پرسنل - چی هست؟ به عنوان یک استخدام کار کنید

آیا تا به حال کلمه ی مرموز "استخدام کننده" را شنیده اید؟ آن چیست؟ هر کس در مورد این فکر کرد، احتمالا. در واقع، نام این حرفه به ما آمد از فرانسه، زیرا در فرانسه فرانسوی به معنی "استخدام ارتش" است. در زمان ما این استخدام پرسنل است که مدير استخدام در آن مشغول است، او همچنين يک مدير منابع انسانی است.

منابع حرفه ای

برای اولین بار پس از پایان جنگ جهانی اول در غرب، مشاور پرسنل ظاهر شد. اگر چه پس از آن کار او، به جای استخدام در معنای مدرن کلمه، شبیه استخدام بود. و تنها در اوایل 90s در روسیه آغاز شد به نظر می رسد اولین سازمان های استخدام. البته، فتح بازار کار با پایتخت آغاز شد، اما امروز هم مناطق کاملا تحت پوشش قرار گرفته اند.

مورد نیاز برای یک متخصص

کار کارکنان مسئولیت بزرگی است؛ زیرا او در مصاحبه با کارکنان آینده نماینده شرکت است. و این بدان معناست که این تصور که مدیر استخدام در کاندید شدن به مدت طولانی در حافظه باقی خواهد ماند و می تواند بر تصمیم کار در شرکت تأثیر بگذارد.

الزامات اساسی برای کارکنان:

• ظاهر دلپذیر؛
• سخنرانی با اعتماد به نفس و صالح
• آموزش عالی (به طور ایده آل مدیریت کارکنان، اضافی و روانشناختی خواهد بود)؛
• رزومه کارکنان باید تجربیات و دستاوردهای خود را بازتاب دهد؛
• استرس و توانایی به سرعت یافتن راه حل ها.

چه کسی استخدام می کند؟

ما این را فهمیدیم و به نظر می رسد روشن است - استخدام کننده استخدام می کند. اما چطور او این کار را انجام می دهد؟ باید حداقل یک بار در زندگی خود مصاحبه داشته باشید. اکنون می توانید آن را به طور کامل یادآوری کنید و آن را توصیف کنید؟ چه پرسش هایی در چه نظری مصاحبه شونده پرسید؟ و آیا تا به حال فکر کرده اید که این یک تصادف نیست و هر یک از متقاضیان الگوریتمی خاصی از کار دارد؟ بله، بله، دقیقا، و در حال حاضر شما در مورد مراحل پایه کلی این طرح یاد خواهید گرفت.

مراحل استخدام

بسیاری حدس می زنند، اما کار کارکنان مدت ها قبل از مصاحبه آغاز می شود. اول، او "سفارش" از شرکت برای یک کارمند خاص دریافت می کند. این می تواند یک مدیر برتر یا کارگر ساده یا حتی یک گروه از کارگران باشد. هر جای خالی دارای طیف خاصی از الزامات است که بر اساس آن کار آغاز می شود ... در شبکه.

1. امروزه، کارکنان را در وب سایت ها بسیار آسان تر می شود و حتی یک کارگزار آزاد می تواند آن را انجام دهد، اما گرفتن سفارشات برای او سخت تر است، زیرا رقابت بسیار زیاد است. بنابراین، مدیریت منابع انسانی ما شروع به نگاهی به صدها نفر، اگر نه هزاران بازنگری، روزانه در منابع محبوب در مورد کار ارسال شده است. در روند این جستجو تقریبا بیش از بیست یا سی کاندیدا وجود دارد که می توانند به این موقعیت برسند.
2. پس از جمع آوری و مطالعه رزومه، استخدام کننده شروع به خواندن اولین "استرس مصاحبه" می کند. چرا اینطور به اصطلاح؟ واقعیت این است که بلافاصله به تلفن پاسخ داده می شود، هیچ راهی برای آماده سازی و فکر کردن وجود ندارد. و برای اکثر مردم این یک روند بسیار پر تنش است. پس از همه، سوالات می تواند بسیار دشوار است.
3. در روند برقراری تماس تلفنی با نامزدها، 50 درصد آنها حذف می شوند. کسی نمیتوانست پس از چندین تلاش از بین برود، کسی تصور نمیکرد، و کسی کاملا بی کفایت بود. بنابراین، حدود 10 تا 15 نفر از متخصصین شایسته وجود دارند که برای یک مصاحبه در یک دفتر یا محل دیگر دعوت می شوند. به هر حال، اخیرا شرکت های بزرگ ترجیح می دهند جلسات را در یک منطقه خالی برگزار کنند. به عنوان مثال، در یک کافه آرام و یا حتی در یک پارک. این کمک می کند تا بهتر درک کنید که چگونه یک فرد در یک موقعیت غیر معمول برای او رفتار می کند.
4. مرحله بعدی شاید مصمم ترین و دشوار برای هر دو طرف باشد. در اینجا یک کارمند صالح، با کمک سوالات پیشرو، تلاش می کند یک عکس روانشناختی و حرفه ای از کاندید را جمع آوری کند تا معلوم شود که آیا مطابق با الزامات اعلام شده است و آیا در آن پتانسیل توسعه وجود دارد.
5. پس از ارتباطات، که معمولا از 10 تا 30 دقیقه طول می کشد، کارکنان باید یادداشت برداری کنند و از کاندید مورد نظر منتقل شوند تا تصورات بعد از ظهور نباشد. در حالت ایده آل، تعطیلات باید 20 تا 30 دقیقه باشد، اما با مقدار زیادی از رزومه غیر ممکن نیست، بنابراین حداقل یک تعطیلات پنج دقیقه ای توصیه می شود.
6. هنگامی که تمام نامزدها به گوش دادن و مصاحبه می روند، مهمترین چیز این است که کسانی را که نزدیک نشده اند، از بین ببرند. و، با وجود سادگی خارجی، این مرحله نیز بسیار پیچیده است. اغلب اتفاق می افتد که بسیاری از مردم آن را دوست داشتند، اما فقط 5 نفر می توانند به سمت بیشتر بروند. پس از انتخاب، استخدام کننده باید این تصمیم را به تمام نامزدها بفرستد، از جمله امتناع.
7. مصاحبه شونده ها به طور مستقیم از اداره شرکت برای آشنایی دعوت می شوند . در این مرحله، برخی از کسانی که مایل به گرفتن یک صندوق خالی هستند نیز ممنوع است.
8. پس از تصمیم گیری در مورد استخدام نامزد، استخدام کننده مدارک را برای بررسی توسط سرویس امنیتی و انتقال آنها به اداره پرسنل جمع آوری می کند.

دستمزد کارمند

البته، حقوق و دستمزد یک استخدام به طور عمده در منطقه کار بستگی دارد. پس از همه، در مسکو و سنت پترزبورگ این رقم بسیار بالاتر از منطقه است. با این حال، تجربه و مهارت های مدیریت منابع انسانی نقش مهمی ایفا می کند. کسی قادر خواهد بود 17-18 هزار روبل درآمد داشته باشد و درآمد کسی 40-50 هزار باشد. اغلب، میزان دستمزد توسط نتایج مصاحبه تعیین می شود.

از کجا می توانم تحصیل کنم؟

احتمالا در یک دانشگاه چنین تخصصی را به عنوان یک استخدام نخواهید یافت. پس چگونه می توان این حرفه را بدست آورد؟ این خیلی ساده است جهات بسیاری وجود دارد که به شما اجازه می دهد در جهت انتخاب شده پیشرفت کنید. در اینجا یک فهرست کوتاه از موسسات آموزشی است که به شما کمک می کند تا کار مدیر ان.سی. را مدیریت کنید:

• دانشگاه ایالتی تنور - تخصص مدیریت کارکنان.
• دانشگاه علم و صنعت دانشگاه نووسیبیرسک - تخصص "سیاست عمومی و علوم اجتماعی".
• موسسه مدیریت Povolzhsky. PA Stolypin - تخصص "مدیریت منابع انسانی".
• موسسه مطالعات پیشرفته در ICT در مسکو - جهت "Recruiter".

در حال حاضر شما کامل ترین ایده از حرفه یک "استخدام کننده"، آنچه در آن است و چرا این حرفه مورد نیاز است. بگذار مصاحبه های شما موفق و آسان باشد!