سفرنکات سفر

قوانین جدید معرفی شده در تعطیلات سفارش چیست

انسان مدرن نیاز به دانستن چه حقوق خود هستند. خیلی اوقات این حقوق توسط کارفرمایان را نقض، مدیریت انواع روش برای ورود به کارمند گمراه به پرداخت کمتر و یا تماس به تعداد روز تعطیلات را کاهش دهد. متهم نمی کنم هر کسی از ایمان بد می گویند که جهل از قانون هیچ بهانه ای است، و هر یک از کارکنان باید آگاه باشند که چه تعطیلات روش است باشد. امروز آن را تبدیل به یکی از ویژگی های اساسی از فرهنگ، هنگامی که افراد شاغل از چه میزان زمان او قرار است به ترک زمانی که به او داده شده است به طور کامل آگاه است و آنچه که منظور از تعطیلات است.

این یک کار نسبتا دشوار است، که شامل بسیاری از تفاوت های ظریف است که باید به حساب در محاسبه کارمند حسابداری را گرفته است از جبران خسارت برای تعطیلات. جدید روش برای محاسبه تعطیلات و پرداخت تغییرات قابل توجهی شده است. در میان آنها به عنوان چنین می باشد:

  • ظهور حق ترک است در 11 ماه، به عنوان قبل از آن بود، و در ظرف شش ماه از تاریخ اشتغال است.
  • در طی این مدت، کارمند ممکن است ادعا و بدون حقوق را ترک پایدار 14days که به حساب در محاسبه پول تعطیلات گرفته است.
  • فرمت و یا انتقال از مرخصی با توافق از احزاب است.
  • حق گروه های خاصی از کارگران را به مرخصی اضافی.

حداقل تعطیلات مدت در قانون جدید فدرال - 28 روز، به استثنای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات. این دوره توسط کارفرما در مقدار متوسط درآمد پرداخت می شود.

این روش برای پرداخت از تعطیلات نیز به شدت توسط قانون کار جدید تنظیم می شود. بهترین بخشی از این قوانین که محدود کردن حداکثر میزان پرداخت برای روز تعطیلات است. این برای کسانی که در کار خطرناک، کار درگیر و در شدید قطبی سرد زندگی کنند و یا ساعات کار نامنظم مفید است.

سیر معمول تعطیلات است با توجه به برنامه سالانه، که نه باید بعد از دو هفته قبل از شروع سال تقویمی و با کارمند مورد آنچه که او امضا سند مورد توافق ساخته شده است. این نمودار الزام آور است و کارفرما و کارمند. گاهی اوقات در صورت فورس ماژور با توافق از احزاب ترک ممکن است به جلو انجام شده و یا کارمند ممکن است استفاده از حق ترک زود هنگام.

یک روش مدرن برای تعطیلات اجازه می دهد تا موقعیت تقسیم برای یک دوره تعطیلات به چندین بخش. اما در همان زمان یکی از این قطعات نمی تواند کوتاه تر از 14 روز.

و، البته، باید به طور جداگانه در مورد موقعیت است، که اغلب توسط کارفرمایان انجام نشده است. این زمان بندی تعهدی از تعطیلات پول است. بر اساس قوانین جدید، منظور از پرداخت تعطیلات ملزم کارفرما به پرداخت غرامت و نه بعد از 3 روز قبل از تاریخ مقرر. برای محاسبه متریک برای 3 ماه گذشته گرفته شده است. میزان درآمد برای دوره تقسیم بر 3 اول، و سپس 29.6. از آنجا که حقوق و دستمزد به طور متوسط محاسبه شده برای 1 روز تقویم. و در نتیجه توسط روز که برای استراحت از کار ضرب می شود.

لزوما مالیات واحد اجتماعی از کل مبلغ کسر می گردد.

یک بار دیگر من در این واقعیت است که زمانی که یک فرد به دلایل بهداشتی در طول تاکید تعطیلات در بیمارستان است و یا در درمان سرپایی بودند، تعطیلات مکانیکی توسط عدد مربوطه را از روز افزایش یافته است. این ماده به افرادی که در مرخصی زایمان هستند برای مراقبت از کودکان تا رسیدن به یک سن خاص صدق نمی کند. پس از انتشار سمت راست دراز مدت به ترک زیر کارمند دریافت تنها شش ماه پس از آغاز به کار دوباره.

این مقررات که باید هر فرد کار می دانم. همه مسائل ناشی در دستور محاسبه از تعطیلات، قانون جدید فدرال در Trude گرفته شده را به حساب، و در حمایت از حقوق کارمند است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.