اصول اساسی مقررات حق الزحمه و پاداش به کارکنان. موقعیت نمونه در پاداش

هیچ کارفرما تحت قانون نمی تواند بدون حکم حق الزحمه و پاداش به کارکنان. این یک سند است که املای تمام جزئیات مربوط به ارتقاء کارکنان یک شرکت، و همچنین صدور دستمزد قانونی آنها است. و با آن بهتر است به برای همه آشنا.

تعداد فصل 1

یک الگوی جهانی وجود دارد. هر شرکت عمل تار مو شبیه به آن. اما آن است که معمولا به عنوان پایه گرفته شده و اصلاح شده است. همانطور که با هر عمل حقوقی، موقعیت دستمزد نهاد به فصل تقسیم شده است. و در اولین املای اطلاعات عمومی است.

این می گوید که این سند شده است با توجه به مالیات و کار قوانین کشور و توافق جمعی را توسعه داده است.

در بند 1.3 هدف املای مقررات در پرداخت ها و پاداش به کارکنان. اشاره کرد که این سند در نظر گرفته شده برای ایجاد انگیزه کارکنان و به آنها انگیزه برای کار در هواپیما مواد، به دلیل حرفه خود اعدام به موقع از اهداف برنامه ریزی شده و بهبود تدریجی از نتایج روند وجود داشت. بیشتر آن را در جزئیات توضیح می دهد که اهمیت یک ابتکار کارکنان، بهبود فرایندهای تکنولوژیک، به حداقل رساندن تولید کالا یا خدمات هزینه، و به همین ترتیب. D.

حقوق و دستمزد - یک جزء ضروری از سیستم تشویقی

این چیزی است که آن را در این سند می گوید. این در حال حاضر در بند 1.4 همه از همان فصل اشاره شده است. و این بسیار مهم است که برای خواندن هر فرد می شود یک شرکت برای استخدام. از آنجا که در این نقطه است که آن را توصیف اصول که تشکیل شده است و جبران خسارت از کارکنان.

بنابراین، اول از همه را به حساب پیچیدگی و مسئولیت فعالیت های است که توسط مردم در این شرکت انجام شده است. و هنوز - اهمیت حرفه، موقعیت و مسئولیت خود را.

همچنین در بند نشان داد که برای کار برابر، کارکنان دستمزد برابر شده است. و تبعیض در خصوص تصمیم حقوق و دستمزد ممنوع است.

و به همه از این مشاهده شد، معمولا معیارهای روشنی تعیین و قوانین که هر شرکت به صورت جداگانه و تنظیم اندازه S / N. و هر کس می تواند خود را با آنها آشنا و درک، برای هزینه، او می تواند حساب کند.

دستمزد کارگران

تنها چهار وجود دارد. اول - زمان جایزه. این شامل پاداش کار انسانی برای بار که او بر کار کرده است. و بیشتر + جایزه. به عنوان مثال، یک فرد به عنوان یک فروشنده در فروشگاه های لوازم الکترونیکی کار می کرد، و در ساعتی که او می شود 150 روبل. اما حتی به این اضافه شده است 1٪ از مقدار که توسط او به لوازم فروش می رسد. و حقوق و دستمزد خود را تشکیل داده است - با یک فرمول ساده و روشن است.

سیستم دوم - مقاطعه ساده است. مرد می شود پول برای تعداد محصولات / کالا، که او در واحد زمان تولید شده است. نکته اصلی این است پایین تر از معمول توسط مدیر است. اگر نماینده بیمه لازم است برای ورود به حداقل دو معامله در روز، او باید با این شاخص را رعایت کنند.

سیستم سوم - کمیسیون. در این مورد، جبران خسارت از کارکنان در درصد از درآمد به دست آمده توسط این شرکت بر اساس همه کارکنان تنظیم شده است. یک مثال از مجموع دور: میانجیگری یک معامله در $ 1 میلیون. او قرار داده 5٪ از سود، یعنی 50 000 $.

سیستم نهایی - کمیسیون مترقی است. حقوق و دستمزد بشر در این مورد - یک درصد از درآمد همانطور که در مثال قبلی است، اما هنوز هم برای رشد درصد، در حالی که سود.

آنچه که در حقوق و دستمزد شامل؟

بسته به نوع سیستم پرداخت (آنها ذکر شده در بالا شد)، پاداش کار قانونی ممکن است از چندین بخش تشکیل شده است. این حقوق و دستمزد (یا، به آنها می گویند، نرخ)، پاداش، و پاداش بیشتر. آنها به محرمانه بودن کار، فعالیت های پرتنش و یا پیچیده و نظارت قرار داده است.

کارکنان بیشتر برای نتایج کار خود را در پایان سال پاداش. همچنین پاداش که مردم تحت قانون قرار داده است وجود دارد. آنها معمولا برای شرایط خطرناک، خطرناک و دشوار کار صادر شده است. آنها همچنین شامل به اصطلاح "اضافه کاری." بیشتر از نرمال (40 ساعت در هفته) آن برای پردازش یک باید نیست. هر کس یک حق امتناع، اگر سر مورد نیاز است. اما اگر شما به حال به کار اضافه کاری، پرداخت هزینه اضافی برای مورد نیاز است.

روش پرداخت

پاداش کارکنان است حداقل یک بار در هر 15 روز انجام شده است. در صورت تاخیر بیش از 2 هفته، یک در هر حق متوقف کردن برای رفتن به کار تا زمانی که هزینه های قانونی خود را دریافت کرد است. اما قبل از آن، البته، شما باید اطلاع از قصد خود را در نوشتن به رئیس را - قانون کار ملزم.

روز هایی که پول تعلق می گیرد، تعیین هر یک از شرکت به صورت جداگانه. در اغلب موارد، البته، عمل آغاز ماه (روز 1) و اواسط (15). اما کارفرما حق به قرار دادن حداقل 7 و 22 هفتم است. نکته اصلی این است که هیچ تاخیر وجود دارد.

ارزش دانستن

اگر یک فرد معتقد است که او سزاوار این جایزه، او حق را به یک یادداشت به سر از محتوای مربوطه است. با این حال، به دست بیش از بعد از روز اول هر ماه نمی ضروری است.

نکته مهم دیگری که باید به خاطر داشته باشید که در مورد downtime اجباری در تولید، نتیجه آن عدم تطابق با است استانداردهای کار، کارگران بازدید کنندگان خود را پرداخت می شود / N، اما مقدار کامل، و 2/3 مخاطرات. به هر حال، امروز وجوه قابل پرداخت به یک کارت بانکی، ثبت نام از آنها نیز پوشش می دهد کارفرما ساخته شده است.

پاداش برای مشاوره

در پنج فصل بعدی، مقررات حق الزحمه و پاداش به کارکنان در مورد جزئیات چگونه است Z شارژ / مردم بر روی یک سیستم داده شده وجود دارد گفت. اما، از آنجا این موضوع به اختصار شرح داده، و همچنین ویژگی خاص آن مجموعه فرماندهی شرکت به صورت جداگانه، باید به جنبه های دیگر بروید. یعنی - به حق بیمه برای مشاوره. این است که در فصل تحت پوشش 7 مقررات در پرداخت ها و پاداش به کارکنان.

پاداش از این نوع اهداف خود را دارند. اول - از اتمام کار از کارکنان جوان جمعی. دوم - توسعه موفقیت آمیز و سریع مهارت های حرفه ای و دانش خود را. سوم - برای تحریک کارگران ماهر به پرورش کارکنان نیست.

اگر ما در مورد مقدار صحبت می کنید، این جایزه از این طبیعت به طور معمول شامل 5/10 درصد از حقوق برای دوره که در طی آن یک فرد آموزش دیده استخدام رهبری تجربه است. اگر، برای مثال، حقوق و دستمزد متخصص 35 000 روبل می باشد، به مدت یک ماه، او را اضافی 1750-3500 "پاداش" روبل دریافت خواهید کرد.

کمک هزینه برای شرایط

با توجه به نمونه هایی از دستمزد، باید توجه داشت و میزان توجه، یک مرد را در ارتباط با شرایطی که تحت آن او به کار قرار داده است. این است که در فصل 9 موقعیت پوشیده شده است.

این گزارش می گوید که کمک هزینه ماهانه اهدا به همه کارکنان از نرمال درگیر در کار خود را در شرایط دور. و حتی کسانی که ترکیبی از مهارت و یا حرفه ای متفاوت است. این شامل کمک هزینه برای کار در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

اما همچنین، علاوه بر "پاداش" مقدار هنوز هم جریمه و مجازات است که برای تولید ساده از کالاها و شکست ازدواج استانداردهای کار به دلیل کارگر اعمال می شود رخ می دهد. اما اگر هر یک از این دلایل خارج از کنترل آن اتفاق افتاد، به مقدار حقوق و دستمزد خود است منعکس نشده است.

انواع جوایز

این موضوع هم باید توجه داشت توجه است. مقررات در اعطای یک نمونه از هر شرکت به روش های مختلف ساخته شده است، اما آنها فقط ویژگی های شرکت و تعداد فعالیت های متفاوت است. در هر چیز دیگری همان.

انواع حق بیمه متفاوت است. آنها در قالب پرداخت متفاوت - پول (سنتی) و کالا (در قالب یک هدیه مادی) وجود دارد. برای هدف مورد نظر خود - باید یا از طریق دستیابی به نتایج خوبی در روند فعالیت های کارکنان، و یا پس از اتمام موفقیت آمیز یک کار صادر شده است.

جایزه همچنین در ارزیابی عملکرد از فعالیت های کاری متفاوت است. پاداش فردی و جمعی وجود دارد. و در عین حال پاداش، که در روش محاسبه (مطلق و نسبی) و فرکانس (سیستماتیک و تک) متفاوت است.

دسته غرامت نهایی با شود - آن کمک هزینه، که در شاخص ایجاد تکیه می کنند. این است که، به عنوان یک قاعده، برای سال خدمت به تاریخ تعطیلات، سالگرد، و یا هنگام فسخ سال اشتغال.

بهبود

هر نمونه شامل مقررات در اعطای یک عنوان یا پاراگراف است که اطلاعات دقیق در مورد دلایل کارمند ممکن است جریمه. در برخی از سازمان این نقطه به طور کامل می گیرد (یعنی کارگران "پول" را به صورت منظم)، در حالی که دیگران - به طور رسمی. اما هنوز هم آن را به بالا بردن توجه لازم است.

بنابراین، در اینجا چیزی است که پایه و اساس اعمال جریمه، محرومیت از پاداش و یا حتی اخراج است:

• غیبت.
• عدم انجام وظایف خود.
• آمدن به کار مست - تحت تاثیر الکل، مواد مخدر و یا سموم.
• تاخیر به طور منظم.
• عدم رعایت حفظ اسرار حرفه ای.
• افشای اطلاعات طبقه بندی شده و اطلاعات حساس است.
• نقض الزامات حفاظت از نیروی کار (این شامل هنجارهای بهداشتی و ایمنی از حریق).
• سرقت از اشیاء با ارزش و اموال متعلق به شرکت می باشد.

همانطور که می بینید، بسیاری از نقاط. البته، به عنوان آمار نشان می دهد، بسیاری از مجازات به دلیل تاخیر هستند. بنابراین، به منظور جلوگیری از مشکل، باید مسئولانه تر به کار خود درمان می شود.

حداقل قانونی

خوب، بالا بسیار در جزئیات گفت که شامل شرط برای پاداش به کارکنان. OOO، SP، PP، و همچنین بسیاری از شرکت های دیگر یک نمونه معمولی و بر اساس آن تا عمل آن است. اصلی، علاقه، جزئیات شرکت - تغییرات جنبه تنها برخی را تحت تاثیر قرار.

در نهایت دوست دارم برای رسیدگی به یک موضوع مانند حداقل دستمزد در روسیه است. توسط منطقه متفاوت است. اما حداقل دستمزد امروز 7500 روبل است. در حالی که حداقل سطح معاش مجموع نزدیک به 10 000 روبل است. به نظر می رسد که فرد دریافت حداقل 7500 روبل، باید به یک پاره وقت. یا نیمه نرخ به "نگه دارید بر روی" به سطح حداقل معاش. با این حال، این یک موضوع کمی متفاوت است.

بزرگترین حداقل دستمزد در روسیه در نهادهای ارضی زیر مجموعه: مسکو، ساخالین منطقه (16 838)، ماگادان (17 100)، کامچاتکا منطقه (17 500) و یاکوتیا (15 390) (17 561 روبل.). SMIC حداقل در بسیاری از مناطق کشور مشاهده شده است. این 2016 ژوئیه 1 تاسیس شد، و تا کنون آن ناشناخته است چه خواهد بود، شاخص برای جریان، 2017.