برنامه از تعطیلات چیست و چگونه آن ساخته شده است

هر کارمند مشغول به کار در یک شرکت خاص، می داند که برنامه از تعطیلات وجود دارد یک تکه کاغذ ساده نیست - یک قطعه از قانون در زور در درون همان شرکت است و تثبیت می کارکنان مراقبت های جایگزین برای تعطیلات برنامه ریزی شده.

قانون کار به وضوح تصریح می کند که برنامه ریزی مرخصی سالانه باید حداقل 28 روز به طول انجامد. لطفا توجه داشته باشید که محاسبه بقیه را نه بر اساس سال تقویم ساخته شده است، به عنوان از زمانی که کارمند محاسبه استفاده شد. این به این معنی که اگر یک کارمند، برای مثال، در زمان یک شرکت مه 15، او را به یک تعطیلات برنامه ریزی شده تحت عنوان، با شروع در 15 آوریل، پس از بهره برداری از دستگاه در سال است.

در همان زمان، قانون است که کارکنان که به تازگی شروع به کار در شرکت، حق رفتن به تعطیلات را داشته باشد، داشتن کار 6 ماه. این بود تنها در سال های بعد، کارکنان حق دارند برای تعطیلات برنامه ریزی شده ترک یک بار در سال، صرف نظر از آنچه روز آن را انتقال کارمند به دولت ساخته شده است.

برنامه تعطیلات الزام آور است عمل قانونی تنظیم روابط بین کارفرما و کارکنان آن است، که بدان معنی است که هر دو طرف باید از زمان با او آگاه باشد. قانون کار مستلزم آن است که پر کردن برنامه از تعطیلات، و همچنین از تصویب برنامه از تعطیلات است نه بعد از 2 هفته قبل از شروع سال جدید ساخته شده است. علاوه بر این، وظیفه هر کارفرما شامل آشنایی با برنامه توسط تمام شده بدون استثنا، کارمندانی که این سند تحت امضای خود قرار داده است. در این مورد، کارمند است که از زمان انتشار آن بعد از 2 هفته قبل از شروع آن مطلع خواهید شد.

ساخت برنامه از تعطیلات، کارفرما باید با تمام قوانین کار قابل اجرا، در حالی که احترام تا آنجا که به خواسته های هر یک از کارکنان و شخصیت های ویژه کاری آن امکان پذیر است.

اگر مورد نظر، کارمند و کارفرما شرایط سالانه پرداخت می شود تعطیلات ممکن است به چندین بخش تقسیم شده است. این را باید در نظر داشته باشید که قانون تجویز که یکی از این قطعات باید حداقل دو هفته تقویم، و یا 14 روز گذشته متحمل شده است.

مجاز و اصلاح حال حاضر مورد تایید برنامه تعطیلات. چنین تغییراتی باید به وضوح با کارکنان آنها نگرانی و ممکن است با میل از کارگر به حرکت تعطیلات سالانه در ارتباط هماهنگ و با استخدام یک متخصص است.

ارائه مرخصی سالانه برای هر کارمند در قالب سفارشات برای شرکت صادر شده است. این نیز به کارآفرینان فردی، که باید یک سفارش یا آموزش صدور اعمال می شود. در این مورد، هر گونه اسناد را از کارمند مورد نیاز نمی باشد. اگر او، در مشورت با مدیریت، آرزوها برای به دست آوردن مرخصی تعطیلات برنامه ریزی نشده و یا انتقال، چنین تمایل به صدور بیانیه ای لازم است.

محاسبه پرداخت های اجباری کارمند در طول تعطیلات اجباری سالانه در نظر گرفته شده، صادر شده در قالب یک یادداشت محاسبه. بخش عمده ای از پرداخت بر دستمزد دوره استراحت، محاسبه شده در نرخ ذخیره می شود. برای درست محاسبه دستمزد از پرداخت های انجام شده در 12 ماه گذشته است. قانون فعلی اجازه می دهد تا کارآفرینان برای ورود به دیگر سیستم محاسبه پرداخت، تولید برای دوره تعطیلات. تنها نقطه به نقطه که شما باید توجه - این نیاز است که به روش های مختلف محاسبه باید وضعیت کارکنان را تشدید نمی باشد.

علاوه بر پرداخت اجباری در طول تعطیلات ، غیر الزام آور وجود دارد، کارفرما ممکن است اعطای، در اختیار آن، برای مثال، پاداش است.