زمان را برای ساعت قبلا کار کرده است. چگونه به یک روز مرخصی در حساب از تعطیلات؟

بسیاری از افرادی که در خدمت 8.00-17.00 در روز کار می کنند در روزهای هفته. متاسفانه، بسیاری از نهادهای کار همان برنامه، به این معنی که کارکنان گاهی اوقات مجبور به ترک کار برای حل مشکلات خود، برای مثال، گرفتن وام بانکی برای دریافت گذرنامه یا به جمع آوری گواهینامه های لازم. علاوه بر این، گاهی اوقات فورس ماژور وجود دارد، زمانی که کارمند بسیار حیاتی است به دور از محل کار به دلایل شخصی.

بنابراین، هر کس نیاز دارد به درک فرد کار می کند، که یک روز خاموش و چگونه به درستی ترتیب است.

یک روز مرخصی چیست؟

هیچ واژه "روز خاموش" در قانون کار وجود دارد. اما مفهوم "اضافه کاری" و "جبران اضافه کاری در قالب مرخصی اضافی" وجود دارد. بنابراین یک روز مرخصی - یک اصطلاح محاوره برای (با توجه به طرح) روز اضافی از بقیه است. حال، تمام این niceties قانونی با درک از احزاب دخالت نمی کند و اگر کارمند زمان درخواست کردن برای ساعت قبل از کار می کرد، و یا برای پردازش، هر کارفرما می داند آنچه در خطر است.

برای قرار دادن هفته؟

1. کارمندی حق به مرخصی اگر آن را تا اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات عمومی، اضافه کاری پرداخت نشده است.

2. یک کارمند می تواند زمان خاموش در حساب از تعطیلات است.

3. یکی از کارمندان ممکن است مرخصی بدون حقوق ترتیب.

بنابراین، ما هر یک از این موارد به طور جداگانه توضیح دهد. اما در ابتدا، اجازه دهید ما به قانون کار به نوبه خود.

هنر. 152 LC RF

جبران اضافه کار توسط هنر تنظیم می شود. 152 TC RF، و با توجه به قانون، همه چیز به نظر می رسد بسیار واضح و مختصر:

1. برای دو ساعت اول اضافه کاری کارمند دریافت پرداخت برای حداقل یک نرخ نیم.

2. برای تمام چند ساعت پس - نه کمتر از دو برابر مقدار.

3. جبران نقدی برای اضافه کاری را می توان با قرارداد جمعی یا اشتغال و مقررات محلی تعیین می شود.

4. در درخواست از یک کارمند کار اضافه کاری ممکن است توسط بقیه اضافی جبران، زمان کمتر از ساعات کار اضافه کاری.

زمان را برای ساعت کار کرده اند

با توجه به زمان قانون کار را برای اضافه کار ارائه شده توسط درخواست کارمند است. این به چه معنی؟ در واقع، این جمله بندی کارفرما برای تعیین قالب جبران برای کارمند ممنوع کرده است. کارگر باید برای خود تصمیم بگیرند که آیا او می خواهد به پرداخت یا زمان جبرانی را برای کار در تعطیلات آخر هفته.

با این حال، چند چیز که شما نیاز دارید به خاطر داشته باشید وجود دارد. در مرحله اول، غیر ممکن است بدون توافق قبلی با کارفرما برای رفتن به کار نمی باشد - حتی در حضور ساعات کار آن را نمی خواهد در نظر گرفته شود یک روز مرخصی و غیبت. دوم، قانون یک فرصت را به روز اول بقیه را فراهم نمی کند، و سپس به آن کار کنند. هم پول یا زمان خاموش برای یک آخر هفته یا تعطیلات - و سوم، کارکنان باید تنها یک نوع از جبران.

روز خاموش در حساب از تعطیلات

قرار سالانه هر یک از کارکنان مرخصی. و با توجه به این زمان کارکنان ممکن است یک روز یا چند روز در صورت لزوم است. آنها تعطیلات چگونه برنامه ریزی مستند و پرداخت درآمده است. اما این مینی تعطیلات را می توان تنها با رضایت کارفرما صادر شده است.

باید به یاد داشت که در چنین تفکیکی است که حداقل یکی از بخش هایی که باید کمتر از 14 روز. که این است که تمام مدت تعطیلات کردن نیست - یک بار در سال کارمند باید کمتر از دو هفته بازنشسته شوند.

مرخصی بدون حقوق

بنابراین ما به دست که یک روز مرخصی برای ساعت قبلا کار کرده و یک روز مرخصی برای مرخصی استفاده نشده است. اما آنچه در مورد کسانی که در حال حاضر ساعت بازیافت نیست و تعطیلات به پایان رسید؟ بنابراین کارکنان می توانند یک روز یا چند روز استراحت در هزینه های خود را است.

آن را بسیار ساده است. بر روی نام نوشته شده است نرم افزار کارفرما برای روز (ساعت) بدون حقوق، نشان می دهد به این دلیل. بر اساس برنامه یک کارمند است مرخصی بدون حقوق داده شده است. یا نمی دهد، این همه در تمایل کارفرما بستگی دارد.

واقعیت این است که هیچ کس موظف است به انتشار کارمند از خدمات فقط به درخواست از دومی. چندین دلیل خوب، حضور که کارمند مورد نیاز است برای دستیابی به یک تعطیلات وجود دارد - یک تولد، مرگ، نزدیک ترین خویشاوندان، ازدواج، و هر یک از این موارد تصریح شده توسط قانون، و گاهی اوقات ارائه شده و توافق جمعی یا اشتغال.

اما در تمام موارد دیگر، ارائه زمان خاموش بدون حقوق در اختیار کارفرما باقی می ماند، و او به تنهایی تصمیم می گیرد دلیل به اندازه کافی خوب برای یک کار کارمند ترک وجود دارد. گاهی اوقات راه حل این سوال بستگی به رابطه کارگر و رئیس خود را، گاهی اوقات در امور، مانند کار فوری، غیر ممکن است برای پیدا کردن یک جایگزین در مورد تولید مستمر، و غیره. D.

چگونه به یک روز مرخصی؟

زمان جبرانی را برای اضافه کاری، در حساب از تعطیلات و یا بدون ذخیره دستمزد تقریبا مشابه ساخته شده است. تفاوت تنها در جمله بندی و چگونه خواهد شد برای این زمان پرداخت می شود.

ابتدا شما نیاز به نوشتن یک بیانیه. این است که در کاغذ استاندارد A4 نوشته شده است. در گوشه سمت راست بالای اعدام "کلاه":

مدیر کل "به علاوه" گیم

A. G. Petrovu

اقتصاددان

LE ایوانوا

این ساده ترین نسخه "استاندارد"، طراحی شده برای آن مواردی که سازمان فرم درخواست خود را برای چنین مواردی نمی باشد.

سپس، بر روی ورق به طلسم کلمه "بیانیه" کلاه پایین تر و در مرکز است. پس از آن شما می توانید ارسال متن اصلی:

1. برای زمان خاموش در حساب از تعطیلات، "لطفا به من یک روز 14/07/14 مرخصی سالانه می دهد."

2. زمان را برای ساعت قبلا کار کرده: "لطفا یک روز به من را خاموش 08/13/14 برای زمان قبلا صرف 07/08/14 (مشخص کردن یک تاریخ خاص).

3. یک روز بدون محتوا: "لطفا با من 3/7/14 به مرخصی بدون حقوق." چند روز: "...... 5 روز تقویمی از 02/04/14 در 07/02/14"

همان بیانیه را می توان برای چند ساعت صادر شده، "لطفا به من یک 03:00 بدون حقوق 7/23/14 می دهد."

در پایان قرار دادن یک امضا و تاریخ. گاهی اوقات، در بیانیه ای خطاب به تعطیلات ارائه هیچ محتوای مورد نیاز است برای مشخص کردن دلیل، پس ما می توانیم اضافه کردن "به دلایل خانوادگی ...." بدون نیاز به رنگ جزئیات بیش از حد مشکل، که برای آن شما می خواهید برای رفتن به محل کار، اگر اوضاع و احوال ایجاب، در بیانیه ای، شما می توانید مشخص کنید "... برای بازدیدکننده داشته است دکتر" و یا دیگر، اما این متن باید بسیار مختصر باشد.

به منظور دریافت زمان جبرانی را برای اضافه کاری، در حساب از تعطیلات و یا بدون محتوا، نرم افزار باید توسط کارفرما امضا کردند. سپس سفارش است بر اساس آن کارمند دریافت برنامه ریزی مرخصی با حقوق یا بدون حقوق صادر شده است.

جستجو برای یک مصالحه

گاهی اوقات آن را بسیار دشوار است برای به دست آوردن زمان خاموش برای ساعت کار کرده اند. کارفرما به سادگی نمی خواهند به اجازه رفتن از یک کارمند در یک زمان مناسب می یابد و بسیاری از دلایل عدم. چگونه به مقابله با آن؟ برای شروع، شما می توانید درخواست نکرده زمان خاموش و جبران خسارت - معمولا با رئیس پول بیشتری تمایلی از کار در حالی که برای جدا شدند. اما این تعداد ممکن خواهد بود در صورتی که تمام پردازش مستند شده است.

در تمام موارد دیگر باید برای پیدا کردن یک مصالحه، ممکن است برای رفتن به هر سازش است. این است که همیشه ناخوشایند، اما چنین وضعیتی می تواند اجتناب شود. برای این کار، شما نیاز به یک "سفید" حقوق و دستمزد، در صورت جبران پولی دریافت حقوق طبیعی و بموقع اجرا و ضبط تمام برای آمدن به کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، پردازش، و غیره. D. برای کسانی که دستمزد "خاکستری" و مشروط "انعطاف پذیر" برنامه، می توانید فقط برای نجابت از کارفرمای خود امید.