میانگین درآمد. چگونه آن را محاسبه کنیم؟

بیایید آنچه که در مفهوم درآمد متوسط شامل، آنچه در آن است و نحوه محاسبه.

روش برای محاسبه درآمد متوسط است که توسط قانون کار از RF (st.139) تنظیم می شود. متوسط دستمزد با ضرب میانگین درآمد روزانه در محاسبه برای تعداد روز که باید پرداخت شود محاسبه می شود. یا با ضرب متوسط دستمزد ساعتی برای تعدادی از ساعت (با توجه به برنامه) دوره قابل پرداخت است.

در برخی موارد، نیاز به حقوق و دستمزد به طور متوسط؟ محاسبه آن نیاز به ارائه یک کارمند معمولی یا مدرسه مرخصی، تعیین اندازه از پرداخت حقوق یا جبران خسارت برای روز مرخصی استفاده نشده، در هنگام ارسال یک سفر کاری و یا برای حقوق و دستمزد، که در زمان اشتغال ذخیره می شود.

علاوه بر این، محاسبه آن در تمام موارد که در آن کارمند به طور مستقیم در روند کار به دلایل خوب شرکت نمی ساخته شده است. این موارد خرابی تولید با توجه به دلایلی که خارج از کارمند، ترجمه آن را به دیگری (پرداخت پایین تر) موقعیت در یک نیاز و یا شرایط پزشکی (مانند زنان باردار و یا با کودکان تا 3 سال). همچنین شامل دوره های زمانی که کارکنان معاینه برنامه ریزی و یا بهبود مهارت های خود با این کار، به عنوان یک اهدا کننده خون تحویل داده شد.

دوره صورتحساب 12 ماه گذشته (تقویم) قبل از شروع این رویداد، که برای محاسبه حقوق و دستمزد به طور متوسط مورد نیاز است. این دوره ممکن است متفاوت باشد (تحت شرایط قرارداد جمعی و یا عمل دیگری از یک سازمان محلی)، اگر آن حق کار نیست برگزیند. میانگین درآمد با تقسیم دستمزد تعلق گرفت در زمان (ساعت یا چند روز) کار می کرد و به طور کامل محاسبه می شود، و نه به طور کامل اگزوز دوره صورتحساب.

انجام همه نوع پرداخت را به حساب در محاسبه متوسط دستمزد گرفته است؟ با توجه به قانون کار، با توجه به تمام پرداخت ها به عنوان حقوق و دستمزد (حقوق کارمندان با فرم مبتنی بر زمان پرداخت، دستمزد واقعی ماهانه زمانی که دستمزد مقاطعه یا درصدی از فروش، پاداش و پاداش، حق امتیاز، و همچنین کمک هزینه و پرداخت های اضافی (برای طبیعت مضر از کار، ترکیبی از رشته های حرفه ای، و غیره)

آیا برای محاسبه انواع پرداخت های اجتماعی، پذیرفته نیست یعنی E. به دستمزد ندارد. این عبارتند از: کمک های مالی، جبران قدرت، عبور و یا درمان، و همچنین آموزش و یا اوقات فراغت.

میانگین درآمد با معتدل است به شرح زیر در نظر گرفته. ، پس از آن 29.4 (نسبت جاری) اگر قبل از 12 ماه (دوره صورتحساب) به طور کامل کار می کرد (است که بسیار نادر)، مجموع حقوق و دستمزد واقعی برای آن زمان تقسیم بر 12. محاسبه متوسط درآمد روزانه ضرب در تعداد روزهای دلیل (تقویم) ترک، بنابراین ما مقدار حقوق مرخصی تعلق مطمئن شوید.

بسیار بیشتر دوره صورتحساب است که کار می کرد نه همه (کارمند بیمار بود، در یک سفر تجاری بود و به همین ترتیب. D.). سپس متوسط درآمد روزانه با تقسیم پرداخت تعلق برای دوره های صرف شده در زمان کارکرد واقعی (در روز) در نظر گرفته.

اگر شما می خواهید برای محاسبه میانگین درآمد ساعتی، محاسبه مشابه است. تعلق دستمزد در طول دوره صورتحساب تقسیم بر تعداد ساعات صرف شده. برای محاسبه مقدار متوسط به دست آمده از فروش ساعت ضرب در تعداد ساعت برای دوره تعطیلات، بر اساس برنامه کاری.

در صورتی که افزایش حقوق و دستمزد کارکنان، حقوق و دستمزد به طور متوسط فهرست شده است. عامل شاخص بندی با تقسیم حقوق و دستمزد از جدید بیش از قدیمی محاسبه می شود. در صورتی که برای افزایش دوره صورتحساب وجود دارد، بخش نمایه از درآمد از آغاز آن به بهبود است. اگر افزایش در پایان دوره صورتحساب رخ می دهد، اما قبل از شروع واقعی از انتشار، آن است که توسط عامل شاخص بندی از کل درآمد متوسط ضرب شده است. در مورد افزایش دستمزد در طول تعطیلات شاخص نیاز به تنها بخشی از آن مربوط به دوره پس از افزایش است.