عامل بازنشستگی فردی - آن است که ... محاسبه بخش بیمه از فرمول جدید بازنشستگی

از سال 2015 حقوق بازنشستگی محاسبه تحت فرمول جدید. حق دریافت پرداخت افراد با 30 یا بیشتر نقاط انباشته شده است. این وضعیت از حقوق مردم که تجربه اندکی را لمس. جزئیات بیشتر در مورد فرمول جدید، مطالعه کنید.

اصل

پیش از این، دو شرط لازم برای محاسبه مزایای:

• سن مقرر (60 - برای مردان، 55 - برای زنان).
• در دسترس بودن سابقه کار (در سال های مختلف از 5 تا 25 سال).

حقوق بازنشستگی وابسته به طول و سطح درآمد است. از سال 2001 تا سال 2014 ما یک مقدار به عنوان حق بیمه داشته باشد. آنها معمولا تا 14-16٪ از درآمد ماهانه. از آنجا که سال 2015، یک عنصر جدید - یک عامل بازنشستگی فردی است. این مقدار از نقاط در طول سال است. برای دریافت مزایای، شما نیاز به کار یک تعداد معینی از سال با سطح حقوق و دستمزد که در آن مقدار از کمک های پرداخت به سطح قانونی تجاوز کند.

جوهر از سیستم حل جدید این واقعیت است که در طول دوره از حقوق بازنشستگی انباشته را به نقاط تبدیل شده است. در مجموع آنها است و سپس محاسبه نرخ بهره مند شوند. برای تعیین IPC انباشته، لازم است به تقسیم مقدار از کمک های ارزیابی به هنجار - محصول از تعرفه حداکثر و حداکثر حقوق مشمول مالیات می شود.

اگر یک فرد می شود سال 568 هزار نفر است. ماساژ.، آن را جمع آوری حداکثر 10 امتیاز. حداکثر مقدار دستمزد و ضریب سالانه تغییر می دهد. تا سال 2025، زمانی که برنامه به طور کامل راه اندازی خواهد شد، این دو اقدامات قابل توجهی افزایش خواهد یافت. در این نقطه، بخش انباشته از حقوق بازنشستگی قادر به دریافت تنها افرادی که تجمع بیش از 30 نقطه ای است. 2015 پرداخت سالمندان اختصاص داده شده است زمانی که 6.6 نقاط وجود دارد. سالانه نرخ خواهد با 2.4 افزایش می دهد.

به عنوان یک برنامه جدید عمل

اکثر مردم شروع به کار در اتحاد جماهیر شوروی. آنها انتظار دارند که برای رسیدن به تعطیلات خوبی سزاوار در آینده ای نزدیک. اندازه منافع خود را نیز بر روی انباشته ضریب حقوق بازنشستگی فردی (امتیاز) بستگی دارد. در طول دوره 2001 برای تعیین میزان حقوق بازنشستگی، که پس از آن به ضرایب تبدیل می شود.

مثال

پتروف به عنوان یک مهندس کار می کرد. در 2014/12/31 او را به یک حقوق بازنشستگی از 10،030 روبل، که متشکل از پرداخت (3935 روبل.) و بیمه - 6095 روبل. ارزش خود را از ضریب حقوق بازنشستگی فردی برای 2015 چیست؟

IPK = 6095: 64.1 = 95.

64.1 روبل. - ارزیابی یک عامل در سال 2015

برای منافع متوسط نیاز به جمع آوری حداقل 100 امتیاز. از اهمیت زیادی نسبت بازنشستگی فردی است. چگونه برای محاسبه مقدار از مزایای برای مردم کار؟

1. COE = + PKI به 2015 پس از 2015 PKI.

شاخص دوم به عنوان مجموع ضرایب برای هر دوره گزارش محاسبه شده است:

1. بازنشستگی بیمه = نقاط IEC × هزینه.
2. سود = پرداخت ثابت + بیمه بازنشستگی.

عوامل

اندازه ضریب بازنشستگی فردی بستگی دارد:

• حد درآمد برای پرداخت سهم؛
• هزینه از نقاط، که در شاخص تورم.

در سال 2015، مقدار حداکثر دستمزد، با 'کمک به 711 هزار رسید. ماساژ. با یک مقدار بزرگتر از کسر مجاز نمی باشد. با نرخ 16 درصد در بودجه دولت دریافت 113760. ماساژ. ما محاسبه حداکثر عامل بازنشستگی فردی است.

مثال

پتروف همچنان برای حقوق و دستمزد 25 هزار کار. ماساژ. با این مقدار در هر سال 48 هزار کسر شده است. ماساژ. PF. بیش از 2015 نرخ بازنشستگی فردی نحوه محاسبه؟

(48 000: 11 3760) = 4.22 × 10.

پتروف ممکن است تجدید محاسبه این سهم را درخواست کنید. اما حتی در این مورد نظر گرفته می شود تنها 1.8 واحد.

تعداد نقاط مورد نیاز در سال 2015

به وضوح، ما با استفاده از جدول.

نرخ سالانه بازنشستگی فردی - تعداد نقاط به دست آورده برای 12 ماه، یا دوره هایی که در رکورد گنجانده شده است. هرچه حقوق و دستمزد، بالاتر از IPK. قانون 6 سال گذار، که در طی آن شرایط خواهد شد به تدریج سخت تر فراهم می کند.

عامل بازنشستگی فردی - مقدار از نقاط هستند که نه تنها برای این دوره از کار اهدا است، اما در مورد انواع خاصی از "خرابی."

مقدار انباشته شده و شاخص در سال 2016 را به خود اختصاص و می تواند در PF پیدا شده است. حتی با IPK ترین انباشته به حساب 7.83 امتیاز گرفته شده در سال 2016 و 8.26 - در سال 2017.

مثال

مدیر بالا کار از سال 2010 در حقوق سالیانه 100 هزار. ماساژ. بیش از 5 سال تجربه در هر سال او به دست آورده 10 امتیاز. 20 دیگر او را از 2015 دریافت به 2017، مقدار انباشته IPK: 7.39 + 7.83 + 8.26 = 23.48. با توجه به قانون، آن حداقل 15 طول می کشد سال خدمت. در طول 7 سال بعدی کارمند بیشتر 77.4 نقاط انباشته شده است. مجموع به حساب 107.44 امتیاز گرفته شده است. در قیمت های فعلی، حقوق بازنشستگی از مدیر ارشد همان است که از است یک مستمری بگیر کار از مثال قبلی است.

تعداد IPC سالانه محاسبه. این میزان بستگی به سطح دستمزد و کسورات محدود، که بسیار سریع تر رشد می کنند. در سال 2015 آنها با 14 درصد، و حقوق و دستمزد به طور متوسط افزایش یافته است - 9٪. پس وقت را در مزایای دولتی در سن تکیه کنند و به مورد راه های دیگر از جمع حقوق بازنشستگی فکر می کنم.

شرایط و ضوابط

عامل بازنشستگی فردی - یک نوع از ارزیابی از حقوق شغلی را در علامت. هر سال دولت مجموعه به قیمت 1 نقطه با نمایه سازی آن را به افزایش قیمت. حقوق بازنشستگی شامل یک پرداخت ثابت و بخشی است که بستگی به PKI. هزینه 1 نسبت در 2016/01/01 - 74.27 روبل. پرداخت ثابت - 4558.93 روبل. برای به دست آوردن کمک مالی در سال 2016، یک فرد باید:

1. رسیدن به یک سن خاص.
2. آیا دوره بیمه 6 سال است.
3. جمع آوری 6.6 امتیاز.

اگر حداقل یکی از شرایط است آشنا نیست، فرد تنها به یک حقوق بازنشستگی اجتماعی برخوردار شوند.

مزایا و معایب

نارضایتی اصلی از کارشناسان است که به اندازه از پرداخت های آینده خواهد بود درست قبل شود بازنشستگی. این مقدار خواهد شد به عنوان محصول از انباشته IPK در هزینه های خود را در سال از اهداف پرداخت خواهد بود. رقم دوم با تقسیم درآمد PF برنامه ریزی شده به مقدار نقاط انباشته از همه بازنشستگان محاسبه می شود.

در واقع، ارزیابی از ضریب حقوق بازنشستگی فردی (IPC) شخص بیمه شده خواهد بر درآمدهای PF بستگی دارد. با این کار خطر کمبود به حداقل برساند. در همان زمان، کارشناسان می گویند که روش محاسبه است که توسط قانون ثابت نیست.

مشکل دوم این است که روس ها هنوز هم آگاهانه درک اصلاحات تازه ای نیست. در کشورهای توسعه یافته صرف زمان زیادی را توضیح تمام تفاوت های ظریف از جمعیت.

به تدریج با افزایش حداقل طول خدمت (12 ماه در سال). توسط 2024 از آن خواهد شد 15 سال است. با استفاده از این تجربه در PD 95 درصد از جمعیت می شود.

مقدار کل به نفع پرداخت می شود خارج است با این فرمول محاسبه:

بازنشستگی = (WF ایکس K) + (PKI X R) × CT، که در آن:

• PV - تعریف سود؛
• PKI - انباشته امتیاز؛
• K - حق بیمه برای اواخر بازنشستگی؛
• ST - هزینه واحد PKI.

تمایز محاسبه

موضوع افزایش سن بازنشستگی است بارها و بارها مطرح شده است. حامیان نقطه نظر آنها، نیاز به کاهش کسری بودجه PF استدلال می کنند. مخالفان استدلال می کنند که برای دوران بازنشستگی بعد لازم است که جمعیت یک استاندارد مناسب زندگی بود. برای تحریک مردم، دولت مجموعه IPK بالا و ضرب به پرداخت ثابت. همچنین برنامه ریزی برای بررسی لیستی از رشته های حرفه ای، نمایندگان خواهد شد که بازنشستگی در دسترس اولیه، شرایط کار (کلاس مضر خواهد شد بالاتر مجموعه COE) و مقدار حق بیمه (طبقه کارگر خطرناک، نرخ بالاتر). این سیستم تعادل منابع PF از پرداخت اولیه فراهم می کند.