عوامل و ذخایر رشد بهرهوری نیروی کار

هر تولید دیر یا زود با محدودیت های ظرفیت آن مواجه است. برای اطمینان از رشد بهره وری آن، کافی برای انجام تغییرات خاصی ضروری ترکیبی از عوامل و ذخایر اضافی. با نوآوری و استفاده از منابع پنهان، شرکت موظف است برای افزایش بهره وری از کارمندان خود.

عوامل رشد

رشد بهره وری عوامل مختلفی بستگی دارد مهم است. آنچه در آن است در مورد؟ بر اساس این مفهوم به دلیل اساسی که باعث یک روند مثبت در بهره وری نیروی کار اشاره دارد. هر یک از عوامل یک پیش نیاز است. به عنوان مثال، شرکت اتوماسیون ممکن است بدون یک ساختار روشن از گیاه، کارخانه، و غیره D. را

فنی و سازمانی، اجتماعی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی و آب و هوایی: عوامل و ذخایر رشد بهرهوری نیروی کار را می توان به 4 گروه تقسیم شدند. دومی سطح اثربخشی بسته به محل تعیین می کند. شرایط آب و هوایی به ویژه در صنعت معدن مهم است.

نوآوری

عوامل فنی و سازمانی و ذخایر رشد بهره وری در ارتباط با نوسازی نیروهای مولده در جامعه است. این خدمات عبارتند از نیروی کار، بهبود آن، و ترکیب با دیگر منابع است. در این مورد، در جاهای دیگر، بسیار مهم پیشرفت علمی و فنی است. کار امروز بهبود عملکرد آنها است به دلیل افزایش در کارکنان و یا ابزار تولید نیست، اما در هزینه نوآوری و معرفی ایده های جدید.

بدون استفاده از دستاوردهای علمی و تکنولوژیکی سخت است تصور کنید یک شرکت موفق است. وری، عملکرد، عوامل، ذخایر رشد - این همه امروز است به دلیل نوسازی. به لطف پیشرفت های علمی و فناوری در حال تغییر وسائل کار استفاده می شود. افزایش بهره وری خود. مثال تاریخی معرفی ماشین آلات جدید، ابزار و تجهیزات در طول انقلاب صنعتی ممکن است در بسیاری از صنایع به ترک کار دستی است.

پیچیدگی از نوسازی

معرفی نوآوری های فنی در تولید با عوارض مختلف در ارتباط است. نوسازی است که به افزایش تولید و بهبود کیفیت آن است. با این حال، به منظور رسیدن به این نتیجه، آن را مدت طولانی به اندازه کافی طول می کشد. هنگامی که فن آوری های جدید تازه شروع به جای قدیمی، میزان تولید کاهش می یابد، که منجر به تلفات و کاهش سود. بنابراین، نوسازی - یک گام مخاطره آمیز است. آن را باید فقط با ذخایر خاصی از رشد بهره وری نیروی کار شروع می شود.

جنجال در ارتباط با استفاده از میوه ها از پیشرفت علمی و فناوری، می توان از طریق استفاده از ظرفیت اضافی که به طور موقت می توانید فاصله است که با توجه به شکست از تکنولوژی منسوخ شده بوجود آمده را پر کنید حل شده است. این مهم است که توجه داشته باشید و یک چیز بیشتر است. بهبود بهره وری می تواند یک مزیت قوی تنها در یک اقتصاد بازار با شرکت کنندگان در صنعت رقابت آزاد.

پیشرفت های علمی و اقتصاد بازار

از آنجا که علم تبدیل شده است یک نیروی جداگانه، موثر بر تولید، سطح اجرای پیشرفت علمی و فناوری تبدیل شده است بر تمام جنبه های تولید نیروی کار، برنامه و سازمان آن است. تغییرات از این طبیعت نه تنها یک دستگاه جدید، بلکه به بهبود محیط کار خود، آن را راحت تر برای کارکنان. علم به تدریج از بین می رود تفاوت بین کار جسمی و روانی. عامل فنی به ویژه در صنایع استخراجی مهم است.

در نهایت، بسیاری از مزایای مجموعه ای از روند مثبت روابط علم و بازار فراهم می کند. اکتشافات فنی بهترین پتانسیل کامل خود را نشان می دهد در یک محیط رقابتی، توسط انتخاب طبیعی که بهترین نوآوری در حال تبدیل شدن به امری عادی ویژگی های هر تولید کارآمد می باشد.

عامل عمومی

در بهره وری از تولید توسط شرایط اجتماعی و اقتصادی را تحت تاثیر قرار. چنین سیستمی از روابط پس از اصول روابط بازار تشکیل شده است. عوامل تاثیر اقتصادی و اجتماعی بر روی انواع پدیده ها، رفاه انسان، آموزش و پرورش، کارکنان سطح فنی، و غیره ...

با توجه به این معیارها، به طور موثر تنها شرکت که به طور کامل نیازهای جمعی، فردی و اجتماعی کارکنان آن است. همچنین لازم است برای بهبود مهارت های کسب و کار از کارکنان. اما حتی سیاست پرسنل صحیح ترین اثر کافی ندارد، اگر حتی وجود ندارد بهبود کوچک در استانداردهای زندگی مردم است.

تولید ویژگی های محصولات

فناوری تولید محصولات است طور مداوم نیاز به به روز رسانی. این عامل نیاز به راه حل های متعدد. گام اول کاهش تدریجی مدت زمان از چرخه تولید است. همچنین، صاحبان شرکت های کارآمد در مورد چگونه به کاهش پیچیدگی از کالاهای ساخته مراقبت. فرآیندهای تولید باید یک سیستم واحد که در آن همه حلقه به هم پیوسته است.

بنابراین، تعداد فزاینده ای از شرکت ها در حال دمای ultralow و فوق العاده بالا و فشار، روش های شیمیایی از درمان از محصولات، جریان فرکانس بالا، اولتراسوند، اشعه مادون قرمز، مواد سوپر آلیاژ مشخص و غیره استفاده می شود. D.

استفاده از مواد جدید

در شرایط تغییر ثابت تولید مدرن نیاز به مواد اولیه با کیفیت بالا. بنابراین، بیشتر و بیشتر کسب و کار استفاده چیز تازه ای الکتریکی، فن آوری شیمیایی، و غیره. D. این پیشرفت با خطرات متعدد زیست محیطی همراه است، و به همین دلیل نیاز به توجه ویژه مراقب باشید.

برای مثال، در صنایع مختلف از استفاده می شود پلیمرهای مصنوعی. این مواد مصنوعی جایگزین برای چوب، فلزات آهنی و غیر آهنی و دیگر منابع طبیعی است. امروزه بدون پلیمری آن است که دیگر ممکن است برای حل برخی از مشکلات مهم فنی. و در رشته مهندسی با کمک از این مواد را کاهش می دهد وزن از سازه های مهم و بهبود ظاهر از ماشین. در پیچیدگی محصولات پلاستیکی بسیار پایین تر از آنالوگ طبیعی است. به عبارت دیگر، این مواد بسیار موثر تر و از لحاظ اقتصادی به نفع.

ذخایر فعلی و آینده نگر

حتی اگر شما را به حساب همه عوامل، غیر ممکن است برای رسیدن به بهبود عملکرد این شرکت، به استفاده از تمام ذخایر احتمالی رشد بهرهوری نیروی کار. با توجه به طبقه بندی متعارف، می توان به دو گروه بزرگ تقسیم می شوند. این را برای خود محفوظ مربوط به بهبود استفاده از نیروی کار، و کسانی که در بهترین استفاده را از ابزار تولید است.

به نوبه خود، این دو گروه نیز با توجه به ویژگی های محل و زمان استفاده از آنها تقسیم شده است. بنابراین، رشد ذخایر بهره وری نیروی کار می تواند آینده نگر و جاری است. برخی از ویژگی های اضافی را تنها می توان در عرض یک سال استفاده می شود. آنها در حال حاضر در نظر گرفته. چنین مقرراتی انجام تغییرات عمیق در تولید، بازسازی فنی و سرمایه گذاری های عمده نیاز ندارد. آنها به سرعت و به راحتی ساخته شده است. اما ذخایر آینده نگر با تغییر فناوری بومی و معرفی فن آوری های نوین در ارتباط است.

منابع صنعت اضافی

علاوه بر زمان، ذخایر رشد بهره وری نیروی کار در محل استفاده از آن بستگی دارد. گروه های بخشی و میان بخشی به اصلاحات در بخش خاصی از اقتصاد مرتبط است. ارزش آنها بسیار بزرگ است. شناسایی ذخایر رشد بهره وری نیروی کار در بخش های مختلف باید سفارش باشد. را به استفاده از آنها به نفع یکدیگر. استفاده از آنها را پیچیده تر است، اما نتیجه این تغییرات بسیار قابل توجه تر خواهد بود.

در این مورد، نقش مهمی را ایفا عواملی مانند میزان تمرکز، سازمان و یکپارچه سازی ظرفیت تولید است. برای شناسایی و ذخایر interbranch فضاها موسسات تحقیقاتی و دانشگاهی خاص وجود دارد، و وزارتخانه های دولتی.

منابع رشد در شرکت

برخی از ویژگی های اضافی به منظور افزایش این شرکت در دیوار خود را دارد. این ذخایر به نام در رشد گیاه. آنها همچنین به هنر و صنعت تقسیم شده و کار می کند به طور کلی متعلق به محل کار. بنابراین شما می توانید شدت کار از تولید را کاهش دهد. این ذخیره پایان ناپذیر و مهم ترین، که اغلب به اولین تبدیل شده است. معمولا، آن است به اتوماسیون و مکانیزاسیون روند کار مربوط می شود. وری، عملکرد، ذخایر رشد - همه این است تا حد زیادی بستگی دارد چقدر بزرگ سهم تجهیزات مدرن.

کاهش شدت کار، کارفرما کمک می کند تا کارکنان خود را به دستیابی به نتایج بهتر در زمان کمتر. این به نفع نه تنها آنها، بلکه محصولات نهایی مشتری می باشد. علاوه بر این، از آنجا که کارفرمایان می توانند هزینه های خود را برای کارکنان اضافی، که کار لازم نیست با توجه به ظاهر از موجودی به روز کاهش می دهد. چنین راه حلی - یک مثال از بهینه سازی موثر است.

استفاده مناسب از زمان

برای استفاده از کار ذخایر زمان، به یک مقایسه از داده های واقعی و برنامه ریزی در مورد آن لازم است. این به این دلیل است، بنابراین تمام انواع از اظهارات مشترک است که پویاییهای کار. تعمیم این مجموعه داده های بزرگ نیاز به مقدار زیادی از وقت گیر است. آمار، گزارش و تعادل برنامه ریزی شده از ساعات کار، انجام مطالعات و نظرسنجی ها - همه از این است محاسبه ذخایر رشد بهرهوری نیروی کار است.

این ارقام توسط خود وجود ندارد. آنها به طور مستقیم با پیچیدگی متصل است، صحبت کردن در مورد که بالاتر بود. ذخایر رشد بهره وری، بهره وری کار نیز بر روی آن بستگی دارد. مساله مهم در زمان و نیروی کار کار زیان های مرتبط با شیفت کار است. آنها را می توان تنها با درستی تخصیص منابع انسانی در شرکت اجتناب شود. به منظور خلاص شدن از شر استفاده غیر منطقی از زمان کار، صاحبان کسب و کار به معرفی برنامه ها و برنامه های جدید متوسل شده است.

بهره وری نیروی کار

علاوه بر گونه های ذکر شده از ذخایر داخلی رشد بهرهوری نیروی کار متشکل از نیروی کار صرفه جویی و trudoobrazuyuschih سهام. با استفاده از این، شرکت به طور قابل توجهی می تواند عملکرد خود را بهبود بخشد. ذخایر Trudoobrazuyuschie تمایل به درگیر آب بندی اضافی از زمان کار، و همچنین به عنوان یک افزایش در شدت کار. در نگاه اول، به دفعات مشاهده شده چنین رویدادهایی دشوار است، اما این طور نیست. به منظور ارزیابی طول مدت استفاده از شاخص خود را از روز کاری.

صرفه جویی در کار ذخایر رشد بهره وری نیروی کار در این شرکت محاسبه شده با توجه به پیچیدگی. بهره وری از استفاده از ساعات کار همچنین می توانید با تغییر سیاست پرسنل افزایش یافته است. نرخ پایین بهره وری در شرکت اغلب به آماده سازی ضعیف کارکنان نسبت داد. توسعه حرفه ای - یکی از راه هایی برای بهبود کیفیت کار خود را. بنابراین، طبقه بندی از ذخایر رشد بهرهوری نیروی کار شامل چندین گونه و زیر گونه. در بسیج هر یک از آنها به طور قابل توجهی می تواند بهره وری از شرکت را بهبود بخشد.