نقد و بررسی بانکداری و امور مالی بازار کار: نوامبر 2014

وضعیت اقتصادی و سیاسی در کشور نمی تواند ولی در بازار پرسنل فدراسیون روسیه را منعکس کند. نزدیک به نیمی از مدیران اجرائی انجام آینده ای روشن در اشتغال در سال آینده و نیم پیش بینی نیست. پورتال Trud.kom کارشناسان ارائه برای ارزیابی وضعیت در یکی از بخش های بازار کار پایدار ترین - بانکداری و صنعت مالی. مطالعات شناسایی مشخصه کلیدی در بازار، روند.

نمونه روند بازار HR روسیه در سال جاری

در حال رشد مطالبات از کارفرمایان. هر دانشگاه کشور همان وزن است در عرصه بین المللی به نقل از. در ارتباط با تعداد زیادی از کاندیداها است کمبود پرسنل با آموزش با کیفیت بالا وجود دارد. با رشد و گسترش زمینه فعالیت های مدیران ارشد این شرکت به طور فزاینده ای به در دسترس بودن تجربه کاری در شرکت های خارجی، دانش اسناد و مدارک حقوقی خارجی و در اختیار داشتن دانشکده زبان های خارجی کاملا متمرکز شده است.

اعتبار ادامه اشتغال از طریق دوستان و آشنایان. مدیران می خواهید برای دیدن بر روی مهم مواضع بخش مالی نه تنها حرفه ای مسئول با تجربه و تخصص، بدون سابقه کیفری، بلکه قابل اطمینان ترین است. پس به صحبت، "امانت دار". هر متقاضی پنجم می یابد به لطف کار به ارتباطات شخصی. 92 درصد از بیکاران در اثربخشی این روش خاص از جستجو کار اعتقاد دارند. به نوبه خود، بیش از 70٪ از کارکنان حاضر به توصیه خانواده و دوستان یک کارفرمای خوب است.

افزایش تحرک کارکنان. 60 درصد از بیکاران مایل به حرکت به شهرستان یا کشور دیگری برای ساخت یک کار موفق هستند. Trud.kom کارشناسان توجه داشته باشید که مورد علاقه در تعداد جای خالی هستند مسکو و مسکو منطقه، سن پترزبورگ، یکاترینبورگ، نیژنی نووگورود، سامارا، نووسیبیرسک، کراسنودار. نامزدهای خود را در حال حاضر بسیار بیشتر مایل به حرکت به مسکو، لنینگراد، یکاترینبورگ، نیژنی نووگورود و دیگر کلانشهر از سرمایه و یا پترزبورگ. مشکلات حمل و نقل، هزینه های بالای مواد غذایی و به تقویت املاک و مستغلات از این روند کمک می کند.

مشکلات شخصی از بخش مالی

بخش بانکی و مالی حساب برای 12٪ از اقتصاد است. توسط کارکنان بخش شامل صندوقدار، خزانه دار، اقتصاددان و کارشناس اعتباری، مدیر بانک، جمع آوری، مدیر تجاری، و مواضع دیگر. 42 درصد از مردم با یک هیات از بیش از 1،000 شرکت کار در. 62٪ در سازمان های بین المللی است. در میان شایع ترین دلایل برای کار تغییر نامزدها مشخص شده است:

یک فعالیت جالب تر - 53٪.

دستمزد بالاتر - 50٪.

رشد حرفه ای - 45٪.

روند اقتصادی کنونی اجازه نمی دهد که کسب و کار به گسترش و ایجاد ظرفیت. با توجه به عدم سرمایه گذاری و محدودیت در چارچوب قانونی، بسیاری از شرکت ممکن است بر سطح حقوق به یک سطح که انتظار متقاضیان بالا می برد. تا به امروز، بخش بانکی و مالی تحت حقوق و دستمزد در محیط روبل ارائه می دهد موارد زیر است:

• مسکو - 46400؛

• پترزبورگ - 47400؛

• یکاترینبورگ - 28400؛

• نیژنی نووگورود - 31060؛

• سامارا - 21200؛

• نووسیبیرسک - 30700.

جزییات به دنبال در Trud.kom پورتال.