مسئولیت انضباطی: قانون کار، مقاله 192

هر یک از کارکنان موظف به انجام وظایف توسط، که در قرارداد کار و شرح کار تنظیم به آن را دارند. در غیر این صورت، او ممکن است به یک نوع خاص از نام مسئولیت قانونی است که به نام نظم و انضباط.

تعریف

مسئولیت انضباطی - وظیفه کارمند به خاطر نقض مقررات از قوانین سازمان، شرایط قرارداد کار و یا شرح شغل مجازات شود. قانون کار نشان می دهد که دلیل آوردن آن به خدمت این کمیسیون از سوء رفتار کارکنان، که ثابت می کند این واقعیت است که او غفلت به او را از قدرت واگذار شده است.

جنبه های اصلی

اگر یک کارمند وظایف خود را انجام نمی، که در این صورت است انضباطی مسئولیت وجود دارد. قانون کار فراهم می کند برای برنامه یکی از کارکنان یکی از سه نوع بهبودی است:

- سخن گفتن؛

- توبیخ؛

- اخراج.

این نوع مسئولیت می توانید وظایف شکست شهروند نسبی یا کامل را نشان می دهد. آن را به دو نوع تقسیم می شوند:

- مشترک زمانی که یک فرد ناقض مفاد قانون کار؛

- یک خاص، اگر با قوانین که توسط مدیریت تنظیم و ثبت شده در این قانون، اما به قانون کار خلاف نمی رعایت نکرده است.

نوع نقض

چند می آنها:

- استفاده از خدمت کارکنان موقت در اختیار خود، برای مثال، پرسه زنی و تاخیر؛

- نافرمانی به رهبری شرکت، که شامل عدم سفارشات و دستورالعمل؛

- عمل نادرست از تکنیک های سازمان؛

- رفتار غیر اخلاقی - در آینده به کار مست، عدم تطابق با قوانین ایمنی کار، و غیره ...

در این مورد، مدیر است اقتدار کامل به استخدام یک فرد به این شکل از مجازات به عنوان انضباطی مسئولیت. قانون کار فراهم می کند برای کاربرد در این مجموعه خاص، که می تواند در قالب باشد:

- یادداشت؛

- توبیخ؛

- اخراج.

آخرین از این سه است که به ندرت استفاده می شود که سر می تواند یک شرکت فرد است که نادیده انضباط کار است اولین بار نیست را حفظ کند. بنابراین، آوردن به انضباطی مسئولیت کارگر در این مورد - اندازه گیری لازم به اطمینان حاصل شود که او با وظایف خود مسئولانه تحت درمان قرار گرفت.

روش

برای عدم رعایت شرح شغل و شرایط دیگر از عملکرد در سازمان یا قوانین داخلی می آید انضباطی مسئولیت. قانون کار در این مورد تنها سه مجازات است که باید به درستی استفاده شود، به شکستن قانون نمی شد.

به عنوان مثال: یک شهروند اواخر برای کار به مدت سه ساعت بود، با این استدلال که طولانی در ایستگاه اتوبوس ایستاده بود و نمی تواند برای حمل و نقل عمومی صبر کنید. در این مورد، این امر می تواند دلیل خوبی است، چرا که بقیه کارکنان، حتی بدون یک ماشین شخصی، به سازمان در زمان آمد. منابع تخصصی، نبود پیدا کردن کاربر به یک کارمند به انجام موارد زیر:

- قرعه کشی یک جمله ای به شکل (باید آن را توسط چند نفر امضا شود)؛

- آشنا کردن کارکنان در برابر امضا به آن، و سپس توجه داشته باشید از آن؛

- ثبت نام از سند است.

شواهد مستند از نقض نظم کار صادر شده است به شرح زیر:

- باید از برتر فوری از کسی که به سازمان دیر آمد به دست آمده باشد تفاهم نامه، و آن را یک عمل کشیده شده؛

- ثبت نام داده ها در فرم مخصوص و اختصاص شماره سند.

مجازات

ماده 192 RF LC فراهم می کند برای نرم افزار برای یک کارمند که در حسن نیت به انجام وظایف خود، اقدامات انضباطی زیر است:

- سخن گفتن؛

- توبیخ؛

- اخراج به دلایل خاص است.

در این مورد، تنها ناظر به چه نوع مجازات برای نقض قوانین و مقررات از قوانین را می توان به شهروندان اختصاص داده تصمیم خواهد گرفت. اخراج است تنها در موارد استثنایی به کار برد.

چنین اقدام انضباطی، به عنوان سخن ممکن است به شهروندان، که به اندازه کافی حرفه ای انجام وظایف خود نیست، به خصوص اگر این واقعیت این است با شکایت مشتری تایید اعمال می شود.

به عنوان مثال: یک کارمند را مجبور به نصب ویندوز در وفاداری پنجره آپارتمان، اما به دلیل آنچه که بعد زمان اختصاص داده شده، قادر به تکمیل همه کار در یک روز بود. مشتری ناراضی بود و شکایت. در این مورد آوردن به انضباطی مسئولیت کارگر اجتناب ناپذیر است، دلیل آن است که اقدامات غیر قانونی خود را به اعتبار سازمان را تضعیف کند.

این نظر گرفته می شود مجازات سختگیرانه تر از توبیخ. معمولا آن را در مورد اعمال هنگامی که یک فرد بارها و بارها نادیده وظایف خود را، برای مثال، به طور سیستماتیک در اواخر جلسه از سخت افزار، با مدیریت سفارش منطبق نیست، به طور کامل کار خود را نه به پایان برساند.

نوع آخر تنبیه انضباطی در اینجا خواهد بود کارمند اخراج ناعادلانه، اما تنها به دلایل هدف، که باید با عمل مربوطه تایید شده است.

به عنوان مثال: یک شهروند نمی آمد به کار با توجه به این واقعیت است که بیمار، و آن را به مدیریت گزارش شده است. پس از انتشار، او سر از تایید رسمی از این واقعیت، توضیح نوشته شده را از او ارائه نشده است و پیروی نمی کنند. بر این اساس، عمل گرفته شد و نظم در آوردن به مسئولیت انضباطی برای غیبت کارکنان با فسخ پس از آن از قرارداد کار، که در این مورد کاملا قانونی است.

تخلف از مقررات کار

در این مورد، بی اعتنایی به شرایط قرارداد و عملکرد غفلت خواهد بود که دلیل اصلی است که می آید انضباطی مسئولیت کارمندان دولت. از آنجا که با رعایت قواعد مقررات خدمات - وظیفه اصلی خود.

انضباطی مسئولیت کارمندان دولت است به اعمال مجازات در انواع زیر است:

- سخن گفتن؛

- توبیخ؛

- هشدار در مورد انطباق ناقص

- اخراج؛

- اخراج به دلایل خاص (غیبت از کار، ظهور یک حالت مسمومیت، افشای اسرار قانونی محافظت، تخریب یا سرقت از اسناد یا سایر اموال).

در این مورد، مجازات برای سوء رفتار برای افراد گفت ارائه شده توسط قوانین فدرال، اعمال مختلف از وزارتخانه ها و ادارات. علاوه بر این، انضباطی مسئولیت مقامات - یکی از اقدامات اجبار دولت نیاز به اطمینان حاصل شود که تمام کارمندان دولت تعهدات حرفه ای خود را نقض نمی کند و افزایش سطح توانایی های فکری است.

ویژگی های

آوردن به انضباطی مسئولیت کارگر منجر به شکل گیری او از حد معینی از رفتار و نگرش جدی تر به کار، به دلیل در غیر این صورت آن را به سادگی متوقف به پیروی از شرایط قرارداد کار و قوانین مقررات سازمان است. علاوه بر این، فرد شروع به انجام وظایف خود موثر تر است.

ماده 192 RF LC شامل چندین نوع اقدام انضباطی که کارفرما حق به درخواست به کارمندان ناراضی است.

هر رئیس که می خواهد به مجازات کارمند گناه باید با قوانین منطبق:

- مشاهده، توبیخ یا اخراج ممکن است منصوب و نه بعد از یک ماه از تاریخ کشف جرم، با توجه به زمان از بیمارستان، تعطیلات و یا عدم وجود دیگر برای یک دلیل خوب است، اما نه بعد از شش ماه؛

- در هر مورد ممکن است به تنها یک چهره از مجازات گفت اعمال می شود.

- کارمند حق درخواست تجدید نظر تصمیم گیری های مدیریت است.

- اگر، در عرض یک سال از کار یک فرد می کند نقض مرتکب نشده، به این معنی است که هیچ مجازات های بیشتر وجود دارد.

سفارش

در آن صورت، اگر بدهید تصمیم به اعمال به زیردست خود برای عدم انجام وظایف رسمی اقدام انضباطی به تعمیر در نوشتن با اجرای سفارشات لازم است. سپس کارمند او با دست به مدت سه روز اطلاع.

سفارش در آوردن به مسئولیت انضباطی به شرح زیر صادر شده است:

نام سازمان ______________

00.00.00 سال، این شهرستان از ___________ № ________

"در _________"

با توجه به این واقعیت است که ___________ افسر در محل کار در حالت مست دیده می شد، من سفارش:

- به شدت مواخذه؛

- محروم جایزه در ماه آوریل در مقدار _______

پایه: TTFS. 192.193 از قانون کار، یک یادداشت را برای متخصص ارشد تیم فروش ________.

مدیرعامل _________ (امضا)

با سفارش ___________ آشنا (متن)

زمینه

برای عملکرد نادرست از قانون رسمی وظایف کارگر برای شکل خاصی از مجازات، که خود را در قالب برنامه از اقدامات انضباطی آشکار می کند. البته، هر بدهید نه به این ترتیب خواهد مجازات برده گناه، اما به عنوان تمرین نشان می دهد، این روش موثر است، چرا که در تاخیر ثابت نگاه، به طور کامل ساخته شده است که گزارش و یا پروژه، و غیره. N. می توانید هر رئیس است.

نقض کارمند متعهد از مقررات کار به عنوان پایه و اساس مسئولیت انضباطی در نظر گرفته. علاوه بر این، عدم تطابق با شرایط قرارداد و کارمند شرح شغل به معنی یک حضور گناه خود، که منجر به مجازات در قالب نظرات، توبیخ یا اخراج.

همچنین، سر باید فراموش کرد که کارمند قرعه کشی پاسخگو برای سوء رفتار تنها می تواند در یک ماه و نه بعد از شش ماه.

چه مراحل بهتر است به درخواست

بعد همان کارمند اقدامات غیر قانونی خود به منظور از کار در سازمان را نقض، رئیس ممکن است اقدامات انضباطی اعمال می شود. قانون کار فراهم می کند برای آن را در قالب:

- یادداشت؛

- توبیخ؛

- اخراج (آخرین چاره).

در عمل، کارفرمایان در حال تلاش برای مجازات مواد زیردستان خود، محروم جایزه. به منظور اجتناب از مشکل غیر ضروری با قانون، خارج نشده و سوء رفتار فرد مستند، چرا که در صورت هدایت سوء رفتار نیز برای مسئولیت فراهم می کند. جرم انضباطی فقط در نوشتن ثبت نشده و سفارش ساخته شده است.

در صورتی که یک شهروند در وظیفه مرتکب یک عمل که نه تنها از منافع کارفرما، بلکه افراد دیگر را تحت تاثیر قرار به آن را می توان به مجازات در قالب جاذبه به مسئولیت مواد استفاده می شود.

به عنوان مثال: یک کارمند توسط این شرکت به موقعیت راننده و حمل و نقل مصالح ساختمانی به پیمانکاران دیگر به تصویب رسید. هنگامی که او از قوانین از جاده شکست و باعث تصادف، بنابراین تا حد زیادی ماشین و کارفرما راننده دیگر آسیب دیده است. در این مورد، کارمند خواهد مسئولیت کامل داشته باشد.

CAO

مجازات اداری کارمند می داند هر رئیس است، چرا که این مفهوم در قانون ارائه نشده است. با این وجود، یک مسئولیت برای سر بسیار وجود دارد، و آن را در هنر ذکر شده است. 5.27 از کد های اداری. در این مورد، به مجازات اداری به کارفرما به عنوان یک مقام تنها می تواند توسط مقامات دولتی اعمال می شود.

فقه

شهروند برای داشتن یک بار در زمان اشتباه در کار وارد تنبیه شد، توضیح داد که او نمی تواند برای حمل و نقل عمومی صبر کنید. از آغاز سه شیفت ساعت بود. در ارتباط با این واقعیت کارفرما تصمیم گرفته است تا او را رد، عدم تمایل به استفاده از دیگر اقدام انضباطی. قانون کار فراهم می کند برای فسخ قرارداد با کارمند تنها برای اهداف مشروع است. کارمند مجبور به رفتن به دادگاه.

از مواد مورد که مدیر حتی نمی تایید شرایطی که کارکنان در صورت تجویز، و با او را توضیح نوشته شده است.

علاوه بر این، از آغاز به کار آن کمتر از چهار ساعت به طول انجامید، به این معنی که زمینه را برای اخراج یک شهروند برای غیبت در رئیس بود ساده نیست. همچنین رئیس غیر قانونی جمع آوری شده از کارمند مجازات برای دیر گزارش، که به طور کامل در تضاد با هنجارهای قانون کار تحویل داده شد.

دادگاه در تصمیم گیری اشاره کرد که مسئولیت بسیار تناقض اداری و انضباطی بین خود و مربوط به مناطق مختلف از قانون. بنابراین، بدهید حق ندارد به اعمال جریمه در یک کارمند ندارد. علاوه بر این، این واقعیت فسخ رابطه اشتغال با کارمند غیر قانونی بود. شهروند تماس کار، با جبران.