اختلافات کارگری جمعی

اختلافات کارگری جمعی - این درگیری ها که کارفرمایان و کارگران شکست خورده اند به حل و فصل در میان خود با استفاده از مذاکرات هستند. آنها به طور کلی بیش از کسانی که منافع یک کارمند فرد تاثیر می گذارد.

اختلافات کارگری جمعی با توجه به معیارهای مختلف طبقه بندی شده. آنها در مورد این موضوع در تقسیم می شود:

- کسانی که با تنظیم همراه نیست چانه زنی جمعی ؛

- کسانی که بوجود می آیند مربوط به اجرای و یا توافق.

جمعی اختلافات کارگری هستند تا حرارت به علت تغییرات در، و یا ایجاد شرایط کارفرما کار می کند. و اگر او حاضر به را به حساب نظر از بدن به نمایندگی از منافع کارکنان، در طول تصویب مقررات. اختلافات از جمله ممکن است "شکستن" در هر سازمان است. مورد نیاز زیردستان در این مورد به این موضوع اصلی اختلاف است. کارفرما و بدن به نمایندگی از کارگران، احزاب این است نوع اختلاف است. او نمی تواند در سطح ارضی و یا منطقه ای شاخه ظاهر می شود.

اختلافات کارگری جمعی از این نوع - تضاد منافع (به عنوان مثال، اقتصادی)، به عنوان یک برخورد دیدگاه های مختلف از کارفرما و کارکنان وجود دارد. هر دو طرف به دنبال ایجاد یک محیط فعالیت خواهد بود که بیشتر به نفع آنها است. با این حال، آنها نیز مایل به تحکیم ایجاد خود را از یک عمل هنجاری به محتوا مرتبط است. اما از حق قانونی برای چنین اقداماتی، نه، نه دوم را نمی کند.

در عمل، بیشتر رایج اختلافات گروه دوم. این به خاطر بهره برداری از ساز و همکاری اجتماعی است. این اسپورها هر چند ناشی از توافق جمعی از نتیجه گیری از این روند، همه همان یکنواخت. به طوری که آنها به نوبه خود، به دو دسته تقسیم می شوند:

- کسانی که به دلیل تغییر و یا قراردادهای جمعی بوجود می آیند.

- کسانی که از انطباق یا عدم انطباق مشخص شده در قانون کار جمعی است.

دسته اول به هدایت مذاکرات مربوط می شود. موضوع اختلاف برخی از شرایط یا شرایط از عمل اصلی است. آنها ممکن است به ارتباط، برای مثال، ترکیب کمیسیون، که مذاکره خواهد شد و یا تعیین روشهای خود.

این تضاد منافع. هر مرحله از مذاکره را می توان با آنها متوقف شد. چه کسی به عنوان احزاب عمل می کنند به اختلاف بستگی به سطح که رخ می دهد. این ممکن است به کارفرما و بدن به نمایندگی از منافع کارکنان. و در، سطح فدرال منطقه توسط یک حزب عمل می کند انجمن کارفرمایان، و از سوی دیگر - اتحادیه.

اختلافات ناشی به دلیل اجرای توافقات جمعی - یک درگیری از حقوق (یعنی قانونی). به نظر می رسد زمانی که کارفرما نتواند به تعهدات خود در اوایل ساخته شده است. آنها همچنین می توانند با توجه به نقض ساختگی یا واقعی از حقوق زیردستان رخ می دهد، از تفسیر مقررات جمعی بوجود می آیند. به ترتیب، و احزاب آنها به شرح زیر است: بدن به نمایندگی از کارکنان، و کارفرما است که برآورده نشده یا نادرست است شرایط مندرج در قرارداد جمعی برآورده شده است.

تعارضاتی از این دست تنها در سطح یک سازمان خاص رخ می دهد.

قانون روسیه (در مقابل به مدل های اتخاذ شده در خارج از کشور) ایجاد یک روش برای حل و فصل اختلافات هر دسته. در اقتصادهای بازار، یک رویکرد بسیار متفاوت است. روش مصالحه وجود دارد تنها اعمال می شود که حل و فصل "تضاد منافع". اگر حقوق کارگران اصل پیش بینی شد به یک توافقنامه جمعی، سپس دادگاه را نمی توان ترمیم.

در کشور ما همه چیز متفاوت است. اگرچه یک روش یکسان برای حل و فصل اختلافات کارگری از همه نوع گام بعدی در مسیر را تغییر دهید. ممکن است بسیاری از اتمام تغییر اصلاحات قضایی. امید است که اگر اختلافات کارگری از منافع و حقوق خواهد بود که توسط روش های مختلف انجام شده است.