روش قدم به قدم اخراج برای غیبت. چگونه به آتش برای غیبت صحیح

امروز ما در رابطه با روش قدم به قدم اخراج برای غیبت است. این فرایند در زندگی واقعی است که به درک به آسانی به عنوان نظر می رسد نیست. پس از همه، آن است که همیشه عدم غیبت در محل کار در نظر گرفته شده است. بنابراین، کارفرمایان ممکن است برخی از مشکلات با تجسم ایده ها در زندگی داشته باشد. همچنین، اخراج است که تنها راه برای مجازات یک کارمند غفلت است. به نظر می رسد که غیبت است در همه موارد مستلزم محرومیت از محل کار. که کارفرما در مورد نیاز به این روش می دانید؟ چگونه به آماده شدن برای اخراج از اموزشگاه گریز زدن؟

تعیین گریز

اولین قدم شما نیاز به - است که برای ایجاد این واقعیت است که برده روز کاری صرفنظر می شود. آن را بسیار مشکل ساز است. تحت چه شرایطی با اخراج برای غیبت تهدید؟ روش قدم به قدم برای کمک به شکل آن را.

قانون کار آمده است که هر برده می توان برای غیبت از کار بدون دلیل خوب را رد کرد. حتی اگر این اولین گذر است. مشکل اصلی این است که غیبت است یک تعریف مبهم است. و اگر کارفرما قادر به ایجاد این واقعیت از عبور غیرقانونی از روز کاری بدون دلیل معتبر، هیچ اخراج هم صورت نمی گیرد. این مشکل اصلی مواجه توسط کارفرمایان است.

پس چه گریز است؟ این فقدان پرسنل در محل کار برای بیش از 4 ساعت است. در قانون کار تاکید می کند که برده باید یک دلیل معتبر جست و خیز تغییر.

دلایل خوب

اخراج یک کارمند برای غیبت چگونه است؟ روش و دستورالعمل گام به گام از این فرایند دشوار در همان ابتدا. یعنی، در تعیین چقدر خوب آن را دلیلی برای عدم کارکنان به کار بود. چرا مشکلات وجود دارد؟ قانون کار هیچ تعریف روشنی از زمانی که یک پاس روز کاری و یا تغییر مکان در نظر گرفته می شود به دلایل معتبر از دست رفته وجود دارد. اما چنین پدیده عبارتند از:

• برده ناتوانی موقت؛
• پیدا کردن در ورزش از تعهدات مدنی یا عمومی؛
• اهدای خون و یا عبور از معاینه پزشکی روش؛
• مشارکت در حملات؛
• در نهایت، بازداشت کارگر (به عنوان مثال، بازداشت)؛
• شرایط اضطراری باعث غیبت از کار و حمل و نقل مشکلات؛
• تاخیر حقوق و دستمزد برای یک دوره بیش از 15 روز؛
• انجام کار از خدمات اورژانس که نیاز به دسترسی به مسکن کارکنان.

لازم به ذکر است که عدم مجموعه محل کار احترام به آسانی به عنوان نظر می رسد نیست. بنابراین، کارفرما باید در همان ابتدا از روند اخراج نه تنها تعریف گریز مطمئن شوید، بلکه به درک چقدر خوب دلیلی برای عدم وجود یک تابع در محل کار بود. چه مراحلی دیگر باید رئیس برای اجرای کار را؟

جرائم عمل

چگونه به اخراج یک کارمند برای غیبت؟ راهنمای گام به گام به شما کمک خواهد این را درک کنید. نکات اصلی مهم در حال حاضر در نظر گرفته شده است - تعریف غیبت و عدم وجود دلیلی معتبر است. خطا در تصمیم گیری به اخراج یک تابع می تواند یک مسئولیت کارفرما شود.

اگر شما مطمئن شوید که شما همکار فقط پرش کار می باشد، حتما برای رفع نقض. باید کشیده شده عمل می کنند. این باید یک تایید عدم وجود هر گونه شهروند شواهد باید برای بیش از 4 ساعت کار به طور مداوم. به یاد داشته باشید، تا به این نقطه می کند پرسه زنی را نگه ندارد.

این همچنین ثابت از تابع نبود در محل کار می توانید همکاران خدمت اشاره می کند، فیلم ها، و دیگر منابع اطلاعاتی، که رکورد زمانی که فریم باقی بماند و این شرکت را ترک کند.

بررسی احتمال اخراج

بیشتر از این چی به درستی ترتیب اخراج برای غیبت؟ روش قدم به قدم نشان می دهد که پس از تهیه گزارش از پاس روز کاری (تغییر)، و همچنین به عنوان مجموعه ای از شواهد، کارفرما باید لزوما بررسی کنید که چگونه اقدامات خود را مشروع است.

در برخی از موارد غیر ممکن است به آتش مردم به ابتکار شخصی از کارفرما. سپس برای افسر گریز می تواند کار را انکار کند. به عنوان مثال، قانون کار اخراج زنان باردار ممنوع کرده است. کارفرما تحت هیچ بهانه خود به خود قادر به محروم کردن کارکنان در موقعیت کار نیست. این است که در انحلال اخراج می گیرد.

تحریم های انضباطی

گام بعدی این است برای همه کارفرمایان، اما تنها برای کسانی که برای نقض قرارداد کار فراهم می کند برای اقدام انضباطی در دسترس نیست. روش قدم به قدم اخراج برای غیبت نشان می دهد که بعد از این همه اقدامات باید به عنوان پرداخت انضباطی ممکن بررسی شود.

در حال حاضر، این مجازات ممکن است در ظرف یک ماه از تاریخ و زمانی که کارفرما در مورد به دست سوء رفتار. انضباطی پرداخت ظرف شش ماه از تاریخ گریز اعمال نمیشود.

توضیحی

قبل از شروع ثبت نام مستقیم از اخراج، کارفرما باید یک یادداشت توضیحی تابع نیاز داشته باشد. این سند اساسی که در آن کل فرایند محرومیت از کارکنان است.

توضیحی در فرم آزاد نوشته شده است. این باید تابع برای توصیف تمام شرایطی که در آن او را از کار برای بیش از 4 ساعت غایب بود باشد. اگر شواهدی وجود دارد، آنها باید ارائه شود.

علاوه بر این، کارفرما ارزیابی اینکه آیا پاس روز کار در نظر گرفته شده واقعا غیبت. اگر چنین است، شما می توانید به مرحله بعدی بروید. بدون؟ سپس شما حق ندارد به اخراج کارمند دارند. اگر فریم در چنین مواردی به دادگاه می رود، مقامات مجری قانون نمی خواهد در کنار شما باشد.

اگر کارمند نمی رئیس خود را توضیح در عرض 2 روز از تاریخ مورد نیاز سند را، کارفرما باید در قرعه کشی یک بیانیه در مورد آن. در صورت شکایت، این رویکرد می توانید رئیس محافظت می کند.

سفارش

روش قدم به قدم اخراج برای غیبت فراهم می کند برای انتشار اجباری برای اخراج از کار برده است. اما به خاطر داشته باشید، آن را، شما می توانید تنها پس از مطالعه علل عدم وجود یک تابع.

در طراحی منظور از اخراج ، به یاد داشته باشید که شما می توانید کارمند، که در زمان انتشار این سند در تعطیلات است محروم نیست. این محدودیت نیز به مواردی که در آن قاب به طور موقت ناتوان اعمال می شود. این قوانین در مشخص ماده 81 از قانون کار.

لطفا توجه داشته باشید که شما باید به منظور به اخراج علت مجازات در قالب یک سیستم تعلیق کامل از کار ثبت نام کنید. اخراج تجویز شده توسط بند "الف" بند 6 ماده 81 از قانون کار. این یک گام مورد نیاز است. علاوه بر این، سفارش اخراج در کارکنان ثبت شده است.

اشنا کردن

مستند اخراج کارکنان برای غیبت تقریبا تکمیل شده. بخش اصلی منتقل می شود. حالا آن کوچک است. بعد از صدور حکم از سفارش از اخراج برای به دست آوردن امضای برده شده در این سند ضروری است. کارفرما باید کارمند با استفاده از مجازات اطلاع.

البته، "مقاله" چند موافق به استعفا دهد. اگر کارفرمایی به طور جدی در نظر دارد به رها کردن قاب، به اندازه کافی به کتیبه های ویژه در دستور که شهروند به امضای سفارش خودداری کرده است. بهتر است برای آماده سازی هر گونه تابع بررسی شواهد به سند است. به عنوان مثال، به یک ویدیو. ممکن است لازم باشد اگر کارمند تصمیم به رفتن به دادگاه با شکایت از اخراج غیرقانونی از محل کار. تهدید به اخراج برای غیبت؟ راهنمای گام به گام به برخی از ویژگی های این فرآیند است.

اگر منظور بود یک امضا است، به یک عمل بیشتر، که تجویز که وابسته به امضای مدارک ارائه شده برای بررسی رد آن لازم است.

محاسبه

چه چیز دیگری به منظور به درستی رسمی اخراج برای غیبت مورد نیاز است؟ روش قدم به قدم (طرح) اشاره می کند که کارفرما اجباری باید با یک تابع برای محاسبه زمان کار کرده است. اگر ما این نکته غفلت، ممکن است برای آماده شدن برای مسئولیت.

کارفرما باید آماده سازی و ارائه یک یادداشت محاسبه برده. با آن، قاب به بخش حسابداری فرستاده شده برای دریافت منابع مالی مورد نیاز برای زمان صرف شده قبل از آن.

نقدی پرداخت می شود در روز اخراج. این ایده آل است. اگر در زمان قاب نبود، و سپس عملیات در روز بعد پس از درمان در محاسبه حساب کارمند انجام می شود.

کتاب کار و کارت

چگونه به اخراج یک کارمند برای حق غیبت؟ پس از ساخت محاسبه با برده، را به یادداشت های مربوطه در کارنامه از قاب، و همچنین در کارت شخصی خود لازم است. لازم است تا مشخص دلیلی برای اخراج. باید دقیقا همان است که در حکم پیشین صادر می شود.

رد باید در یک کارت شخصی ثبت نام است که تغییراتی ایجاد شده است، او از عمل آگاه بود. اگر کارمند به ثبت نام امتناع است، بر روی آن کشیده شده است. شما می توانید بدون آن انجام دهید، اما در مورد اقدامات قانونی، هر گونه اسناد می توانید کارفرما برای اثبات بی گناهی و قانونی بودن اقدامات خود را کمک کند.

گام بعدی این است برای ایجاد یک کپی از کتاب کار تابع. این مورد را ارزیابی اختیاری است. بسیاری از کارفرمایان به سادگی آن را از دست خواهد داد. پس از اخراج از "مقاله" - است به طور بالقوه وضعیت مشکل ساز است. این غنایم تمام آمار از شهرت تاثیر منفی کارفرما و. بنابراین، شما میتوانید به انتصاب کتاب کار خاتمه یافته است قاب.

به هر حال، این سند کارفرما موظف است برای بازگشت به برده. حتی اگر کارمند مدیون این شرکت به طور کلی. هیچ کس حق در سوابق اشتغال خود برکنار نگه دارد.

چگونه به آتش برای غیبت؟ روش قدم به قدم باید به طور کامل مورد احترام است. تنها راه کارفرما قادر به محافظت از خود است. اغلب به شرایطی که در آن به اخراج نمی خواهند به کتاب کار وجود دارد. در این مورد، شما باید کارمند متوجه نامه ثبت نام ارسال، بیان کرد که چارچوب باید "حرفه ای" است. همچنین در صورت شکست توسط یک کارمند کتاب نوشتن یک سند در مورد این حادثه توصیه می شود.

اگر هیچ مقاومت وجود دارد، قاب می شود "کار" و سپس در ثبت نام ویژه جنبش از کتاب کار زیردستان در شرکت را امضا کنید. بنابراین، این واقعیت از سند تایید شده است.

درآمد

این همه. حالا روشن است که چگونه از اخراج برای غیبت. راهنمای این روش فراهم می کند برای یکی دیگر از آیتم. او اختیاری است، اما اگر شما آن را به یک واقعیت، شما نباید نگران باشید که شما آمده اند در سراسر اموزشگاه گریز زدن.

آن است که در زمان ثبت نام از اخراج بر روی "مقاله" برای مسئله گریز یک گواهی تابع درآمد خود را در فرم 2-PIT توصیه می شود. طبق قانون، کارمند حق دارد ادعا از کارفرما، این سند در هر زمان.

لطفا توجه داشته باشید، قوه قضائیه معمولا ایستادن برای قاب رد اگر کارفرما کوچکترین اشتباه در طراحی اخراج "مقاله" ساخته شد. این باید در نظر گرفته شود. روش قدم به قدم اخراج برای غیبت به پایان رسید. با پیروی از این قوانین، شما نباید نگران باشید که حذف پروسه کارگر مختل خواهد شد.