نظریه رهبری

تا کنون، هیچ ایده روشنی از آنچه رهبری است. بین المللی روانشناسی اجتماعی آن را به عنوان یک پدیده از تعامل گروه که خود را در توانایی برخی از افراد برای نفوذ در احساسات، افکار و رفتار از سوی دیگر در جهت مورد نظر آشکار، بر اساس روابط غیررسمی تعریف می کند. به منظور توضیح این پدیده هر نظریه از رهبری است. روش های مختلفی برای مطالعه مفهوم وجود دارد. این به خاطر این واقعیت است که همه ی نظریه اشکالاتی است.

نظریه اساسی رهبری:

کاریزماتیک

در عین حال آن نظریه شیطان نامیده می شود. این است به جلو در ایالات متحده در 30S E.Bogdarus قرار داده است. خط پایین این است که ویژگی های رهبری از شخصیت ذاتی هستند. سرب تنها می تواند یک فرد با مجموعه ای از ویژگی های است. بسیاری از نویسندگان تلاش کرده اند تا آنها را تشخیص دهد. بنابراین، K.Bred در سال 1940 لیست 79 صفات رهبری بود. آنها شامل: ذهن، اعتماد به نفس، اراده، دوستی، شور و شوق، طنز و دیگران است. با این حال، لیستی از دیگر نویسندگان آنها یک موقعیت پایدار اشغال نمی کند، و وظیفه کیفیت انزوا و صفات رهبری را تبدیل به لاینحل. علاوه بر این، کیفیت اختصاص داده شده، علاوه بر، که گسترده بنابراین بیشتر و اغلب متناقض بود. مشخص شد که، در عمل، در گروه افرادی که با توجه به توانایی و هوش خود را پیش افتادن از رهبر وجود دارد، اما آنها نمی باشد.

موقعیتی

او به جای نظریه رهبری کاریزماتیک. رهبری یک فرد با توجه به وقوع موقعیت های مختلف می شود. در یک مورد خاص، افرادی که برای برخی از کیفیت برتر از دیگران هستند، اگر وجود دارد نیاز به نشان دادن آنها ایستادگی کردن از جمعیت. یعنی رهبر - کسی که بهتر از دیگران با کیفیت خود را متوجه شده است. این نظریه دارای معایب آن است. مشخص شد که:

• برخی از افراد دارای دانش عمیق حرفه ای، اما قادر به شرکت در فعالیت های رهبری نیست؛
• در شرایط دشوار هدف در اعضای مختلف گروه ممکن است متفاوت باشد، و یک مبارزه این اهداف به برای اولویت وجود دارد؛
• در عمل از مدیریت، به من نگاه گروه کار، نه یک تغییر از رهبران مجاز نیست.

نظریه رهبری موقعیتی نمی طور کامل به حساب استقلال رهبر، توانایی های خود را برای تاثیر گذاری در وضعیت.

سیستم

رهبر کسی است که سازماندهی یک گروه بهتر از هر کسی برای حل یک کار خاص است. این مرد تا حد زیادی است که ویژگی های شخصی لازم برای حل این مشکل از هر عضو دیگر این گروه است. انتظار می رود از او، که او را با الزامات اساسی باشند: قادر به هماهنگ کردن فعالیت گروه، امنیت خود را تضمین خواهد کرد و اعتماد به نفس در موفقیت است.

رهبری است که اغلب به عنوان یک نوع از قدرت دیده می شود. در این راستا، بود مفهوم وجود دارد رهبری سیاسی، یعنی دائم، مشروع و اولویت نفوذ فرد برگزاری و موقعیت سلطه گر در گروه و یا جامعه است.

اختصاص تئوری رهبری سیاسی کاریزماتیک، موقعیتی و سیستمیک است. بقیه از نظریههای موجود گونه های اصلی هستند. بنابراین، یک نوع رویکرد کاریزماتیک یک مفهوم روانی است که نماینده از فروید است.

جان کلام آن این است: در مبدا از پدیده سرکوب شده است میل جنسی. به عنوان یک نتیجه، روند تعالی، خود را به عنوان یک میل به قدرت نشان می دهد. در تلاش برای خلاص شدن از شخصیت پیچیده ای از تحمیل اراده خود بر دیگران خلاص شوید و تبدیل به یک رهبر.

طبقه بندی از رهبران سیاسی

وزیر، پرچمدار، تاجر و آتش: M.Dzh.Hermann رهبران 4 راه اختصاص داده است. وزیر بیانگر منافع از پیروان، پایگاه فعالیت خود را در نظر آنها، پرچمدار است در چشم انداز خود را از واقعیت است که قادر به اسیر توده است. به سرعت پیدا کردن راه حل برای مشکلات - تاجر قادر به درستی برنامه خود ارائه به رای دهندگان، و آتش است.