هنر. 80 از قانون کار از فدراسیون روسیه است. فسخ قرارداد اشتغال توسط کارمند

یک کارفرما می تواند یک کارمند تنها در موارد مقرر شده توسط قانون به آتش کشیدند. اما برای هنر خود را. 80 از قانون کار اجازه اخراج از توافق خود را در هر زمان، حتی اگر شرایط قرارداد. اجازه بدهید ببینیم چه روش برای اخراج به ابتکار کارمند، و همچنین تمام جزئیات ارائه شده توسط قوانین است.

مفهوم قرارداد کار

قرارداد کار به یک توافق در نوشتن بین مدیران و زیردستان، ایجاد مسئولیت متقابل آنها و همچنین حقوق نامیده می شود. بر اساس توافق، کارمند باید یک شغل خاص که با مدارک تحصیلی از متناسب انجام، و کارفرما موظف به ارائه این کار، و همچنین به ارائه شرایط و دستمزد.

توافق کار روسیه ملزم به کارمند به مسئولیت برای اجرای کار و اطاعت از مقررات داخلی شرکت می باشد. این عامل تعیین کننده در طراحی قرارداد است، و آن را از دیگر قانون مدنی موافقت متمایز می کند.

دلایل قانونی

اخراج در خواهد شد قانونی هنر فراهم می کند. 80 از قانون کار. پاسخ کارفرمای فعلی ممکن است مبهم، اما با این حال این پایگاه از رایج ترین در میان دیگران است، حتی اگر اخراج می گیرد نه به خاطر میل کارمند.

در مقابل به الزامات قبلا تجویز می شوند، قانون فعلی می کند دلایل خاص کارکنان برای فسخ قرارداد نیاز ندارد. حالا می توان آن را تقریبا به هر دلیلی.

شایع ترین دلایل که چرا یک کارمند می تواند محل کار را ترک عبارتند از:

• بازنشستگی؛
• ورود به هر موسسه آموزشی؛
• تخلف از TC RF توسط کارفرما.
• تغییر محل زندگی؛
• عدم توانایی برای ادامه کار به دلیل بیماری؛
• عدم وجود هر گونه چشم انداز؛
• برای کار جدید، و غیره. N.

هنر. 80 قانون کار منع نمی کند کارکنان قبل از موعد مقرر توافق خاتمه تحت هیچ شرایطی، صرف نظر از اینکه قرارداد ثابت مدت و یا نامحدود است.

شود کارمند استعفای حق دارد در زمان مناسب، حتی در حالی که در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات. توجه داشته باشید که دلایل - یک موضوع کاملا شخصی هر شهروند، می توان اشاره نمود، و می تواند در مورد آن سکوت. اما اگر شما می خواهید به در اسرع وقت ترک، علت هنوز هم نیاز به شناسایی. در غیر این صورت، کار را بر این اساس به طور کلی است.

نوشتن برنامه و فسخ قرارداد - آن را به حق مشروع یک کارمند را به غفلت که کارفرما حق ندارد است. در این بیانیه یک هشدار محسوب، به جای مجاز. به عبارت دیگر، کارمند می گوید رئیس که بازنشسته و اجازه بخواهید نه. بنابراین، حاضر به قبول مدیر برنامه نمی تواند، قانون کار می گوید. هنر. 80 LC RF، به نوبه خود، می گوید که سند باید در نوشتن و در پیش ارسال شود، در غیر این صورت کارمند نقض قانون است.

شرایط

مهم ترین شرط برای فسخ قرارداد هشدار پیش به کارفرما است. لازم است به مقاومت در برابر شرایط زیر:

• برنامه باید در نوشتن تنها ارائه.
• پایبندی به دوره اطلاع است.

برای حالت کلی، اصطلاح نباید کمتر از دو هفته، اما می توان در گذشته مانع. آنچه که باید در پیش هشدار داده:

1. برای فعال کردن کارفرما برای پیدا کردن یک کارمند جدید.
2. برای دادن یک مرد هم به فکر می کنم و احتمالا تغییر تصمیم، بالغ در این مورد به بررسی اخراج. در این مورد، برده می، تا اخراج، به عقب نشینی از برنامه و ادامه کار در سازمان است. تنها استثنا زمانی است پست در حال حاضر دعوت کرده بود کارمند جدید و انکار او به دلیل الزامات قانون امکان پذیر نیست.

توجه به هنر. 80 از قانون کار، دوره دو هفته ای برای دادن اطلاع از ختم می توان برای دسته خاصی از کارکنان تغییر یافتهاست.

اصطلاح می تواند:

• برای سه روز، اگر ماهیت کار یا یک کارمند فصلی در مشروط است. به هر حال، همین امر به شرایط اشتغال به دو ماه وارد شده است.
• ماه، اگر کارمند است را رد کرد، جایگاه رهبری است.

شرایط ویژه برای اخراج برای آن دسته از شهروندانی که برای PI یا سازمان مذهبی کار می کنند تعریف شده است. در اینجا دوره از اطلاع است که توسط قانون تعریف نشده، به عنوان به صورت جداگانه با ورود به یک توافق اشتغال با کارمند تجویز می شوند. تحت شرایط خاص، که در قانون کار تعیین می کنند، ضوابط اخطار می توان کاهش داد، و کارمند خود را در زمان نوشتن برنامه، نشان می دهد به همین دلیل برای خروج تعیین می کند.

هنر. 80 از قانون کار از فدراسیون روسیه با نظرات اجازه می دهد تا فسخ قرارداد اشتغال قبل از زمان تعیین شده، اگر دو طرف به این تصمیم به صورت داوطلبانه است.

کارفرما حق ندارد به اخراج کارمند جلوتر از زمان است، در حالی که کارمند و می تواند انضباط کار را نقض نمی کند، و ترک محل کار زودتر از در بیانیه نشان داد. در این مورد، می توان آن را برای هر مقاله دیگر بخوره.

اطلاع رسانی از کارفرما

همانطور که در بالا ذکر شد، بسیاری از اخراج با توجه به هنر قبل از نوشتن برنامه،. 80 از قانون کار. رئیس واکنش می تواند مبهم، به طوری که نرم افزار باید وارد شده و ارائه شده توسط قواعد حقوقی.

به صورت ثابت نوشتن هیچ بیانیه، اما همیشه با این کلمات آغاز میشود "لطفا با من آتش ...". شما می توانید به این دلیل مشخص یا نه. اما آن را برای دو هفته کار نمی کند، اگر مورد نظر، بهتر است به آن را مشخص کنید. تاریخ از این بیانیه قرار داده است، اگر جمله بندی از اخراج در عرض دو هفته پر نشده است.

اخراج از نرم افزار ممکن است در فرد تحویل داده و یا ارسال از طریق پست. در مورد اول بهتر است به ایجاد یک کپی از سند و اطمینان از علامت یک فرد. در مورد دوم - به ارسال نامه های ثبت شده با یک لیست. این اقدامات، با توجه به هنر. 80 از قانون کار، کارمند در آینده کمک خواهد کرد برای جلوگیری از شرایط ناخوشایند، اگر، برای مثال، رئیس حاضر به آتش او را به دلیل این واقعیت که هیچ بیانیه ای نوشته نشده است

آماده سازی اسناد

هنگامی که یک برنامه کاربردی نوشته شده است و ارسال شده به بخش پرسنل، اسناد باقی مانده باید آماده می شود، با در نظر گرفتن مفاد قانون کار، و در ماده خاص است. 80 از قانون کار. افزونگی داوطلبانه شامل آماده سازی اسناد از جمله به عنوان:

• سفارش اخراج؛
• کار فرم با رکورد مربوط به استعفای؛
• گواهی حق بیمه؛
• بیانیه ای درآمد.
• صدور گواهینامه از زمان مشغول به کار در شرکت می باشد.

سفارش اخراج باید توسط بخش پرسنل در یک الگوی تاسیس اعدام (کمیته آمار قطعنامه № 1 از 05.01.04). در لینک باید در سفارش شلیک یک مقاله، یعنی، شماره ی 3 ساعت 1 قاشق غذاخوری وجود داشته باشد. 77 TC RF، و اطلاعات از اظهارات کارمند. این سند باید دارای امضای شخص مجاز باشد و به اخراج.

بعد، شما نیاز به ایجاد، با توجه به هنر. 80 از قانون کار، ورود در قالب سابقه اشتغال. این طول می کشد را به حساب تمام اطلاعات را از سفارش، در حال حاضر توسط کارمندان را امضا کردند.

ورود در

اخراج باید در کتاب کار در آخرین روز از کارکنان در محل کار وارد شده است.

با توجه به مفاد هنر. 80 از قانون کار، ورود در نیروی کار باید بر اساس این حکم از وزارت تعداد کار 69 از 10.10.03 و دستورالعمل های مربوط به اشکال انجام شده است.

ستون اول زیر تعداد رکورد قبلی قرار می گیرد، در مرحله دوم - تاریخ اخراج، که باید به تاریخ فسخ قرارداد مطابقت دارد، در ستون سوم، ساختمان در هنر. 80 ساعت. 3 از قانون کار، که می گوید به این دلیل برای اخراج و اطلاعات در مورد شخص مجاز، در ستون چهارم از اطلاعات در مورد سند باید بر اساس که اخراج کارگر از بود نشان داد.

هنگامی که کارمند کار خود را دریافت کرده است، او باید اشکال سفرنامه کار را امضا کنید. این شرکت تضمین می کنند که در شهروند آینده نتواند به ارائه هر گونه ادعا است.

محاسبه

توجه به هنر. 80 پاراگراف 3 از قانون کار، فسخ اشتغال به ابتکار یک کارمند ممکن است در هر زمان و بدون دادن دلایل. به ترتیب، و برای محاسبه کارکنان باید بر یک مبنای مشترک. در ختم فعالیت های تمام تکیه مزایای کارکنان، که او در محل کار به دست آورده. اینها عبارتند از:

• حقوق و دستمزد برای کل دوره قبل از اخراج؛
• جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده؛
• پرداختی های دیگر که قرارداد کار ارائه شد.

اگر در حین عملیات تعطیلات در پیش مورد استفاده قرار گرفت، حسابداری است که تجدید محاسبه میزان صادر شده، به عبارت دیگر، نگه داشتن پول از چک های خود را. محاسبه شده به عنوان سابقه اشتغال، صادر در آخرین روز از پیدا کردن کارمند در محل کار. در برخی موارد، تمام پرداخت و جبران خسارت ممکن است در روز بعد پس از اخراج او داده شود، اما نه بعد.

آیا من باید به کار

تست از اخراج - یک سوال به جای ظریف. همه چیز در وضعیت خاص بستگی دارد. در اغلب موارد، کارمند برآورده دو هفته، زمانی که کارفرما نیاز به پیدا کردن یک شخص جدید برای موقعیت. اما حتی در این مورد، کار کردن یک معیار سخت نیست. در مرحله اول، دو طرف می تواند به یک اجماع مشترک می آیند به فسخ رابطه اشتغال در روز ارائه نرم افزار. دوم، اگر کارمند در حال حاضر یک کار جدید، و او مجبور است به کار کردن، او می تواند فقط به بیمارستان بروید و یا مسافرت. این بار به عنوان از کار شمارش، و بعد از کارمند می تواند انتخاب کنید تا تمام اسناد و پرداخت.

بنابراین، با توجه به مفاد هنر. 80 ساعت. 3 از قانون کار از فدراسیون روسیه، یک شهروند موظف است به مدت دو هفته کار می کنند، حتی اگر همان مقاله اعطا کارفرما حق تقاضا از کارمند مشغول به کار است. چگونه برای دور تمرین؟ بر اساس تمام همان قانون، بیانیه ای از برکناری، شما می توانید دلیلی برای اخراج می گیرد (کار جدید، ورود به آموزشی موسسه، خدمت وظیفه، بازنشستگی، بیماری و غیره. N.) را مشخص کنید.

دلیل دیگر، بود، بدون کار می تواند به عنوان یک تخلف از سر قانون کار، الزامات مقررات و اسناد محلی خدمت می کنند، موجود در شرکت می باشد. این اجازه می دهد تا کارگر برای چند روز یا حتی در روز ارائه نرم افزار ترک کنند.

کارمند تغییر ذهن خود

با توجه به موقعیت ساعت 4 قاشق غذاخوری. 80 از قانون کار، از اخراج از ابتکار یک کارگر، اگر کارفرما گرفته نشده هر گونه اقدامات برای انجام این کار، پس از آن غذا خوردن است مجبور به بازنشستگی. و فقط به عنوان برده سمت راست به استعفا در هر زمان است، او ممکن است بخواهید به، و در محل باقی بماند. این حقیقت کارفرما حق دخالت با.

برای برداشت نرم افزار برای اخراج می توانید هر دو در طول استخراج و در آخرین روز باشد. سر ممکن است یک کارمند تنها در صورت امتناع که جای خود را در حال حاضر به طور رسمی افراد دعوت شده است. در موارد دیگر، موانعی که کارمند بود.

برای برداشت استعفای خود، به نوشتن بیانیه ای دیگر رد سابق لازم است. و یا به عنوان تایید مناسب در سند در بخش پرسنل.

اگر یک کارمند در تعطیلات می رود و سپس ترک کار، پس از تصمیم تغییر دهید، او فقط می تواند تا زمانی که انتشار رسمی آغاز شد.

کارفرما اجازه نمی رفتن

اگر یک استعفای در اراده نوشته شده است، یک کار جدید انتظار، و سر نمی خواهند به آتش؟ آیا اقدامات آنان مشروع است؟

اولین چیزی که به انجام - است به رفع زمان تحویل از نرم افزار. برای این منظور، آن است که در چند نسخه نوشته شده است، که یکی از آنها در کارکنان باقی مانده است، و شخص مجاز دوم باید روادید است که سند تصویب شد، که آن را پذیرفته، و هنگامی که قرار داده است. اگر یک کارمند حاضر به ثبت نام یک برنامه، شما باید آن را توسط پست سفارشی و با موجودی در آدرس سازمان ارسال می کند. در این مورد، اگر کارفرما حاضر به اخراج، در دست کارمند خواهد بود دو سند: یک رسید برای نامه و دریافت اطلاع رسانی. اما در اینجا، کار کردن با دریافت نامه سازمان آغاز خواهد شد.

اگر آخرین روز از شخص مجاز می کند کتاب کار و تسویه وجوه مسئله نیست، کارمند ممکن است به سازمان بازرسی کار و یا به دادگاه اعمال می شود. در مورد اول، در این بیانیه به دادگاه، که ظرف یک ماه در نظر گرفته شده. پس از این زمان، بازرسی کار باید دستور را، از بین بردن نقض. در اغلب موارد، کارمند فقط باید بازرسی قانونی به تمام سوالات بلافاصله تصمیم تهدید می شود. هیچ کارفرما نمی خواهد با این اجسام ارتباط برقرار کنید. در مورد دوم، برنامه ممکن است بر این اساس ثبت که کارمند آن را غیر ممکن برای شروع یک کار جدید، و همچنین به دنبال جبران برای تاخیر در اسناد و مدارک.