ویژگی های استخدام زنان و افراد جوان است. نوجوان اشتغال رسمی. حفاظت از نیروی کار زنان

امروز، به خصوص اشتغال زنان و جوانان جایگاه مهمی در سیستم سازمان کار می کنند. و این کاملا طبیعی است، چرا که در روند درخواست به تولید تلاش نوجوان زنان و باید به حساب ویژگی های آناتومیک و فیزیولوژیک از ارگانیسم است. چگونه دولت روسیه راحتی از فعالیت های خود را فراهم می کند؟ که بدان معنی است که حفاظت از نیروی کار و نوجوانان زنان؟ چگونه وضعیت کنونی در این منطقه توصیف می کنید؟ در این سوال و سوالات دیگر شما می توانید پاسخ در روند خواندن مقاله پیدا کنید.

مهم تفاوت های ظریف

همانطور که معلوم شد، به خصوص اشتغال زنان و نوجوانان در درجه اول به آناتومی و فیزیولوژی از ارگانیسم مربوط. چه برای نوجوانان مهم است؟ واقعیت این است که در سن مناسب سرعت در حال رشد استخوان های اسکلت و عضلات، به خصوص با توجه به اندام. این به این معنی که نوجوان رباط با ضعف که مستلزم خستگی عضلانی به اندازه کافی سریع، تغییرات ممکن است در توسعه اندام های تنفسی و دستگاه گوارش است. علاوه بر این، اغلب حقارت فرآیندهای تحریکی و مهار در سیستم عصبی مرکزی مشخص شده اند.

به همین دلیل است کار یک نوجوان شامل انتخاب استثنایی با تلاش حرفه ای است که در درجه اول در عملکرد یک ماهیت پزشکی است. لازم است به دقت تعیین شرایط فعلی برای اجرای اشتغال و به آنها را مرتبط با درجه ای از استرس از سیستم های مختلف فیزیولوژیکی یک نوجوان در شرایط عملکردی.

چه چیز دیگری برای نوجوانان مهم است؟

با توجه به خصوصیات استخدام زنان و جوانان، باید توجه داشت که برای افراد بین سنین شانزده و هجده سال در حال حاضر، به عنوان یک قاعده، یک هفته کار کوتاه، که شامل تنها 36 ساعت از فعالیت های مربوطه می باشد. علاوه بر این، برخی از محدودیت ها در استفاده از تلاش نوجوان در طول انتقال بارهای تحمیل شده است. اگر، برای مثال، کار را برای دانش آموزان است که هنوز هم در آن، جرم بار در هر صورت باید 4.1 کیلوگرم تجاوز نمی کند.

بنابراین، تفاوتهای طرح جنسی برای ولتاژ توابع خاص فیزیولوژی درجه پایین تر از کارایی و در نتیجه، بهره وری، به اندازه کافی توسعه اولیه زمان خستگی تمرکز جبران نشده، و یک شکاف فرکانس قابل توجهی از نظر ماهیت خاص از توابع دلایل قوی برای ساخت هستند در یک نوع از تنش و کار گرانش درجه بندی شده بر اساس جنس و شاخص سن. این مهم است که برای اضافه کردن که چنین درجه بندی می شوند با توجه به تاثیر آب و هوا، منشا شیمیایی مواد، و همچنین لرزش و صدا تنظیم شده است.

ویژگی های اشتغال زنان و نوجوانان

علاوه بر نوجوانان، توجه ویژه به زنان داده شده، با توجه به این واقعیت است که ویژگی های آناتومیک و فیزیولوژیک بدن متفاوت از در مردان مرتب شده اند. بنابراین، مورد شرایط نامناسبی در جنبه تولید، ممکن است آنها برخی از بیماری های طبیعت متخصص بیماریهای زنان همچنین "ناراحت کننده" در محل کار دارای یک اثر منفی بر عملکرد تولید مثلی را توسعه دهد.

این مهم است که برای اضافه کردن که شرایط کار برای زنان شامل محدودیت های قابل توجهی در حرکت و حمل و نقل کالا. به عنوان یک قاعده، آنها حالت بهینه از کار و استراحت، و همچنین در مورد استفاده از محدودیت های کار زنان در شب معرفی شده است. علاوه بر این، کارفرمایان توجه بیشتر سعی کنید به شکل یک برنامه پاره وقت برای زنان به طوری که شرایط کار خود را بسیار راحت بودند. مورد نیاز برای شرایط کاری زنان در شرایط حداکثر وزن حمل و نقل و برداشته بار با وزن ده کیلوگرم در مورد متناوب این فعالیت ها با گونه های دیگر تا دو بار در هر ساعت ارتباط دارد. اگر ما در حال صحبت کردن در مورد تلاش های مداوم وزن، مرز مربوطه را به هفت کیلوگرم کاهش می یابد.

به هر حال، به ویژه زنان کارگر در دوران بارداری، که جای تعجب نیست، تحت برخی از تغییرات. دلیل این کار این افزایش آسیب پذیری بدن در طول باروری است. بنابراین، باردار به یک برنامه زمان خاص، که قرار گرفتن در شرایط کار های خطرناک و یا دشوار مربوط نمی منتقل شده است.

موضوع اشتغال از نوجوانان

پس از بررسی دقیق از ویژگی های منحصر به فرد از کار دسته اجتماعی مفید باشد به توسعه موضوع که آیا این امکان نوجوان اشتغال رسمی و چه در آن می ایستد است.

هیچ کس با این واقعیت است که نوجوانان امروز هستند یکسان نیست استدلال می کنند. آنها برای سن و سال او توسعه یافته، بنابراین تمایل خود را برای یک زندگی مستقل بسیار زودتر آغاز می شود. دانش آموزان امروز و تلاش برای به دست آوردن آیفون جدید خود را. اما اینکه آیا حمایت از حقوق کودکان ممکن است در این رویداد است که این ماده تا اطمینان داشته باشید، در سطح قانونی است؟ و از آنجا که قانون چنین عمل از طریق ممنوعیت اشتغال تا چهارده سال سن فراهم می کند به طور انحصاری.

علاوه بر این، هر کار به دانش آموزان نمی مرتبط است. به عنوان مثال، یک نوجوان زیر 14 سال در مطابق با قوانین کار در سیرک، تئاتر یا فیلم استودیوهای مجاز است. با چهارده، کودک ممکن است در راه رسمی شاغل، ارائه طراحی کتاب کار.

فعالیت های غیر قانونی

امروز، کودکان اغلب در فعالیت های کار درگیر به طور غیر قانونی (به عنوان مثال، یک کار تابستانی برای نوجوانان). دلیل هزینه های کارفرما و نه بزرگ در مورد است اگر یک نوجوان است از نظر قانونی چیده شده است. واقعیت این است که آن را به معنای واقعی کلمه در زمان تعهد را افزایش می دهد و، البته، مسئولیت کارفرما به کودک در مقایسه با کارکنان بزرگسال.

به طور طبیعی، خطر اشتغال غیر قانونی غیر دستمزد وجود دارد. به منظور به حداقل رساندن چنین نوجوانان اغلب بزرگسالان (مانند پدر و مادر) در مرحله از مصاحبه به طور مستقیم با کارفرما باشد. بنابراین، کودکان اثبات جدی بودن نیت خود کارفرما و تعیین میزان از نگهبانان کارفرما نجابت بین خطوط نشان می دهد که جرم خواهد فرزند خود را نمی دهد.

کار نوجوان

در صورت یک نوجوان کار کارفرما باید برخی از تفاوت های ظریف گران مطمئن شوید که بر اساس آن:

• ممنوع است را به نوجوانی به کار خطرناک و مضر.
• مجاز نیست دخالت نوجوانان در فعالیت های زیرزمینی.
• این اکیدا ممنوع است به استخدام یک نوجوان، اگر کار مربوطه می توانید برخی از آسیب در ارتباط با توسعه اخلاقی شود. این فعالیت در کاباره ها، مکان های فروش مشروبات الکلی و سیگار، و همچنین در نشریات تم وابسته به عشق شهوانی باشد.
• این است که مجاز به اعطای فکری، حسی، عاطفی و یکنواخت کار نوجوان، که باعث استرس عصبی و روانی.
• شما می توانید یک نوجوان در یک سفر تجاری ارسال کنید.
• ممنوع است را به نوجوانی به کار بر روی یک روش سازمان دیده بان.
• ممنوع است به استخدام نوجوان به صورت همزمان.

اقدامات محدود اضافی

علاوه بر ممنوعیت ذکر شده در بالا، تا به امروز، به ارتباط خود موارد زیر را از دست دادن نیست:

• این ممنوع است برای اعطای یک نوجوان کار با وزنه. بنابراین، مرد جوان می تواند به بارهای تا چهار کیلوگرم را بلند، و دختر - به سه.
• شما نمی توانید در دوره آزمایشی نوجوانان تحمیل کنند.
• تا آمدن سن یک نوجوان ممنوع است به او را استخدام به عنوان صندوقدار و یا در موقعیت های دیگر مربوط به پول نقد. دلیل این کار این ناتوانی را برای امضای قرارداد در مسئولیت مطلق است.
• شما نمی توانید در این کار از یک نوجوان بدون عبور از بازرسی های بهداشتی خود را. به عنوان یک قاعده، کارفرما این رویداد در هزینه های خود فراهم می کند. اگر در فایل های شخصی از کودک است یک نتیجه گیری های پزشکی در مورد عدم وجود منع فعالیت خاص نیست، کارفرما جریمه مواجه است.

اضافه کاری - و نه بهترین گزینه

با توجه به آنچه به شدت ممنوع است به اعطای کودک اضافه کاری این مهم است که برای اضافه کردن که طول روز کار یک نوجوان به هر حال نرمال در طبیعت است. بنابراین نوجوان در هر صورت باید در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین در طول شب (22:00-06:00) استراحت.

علاوه بر این، فعالیت های کار در هر صورت باید با روند یادگیری خود را دخالت نمی کنیم. این ماده می گوید که افراد زیر سن قانونی حق مردم به طور انحصاری با شرایط را برای لغو از روز است. بند مربوط در اجباری در قرارداد کار تجویز می شوند. برای نوجوانان از 16 تا 18 سال - به این ترتیب، مدت زمان فعالیت های روزانه (یک شیفت) باید پنج ساعت برای کودکان 15 و 16 سال سن و هفت ساعت تجاوز نمی کند. در مورد یک کودک کار در طول سال تحصیلی برای بهره مندی از مدرسه یا کالج (با توجه به دوره تعطیلات فصلی)، روز کارگر باید ساعت دو و نیم برای کودکان تا 16 سال و چهار ساعت برای نوجوانان از 16 تا 18 سال تجاوز نمی کند.

اسناد مرتبط

در مورد تصمیم گیری و استخدام نوجوان باید به کارفرما مدارک زیر آورده شده است:

• گذرنامه شخصی.
• کتاب کار (اشتغال در مسئولیت اولیه برای اجرای آن توسط کارفرما به عهده).
• گواهی بیمه بازنشستگی.
• گواهی که یک موضوع شهروند به خدمت سربازی (شامل پسران بزرگتر از هفده).

علاوه بر این، یک نوجوان پانزده سال باید کارفرما افزودگی مقاله زیر را:

• سند مجاز صادر شده توسط مقامات ولایت.
• شرایط در مورد قرار دادن کودک از پدر و مادر. این سند می تواند به عنوان رضایت، محضری، و همچنین قانون خاص در قرارداد خط، تایید شده توسط امضای یکی از والدین خدمت می کنند. علاوه بر این، مناسب و ویزا-رضایت، به طور مستقیم در این بیانیه از نوجوانی اشتغال واقع شده است.

حفاظت از کار زنان

امروز، حفاظت از نیروی کار RF LC زنان به طور مستقیم با ارائه الزامات خاص در رابطه با این موضوع (دلایلی است که در بالا توضیح جزئیات). بنابراین، برخی از انواع کار محدود است، و برخی از آنها حتی قوانین زنان ممنوع است. یک مثال قابل توجه از این می تواند به عنوان یک حد خاص برای جنس عادلانه تحت شرایط فعالیت سنگین، و یا کار سخت با شرایط خطرناک و اغلب مضر که توسط ماده 253 از قانون کار تنظیم خدمت می کنند. چه جای تعجب است که این فهرست، که توسط فرمان دولت روسیه در 2000/02/25، تعداد 162، تصویب شد شامل 456 پست، پذیرش زنان است که به شدت ممنوع است. بنابراین، مطابق با قانون از زن آن ممنوع است:

• فلزات ذوب و آلیاژهای.
• دیگ بخار.
• پنوماتیک حفاری که در عمل از طریق استفاده از ابزار خاص، انتقال امواج ارتعاشی به طور مستقیم با دست کارگر.
• کنده زحمتکش.
• سقف ساز سقف های فولادی.
• راننده بولدوزر.
• نجار.
• نهالستان های جنگلی بر و بچ.
• راننده لوکوموتیو الکتریکی یا دستیار او.
• مالاریا که در داخل مخزن عمل و رنگ حاوی سرب اعمال می شود.
• لوله کش.
• مواد منفجره.
• تست فشار از لوله های.
• صنایع فولاد و غیره.

در مورد اشتغال زنان، که بر طبق آن برخی از محدودیت وجود دارد، کارفرما، به هر حال، به ارائه فیزیکی آن متعهد است. در آینده (در حال حاضر در روند تحقق فعالیت های کار) معاینات پزشکی توسط متخصصان باید سالانه انجام شده است. برای تشکیل برای زنان شاغل شرایط مناسب مناسب برای SanPiN 2.2.0.555-96 تجدید نظر شود. این سند شامل یک لیست کامل از الزامات مورد نیاز برای محل کار زنان، شرایط کاری مناسب، ورزش، شرایط درجه حرارت در طول عملیات و غیره.

به عنوان مثال، هنجارهای بهداشتی مشخص شد که در طول یک شیفت کاری یک زن در هر صورت باید حرکت بیش از 1750 کیلوگرم بار را در برای سطوح مجهز (به عبارت دیگر، در این مورد از مطالعه حذف دامنه، به منظور بالا بردن شدت) . اگر بار باید به طور مستقیم از کف برداشته شود، وزن خود را هرگز نباید بیش از 875 کیلوگرم است. این مهم است که برای اضافه کردن که جنبش جاذبه در شرایط ثابت است فقط با وزن بار برداشته، به هفت کیلوگرم برابر مجاز است. اگر شدت رو به افزایش بیش از دو بار در ساعت، مناسب است برای رسیدن به در رابطه با وزن ده کیلوگرم است.

علاوه بر این، محل کار زنان به این نوع از تجهیزات به کارمند آزاد راه در طول کل تغییر موقعیت تغییر تا به حال فرصت است، چرا که برای هر یک از جنس عادلانه انجام فعالیت در یک موقعیت (نشسته یا ایستاده) مطلوب نیست. یک عامل مهم به درجه حرارت، که در آن از رقم مشابه در هر صورت باید مقادیر خاص تعیین شده توسط معیارهای مورد نیاز بیشتر می شود. بنابراین، دمای هوای لازم برای وظایف خود را کامل زن به صورت وابسته به زمان اقامت در محل کار، و همچنین شدت فرآیند مستقیم.