهنمایی همان مقاله، کارمند حق انتخاب دارد، خروجی بعد از آن با پرداخت در مقدار تک (دو نمی شود) "در انجام شد"، دو برابر و یا برای "خراب" آخر هفته پرداخت می شود.

اگر شخص ماندن در یک سفر کاری، به ارمغان آورد به کار در روز خود را خاموش (با تایید از سفارش)، حقوق متوسط ذخیره نخواهد شد، و هر روز به ترتیب قابل پرداخت است هنر. 153 TC. اگر یک کارمند در تعطیلات آخر هفته در کار درگیر نمی شد، سفر و پرداخت ساخته نمی شود.

2. گزینه دوم - به ترک (یا بازگشت) در تعطیلات آخر هفته. در عمل، این روزها اغلب بدون پرداخت باقی مانده است. بعد سر ممکن است اجازه آنها را "در انجام شد" (و مستند مانند زمان خاموش است که معمولا مستند نشده است). اما این اشتباه است.

این روزها نیز باید دو یا تک پرداخت می شود، اما با ارائه یک روز برای بقیه بعد. زمان استراحت - مدت زمانی که کارگر آزاد از وظایف کار اجرای می توانید اجتهاد شخصی خود (. آیتم 106 TC) انجام بودن و همزمان با خروج (یا ورود) بقیه روز استفاده می شود نمی تواند باشد (حداقل به طور کامل) بنابراین، باید به عنوان یک کار به رسمیت شناخته شود.

این موضوع باعث میشود تعدادی از سوالات جدید: چه است که با گرفتن کارمند، حقوق و دستمزد مناسب پرداخت دو برابر؟ همانطور که باید برای زمان صرف شده توسط یک فرد در جاده ها پرداخت می شود؟ صادر اگر دو شرط در روز ورود / خروج، بدون در نظر گرفتن تعداد ساعت در جاده ها به سر برد؟ اسناد قابل اعمال نظارتی از این وضعیت، متاسفانه، نمی شود.

این پرسش ها احتمالا می توانید به روش زیر حل شود. بر این اساس هستی. TC 132، حقوق و دستمزد، در میان چیزهای دیگر، بستگی به نیروی کار. بنابراین، اگر یک کارمند صرف شده است، برای مثال، تنها 2.5 ساعت از خروجی، سرعت پس از آن دوبار روزانه به وضوح دست بالا بود شود. و هنگامی که او به خانه در یکشنبه پس از 23.00 بازگشت، پس از آن، در مقابل - بیش از حد کم است، چرا دستمزد استاندارد روزانه محاسبه هشت ساعت، و در این مورد، صرف خیلی بیشتر.

ترین کار مدیران کارگران می پردازد در آخر هفته، با توجه به مقدار زباله ساعت خود را. شاید چنین پرداخت از سفر در این وضعیت خواهد بود مناسب ترین. در هر صورت، هر یک از گزینه باید در ثابت ، قوانین مربوط به سازمان است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.