چگونه به یک تعطیلات قبل از فرمان؟

در زندگی بسیاری از زنان یک دوره از زمان که حتی حرفهای دیرنه ترین فشار کار بر روی برنامه دوم. قانون در این مورد به طور کامل زنان با دادن زمان به استراحت آنها قبل و بعد از زایمان پشتیبانی می کند. علاوه بر این، هر کارمند حق دارد به سالانه خود، برای یک دوره کمتر از دو هفته قبل از فرمان مرخصی. و آن را به قبل از کار در زندگی اجازه می دهد یک کارمند باردار استراحت.

امتیاز تعطیلات

این قانون حق شهروندان در محل کار و در اوقات فراغت مشخص می کند. تعطیلات - این زمان، زمانی که کارمند از کار وجود ندارد، اما برای او اجباری محل کار شخصی خود، موقعیت یا وضعیت، و دستمزد به طور متوسط باقی می ماند. هر کارفرما موظف به ارائه هر کارمند حداقل یک بار در سال، برای مدت کمتر از چهار هفته.

حق مرخصی به وجود می آید کارگران، صرف نظر از مدت زمان از کار و فرم قرارداد کار. و کارگران داخلی، و فصلی و موقت؛ تفریح و سرگرمی همه، صرف نظر از شرایط قرار داده است.

چند متمایز انواع مرخصی توجه به معیارهای مختلف:

• پرداخت مدت زمان سالانه چهار هفته.
• مختلف روز استراحت اضافی اعطا شده برای خدمات خاص و یا برای سال خدمت؛
• مرخصی ویژه، از جمله زنان و زایمان (تنها برای زنان قرار داده است)، و همچنین مراقبت (هر کارمند) به رسیدن به سن یک و نیم کودک و یا سه سال است.

البته، کارکنان در دولت می تواند درخواست افزایش: آیا ترک قبل از فرمان گذاشته؟ در اکثر موارد، این مسئله در مورد که در آن دوره از کار در مرکز بسیار کوچک است مطرح شده است. با توجه به قانون، حق به تعطیلات اول وجود دارد پس از شش ماه از عملیات مستمر. با این حال، یک کارمند در موقعیت همچنین می توانید آن را قبل ترتیب.

کار حقوق زنان به مرخصی منتقل قبل از مرخصی زایمان

مادران و کودکان تحت حمایت ویژه ای از دولت هستند. زنان باردار یک گروه مجزا از شهروندان، به ویژه توسط قانون محافظت می شود. آنها با منافع مختلف و مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان به مدت سه سال، و ارائه برای بارداری و تولد پس از آن برای حداقل 140 روز است. علاوه بر این، آنها حق دارند به مرخصی سالانه خود را قبل یا بعد از این فرمان، به عنوان آن مناسب است.

هر گواهی های موجود بارداری یک کارمند ممکن است برای سایر مزایای اضافی واجد شرایط:

• ساعات کار کوتاه تر .
• ورودی رایگان به درمانگاه در یک زمان مناسب برای یک زن؛
• کار ترجمه، اثر عوامل مضر از بین بردن.
• مرخصی سالانه گذاشته قبل از فرمان و یا، اگر راحت است، پس؛
• صرفه جویی در متوسط دستمزد برای تمام دوره ناتوانی، غیبت از کار و یا تعطیلات.

اگر یک کارمند باردار در یک پست با عنوان به تعطیلات طولانی و یا اضافی، آن را می توان به قطعات تقسیم شده است. اما این در مشورت با کارگر امکان پذیر است. شما می توانید از یک ماه قبل از فرمان را، به عنوان پس در روزهای باقی مانده انجام شد. آن را مناسب برای دستگاه و انطباق بچه در موسسه آموزشی پیش دبستانی.

کارفرما همیشه موظف به صدور یک زن باردار مرخصی قبل از فرمان. اساس خواهد بود یک گواهی از موسسه پزشکی و کارمند بیانیه ای. یک کارمند است که به آن تحت عنوان، در نظر گرفتن موقعیت و وقت خود را در یک سازمان خاص کار می کند.

ترک قبل از فرمان: چند روز آن را باید؟

متاسفانه، زنان باردار ممکن است از حقوق خود آگاه است. کارفرمایان، البته، به نفع نگه داشتن کارکنان در تاریکی. با این وجود، حتی در این مورد، کارمند سوال می پرسد: آیا ممکن است که به تعطیلات قبل از فرمان؟ چه کسانی و چگونه بسیاری از تقویم یا روز کاری آن را قرار داده است؟

وکلا و متخصصان در قانون استخدام است که پاسخ به این پرسش:

• هر کارمند باردار می توان صادر تعطیلات بعدی قبل یا بعد از این فرمان، به درخواست زن،
• مانند یک امتیاز است که به همه زنان باردار داده شود.
• اما توجه داشته باشید که ممکن است به تعطیلات قبل از فرمان تنها در صورتی است در یک سال تقویمی استفاده نمی شود.
• اگر موقعیت روز استراحت به طور کامل در سال جاری استفاده می شود، این به نفع نیست می توانید اعطا می شود.
• محاسبه روز در تعطیلات قبل از فرمان به ارمغان آورد (که باید باشد، هر زن علاقه مند به موقعیت)، شما باید بدانید که همه به شرطی که این در یک سال تقویمی انجام شد، اما نه کمتر از 14 روز.

کارفرمایان باید در ذهن الزامات مقررات نگه می دارد. اگر یک کارمند باردار تعجب که آیا این امکان وجود دارد را به تعطیلات قبل از این حکم، دولت باید صالح به توصیه می شود. مهم نیست که تعداد ساعات کار است به حساب گرفته نمی توانید کل تجربه، خاص نیست. تنها دلیلی که کارفرما می تواند یک زن به مرخصی فرمان را فراهم نمی کند - آن اگر آن را در حال حاضر به طور کامل در سال جاری استفاده شده است.

تعداد روز تعطیلات است بر اساس قرارداد کار محاسبه می شود. استاندارد 28 روز، به استثنای تعطیلات است. یک کارمند ممکن است باردار مرخصی قبل از فرمان در تمام یا بخشی. کارفرما حق ندارد برای تحمیل در این مورد اراده خود.

تعهدات کارفرما به اعطای مرخصی به فرمان

مدیریت باید توسط قانون کار و سایر قوانین تنظیم رابطه با کارکنان پیروی کنند. باید از حقوق ویژه زنان باردار آگاه باشند. این برای اطمینان از شرایط امن برای دسترسی آزاد به امکانات پزشکی و، اگر یک کارمند بیانگر تمایل، تعطیلات بعدی قبل از فرمان لازم است.

علاوه بر این، مسئولیت دولت شامل کارگران اطلاع رسانی در مورد حقوق خود است. به خصوص آن مربوط به خصوص آسیب پذیر: افراد زیر سن قانونی، زنان معلول و زنان باردار. اگر کارمند تعجب که آیا مرخصی قبل از فرمان گذاشته، لازم است به او مشاوره دقیق به من بدهید.

کارفرما باید یک زن باردار با حقوق خود را با ویژگی های اعطای مرخصی اطلاع، به ویژه. با وجود این واقعیت است که برنامه از تعطیلات از پیش ساخته شده، در دسامبر سال گذشته، باید برای این دسته از کارگران اصلاح شده است. اغلب چنین وضعیتی تعجب به همه احزاب است.

ترک قبل از فرمان در نرم افزار در تمامیت خود را در دسترس است، اما تنها در صورتی او، به عنوان ما گفته اند، هنوز در سال جاری میلادی با استفاده نمی شود. این به این معنی است که به درخواست کارمند باردار صادر شده است حکم ترک و ایجاد ورودی های مناسب در کارت شخصی و برنامه از تعطیلات.

یک زن باردار می تواند روزها سالانه در حالت استراحت نه تنها این حکم، بلکه در هر زمان مناسب دیگر بپرسید. مستند روش مشابه خواهد بود. در تعطیلات ممکن است پس از فرمان استفاده می شود.

کارفرمایان اغلب نگران نحوه برخورد با همکاران، که به سختی یک کار و هنوز هم به کار به مدت شش ماه بود. اما حتی در این مورد، یک زن در دولت به تمام روز استراحت در هر زمان مناسب برای او، نه برای دولت بهره مند شود.

چه کسی می تواند برای مرخصی مرخصی زایمان اعمال

متاسفانه، کارکنان شرکت اغلب قانون کار و این پرسش که آیا، در چه مزایای آنها می توانند ادعا بی اطلاع هستند. زنان باردار به خصوص دسته از کارکنان محافظت می شود. آنها حق به اخراج، انتقال بدون رضایت شغلی و یا موقعیت دیگری را نداشته باشند، به شامل اضافه کاری، شب یا کارهای عمومی. علاوه بر این، آنها این فرصت را آزادانه بازدید از درمانگاه در هر زمان برای یک زن و هر تعداد از روز تعطیلات قبل از فرمان داده می شود. با این حال، در منافع دوم، استثناهایی وجود دارد. همانطور که می دانید، می توان آن کارگران در حال حاضر در سال جاری میلادی با استراحت ادعا نیست.

در اینجا چند مثال:

1. کارمند مشغول به کار در این شرکت به مدت پنج سال و هر سال در ماه مه یا ژوئن در حال استراحت. برای مثال، در ژانویه، او در مرخصی زایمان می رود و پس از آن، اما آن را در ماه مه آینده انجام شد. او موفق شده است تا استفاده از حق خود را به در سال جاری و تعطیلات ماندن قبل از این حکم نمی تواند ادعا. با این حال، مدیریت می تواند او را چند روز در ماه ژانویه ارائه، به عنوان آن را در حال حاضر در سال مالی آینده.
2. کارمند یک کار در ماه مارس صورت گرفت و در ماه اوت او آموخته است که او باردار بود. او به یک تعطیلات به طور منظم نه حق برای کامل چهار هفته یا بیشتر اعمال در هر زمان مناسب به او را دارد.

هر کارمند باردار، بدون در نظر گرفتن موقعیت و طول خدمت، می توانید بپرسید برای پیوستن به تعطیلات بعدی و فرمان در صورتی که آن را در سال جاری استفاده نمی شود.

ترک قبل از فرمان: تعداد روز ارزش گرفتن؟

بر اساس قانون، هر کارمند مرخصی سالانه گذاشته شد. هر دسته از شهروندان کار آن را به یک مدت زمان های مختلف داشته باشند. به عنوان مثال، استادان دانشگاه و معلمان مدرسه یک استراحت 52 روز و تعداد روزهای تعطیلات کارکنان خدمات عمومی بر روی طول خدمت و خاص عوامل دیگر بستگی دارد.

از بالا می توان نتیجه گرفت که تعداد روز تعطیلات فرد خواهد بود. با این حال، برای سال تقویم وجود دارد ممکن است کمتر از 28 روز از مرخصی مجاز است برای به اشتراک گذاشتن، اما یکی از دوره های باید حداقل 14 روز می باشد. این حداقل دو هفته کارمند باردار ممکن است به فرمان متصل شده است.

در پرداختن به موضوع با تعداد روز تعطیلات، باید توجه داشت که بخشی از آنها در حال حاضر استفاده می شود. در این مورد، یک کارمند باردار متصل به فرمان باقی مانده است. اگر مرخصی هایی که استفاده نمی شود، می تواند تمام و یا اگر شما می خواهید به آنها از هم جدا جدا. پس - نیمه در تعطیلات این حکم، و در نیمه دوم انجام شد.

کارفرمایان باید به یاد داشته باشید که از تعطیلات قبل از فرمان برای همه روز مورد نیاز توسط قانون به ارائه هر کارمند باردار. او مجاز به تکمیل تعداد روز. فقط او می تواند کارگر بخواهید برای به اشتراک گذاشتن یک تعطیلات قبل از فرمان در قسمت. عاقلانه خواهد بود برای کسانی که اقامت بیش توسط قانون مستلزم به 28 روز است. به عنوان مثال، یک معلم و یا یک کارمند از یک نهاد عمومی است.

آیا این درست است به تقسیم مرخصی قبل از فرمان در بخشی از هر کارمند باردار به طور مستقل حل شده است. کارفرما حق به اعمال فشار بر آن و یا قرار دادن هر یک از شرایط مندرج در قانون روز استراحت ندارد. اگر تعطیلات به اندازه کافی بزرگ است و زن شک که او می تواند بدون مشکل به خارج از فرمان دریافت کنید، بخشی از آن را حس می کند به ترک آن را برای بعد.

ارائه کارگران باردار مرخصی سالانه در پیش

گاهی پیش میآید که یک زن می شود یک کار جدید در حال حاضر باردار و یا زمان برای رفتن به مرخصی سالانه به دانستن موقعیت خود را ندارد. در این مورد، از آن می توانید برای تعطیلات در پیش قبل از فرمان واجد شرایط. این است که توسط کار آینده ارائه شده است.

برای ثبت نام کارگر پیش تفریحی نیاز به کمک از بیمارستان که آن را در حساب از بارداری است، و برای نوشتن یک بیانیه. این اسناد کافی خواهد بود. یک کارمند باردار رایگان است برای تصمیم گیری چند روز آن را به بقیه را، بر اساس شرایط تنظیمات شخصی، سلامت و خانواده خود را.

پس از آن ترک در پیش گرفته شده است که به عنوان در سالانه پس از زنان از این حکم انجام شد شمارش شده است. با این حال، قبل از یک کارفرما می تواند یک مشکل: کارمند تحت شرایط خاص مجبور به بازنشستگی بدون انجام روزهای استراحت. متاسفانه، این قانون در این مورد مسئله غرامت پرداخت کارکنان تعطیلات حل و فصل نیست. ما فقط می توانیم در کار کردن موافق یا مسافرت برگشتی.

این روش برای ثبت نام از تعطیلات preddekretnogo

پس از تصمیم برای به تعویق انداختن تعطیلات سالانه در یک زمان قبل از این حکم، یک زن باردار باید در شهرت کارفرما به عنوان سهام تا در تعدادی از اسناد قرار داده است، و همچنین. آن را به یک گواهی و یا هر مدرک دیگری که ثبت نام در درمانگاه زنان منطقه و یا یک سند مشابه از یک متخصص زنان خصوصی ضروری است. بدون اذعان مناسب دولت شرکت ممکن است حاضر به تعویق انداختن مرخصی، حتی اگر موقعیت زنان در حال حاضر کاملا آشکار است.

به طور کلی، این روش برای مستند روزانه ترک قبل از این حکم از مراحل زیر تشکیل شده است:

1. ساخت یک کارمند باردار یک مرجع مربوطه در بیمارستان است. چنین سند توسط زن در درخواست او، حضور پزشک صادر و مهر با امضای رئیس کلینیک زنان. معمولا طراحی آن می رود از یک تا سه روز.
2. نوشتن برنامه کارگر برای به تعویق انداختن مرخصی با نشانه واجب تعداد روز و تاریخ. زن باید لزوما نشان می دهد علت روز جبران استراحت. مشخص شروع و پایان تاریخ و مطمئن شوید که تعداد کل روز را ترک کنند. بیانیه ثبت شده در بخش پرسنل و پایه و اساس صدور فرمان مناسب است.
3. از انتشار برای مرخصی. این ممکن است یا در یک واحد، و به صورت رایگان. به منظور مرخصی باید از تاریخ و تعداد کل روز دولت. یک کارمند باردار لزوما با سند با دست آشنا می شود. کپی از سفارش برای مرخصی در یک موضوع شخصی منتشر شده است.
4. ورود به کارگران کارت شخصی. بخش مربوط کارگر خدمات پرسنل برگ یک رکورد از تعطیلات، پایه سفارش است.
5. متمم از برنامه از تعطیلات. این نقطه است که اغلب توسط کارکنان بخش پرسنل نادیده گرفته، اما این سند باید تغییر تاریخ ثبت و به عنوان گواهی دلیل از کلینیک پیش از تولد و بیانیه ای از کارگران نشان می دهد.

انطباق با این مراحل به شدت برای شرکت در تمام اشکال مالکیت لازم است.

چه اگر کارفرما یک زن باردار در انتقال مرخصی سالانه انکار می کند؟

متاسفانه، کارفرمایان می توانند قوانین قانونی مقاومت در برابر برای تضعیف و یا ارعاب زنان باردار و حتی با اخراج تهدید آنها. کارمند باید به یاد داشته باشید که چنین رفتاری نامناسب و غیر قابل قبول است. اگر مدیریت شرکت حاضر به رعایت قانون کار، برای تماس با پلیس و یا به بازرسی از حفاظت از نیروی کار لازم است.

برای محافظت از حق خود را به قبل از فرمان انتقال در صورت عدم مراحل زیر را باید از کارفرما از یک کارمند باردار گرفته ترک:

• درخواست چشم پوشی کتبی از دولت در انتقال مرخصی؛
• ارسال یک برنامه کاربردی برای مرخصی و ثبت آن در اداره منابع انسانی؛
• برای ضبط در نوار صحبت خود با رئیس، در نتیجه مستند انکار حق مشروع برای انتقال مرخصی؛
• جلب حمایت از یک وکیل؛
• با گواهی ثبت نام از بارداری و همه شواهد بالا به درخواست به منطقه بازرسی حفاظت کار، اگر چنین درمان کمک نمی کند - دفتر دادستان.

با این حال معمولا برای نقض کارفرمایان قانون درخواست به اندازه کافی در نوشتن امتناع خود را به صدور حق قانونی برای انتقال مرخصی فرمان. آیا می شود ترس به مبارزه برای حقوق خود است. اخراج زنان باردار و دیگر تحریم های اداری توسط قانون ممنوع است. اگر دولت را تهدید مشکلات در آینده، با توجه به خروج از فرمان، در نظر گرفتن این: ما باید به کارفرما، خلاف قانون؟ علاوه بر این، شما ممکن است چندین بار در طی چند سال غیبت از وضعیت کار و راهنمایی، و تعطیلی رسمی خود را تغییر دهید و استفاده نشده باقی مانده است.

آیا برای اجرای روز سالانه استراحت قبل از فرمان؟

با این حال، زنان باردار باید با دقت وزن تصمیم به تعویق انداختن انتشار. آیا لازم است به ضمیمه این حکم؟ شاید ما باید روز مورد نیاز پس از گرفتن. پس از همه، آن هم معلوم نیست چه خواهد بود، وضعیت را با دسترسی به کار می کنند. مناسب است که به چند هفته از عرضه است.